Qué buscar en los contratos de trabajo [cerrado]

Pensé en esto hoy después de que un compañero de trabajo revisó el contrato que habían firmado hace varios años y estaba bastante alarmado.

¿Qué se debe mirar hacia fuera para antes de firmar un contrato, como la mayoría de los empleadores serán hacerle firmar una. Publique ideas por separado para que puedan ser votadas individualmente.

Cláusulas de propiedad intelectual

Dichas cláusulas pueden indicar que el empleador posee todos los derechos de propiedad intelectual de cualquier trabajo creativo producido durante el empleo. Si esto es algo importante para usted, asegúrese de aclarar y / o eliminar toda vaguedad en torno a la definición de propiedad intelectual y trabajo creativo.

Como programadores, escribimos una gran cantidad de código y es importante aclarar antes de comenzar a trabajar quién posee los derechos intelectuales de un nuevo algoritmo o cualquier código patentable que se le ocurra durante su empleo.

Tenga mucho cuidado con los contratos que establecen que no puede trabajar para ningún competidor durante x número de meses después de dejar la empresa. Las empresas usan la palabra competidor generosamente, por lo que para una empresa de desarrollo web esto podría incluir cualquier empresa que brinde servicios basados ​​en la web.

Esto lo coloca en una posición terrible si obtiene una mejor oferta de trabajo o si su trabajo termina siendo horrible, porque encontrar un trabajo para alguien que no sea un competidor en su empresa actual será muy difícil.

Joel Spolsky escribió en un blog sobre esto. Sus puntos principales eran tener en cuenta:

• Una cláusula que le prohíbe contratar a cualquier persona que trabaje para la empresa que lo obliga a firmar el NDA
• Cláusulas de no competencia en sus contratos laborales
• Otra cláusula peligrosa dice que usted acepta no contratar o hacer que se contrate a nadie de la compañía si se va por un período de x meses (generalmente de 12 a 24).

También he visto contratos que prohíben la contratación de trabajar para clientes de la empresa. Si la empresa que lo contrata tiene muchos clientes, eso podría ser una gran cantidad de trabajos que no podría tomar después de irse.

En general, buscaría cláusulas que restrinjan el empleo en general. En su mayor parte, el objetivo de estas cláusulas es proteger los secretos comerciales, pero también podrían obstaculizar seriamente su búsqueda de empleo.

En todos mis contratos, siempre cambio las 2 siguientes cláusulas que, en la mayoría de los casos, no son justas:

• no poder trabajar para un cliente, competidor o industria similar durante 2 a 3 años. Siempre pido reducirlo a 1 año.

• tener los mismos derechos de rescisión del contrato que su empleador. La mayoría de las veces no puedes terminar mientras ellos pueden. No es aceptable, este período siempre debe ser igual. ¿Solicitan un aviso de 2 semanas? Deberías tener ese derecho también.