Canadiense quiere ir a Estados Unidos para reuniones

Mi esposo es un canadiense de 62 años. Fue contratado por una compañía canadiense para ir a Detroit a monitorear un avión registrado en Canadá mientras lo mantiene una compañía estadounidense. Se le ha rechazado la entrada a los Estados Unidos. Lo acosaron, con las huellas dactilares y le dieron palmadas. Su reclamo es que está tomando un trabajo en los Estados Unidos. Fue contratado por una empresa canadiense y pagado por ellos. Los está ayudando a llevar negocios a los Estados Unidos. ¿Pueden rechazar su entrada? ¿Cómo arreglamos esto? No podemos cruzar ni siquiera para asistir a la iglesia ahora sin problemas. No podemos permitirnos un abogado para luchar contra esto. Presentamos una queja, pero esto solo agravó más al agente del TLCAN.

— Michelle pollari
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Sí, ellos pueden hacer eso. Un contratista que quiera trabajar en los EE. UU. Debe tener el permiso para trabajar en los EE. UU., Sin importar quién pague las facturas. Supongo que un agente de Aduanas y Protección Fronteriza le negó la entrada a su esposo. El TLCAN es un acuerdo comercial, no una agencia gubernamental.

— om

El TLCAN es un acuerdo de libre comercio. No tiene nada que ver con las personas que cruzan fronteras. Además, todos los extranjeros que ingresan a los EE. UU. Tienen las huellas digitales y las revisiones no son inusuales. Aunque entiendo que está molesto por la situación, probablemente ayudaría enfocarse en los detalles de la situación de su esposo y la razón declarada de su negativa de entrada, en lugar de su descontento por la forma en que fue tratado mientras se lo rechazaron.

— David Richerby

@DavidRicherby Los canadienses no tienen huellas dactilares rutinarias cuando ingresan a los Estados Unidos (ni los estadounidenses ingresan a Canadá). Existe la categoría de visa TN bajo NAFTA que casi no tiene papeleo para trabajo temporal hasta unos pocos años, pero solo ciertas personas acreditadas califican.

— Spehro Pefhany

No es una respuesta a sus preguntas, pero, por lo que vale, he tenido el mismo problema que un ciudadano estadounidense que trabaja para una corporación estadounidense con ubicaciones de fabricación en Canadá. Al ingresar a Canadá, si decía que estaba allí para las reuniones, estaba bien. Pero todo lo demás estaba prohibido.

Hay una diferencia crucial entre ser contratado por una compañía canadiense y ser contratado (como empleado) por una compañía canadiense.

Un empleado de una empresa extranjera que vaya a los EE. UU. Como representante de esa empresa para velar por sus intereses allí, de manera integral a los negocios de la empresa extranjera fuera de los EE. UU., Puede hacerlo con una visa de negocios (o lo que sea la formalidad correcta para un ciudadano canadiense en lugar de una visa es), desde la decisión de la cuestión de Hira de 1966.

Sin embargo, si su esposo es un contratista , entonces todo eso no se aplica. Como contratista, cuenta como una "compañía en sí misma", y lo que está proponiendo hacer equivaldría a establecer una tienda en los EE. UU. Para su empresa unipersonal, y allí producir un servicio que él mismo vende a un cliente canadiense. Eso significa que necesita tener un permiso de trabajo para trabajar por cuenta propia, lo que probablemente no va a ser fácil (no parece haber ninguna categoría de visa que obviamente se aplique a esa situación).

(El razonamiento detrás de esta distinción es que se considera razonable que una empresa extranjera quiera que una de sus propias personas de confianza sea la que se ocupe de sus intereses comerciales, pero si no tiene uno propio disponible y en cambio, están dispuestos a que sus intereses sean representados por un consultor externo, deberían estar tan contentos de contratar con un extraño estadounidense como de contratar con un extraño canadiense).

— hmakholm dejó a Monica
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