De hecho, soy el gerente de contratación sobre el que escribió el póster original.
Somos una empresa pequeña pero en crecimiento, y hasta hace muy poco, estaba revisando todos los currículums personalmente. Todos nuestros desarrolladores trabajan desde casa, por lo que los trabajos están abiertos a todos los desarrolladores en los EE. UU. Esto resulta en una avalancha de candidatos, calificados y (en su mayoría) de otra manera.
La selección de candidatos comenzó a convertirse en un trabajo a tiempo completo, así que contraté a un examinador a tiempo parcial para que me ayudara. Me aseguré de que tuviera experiencia en la contratación de programadores para que no cometiera errores de novato. Lo calibré utilizando hojas de vida de mis empleados actuales y me aseguré de que entendiera el tipo de cosas que realmente me importan (alta evidencia de pasión, actividades de programación extracurricular, contribuciones al código abierto, etc.). Jugamos al bingo de palabras de moda.
Es bastante fácil someterse a nuestros trabajos. Utilizamos un sistema en línea que acepta envíos y rastrea a los candidatos durante todo el proceso de contratación. Pero los candidatos todavía intentan hacer una carrera final a su alrededor. A veces llaman al número de teléfono de nuestra oficina e intentan que me envíen un currículum a través del administrador de nuestra oficina. O me rastrearán en línea y me enviarán un correo electrónico directamente.
Cuando es obvio que el candidato no puede encontrar la manera de enviar en línea, no me molesto en revisar su currículum. Si un candidato elige no usar el sistema que implementamos y, en cambio, desperdicia el tiempo de alguien en mi oficina, generalmente lo ignoro. Estoy seguro de que esto suena duro, especialmente para alguien que quizás haya intentado estas tácticas y haya fallado, pero si alguien (especialmente un programador) no puede seguir las instrucciones y no respeta el sistema y el tiempo de las personas, entonces no puedo ser molestado. Tienes que dibujar la línea en alguna parte, y yo la dibujo allí, para bien o para mal. El sistema existe por una razón, para agilizar el proceso y hacerlo lo más eficiente posible para que podamos hacer negocios. Ningún sistema es perfecto, pero hacemos lo mejor que podemos. Ocasionalmente, las buenas personas pueden caer por las grietas, pero allí '
Ahora, el póster original no entraba en la categoría anterior. Resulta que mi seleccionador lo rechazó porque sus años de experiencia excedieron el límite establecido en nuestro puesto de trabajo. Pero no por mucho.
El OP logró localizar mi dirección y me envió un correo electrónico bastante humorístico. Así que voy a darle otra mirada, porque (a) no está tan lejos de la marca en cuanto a experiencia, y (b) realmente aprecio un buen comunicador con sentido del humor.
Entonces, The Talking Walnut, espera una llamada.