¿Existe alguna investigación sobre diferencias geográficas en los entornos de trabajo (por ejemplo, respeto) para los programadores? [cerrado]

Una cosa que aprendí de este sitio web es que los desarrolladores de software no reciben el mismo trato que lo que he visto en las empresas en las que he trabajado, y algunas de las diferencias parecen estar relacionadas con la cultura u otros factores de ubicación geográfica donde trabaja el programador. En algunas áreas, parece que los programadores pueden esperar muchas ventajas y un gran respeto profesional, pero en otras parece que los programadores son vistos como trabajadores a los que se les dice qué hacer y luego deben hacerlo sin dudarlo. Incluso en los Estados Unidos, parece haber grandes diferencias en "la norma" entre las diversas regiones de este país. Me pregunto cuánto de esto es solo mi percepción, y cuánto son las diferencias reales sobre cómo se perciben los programadores en sus diferentes ubicaciones.

¿Existe alguna investigación que discuta las principales diferencias en los ambientes de trabajo o las actitudes de los programadores sobre cómo tratar o respetar a los programadores por geografía? Me interesarían varios artículos que aborden diferentes formas de ver esto.

Editar: la investigación, específicamente, no parece estar disponible, por lo que estoy ampliando la pregunta. ¿Alguna buena escritura reflexiva sobre el tema de cualquier tipo disponible?

Buena pregunta. Empecé a buscar un poco de investigación, pero como Bob dijo anteriormente, la mayor parte de lo que encontré es anecdótico.

Puede encontrar este hilo informativo. Incluye usuarios de Holanda, Vietnam, Pakistán, Lituania y Colombia:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

¡Espero que eso ayude!

Desde mi experiencia, esto parece estar basado en la estructura y el propósito de la empresa.

En un trabajo anterior, era principalmente una compañía de software (escribimos y vendimos software), y aproximadamente la mitad de los empleados en el edificio eran desarrolladores. Fuimos bastante respetados, y se entendió que "hacemos las cosas que vendes; nos necesitas". Hubo un buen respeto por parte de la gerencia y 'el negocio' en general. En contraste, en otro trabajo, el personal de TI escribió algunas aplicaciones para uso interno, pero era principalmente una empresa de ventas. El personal de ventas eran reyes, porque eran la fuente de ingresos. Era el fondo completo del barril. A nadie le importaba quiénes éramos, qué hacíamos o qué pensábamos, siempre que mantuviera el sistema / base de datos / correo electrónico en funcionamiento. De lo contrario, el personal de TI estaba aislado en una esquina del edificio, y generalmente ignorado.

Entonces, diría que depende en gran medida de cuán influyentes sean los programadores en el flujo de ingresos de la empresa, y si la empresa es una empresa de tecnología / software.

Suena como un buen tema de investigación para una tesis de posgrado. Desafortunadamente, investigar esto adecuadamente representaría la medición de decenas de diferentes medidas de calidad del trabajo y será necesario obtener un tamaño de muestra suficiente para cada ubicación geográfica que se esté probando.

Las encuestas serían buenas informalmente, pero son notoriamente poco confiables y la gente tenderá a confundir o exagerar sus respuestas.

Además, hay decenas de miles de diferentes regiones geográficas en el mundo, diferentes culturas, leyes, hay demasiados factores de la OMI.

Ciertamente es un caso para las ciencias blandas como la sociología o la macroeconomía. De cualquier manera, si es ambicioso, intente configurar sus propias encuestas en uno de los muchos sitios de encuestas y vea qué tipo de datos puede recopilar.

No estoy seguro, pero sé que en Florida parece haber mucha gente del tipo "solo haz lo que te dicen", aunque eso también se debe a que mi área está llena de pequeñas empresas de tipo Mom-and-Pop que tienen un sentido de derecho y una mentalidad de "plantación", por lo que probablemente va de la mano.