¿Por qué mi colega rechazó una visa B1 de EE. UU.?


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Trabajo para una pequeña empresa en Suecia especializada en consultoría ambiental especializada que implica mucho trabajo de campo. Anteriormente hemos realizado proyectos esporádicos en los Estados Unidos y hemos viajado bajo el Programa de exención de visa. Según tengo entendido, se nos permite realizar servicios profesionales en virtud de este programa, siempre que seamos empleados de una empresa sueca y no estadounidense, pero corríjame si esto es incorrecto.

Recientemente, la compañía ha comenzado una pequeña filial en los EE. UU. Para facilitar la obtención de contratos allí. La subsidiaria ha recibido un contrato para trabajos de consultoría recurrentes (un par de semanas de trabajo, 4 veces al año durante 2 años, creo) con el plan para subcontratar el trabajo a la empresa matriz. Por lo tanto, mis colegas (no participaré en este proyecto) serían empleados por una compañía sueca, subcontratada durante períodos cortos por una compañía estadounidense para realizar servicios profesionales en los Estados Unidos. Debido a la naturaleza recurrente de este proyecto, la compañía fue informada (por contactos en los Estados Unidos, creo) que sería mejor para mis colegas solicitar una visa B1.

Un colega mío se registró en línea para la visa B1 y consiguió una cita en la Embajada de los Estados Unidos en Estocolmo. Ella fue a la entrevista, proporcionó una serie de documentos y respondió una serie de preguntas. Varios funcionarios le preguntaron repetidamente por qué había solicitado una visa B1 y no una ESTA y respondió que su empleador le había aconsejado que lo hiciera. Después de la entrevista, el oficial que realizó la entrevista discutió con su colega y luego le entregó una carta amarilla de rechazo 214 B. Dijo que su visa fue denegada (pero no por qué) y que no se podía apelar, pero que ella podría volver a solicitarla. Sorprendida por el resultado, trató de enfatizar que sería empleada por una empresa sueca y no por una estadounidense. Él respondió que su trabajo para la subsidiaria de los Estados Unidos la hizo no aplicable para la visa B1.

Después de haber dejado la entrevista, leyó la carta de rechazo que decía que no tiene suficientes vínculos que la obliguen a regresar a su país de origen después de su viaje a los Estados Unidos. Esta parece ser una razón muy diferente de rechazo en comparación con la que se le dio verbalmente, y francamente bastante difícil de entender. Tiene 39 años y tiene un marido de hecho y un empleo estable y bien remunerado en Suecia. Comenzó a trabajar para la compañía hace poco (aproximadamente hace 6 meses) y antes de eso vivió durante dos años en la vecina Dinamarca haciendo un postdoctorado en una universidad, pero eso estaba a solo 200 km de su casa en Suecia y ella volvería a casa. los fines de semana para estar con su esposo. El oficial entrevistador no indicó por sus preguntas que estaba específicamente interesado en que ella demostrara sus lazos con Suecia. Adicionalmente,

Preguntas:

  1. ¿Le negaron la visa por falta de vínculos o porque estaría trabajando para la filial de los Estados Unidos?
  2. ¿Por qué recibió comentarios tan conflictivos?
  3. ¿Debería haber solicitado otro tipo de visa? ¿Que tipo?
  4. Si vuelve a aplicar, ¿qué podría mejorar sus posibilidades? Ella y su esposo ahora se han casado formalmente; ¿esto ayudará?
  5. ¿Deberían todos mis colegas estar realmente con algún otro tipo de visa, o era un problema particular para ella?
  6. ¿Tienes algún otro consejo para esta situación?

Por supuesto, mi colega y nuestro jefe están tratando de encontrar respuestas a estas preguntas a través de otros canales, incluida la búsqueda de asesoramiento de abogados, pero parece difícil obtener respuestas útiles. Entiendo que es posible que no pueda obtener respuestas definitivas aquí, pero agradecería cualquier aporte que pueda obtener.

Actualización 1:

A petición, he escaneado y subido su carta de rechazo a continuación. Las cajas negras fueron agregadas por mí para fines de anonimato.

Carta de rechazo escaneada

Actualización 2:

Ambas respuestas actuales dan consejos para tratar de solicitar un ESTA. No mencioné esto anteriormente, pero ella ya lo intentó después del rechazo de B1 y también se lo negaron (presumiblemente porque tuvo que dar la información sobre el rechazo en la solicitud ESTA). ¿Hay alguna esperanza en volver a solicitar una visa B1 y proporcionar información adicional? Si es así, cuando se le pregunte por qué necesita una visa B1 en la próxima entrevista, ¿debería simplemente decir que no puede obtener un ESTA porque la última solicitud de visa fue rechazada porque no necesitaba una visa porque en su lugar podría obtener un ESTA? que ahora no puede obtener porque se rechazó la última solicitud de visa? (Estoy trabajando muy duro aquí para resistir el impulso de invocar una referencia literaria sobreutilizada para describir la situación).


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Dada la actualización más reciente, consideraría realmente insistir en que la empresa contrate a un abogado de inmigración calificado de EE. UU. Ahora han arruinado el registro de inmigración de este empleado y deberían incurrir en los costos de obtener asesoramiento profesional para tratarlo adecuadamente.
Zach Lipton

1
@ZachLipton Definitivamente entiendo tu punto y creo que el empleador ya puede haberlo hecho (o al menos haber comenzado a investigarlo). Creo que se dan cuenta de que pueden haber causado un daño a mi colega que va mucho más allá de su capacidad de participar en este proyecto. Intentaré apoyar a mi colega para que defienda su derecho a que su historial de inmigración sea correcto.
jkej

@ZachLipton Btw, ¿cree que todas las acciones recomendadas en las respuestas se deben suspender hasta que el abogado haya estado involucrado? ¿Podrían las acciones recomendadas empeorar las cosas sin el abogado?
jkej

77
Mi opinión personal es que si va a buscar un abogado, busque un abogado y siga sus consejos (o hable con otros abogados si no confía en él o si desea otras opiniones). No veo el punto de tratar de presentar una nueva solicitud de visa al mismo tiempo que contrato a un profesional; ¿Por qué contratar a un abogado y seguir adelante sin obtener su consejo primero? Consiga un abogado o no, pero si contratan a uno, déjelo hacer su trabajo sin tomar medidas para complicar aún más una situación complicada.
Zach Lipton

@ZachLipton Punto tomado (aunque la nueva solicitud de visa no fue el único consejo dado en las respuestas, pero supongo que usted quiso decir que todas las acciones deberían quedar en espera). Solo por curiosidad, ¿usted o alguien más tiene una estimación aproximada de cuánto le costaría contratar a un abogado calificado para algo como esto? No digo que deba importar, pero me gustaría saber antes de aconsejar a mi colega que haga demandas a nuestro empleador.
jkej

Respuestas:


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La Sección 214 (b) es parte de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) establece:

Se presumirá que todo extranjero es un inmigrante hasta que establezca a satisfacción del funcionario consular, en el momento de la solicitud de admisión, que tiene derecho a un estatus de no inmigrante ...

Entonces, oficialmente, el problema es que el personal consular no estaba convencido de que su colega no planeara permanecer en los Estados Unidos. Tenga en cuenta que esto NO está relacionado con el tipo de trabajo que planeaban hacer y si era relevante o no.

Al final del día, el problema aquí es probable que haya recibido malos consejos: su colega nunca debería haber intentado solicitar una visa.

Durante varios años, los Estados Unidos han sido muy estrictos al otorgar visas B1 / B2 a personas de países con exención de visa. El Programa de exención de visa le permite visitar los EE. UU. Y permanecer por hasta 3 meses por estadía, con (aparte de los requisitos de estadía máxima) casi exactamente las mismas condiciones que una visa B1 / B2. El tipo de trabajo que se le permite hacer cuando visita bajo el VWP es exactamente el mismo que puede hacer cuando tiene una visa B1 / B2.

A los ojos del personal del consulado, el hecho de que su colega solicite una visa cuando tiene acceso al VWP es sospechoso. En el mejor de los casos, implica que planean quedarse por más de 3 meses a la vez, mientras que al mismo tiempo probablemente dicen que no. Es suficiente para hacerles dudar de la autenticidad de la solicitud y, por lo tanto, de si la persona realmente tiene intenciones de no inmigración, como se requiere, y por lo tanto, la negativa bajo 214 (B).

Lamentablemente, este error deja a su colega en una mala posición. Históricamente, ya no habrían podido utilizar el programa VWP ahora que tienen una solicitud de visa fallida, sin embargo, eso ahora ha cambiado y ahora se les permite solicitar un (nuevo) ESTA y si eso está aprobado, PUEDEN usar el Programa VWP en el futuro. (Si tienen un ESTA existente, ahora no es válido; deben volver a solicitarlo). Este es realmente su único curso de acción avanzado: solicite un nuevo ESTA y espere que sea aprobado. Si no es así, pueden volver a intentarlo en ~ 6 meses, y así sucesivamente.

Siendo realistas, es probable que no haya otro tipo de visa para el que puedan solicitar: B1 (o el estado equivalente "WB" bajo el Programa de exención de visa) es casi seguro el tipo correcto. (Los detalles exactos pueden depender de cómo se redacte el contrato / etc, pero eso es algo que solo un abogado de inmigración podría confirmar).


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¡Gracias por su respuesta! ¿Tienes alguna idea de por qué el oficial dio una explicación verbal diferente? Además, dado que ella puede haber quemado su puente ESTA, ¿cree que tiene sentido intentar solicitar una visa B1 nuevamente? Tal vez si ella puede proporcionar una mejor evidencia de los lazos con Suecia
jkej

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Para decirlo sin rodeos, quien le dijo a su colega que no fuera libre de visa fue un maldito idiota , y lamentablemente su colega tuvo que pagarlo.

Nosotros, los suecos, podemos ingresar sin visa para los mismos fines que están cubiertos por las visas B, ¡punto final!

Acabo de hablar con el supervisor de CBP en el aeropuerto JFK, quien dijo que, siempre que la fuente de ingresos se encuentre en Suecia, puede ingresar sin visa o con una visa B1. De lo contrario, se requiere una visa H.

Usted dice que el oficial de visas le dio una explicación que no es consistente con la de la carta de rechazo. En este caso, la letra es la versión "correcta". La Sección 214 (b) se activa cuando el solicitante no ha podido demostrar adecuadamente sus vínculos con su país de residencia; como tal, la actividad prevista no es relevante para esto.

Él respondió que su trabajo para la filial de EE. UU. La hizo no aplicable para la visa B1

Probablemente supuso que su fuente de ingresos estaría en los Estados Unidos, en cuyo caso necesitaría una visa H (no B).

Si fuera su colega, me pondría en contacto con el CBP a través de este formulario , enviaría el número de solicitud ESTA y el número de pasaporte, y explicaría la situación en detalle, cargando la carta de rechazo de la embajada , así como cualquier cosa que su empleador le haya dicho por escrito sobre este asunto. Hay una pequeña posibilidad de que la CBP pueda revocar su inelegibilidad VWP.

Si esto no sucede, lamentablemente ella simplemente tiene que solicitar una nueva visa B1 y no podrá ingresar a los Estados Unidos sin visa nunca más.

(para ser precisos, en teoría es posible si se aprueba un nuevo ESTA; sin embargo, usted mismo escribió que uno fue denegado, y según lo declarado por el CBP :

Si se le denegó previamente una visa , o se le negó previamente la entrada a los Estados Unidos, o se le retiró previamente de los Estados Unidos, su solicitud ESTA probablemente será denegada .

)


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