Antecedentes: la mayoría de las coberturas de seguros en los EE. UU. Tienen pólizas separadas y retención de nómina para planes de seguro de salud, dental y de visión. Por lo general, se puede decidir quién está cubierto de forma independiente para estos planes (o elegir y elegir estos planes del empleador de un cónyuge al del otro). La cobertura generalmente es empleado, empleado + cónyuge o empleado + familia (cónyuge e hijos).
Por lo general, también se pueden cambiar estas cosas después de un evento de la vida (nacimiento de un hijo, matrimonio, etc.) o anualmente durante el período de inscripción.
Pregunta: Mi esposa y yo tuvimos una hija el mes pasado. Obviamente la estamos inscribiendo en nuestro plan de salud de inmediato. Todavía no tiene dientes y es demasiado joven para cualquier corrección de la visión (o incluso para saber si necesitará alguna), por lo que no parece tener sentido incluirla en los planes dentales o de la vista todavía. ¿En qué momento tendría sentido hacerlo? ¿Hay alguna razón convincente por la que debería ser incluida en los planes ahora? Simplemente estaríamos pagando la retención familiar más alta sin poder aprovechar ninguno de los servicios, ¿verdad?