Otorgar poder notarial al empleador para obtener sus inventos [cerrado]

¿Es normal / solo que una compañía de software solicite un poder notarial para asegurarse de obtener patentes sobre cualquier cosa que usted invente mientras trabaja como programador?

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En mi caso, volví al empleador. Me dijeron que no tienen interés en usar mis inventos que no están relacionados con el dominio que no se inventó durante el horario de la empresa, utilizando los recursos de la empresa.

La compañía fomenta la contribución de código abierto y no interferirá en ese sentido.

Examiné aún más el contrato, y en el punto donde el término 'inventos' se define en términos legales, declaró que los inventos en el contexto de este acuerdo eran solo aquellos desarrollados usando recursos de la compañía dentro del tiempo de la compañía.

Power of Attorney le permite a la compañía asegurarse de que puedan obtener mi firma (o equivalente en mi ausencia) para cualquier invención que deseen patentar.

Por lo general, el PoA es para asuntos relacionados con la obtención de una patente. Simplemente significa que la compañía puede obtener una patente para sus inventos sin tener que incluirlo ni obtener su aprobación para hacerlo. Esto no les da PoA para nada más. Tenía la impresión de que la declaración general era mucho más fácil de impugnar, por lo que, según mi experiencia, el acuerdo de NDA y / o producto de trabajo incluye una cláusula que les permite recuperar los honorarios legales si intentan impugnar la propiedad de su producto de trabajo. Y se firma un acuerdo de poder específico para la presentación de patentes. Los 2 que he firmado cubren una sola patente y una que cubre 3 patentes relacionadas. Pero firmé un POA separado para cada una de las dos presentaciones.

Si no comprende lo que se le pide, gaste $ 100 por una hora de oficina y pida que lo revise.

Si tiene un invento en el que está trabajando ahora y planea continuar desarrollando, solicite a un abogado que redacte un acuerdo de exención para él. Valdrá la pena el dinero.

Si tiene una idea para algo que no está en el ámbito de negocios normal de su empresa, probablemente lo aprobarán para que lo desarrolle por su cuenta, pero no es obligatorio y una vez que se revele que tuvo la idea mientras estaba empleado, pueden reclamar sus derechos a ello. Si está dentro de su ámbito de negocios, casi con certeza lo harán incluso si no desean desarrollarlo.

DIVULGACIÓN: NO SOY ABOGADO. ESTOY PROPORCIONANDO MI EXPERIENCIA Y ANÁDOTAS QUE POR TODO LO QUE SABES ES BS COMPLETO.

El poder notarial me parece excesivo. Consulte Wikipedia para obtener más información (gracias @unholysampler ). Básicamente, puede otorgarle a alguien autorización para actuar en su nombre en todos los asuntos legales. Para tener algo que ver con patentes / derechos de autor, no debería necesitar ir tan lejos (se aplica la advertencia IANAL), así que asegúrese de que, si su empleador insiste en que firme, el alcance es limitado.

Consulte a un abogado real antes de firmar algo como esto si no está seguro de lo que está sucediendo.

Sin embargo, es habitual que un empleador sea propietario de todo lo que crea un empleado mientras se dedica a negocios de la empresa. Algunos intentan extender esto a todo lo que cree, incluso si se hace en su propio tiempo, en su propio equipo en su propia casa. No soy abogado, así que no sé cuán exigible es esto y sospecho que depende de dónde vivas.

Lea atentamente esta discusión: si estoy trabajando en una empresa, ¿tienen derechos de propiedad intelectual sobre las cosas que hago en mi tiempo libre?

TL; DR; Algunas compañías lo practican para reclamar cada invención de los empleados durante el tiempo de trabajo, fuera de horario e incluso un cierto período (hasta 5 años) después de que termina el empleo. La mayoría de las empresas lo hacen por paranoia y porque el departamento legal lo quiere. Entre los desarrolladores, esta actitud se considera malvada y generalmente se recomienda evitar estos acuerdos a toda costa.

Nunca he oído que se solicite un poder notarial. Insistiría en presentarlo un abogado antes de firmar, para ver exactamente lo que significa y permite. Si hubiera algún problema para obtener asesoramiento legal, lo tomaría como un signo de mala fe.

Entiendo que no es raro ver una cláusula como esa en un NDA. Yo mismo he visto y firmado NDA como ese. Aquí hay un enlace a un breve artículo sobre las formas en que los empleadores pueden asegurar el acceso a la propiedad intelectual. Se dirige a los empleadores, no a los empleados.

IANAL, pero es extremadamente común que toda la propiedad intelectual que cree mientras trabaja en una empresa pertenece a la empresa, incluso si se realiza fuera de horario y en el hogar sin el uso de ningún recurso de la empresa. La última parte es simplemente porque es imposible demostrar que "inventó" algo en su tiempo y recursos personales.

Acompañando a esto, un Acuerdo de No Divulgación es un documento común que establece que no divulgará los secretos de la compañía sin permiso, por lo general, no se mantienen muy bien en la corte.

Los acuerdos de no competencia son menos comunes pero siguen siendo normales, indicando que no comenzará una empresa competidora ni trabajará para una empresa directamente competidora durante y después de la tenencia laboral por un período de tiempo revelado. Estos también generalmente no se sostienen bien en la corte.

Muchas veces, una compañía que retira un NDA o NCA y amenaza con acciones legales resultará en un acuerdo extrajudicial y esto generalmente solo sucede si usted o su empresa han alcanzado un mínimo de éxito.

Sin embargo, hay excepciones, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Me parece recordar haber leído algunos consejos sobre este tema antes, en el sentido de que si tienes una idea para algo en lo que quieres trabajar en tu tiempo personal después de haber firmado uno de estos acuerdos, puedes ir a tu empleador y tenerlos Firme en algo redactado por un abogado diciendo que su proyecto personal en particular está exento.

¿Alguien sabe algo de esto?

No es normal pero puede suceder. Creo que es bastante inapropiado que una empresa solicite ser dueño de su propiedad intelectual por el trabajo que ha realizado durante su propio tiempo. ¿Poder notarial? Eso es ir demasiado lejos. Nunca firmo ningún poder a nadie, a menos que sea a mi madre cuando estoy incapacitado por un accidente automovilístico: P

Yo diría que NO FIRMES a menos que entiendas completamente lo que realmente está sucediendo aquí. Y como ChrisF sugirió, lo tomaría como mala fe por algo más que poseer sus derechos después de las horas de trabajo.

Sin embargo, hay excepciones, es posible que tenga arreglos de trabajo inusuales que legitimen este acuerdo.

Creo que he visto a una empresa usar algo similar a este poder notarial. Un empleado contribuyó significativamente a un invento realmente clave en el curso de su trabajo, pero luego dejó la empresa, debido a razones no relacionadas y antes de que la patente pudiera redactarse y archivarse. La solicitud de patente tenía que enumerar a todos los inventores, por lo que su nombre estaba en ella; pero ignoró las solicitudes de regresar y firmarlo por alguna razón desconocida. Entonces, la compañía utilizó el poder para firmar y presentar la solicitud de patente para su invención. O algo así (desde IANAL).

Una vez solicité un trabajo en una universidad. Enviaron un contrato con el paquete de solicitud, y una vez que las cláusulas eran algo así como "todo lo que inventé para ayudar con mi trabajo, incluso si lo desarrollé fuera de las horas de trabajo".

Lo cual creo que es lo suficientemente justo. Casi.