¿Escribes idiomas secundarios en tu CV? [cerrado]

Cada programador tiene un idioma primario con el que trabaja la mayor parte del tiempo y, por lo tanto, está muy familiarizado.

Pero también hay idiomas que conoces, en el sentido de que solías conocerlos muy bien en el pasado, pero que no has usado en mucho tiempo, o que los usas con poca frecuencia y, por lo tanto, no estás tan inmerso en ellos como tú. están en su idioma principal

Definitivamente puede ser productivo con estos lenguajes, pero es posible que deba volver a familiarizarse un poco, buscar algunas reglas de sintaxis y demás. Mi pregunta es: ¿escribirás estos idiomas en tu CV como idiomas que "conoces"?

Por supuesto, pero solo aquellos que son relevantes para el trabajo que está solicitando. no tienen que limitarse a los que se solicitan en los requisitos del trabajo, pero no debe incluir todo .

Demuestra que eres más que un "pony de un solo truco" y que tienes habilidades más allá de las requeridas para tu trabajo actual (y futuro). Ayuda a resaltar la experiencia que tiene y demuestra que puede adaptarse a las nuevas tecnologías, etc. a medida que surja la necesidad.

Debe indicar cuánto tiempo hace que utilizó ese idioma por última vez, cuánto tiempo lo había estado utilizando y qué estaba haciendo con él. De la misma manera que indica cuánto tiempo ha estado usando su conjunto de habilidades actual y qué ha estado haciendo con eso.

No solo incluiría una larga lista de idiomas. Estos deben incorporarse en las descripciones de los proyectos en los que ha trabajado, junto con cualquier otra tecnología (bases de datos, marcos, etc.). Como gerente de contratación, quiero saber qué hiciste con estos idiomas, no solo una afirmación de que los conoces.

Especifico mis empleadores anteriores y los idiomas / tecnologías con los que trabajé a menudo en ese empleador.

De esta forma, el reclutador ve cuánto tiempo hace Y durante cuánto tiempo trabajó con los idiomas / tecnologías.

Solo incluyo aquellos idiomas que me gustaría tener que usar nuevamente si me contrataran para el nuevo trabajo. Cosas como COBOL no aparecen en el CV.

Los pondría en mi CV con la advertencia obvia de que me siento cómodo respondiendo cualquier pregunta al respecto. Creo que la clave es que todavía sientes que lo sabes lo suficiente como para discutir y responder preguntas al respecto. Puede mostrar que está bien redondeado, puede aprender cosas nuevas y no solo está estancado en qué idioma.

Sí, pongo la cantidad de años que he trabajado con el idioma y la última vez que lo usé, y también mi nivel de competencia.