¿No debería mostrar todas mis habilidades? [cerrado]

He estado programando durante mucho tiempo y tengo un profundo conocimiento de varias tecnologías. Recientemente solicité un trabajo de desarrollo web y en mi currículum había enumerado todas las habilidades: HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. A excepción de C / C ++ y ARM, he demostrado el nivel de habilidad para todas las tecnologías como experto.

Muchos de mis amigos habían solicitado el mismo trabajo y no tenían experiencia en desarrollo web. TODOS recibieron una llamada para una entrevista. Sin embargo, recibí un rechazo diciendo que hemos recibido solicitudes de candidatos de muy alto nivel y que no ha sido seleccionado para pasar al siguiente nivel.

Esto me ha desmotivado seriamente. No entiendo por qué me rechazaron cuando tenía todas las habilidades requeridas y todos aquellos que no tenían ninguna de las habilidades fueron seleccionados. Una razón que creo es que el empleador podría estar pensando en cómo una persona puede ser experta en todas las tecnologías. Una vez en otra entrevista, el gerente de recursos humanos me dijo que es increíble que conozca ASP, JSP y PHP en profundidad, ya que tenemos diferentes programadores para cada tecnología.

Tales incidentes me hacen muy infeliz ya que a pesar de ser altamente capaz del puesto que soy rechazado. ¿No debería enumerar todas mis habilidades en el currículum para evitar tales situaciones?

Las personas que ajustan sus currículums al trabajo para el que están postulando son las más exitosas para obtener entrevistas. He experimentado esto tanto del lado del solicitante como del lado del revisor.

Si estoy contratando para un puesto de desarrollador web, probablemente no me preocupará si el solicitante conoce o no C ++ u Objetivo C. También ha sido mi experiencia que los solicitantes no saben las cosas tan bien como afirman, entonces, dependiendo de la experiencia (en términos de historial laboral) del candidato, tomo esa información con un grano de sal.

Creo que muchos empleadores que tienen experiencia en tecnología pueden ser escépticos si un solicitante dice que son expertos en muchas áreas diferentes, incluso si es cierto, es probable que haya un escepticismo por parte del revisor de currículums.

La otra cosa a tener en cuenta es que una persona que revisa currículums puede tener cientos para examinar, y es bastante fácil filtrar los currículums si no es inmediatamente evidente que el solicitante tiene las habilidades requeridas.

Mi consejo: modifique cada currículum que envíe para cubrir tantos requisitos posibles del trabajo como sea posible, limite la exposición de tecnologías que son irrelevantes para el trabajo que está solicitando, y si no tiene experiencia explícita con un requisito particular , prepárese para argumentar por qué sus experiencias se traducen bien a ese requisito.

¡Buena suerte!

En cuanto a mí, cuando reviso el currículum de un candidato que tiene una larga lista de habilidades, especialmente con una autoevaluación de "experto", que no se coloca en el contexto específico de los proyectos y logros donde ha aplicado esas habilidades , Creo que hay al menos una cierta inflación de habilidades, y potencialmente algún efecto Dunning-Kruger sucediendo allí.

Mi currículum está lejos de ser perfecto, pero me da trabajo, y rara vez hago un esfuerzo especial para personalizarlo para empleadores específicos, aparte de eliminar elementos. Pero no tengo una gran lista de habilidades allí. Tengo una lista de empleadores y proyectos, y las tecnologías que he usado se mencionan en alguna variación de la forma "Construí un sistema de gestión Norbert Fizzbuzzer con un servicio web WCF basado en REST para el aprovisionamiento de Fizzbuzz en C #, y un sistema basado en Ruby cliente para admitir Norberting y aprovisionamiento automatizado "o" Esquema de base de datos SQL refactorizado para reducir los errores de la aplicación, reduciendo los incidentes de soporte al cliente relacionados con errores de datos en un 75% ".

Soy generalista y me siento bastante cómodo en, por ejemplo, C # y Ruby, Asp.Net MVC y Rails. Pero no uso la palabra "experto" porque, al menos en la ciudad donde vivo, podría aterrizar fácilmente en una entrevista donde Eric Lippert decide hacer una inmersión profunda sobre alguna característica esotérica de C # que solo he escuchado de o he usado por accidente, y pareceré un poco tonto. En mi currículum, el contexto del proyecto le da al empleador suficiente información para adivinar lo que probablemente sea un juego justo, no se requiere autoevaluación. Las palabras clave todavía están allí, pero en contexto, por lo que los reclutadores aún encuentran mi currículum cuando hacen una pantalla aproximada.

Una lista de lavandería en ausencia de contexto sugiere una experiencia relativamente limitada, al menos desde mi perspectiva. Cuando entrevisté a candidatos que afirman tener conocimiento "experto" sobre cualquier cosa, a menudo me decepciono, porque puedo saber lo suficiente sobre la tecnología X para hacer preguntas inteligentes al respecto, y encontrar que el candidato nunca ha oído hablar de la función Pregunto o no entiendo cómo funciona.

Ser humilde puede ayudarte . De acuerdo, he recibido trabajos de compañías que esperaban que volviera y fingiera ser una estrella de rock con un profundo conocimiento de algoritmos esotéricos no especificados, y me rechazaron porque les di una visión contextualizada de mi experiencia y querían arrogancia o genio, pero eso nos impide perder el tiempo el uno al otro en una entrevista incómoda en la que afirmo tener un conocimiento experto de C ++ pero no puedo explicar la diferencia entre un constructor de copias virtuales y uno no virtual.

Ser específico puede ayudarte . No reclames un nivel de habilidad. Simplemente explique lo que ha hecho con la tecnología X, lo más brevemente posible, sin dejar de ser lo suficientemente descriptivo como para ser intrigante.

Ser objetivo puede ayudarlo , pero me estoy arriesgando y sospecho que la mayor parte de su experiencia no es en un entorno profesional. Si su historia se basa principalmente en proyectos personales o trabajo académico, está bien, pero sea directo al respecto. Siéntase libre de poner esos detalles del proyecto en su currículum.

Ser visible puede ayudarte . Si no está restringido por restricciones de propiedad intelectual, publique algunos de sus mejores códigos en Github o Bitbucket, y enlácelos en su currículum.

He estado programando durante mucho tiempo y tengo un profundo conocimiento de varias tecnologías.

Cada vez que alguien me dice que tiene un conocimiento "profundo" de varias tecnologías, especialmente tecnologías no relacionadas, empiezo a hacer preguntas. El conocimiento profundo es algo que no solo requiere mucho tiempo (muchos años), sino también dedicación y participación. No dice qué tipo de educación o experiencia laboral tiene, y eso marcaría la diferencia. A primera vista, sus palabras son simplemente esponjosas.

Solo tengo 2 años y medio o experiencia laboral en la industria. Sin embargo, he estado programando desde que estaba en la escuela.

Este es uno de tus comentarios. No hay absolutamente ninguna manera de que pueda ser un experto en tantas tecnologías en tan poco tiempo. Comencé a programar en C ++ y Java en 2004, recién me gradué de la universidad en mayo de 2011, tengo 2 años de experiencia como ingeniero de software y pasé la mayor parte de mi tiempo combinado (con la excepción de unos 6 meses) como desarrollador centrado en Java . Solo me calificaría como intermedio en el desarrollo de Java (SE) y un principiante en el desarrollo de JEE.

Ante esto, creo que debería repensar lo que considera un conocimiento experto o profundo de un idioma.

Una razón que creo es que el empleador podría estar pensando en cómo una persona puede ser experta en todas las tecnologías. Una vez en otra entrevista, el gerente de recursos humanos me dijo que es increíble que conozca ASP, JSP y PHP en profundidad, ya que tenemos diferentes programadores para cada tecnología.

Yo también cuestionaría eso. Dudo mucho que una persona pueda ser verdaderamente maestra de tantas tecnologías dispares. Estoy seguro de que hay personas por ahí capaces de hacerlo, pero son pocos y distantes. En mi experiencia, RR.HH. es el primero en mirar su currículum. Si el personal de RR. HH. No cree que su currículum sea legítimo, no tiene esperanzas de llegar a un gerente de contratación o líder de equipo para su revisión.

Recientemente solicité un trabajo de desarrollo web y en mi currículum había enumerado todas las habilidades: HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. A excepción de C / C ++ y ARM, he demostrado el nivel de habilidad para todas las tecnologías como experto.

No enumero habilidades en mi currículum fuera de las descripciones de trabajo, y hay muy buenas razones para ello.

Las habilidades que tengo se muestran claramente en mi historial laboral y transcripciones académicas. Además, la mención de habilidades dentro de algún tipo de contexto permite a la persona que lee mi currículum ver exactamente cómo apliqué estas tecnologías, y luego se trata de un punto de discusión durante una entrevista. Una larga lista de habilidades no proporciona ningún tipo de contexto: ¿las usó en el trabajo, en proyectos académicos o leyó una pila de libros?

Tampoco enumero ningún nivel de habilidad en mi currículum. Los niveles de habilidad son muy subjetivos. Lo que una persona considera un conocimiento experto, otra persona puede considerar un conocimiento intermedio. Nuevamente, proporcionar una cantidad y duración de proyectos, trabajos y cursos en diversas herramientas y tecnologías proporciona un contexto que puede usarse para comparar candidatos en un nivel mucho más razonable.

Si siente la necesidad de hacer énfasis adicional en sus experiencias anteriores y su conjunto de habilidades, para eso sirve una carta de presentación. Haga hincapié en los trabajos y proyectos que utilizan las habilidades y condiciones específicas que está discutiendo la publicación de trabajo.

Otro punto a considerar cuando se piensa en discutir habilidades en un currículum es que durante el proceso de solicitud, muchas compañías hacen que todos los solicitantes completen un formulario estandarizado. En cada lugar que he aplicado, este formulario tenía una sección de "habilidades" y "experiencia" donde podía enumerar varias herramientas e idiomas que he usado y cuánta experiencia tengo con cada uno.

No entiendo por qué me rechazaron cuando tenía todas las habilidades requeridas y todos aquellos que no tenían ninguna de las habilidades fueron seleccionados.

También hay muchas razones para el rechazo, y no todas son técnicas. Si ha hablado con alguien de la empresa (ya sea RRHH o un gerente de contratación o un miembro del equipo), es posible que, por ejemplo, haya encontrado que no es adecuado para el proyecto o el equipo. El desarrollo de software es mucho más que herramientas y tecnologías.

Cada vez que he sido rechazado, siempre le he preguntado a la compañía por qué. A veces, es solo que el equipo no pensó que sería una buena opción. Otras veces, fue que encontraron a alguien con más experiencia. Puede ser delicado, y algunas compañías tienen políticas para no discutir los resultados de las entrevistas que no sean una respuesta de sí / no. Si la compañía puede discutir las razones para no contratarlo, entonces debe aprovechar eso y aprender de ello.

Tales incidentes me hacen muy infeliz ya que a pesar de ser altamente capaz del puesto que soy rechazado. ¿No debería enumerar todas mis habilidades en el currículum para evitar tales situaciones?

No estoy seguro de en qué posición se encuentra actualmente, pero comenzaría por revisar mi currículum y ordenarlo. Dada la redacción de su pregunta, parece que fue ignorado incluso antes de una entrevista. Eso significa que su currículum no pasó de RR.HH. y / o el gerente de proyecto responsable de la contratación. Aquí hay otras preguntas sobre el diseño de currículums y cómo presentarlas. Comenzaría allí y utilizaría otros recursos disponibles para usted. Los ejemplos incluyen a sus amigos y tal vez a la oficina de servicios profesionales de su universidad (incluso si ya se graduó, los servicios aún podrían estar disponibles para los alumnos).

Lea la sección de casas en venta de su periódico local un fin de semana por la tarde. Algunos de los anuncios dicen "encantador" o "pintoresco" o "tradicional". Esto se debe a que no pudieron salirse con la suya diciendo "encimeras de granito", "recientemente techadas de nuevo con tejas compuestas de veinte años" o "molduras de madera dura originales de 1908 en perfecto estado". Es aconsejable evitar las casas "encantadoras", "pintorescas" y "tradicionales" a menos que esté buscando una casa de reparación. Dicen esas cosas vagas porque no hay nada objetivamente bueno que puedan decir.

He estado programando durante mucho tiempo y tengo un profundo conocimiento de varias tecnologías. ... Había demostrado el nivel de habilidad para todas las tecnologías como experto .

(Énfasis añadido.)

Como alguien que lee muchos currículums, nada de eso me impresionará. Lo que usted piensa es "largo", "profundo", "varios" y "experto", podría considerarlo como "corto", "superficial", "pocos" y "oficial".

O podría estar de acuerdo contigo. No me has dado ninguna razón para creer que tú y yo estamos calibrados en la misma escala. (*)

Le estás dando a los empleadores el currículum equivalente a "encantador". Francamente, a los empleadores no les importa lo bien que pienses en tus habilidades; darles algunos hechos objetivos. No digas "largo"; indique el tiempo objetivo y deje que el empleador decida si eso es "largo" o "corto".

(*) Cuando entrevisto a personas que tienen currículums como el suyo que dicen ser "expertos" en una docena de cosas, intento calibrar la balanza. A menudo pregunto " ¿cómo te calificas de uno a diez como programador de JavaScript? " Esa pregunta es inútil; todos dicen ocho. La pregunta real es el seguimiento: " ¿qué es algo que entiendes pero con el que un siete tendría dificultades? " Si dicen "para bucles", eso me dice que sus ocho y mis ocho son muy diferentes. Si dicen "cómo descubrir y eliminar las pérdidas de memoria debido a la unión accidental de objetos de corta y larga vida a través de la semántica de cierre", entonces eso me dice que sus ocho y mis ocho están bastante más juntos. De cualquier manera, aprendo mucho sobre el candidato.

Tenga cuidado al enumerarse como un "experto" en cualquier cosa. El revisor del currículum generalmente interpretará que, en el sentido de que podría escribir un libro en cada una de esas tecnologías. Cuando enumere tecnologías en su currículum, sea humilde y confíe en su experiencia laboral y contribuciones de código abierto para ser más indicativos de sus habilidades con cada idioma.

Debe comprender que los empleadores reciben cientos de solicitudes de empleo. Repasan los currículums extremadamente rápido con la idea de eliminar a unos pocos que podrían ser útiles para entrevistar. En general, no tienen tiempo para entrevistar a tanta gente, incluso si parecen estar bien calificados.

Y a veces las personas que parecen estar demasiado calificadas son eliminadas porque saben que su trabajo no es tan desafiante y suponen que es posible que no lo quieran o que quieran el nivel salarial que pueden ofrecer.

A veces, las personas se eliminan porque no parecen encajar bien (y sí, esto puede ser una forma muy encubierta de practicar rasicm o sexismo o, a veces, la persona simplemente se muestra arrogante o increíble) o porque tienen muchos errores en el reanudar, por lo que se supone que no están suficientemente orientados a los detalles.

Hay literalmente miles de razones por las cuales es posible que no te entrevisten o que no te seleccionen si te entrevistan. Muchos de ellos no están bajo su control (por ejemplo, no tiene forma de controlar lo que dice su competencia en una entrevista; no importa qué tan bien haya sido su entrevista, siempre es posible que alguien más haya ido aún mejor).

Entonces, primero, no se desanime porque una compañía lo eliminó. Simplemente pasa al siguiente. Si muchas compañías no quieren entrevistarlo, entonces necesita ver cómo se presenta.

Lo que sería una señal para mí es el autoetiquetado como experto (si no ha publicado un libro para un editor importante o ha hablado en conferencias importantes o tiene el equivalente de un MVP de Microsoft) junto con la pequeña cantidad de experiencia profesional. Los verdaderos expertos son perseguidos por las empresas; generalmente no necesitan solicitar trabajos anunciados. Otra bandera para mí sería la larga lista de tecnologías junto con lo que definitivamente es poca experiencia. (Sí, consideramos proyectos personales y escolares, pero generalmente no tienen el mismo peso que la experiencia profesional; para la persona que revisa el currículum, usted es un programador junior).

Lo que me impresiona es una lista de logros que son pertinentes para el trabajo que tengo disponible. Si solo tiene una lista de tecnologías y su experiencia laboral es algo similar a "Responsable de ..." sin mencionar los proyectos reales que completó o los lugares donde hizo cosas tales como mejorar con éxito el rendimiento o implementar pruebas unitarias ( si estoy buscando a alguien que haga lo mismo), entonces probablemente te pasaré.

Otro problema con afirmar ser un experto es que las preguntas que le haré en una entrevista si decido entrevistar serán decididamente más difíciles. Querré ver si realmente eres el experto que afirmas ser. No soy adverso a la contratación de un experto, sino solo para un trabajo de alto nivel y solo si realmente necesito esa profunda experiencia. Los expertos son caros. La gente no los contrata para trabajos de nivel inferior.

He estado programando durante mucho tiempo ... Muchos de mis amigos habían solicitado el mismo trabajo ... TODOS recibieron una llamada para una entrevista. Sin embargo, recibí un rechazo ...

Parece que tienes un problema con tu currículum. Conozco bastantes programadores muy experimentados y capaces que se han topado con esto, y aquí hay algunas cosas que he visto:

• No está en un formato moderno . Sí, es raro, pero los estilos de currículum pasan de moda cada pocos años. Utilicé el mismo estilo cuando solicité hace un par de años que utilicé alrededor de 1995, y no obtuve respuesta. Luego lo ejecuté un consejero profesional de currículums, tomé sus sugerencias y el teléfono comenzó a sonar.
• Es demasiado largo . La mayoría de las personas que obtienen un currículum de más de dos páginas lo tiran inmediatamente a la papelera. Conozco a un tipo que es súper capaz, pero que ha estado en la industria durante casi cuarenta años, y no enviará nada más que su currículum de "todo lo que he hecho" de diez páginas, y se pregunta por qué nadie llama él.
• Es muy detallado . En serio, a nadie que mira tu currículum le importan los hacks que hiciste en tu TRS-80 en la escuela secundaria. Si usa la misma palabra técnica más de una vez en su currículum, es mejor que sea algo que realmente esté tratando de enfatizar como una carrera profesional.
• Es muy difícil de leer . Use una fuente legible, un diseño atractivo y suficiente espacio en blanco para que las cosas se destaquen. Si eso significa que tienes que eliminar detalles, entonces hazlo. El punto es entrar por la puerta; puede discutir detalles cuando realmente está hablando con un entrevistador.
• Tiene información irrelevante para el trabajo . Mantengo dos currículums básicos (Mac y Linux) y los personalizo para lo que estoy solicitando. A mis clientes Mac no les importan mis contribuciones GTK +, ni a mis clientes Linux les importa la inyección de código en Mac OS 10.4.
• Tiene errores ortográficos, gramaticales o de puntuación. Este es el beso de la muerte para un currículum: la mayoría de los departamentos y gerentes de RR. HH. Sienten que si tu currículum es descuidado, cuando supuestamente te presentas de la mejor manera posible, serás peor como empleado. La pregunta del OP muestra algunos de estos, por ejemplo, necesita muchas comas, y la frase "Tales incidentes me hacen muy infeliz, a pesar de ser muy capaz de la posición que me rechazan". no es correcto, inglés coloquial.

Le recomiendo que revise su currículum por un profesional. Pensé que mi esposa estaba siendo un poco tonta cuando lo sugirió, pero tenía razón en el dinero, y estoy agradecida de haber prestado atención y lo hice.

apuntar pequeña señorita pequeña

Para un puesto de desarrollador solo desea enumerar lo que es relevante para el puesto que está solicitando, nada más ... nada menos.

Antes de enviar un currículum vitae, hable con el reclutador / representante de Recursos Humanos y obtenga una idea real de lo que está buscando y asegúrese de que encaja bien. No solo la descripción del trabajo, sino el salario, la cultura, el viaje, todo eso. Luego, si realmente desea postularse, adapte un currículum muy detallado para esa posición y solo para esa posición.

Cualquiera de ellos está desactivado, entonces no desea aplicar o será rechazado si lo hace.

Dicho esto, también debe tener una experiencia demostrable en su currículum, si tiene esta lista de tecnologías y no respalda eso con experiencia demostrable, parece un acolchado de abreviatura.

No debe esperar decirle a alguien algo y ellos automáticamente creen lo que escribió, hay más psicología de ventas en conseguir un trabajo que lo que sabe y sus muchos años de experiencia técnica.

Tal vez no estaban buscando un experto , tal vez hubieran querido a alguien menor para que no costaran tanto. No podemos ver su currículum o la descripción del trabajo o leer la mente de los empleadores, por lo que todo esto es especulación en este momento.

La lista de habilidades debe adaptarse al trabajo que está solicitando.

Otra consideración es que puede haber aparecido "sobrecalificado" para el trabajo. Según todas las habilidades de los expertos, podría parecerse a alguien que esperaría una compensación mayor que la que está preparado para contratar a alguien.

No recibir una llamada para una entrevista puede haber sido por varias razones, su lista de habilidades puede no haber sido la única razón. Pula su currículum un poco más y vuelva a intentarlo.

Buena suerte.

Tales incidentes me hacen muy infeliz ya que a pesar de ser altamente capaz del puesto que soy rechazado. ¿No debería enumerar todas mis habilidades en el currículum para evitar tales situaciones?

Solo tenga en cuenta lo que digo (es decir, no lo tome demasiado en serio):

En mi currículum, primero enumero mi objetivo, seguido de un conjunto de intereses y campos de especialización. Básicamente trato de presentarme como un "científico informático" general (es decir, alguien cuya experiencia es resolver problemas difíciles y diseñar soluciones de software). Muy, muy, muy al final de mi currículum, casi como una nota al pie, enumero en texto pequeño los diversos idiomas y marcos con los que estoy familiarizado. A toda costa nunca me etiqueto (es decir, me limito) a ser "desarrollador PHP" o "programador C" o, en general, "[certificado] xyz {programador, desarrollador, experto}"