¿Cómo fallar una entrevista? [cerrado]

Imagine una situación en la que varias personas son enviadas a una entrevista y solo una tiene que pasar. Su conocimiento es suficiente para el proyecto. Sin embargo, el cliente solicitó varios candidatos para poder elegir el mejor. Y las otras personas de su empresa ya están involucradas en otros proyectos y no deberían obtener el trabajo.

La pregunta es: ¿Cómo demostrar que los otros candidatos son peores y al mismo tiempo no hacerlos parecer estúpidos?

UPD

Tengo el punto pero necesito aclarar la idea principal. ¿Quería saber cómo debe comportarse otro candidato [que no debería pasar la entrevista]?

He dejado la pregunta modificada [primera] porque varias respuestas corresponden a ella.

Si aún no lo ha hecho, informe al cliente sobre la situación por adelantado . Si aún insiste en entrevistar a los otros desarrolladores, permítale hacerlo de manera justa (es decir, todos los desarrolladores responden honestamente y de la mejor manera posible ), y que compile su orden de preferencia.

Luego, hágale saber el costo (en tiempo y efectivo) de transferir a cada desarrollador a este proyecto (incluido un reemplazo en el otro proyecto), por ejemplo:

1. Bob (comprometido en el proyecto Foo - costo de reemplazo estimado $ 50K y 4 semanas)
2. Jane (comprometida en el proyecto del Bar - costo de reemplazo estimado $ 30K y 6 semanas)
3. Jack (puede comenzar de inmediato)
4. Nat (comprometido en el proyecto Groo - costo de reemplazo estimado $ 80K y 10 semanas)
5. Mary (puede comenzar de inmediato)

Mientras esté dispuesto a pagar el precio asociado, puede elegir el desarrollador que prefiera.

Ah, las alegrías de usar consultores externos :)

Si solo tiene 1 candidato disponible, entonces debe enviar solo ese candidato; dígale al cliente que tiene otros, pero que no están disponibles en este momento. Si el único candidato falla la entrevista (hay más de una persona que las habilidades en el CV, puede que no encajen bien con la organización, el cliente puede estar en desacuerdo con su evaluación de las habilidades del candidato, etc.) tiene que perder el contrato o cambiar su negocio para reasignar a las otras personas que tiene.

Esta pregunta es un ejemplo perfecto de cómo una empresa se enfoca en sus propias necesidades, en lugar de los clientes.

¿Por qué no declarar por adelantado la disponibilidad del sujeto interesado para el proyecto? Fallar puede crear una impresión negativa de las personas que trabajan con usted, lo que puede ser perjudicial a largo plazo. Su comentario sería Hey, encontré solo uno de muchos 5 y Ohh Dios, el resto falló miserablemente (ya que tendrían que hacerlo, uno no será la opción obvia)

Si solo hay un candidato disponible, entonces solo hay un candidato disponible y, por definición, es el mejor del grupo de prueba. ;)

En serio, los candidatos enfrentan una derivación del dilema del prisionero. Los candidatos no disponibles no saben qué piensa el cliente sobre el candidato disponible, por lo que no saben cuánto deberían fallar. Peor aún, el candidato que desea que tenga ya puede estar marcado como "sin contratación". Si eligieron a uno de los otros candidatos, tienes un problema real.

Por lo tanto, es mejor ser honesto por adelantado, como se menciona en los otros comentarios.

Lo que sea que decidas hacer, simplemente no seas destructivo. Es mucho mejor representarse a sí mismo como "el hombre perfecto para el trabajo" que "todos ellos apestan".

Si desea que las personas lo hagan mal intencionalmente en una entrevista, entonces hay varias maneras de lograr esto:

1. Lenguaje obsceno a intervalos regulares. ¿Quién no querría trabajar con alguien que está jurando cada 3ª palabra de su boca y trae código de muestra plagado de malas palabras?

2. Admita tener adicciones que harían de alguien una mala elección para contratar para un trabajo. De acuerdo, puede haber algunos lugares que lo dejarán pasar, pero no estoy seguro de cuántos dejarían ir a varios de estos sin preguntarse: "¿Por qué debemos correr el riesgo de esta persona?"

3. Gestos violentos frecuentes. El bombeo de puño, el contacto físico inapropiado y varios golpes y patadas en el juego también pueden llevar a alguien a pedirle que se vaya o seguridad para ayudar a ver a alguien sin que otros resulten heridos en el proceso.

Al mismo tiempo, no estoy seguro de entender el punto de la pregunta, ya que alguien podría simplemente cancelar la entrevista como una opción mucho mejor realmente.

Mi opinión nunca trata de hacer que nadie más se vea mal. Solo se refleja en ti.

Hazte lucir lo mejor que puedas.
Investigue un poco por adelantado. Si puede hablar con alguien que haya trabajado con personas con las que se entrevistará y descubra lo que valora y enfatice esas cualidades en usted mismo.

No siempre necesitas ser el mejor para conseguir el trabajo. A menudo, las empresas eligen a la persona que más les gusta en lugar de la que es mejor para el trabajo. Entonces, lo más importante de cualquier entrevista es venderte a ti mismo y tus habilidades.

Habiendo entrevistado a una selección decente de desarrolladores en mi carrera, ahora la forma más clara de fallar mi entrevista:

Fallando la prueba de FizzBuzz . En varias ocasiones, los "desarrolladores" fallaron la prueba de FizzBuzz tan colosalmente hasta el punto de estallar en llamas. Algunos de los candidatos que fallaron esto incluso tuvieron numerosos años de "experiencia".

La segunda forma más común es no comprender los conceptos clave del diseño orientado a objetos . He tenido candidatos "experimentados" que explican el polimorfismo donde, en su comprensión, es violar directamente la regla de sustitución de Liskov como la premisa de cómo usar el polimorfismo. :(