Cómo conseguir trabajo

Soy nuevo en el sitio. En Mathoverflow, esto sería wiki comunitario, pero no veo cómo configurarlo aquí. No es una pregunta de investigación, pero espero sea de interés para los científicos teóricos profesionales en informática.

Soy un estudiante graduado de segundo año en teoría, y me preguntaba qué consejo tenía la comunidad sobre lo que debería estar haciendo ahora para aspirar a una carrera académica. Sé que debería "hacer una gran investigación", sí, lo intento. :-) Estoy buscando consejos menos obvios. ¿Qué tan importantes son los aspectos sociales? ¿Ir a conferencias, conocer gente genial? ¿Estoy en una gran desventaja si mi asesor / escuela no son famosos? ¿Un blog ayuda / perjudica mis posibilidades?

¡Gracias!

Ok, déjame morder con mis propias opiniones:

¿Qué tan importantes son los aspectos sociales?

Yo diría que son muy importantes. A pesar del mito popular, la investigación científica es realmente una actividad social: su investigación debe interesar a otras personas en el área.

Yendo a conferencias,

Muy importante, por la razón anterior

conociendo gente genial?

Prácticamente puede ayudar un poco si lo conocen, ya que sus cartas de recomendación pueden tener más peso, pero incluso esto es realmente de segundo orden.

¿Estoy en una gran desventaja si mi asesor / escuela no son famosos?

La verdad es que a menudo es más difícil encontrar los "problemas correctos" en los que trabajar cuando no se encuentra en un departamento central de su área. Como la naturaleza humana es lo que es, también puede ser un poco más difícil incluir sus documentos en conferencias y revistas si no es de una escuela "famosa", pero creo que no mucho y que esto es bastante menor en TCS.

¿Un blog ayuda / perjudica mis posibilidades?

Bueno, depende de lo que escribas allí ... En promedio, supongo que es una ventaja neta.

Noam y Dana ya han dado algunos consejos fantásticos. Déjame hacerme eco de Dana: ¡Conócete a ti mismo, trabaja con buenas personas y sé activo!

Pero después de años en los comités de reclutamiento de docentes, tengo que estar en desacuerdo con la respuesta de Noam sobre "conocer a grandes personas". Noam tiene toda la razón en que es más importante que la gente te conozca , pero no estoy de acuerdo con que esto sea algo menos que una preocupación de primer orden. No es suficiente tener un gran producto; También debes convencer a la gente para que lo venda.$n$

No es raro que los comités de reclutamiento en escuelas sólidas reciban más de 200 solicitudes para solo uno o dos puestos docentes. No tienen tiempo para leer cada carpeta o entrevistar a cada candidato fuerte; ciertamente no tienen tiempo para leer sus periódicos. Para tener alguna posibilidad de una entrevista, necesita un campeón en el comité de reclutamiento, y su campeón necesita municiones para impulsar su caso. Entonces, además de un sólido historial de investigación, necesita lo siguiente:

• Reconocimiento de nombre. Idealmente, alguien en (o con conexiones con) el comité reconoce su nombre. (Uno de los trabajos de su asesor es molestar a sus amigos para que lean su solicitud; con suerte, ha facilitado esta parte de su trabajo). Tener un blog o encuesta ampliamente leídos u otro recurso de la comunidad definitivamente puede ayudar aquí. Si no es su nombre, el comité debería al menos reconocer los nombres de su asesor y sus otras referencias. Si falla este paso, su solicitud puede ser rechazada sin siquiera ser leída; Por otro lado, ser conocido por tus fallas puede matar tus posibilidades incluso si tu trabajo es fantástico.

• Cartas fuertes de personas cuyas opiniones tienen peso con el comité. ¡Esta es, con mucho, la parte más importante de su paquete de aplicación! Una carta de su asesor es crucial, pero su opinión sobre la calidad de su trabajo probablemente se tomará con un grano de sal, porque tienen un interés personal en su éxito. (En promedio, los asesores parecen graduar a su "mejor estudiante en diez años" cada dos o tres años). Las mejores cartas de recomendación provienen de investigadores activos, bien conocidos y bien conectados, que conocen su trabajo en detalle y puedo decir grandes cosas al respecto, pero que nunca han trabajado contigo. Por supuesto, para obtener cartas como esa, necesita un trabajo sobre el que las personas excelentes puedan decir grandes cosas.

• Suerte. La observación de Baruch Awerbuch sobre las conferencias se aplica aquí: la contratación de docentes es un proceso aleatorio cuya media está determinada por los candidatos y cuya desviación estándar está determinada por el comité de contratación. No hay absolutamente nada que pueda hacer para garantizar el éxito; solo puede afectar su probabilidad de éxito. La vida no es justa. Déjalo ir.

De lejos, lo más importante es hacer una gran investigación. Luego, hay personas que saben que haces una gran investigación. Esto es lo que pienso (el orden importa):

Conocete a ti mismo. ¿Qué te gusta? En qué eres bueno? ¿Qué es importante para ti?

¿Resolver problemas difíciles bien definidos o trabajar en un proyecto abierto? ¿Haciendo un trabajo altamente teórico o resolviendo problemas con aplicaciones concretas de la vida real? ¿Trabajando en proyectos a pequeña escala o haciendo maratones de investigación? Como aprendes mejor? ¿Cómo trabajas mejor?

Hay muchas maneras de hacer un gran trabajo, y el mundo se beneficia de todas ellas. Encuentre su propio estilo y ajuste las cosas para que funcione.

Además, hágase estas preguntas periódicamente, responda honestamente y planifique en consecuencia: ¿Dónde se encuentra? ¿A donde quieres ir? ¿Cómo puede mejorar, por ejemplo, su conocimiento, sus habilidades, su enfoque?

Trabaja con buenas personas en proyectos dignos. Trabaje con personas que han realizado investigaciones exitosas en el pasado y a quienes aprecia, personas inteligentes, hábiles, experimentadas, motivadas y, lo que es más importante, agradables y confiables. Trabaje con ellos en un proyecto en su área de especialización que sea emocionante tanto para ellos como para usted. Esa es la mejor manera de aprender.

Ser activo. Después de adquirir algo de experiencia en investigación y en la presentación de su trabajo, hable con más investigadores, asista a conferencias, invite a buenas personas a visitar y dar charlas, realice pasantías, visite buenos lugares. Escriba una buena encuesta sobre su área de especialización. Escribe un blog o un ensayo. Enseñe o co-enseñe un curso o un mini curso. Todo depende de lo que eres bueno y de lo que te gusta hacer.

Intenta hacer una pasantía en un laboratorio de investigación o en una compañía de software. Una pasantía puede aumentar enormemente las posibilidades de que consigas un trabajo. Más importante aún, pasar un verano trabajando con personas experimentadas

Hay algunas pasantías que te permitirán hacer teoría al 100% (como en, aquí hay un escritorio, un lápiz y una pila de papel, ve a probar teoremas), con el objetivo de escribir un trabajo de investigación al final.

Hay muchos más donde los teoremas de prueba no están en la descripción del trabajo. Creo que el estudiante promedio de teoría de CS se beneficia enormemente de un par de meses en la industria. Incluso si pasas todo el verano puliendo pomos de las puertas y escribiendo pruebas unitarias, vale la pena.

Si está interesado, busque personas relevantes (por ejemplo, autores de artículos que le gusten en http://research.google.com , ejercicio similar para msft, yhoo, ibm, at & t, etc.). Envíeles un correo electrónico cortés preguntando sobre una pasantía. Si quieren trabajar con usted en la investigación, genial. Pero incluso si no lo hacen (no quiere un pasante, no tiene personal, quiere trabajar con otra persona), busque pasantías de ingeniería de software.

Recibí otro consejo. Esto puede sonar extraño aquí, pero: si estás interesado en seguir una carrera académica, es mejor que dejes la teoría y te sumerjas en algo más aplicado, por ejemplo, economía, seguridad, bioinformación, ai. Algo en el que no todos quieren estar en la academia, donde hay muchos puestos en la industria y mejor remunerados que los académicos.

Tómate un día, investiga los números. Haga esto con un amigo de un área diferente y compare los resultados. Vaya al sitio web de CRA y busque trabajos docentes específicamente para teóricos. Trate de encontrar teóricos contratados en puestos generales (no específicamente enumerando la teoría). Estime el número de estudiantes de teoría que las mejores escuelas publican cada año. Estima tu rango dentro de esos. ¿Está creciendo este campo? ¿Contracción? Busque dinero, subvenciones, financiación. Hable con la gente sobre cómo afectan estas posiciones. A medida que interactúa con las personas, tome conciencia de las agendas, incluso en este sitio.

Si te quedas en la teoría buscando un puesto académico, trabaja con personas experimentadas, activas y bien conectadas. No apuestes por un blog joven, entusiasta, inteligente, interesante, positivo, al menos no solo.

Esto se ha mencionado anteriormente en una de las otras publicaciones, pero creo que merece reiterarlo, es decir, analizar la investigación combinatoria en áreas aplicadas. Hay algunos problemas combinatorios muy interesantes en bioinformática (particularmente, en el ensamblaje de fragmentos de ADN, que es esencialmente un problema combinatorio). Pavel Pevzner, Bin Ma y muchos otros hacen "combinatoria aplicada" muy interesante. -Boucher