Primero, asegúrese de llevar todo el papeleo relevante, físicamente. Entonces, si la compañía tiene un acuerdo con el hotel, lleve una copia, si hay un correo electrónico en el que acordaron aceptar esa tarjeta, imprimirla, etc.
Eso por sí solo puede resolverlo en algunos casos. Un cliente que dice "mi compañía estuvo de acuerdo con el hotel X" no es lo mismo que un documento con el membrete de la cadena, enviado por la sucursal principal, que dice X.
(Además, puede ayudar a aclarar la posición de ambos, ya que puede haber una letra pequeña en la X-con-compañía-Y que ni usted ni el empleado conocían)
Aun así, puede ser que insistan en que aceptar la tarjeta de crédito de su empleador es "imposible" o incluso "ilegal". Haz que lo documenten . Pídales que le proporcionen un formulario que indique que les pidió que acepten la tarjeta 1234, según el documento XYZ, pero que no pueden hacerlo porque <su excusa>, no hay otra opción que usar su tarjeta de crédito personal y que acepten que si se trata de un error de su parte, serán responsables de los costos adicionales o adicionales causados por eso. Hágalo firmar por el empleado, e idealmente también con el sello del hotel.
Preferiblemente, prepare el texto por adelantado y revíselo con su departamento legal, y prepare dicho documento con la jerga legal pertinente y un espacio donde puedan completar una descripción del problema.
Si es realmente imposible hacer lo contrario, no debería haber ningún problema para reconocerlo por escrito, ¿verdad?
Bueno, probablemente descubras que antes de hacerlo, se esforzarán más para hacerlo. O de repente, en realidad hay otra alternativa.
Si se niegan, argumenta que debes justificar tal irregularidad (después de todo, ¿por qué tu empresa te reembolsaría si ya se encargaron de todo?). Si lo hacen, entrégueles su tarjeta personal y continúe. Más tarde, en la oficina, sus contadores pueden revisar el problema mencionado y decidir el mejor curso de acción. Es posible que alguna parte del acuerdo con el hotel no esté clara, y deben agregar cláusulas adicionales en la próxima reserva. Es posible que el hotel tenga la culpa, en cuyo caso tiene un documento en el que aceptan aceptar una tarjeta y otro en el que se niegan a hacerlo, lo que parece un caso bastante claro para solicitarles que reembolsen los impuestos a su empresa, el costo del trabajo de sus contadores que procesan su reembolso, las consecuencias si su tarjeta se vio comprometida debido a una violación... O tal vez prefieran no tomar medidas al respecto (todavía), simplemente quejarse ante el enlace del hotel que acordó aceptar la tarjeta (lo que debería informar al hotel sobre el problema, por ejemplo, puede hacer que enseñen a sus empleados sobre el procedimiento adecuado en estos casos), o incluso no hacer nada. En cualquier caso, está obligando al hotel a declarar su contradicción, y debería ser el punto de partida.