El empleador estadounidense sugiere dos períodos de contrato de 90 días en lugar de una visa de trabajo. ¿Esta bien? [cerrado]

Soy canadiense y voy a trabajar en los Estados Unidos durante 5 meses a partir de mayo. Mi empleador dijo que debido al hecho de que estoy siendo contratado un poco tarde en el juego, y la visa de trabajo H1B tarda varios meses en completarse, y dado que se trata de una pasantía, dijo que simplemente venga por 90 días y trabaje como trabajador por contrato, regrese a Canadá en breve, luego regrese nuevamente por el período restante.

Ahora dijo que los abogados de la compañía dijeron que esto está completamente bien, y no tengo ninguna razón para pensar lo contrario, pero solo para asegurarme: ¿está bien / es una práctica común? Cuando llego a la frontera y me preguntan por qué viajo, ¿puedo decir trabajo?

Su empleador está lleno de eso y suena poco fiable como el infierno. Los canadienses no necesitan una visa estadounidense para visitar o estudiar en los Estados Unidos , pero ciertamente la necesitan para cualquier tipo de trabajo , incluidas las pasantías no remuneradas .

Ahora, por supuesto, podría mentir y decir que está visitando los EE. UU. Por alguna otra razón, pero como dice el enlace de la embajada anterior, dice:

Se recuerda a todos los canadienses que la ley de los Estados Unidos requiere que todos los extranjeros califiquen para la estadía y el propósito deseados al momento de su ingreso inicial. Un visitante que tiene la intención de vivir, trabajar o estudiar en los EE. UU. Sin revelar esta información de antemano puede ser excluido permanentemente de los EE. UU.

También estoy un poco sorprendido de que estén hablando de solicitar un H-1B. ¿Hay alguna razón por la que no calificas para un TN-1 , J-1 o H-3 , que son mucho más fáciles de obtener?

Para responder a la pregunta original, estaría trabajando ilegalmente. Período. Punto final. No pase "Go" y no regrese a los Estados Unidos durante 5 años. Vaya a Detroit desde Windsor (a poca distancia), juegue en un club, cubra su habitación de hotel y la factura del bar -> también funciona ilegalmente.

Su empleador también llamará la atención del INS (y posiblemente de la seguridad nacional), por lo que es una mala idea para todos los involucrados.

Para responder a la otra pregunta, un periodista, entrenador, técnico, etc. puede estar trabajando mientras está en el otro país, pero si están directamente empleados en su país de origen, no se considera trabajo local. Entonces, un reportero de Windsor Star podría cubrir el desempeño del club, el arresto y la deportación al otro lado del puente porque todavía están trabajando para una compañía canadiense. Esto sucede en todo el mundo: la mayoría de los países permiten este tipo de trabajo con una visa de visitante, ya que no afecta el mercado laboral local (pero afectaría severamente el comercio internacional si necesitara una visa de trabajo para ir a una reunión).