¿Es realmente necesario un certificado de no objeción al solicitar una visa del Reino Unido?

Soy de India y planeo visitar Londres para conocer a mis amigos. Estoy trabajando en una empresa privada en la India.

En la prueba de empleo, piden una carta de mi empleador en papel con membrete, que detalla mi salario y la duración del empleo, confirmando que me dieron tiempo libre y me pidieron que indique si este tiempo libre está pagado o no. .

Los recursos humanos de mi empresa están listos para dar prueba de empleo, pero no la información relacionada con el tiempo libre. ¿Es obligatorio?

¿Es realmente necesario el Certificado de No Objeción para las personas que trabajan en empresas del sector privado? Escuché que es necesario solo para las personas que trabajan en sectores gubernamentales. Amablemente confirme esto también.

Hay un principio de larga data en UKVI para evitar estipular que una prueba dada es obligatoria; significa que las pautas son deliberadamente vagas . Como se explica en las Reglas de inmigración , los únicos requisitos obligatorios son ...

• Un pasaporte 'válido' o algún otro documento de identidad 'válido' (pero 'válido' es vago)
• La cuota

A partir de esa ley, crearon una política de que el pasaporte esté actualizado con una página en blanco y que vaya acompañado de una foto.

Todo lo demás se expresa con verbos modales, a menudo "debería" y "puede". Habiendo dicho todo eso, veamos tu pregunta ...

Los recursos humanos de mi empresa están listos para dar prueba de empleo, pero no la información relacionada con el tiempo libre. ¿Es obligatorio?

Si bien no es obligatorio, es una buena idea incluir algo que demuestre que ha acumulado suficientes vacaciones para su visita. Muchas personas en el subcontinente indio interpretan esto como un Certificado de No Objeción (NOC) o un documento variante y se ha requerido en la red como requisito.

• Su contrato de trabajo debe detallar su derecho a vacaciones, inclúyalo.
• Sus recibos salariales deben enumerar sus derechos no gastados, inclúyalos. Si no muestran su derecho no gastado, busque otra cosa que sí lo haga.

Si lo anterior no funciona por una razón u otra, puede hacer una declaración personal sobre su derecho no utilizado. Necesitas buena credibilidad para que eso funcione y tendrás que explicar por qué esa información no está en ninguno de tus documentos de empleo.

Escuché que es necesario solo para las personas que trabajan en sectores gubernamentales. Amablemente confirme esto también.

No hay razón para confirmarlo o negarlo; como se explicó, el concepto de requisito es simplemente uno que se ha vectorizado en la red. Cualquier otro tipo de evidencia está bien. Tenga en cuenta que los NOC son bastante exclusivos del subcontinente de todos modos.

Podemos echar un vistazo a la orientación en sí. Examina la captura de pantalla ...

En base a esto, es seguro concluir que su empresa está proporcionando lo que UKVI quiere ver.

Y finalmente, a partir de su pregunta: "... confirmando que me han dado tiempo libre del trabajo y me ha pedido que diga si este tiempo libre es remunerado o no ..."

Esto parece ser algo que agregó de forma independiente (probablemente en algún lugar de la red que tenga que ver con ciudadanos indios); a veces es bueno incluir esa información, pero no es absolutamente obligatorio.