Advertencia justa: en mi opinión, su mayor detrimento son los años de experiencia universitaria. Si bien es bastante cierto que puede ser un gran programador y ser un estudiante de primer año universitario, las grandes empresas con programas de pasantías establecidos que ofrecen el tipo de cosas de las que habla suelen tener un conjunto de criterios estrictos para evaluar a los solicitantes. Uno de ellos es años de experiencia universitaria y la mayoría de las empresas no aceptan fácilmente pasantes que son estudiantes de primer año, el primero suele ser después del segundo año.
Esto se debe en parte a que los pasantes, incluso si son gratuitos, son una inversión. Necesitan computadoras, espacio para trabajar y el tiempo de una persona mayor para supervisarlos. El costo de esto debe compararse con el valor que el pasante aportará al equipo. OMI: la mayoría de los pasantes son un buen negocio, pero no puedes aceptar a todos, por lo que una empresa tiene que encontrar algún conjunto de criterios.
Entonces, saber que su primo es un estudiante de primer año me dice que si quiere una pasantía técnica, ya tendrá que ser creativa: es hora de comenzar a usar todos los recursos subterráneos y las conexiones personales. Querrás maximizar tu contacto con las personas que verán trabajar con ella como una ventaja, y eso es mucho más fácil con las personas que conocen a tu primo.
El otro lugar que SIEMPRE vale la pena maximizar es el sistema de pasantías de su universidad. La mayoría de las universidades tienen juntas de trabajo de pasantías internas donde la universidad y los proveedores de pasantías han trabajado juntos para crear un conjunto de oportunidades para los estudiantes. En estos casos, las empresas se dan cuenta de que necesitan darles a los pasantes una buena oportunidad.
Sin embargo, supongo que en este momento, tu prima ha intentado todo y está realmente regañando, yendo a casi todas las bolsas de trabajo e intentando casi todas las oportunidades. Suponiendo que obtenga una entrevista, querrá recordar que las entrevistas tienen que ver tanto con visitar la empresa como con mostrar potencial. Aquí hay algunas cosas que buscaría cuando vaya a una entrevista de pasantía (¡ahora que ya pasé mis años de pasante y sé desde el otro lado exactamente lo que un gerente puede hacer con un pasante!). ¡Lo mantengo amplio ya que TI es mucho más que solo trabajo de software!
¿En qué estaré trabajando? - Los buenos signos son trabajos que implican hacer que las cosas funcionen o verificar que están funcionando. Las malas señales hacen papeleo mientras otras personas hacen que las cosas funcionen. Tener que atender los problemas de los clientes (soporte técnico de primera línea) no es del todo malo, puede que todo se enrede, pero si ese es el caso, debería recibir un pago.
¿Para quién trabajaré? - preferiblemente es alguien en la lista de entrevistas o alguien en la lista de entrevistas es "gerente de muestra" - es decir, un gerente que necesita pasantes, pero la compañía puede asignar al candidato a un gerente similar pero diferente al final - es solo que los gerentes tienen que manejar grupos de entrevistas y, a menudo, el emparejamiento se realiza más adelante Pregúntele a este gerente qué esperan de un interno y qué están dispuestos a dar. Las buenas señales son "Espero que asumas la responsabilidad", "Espero que hagas muchas preguntas", "Espero que me mantengas al tanto de tu estado", "Espero que al final de la pasantía ser capaz de asumir una parte de trabajo de 3-4 semanas y trabajar con asistencia mínima ". Las malas señales son: "me seguirás y harás exactamente lo que te digo" o "
¿Qué tan grande es el equipo técnico? - Esperemos que sea un equipo de 5-10 personas con diferentes grados de experiencia, con al menos algunas personas mayores. Además, ¿cuánto tiempo tendrán las personas mayores para responder preguntas? Bueno = 15 minutos al día, con una aceleración conocida de más tiempo que el anterior. Malo = "¿Qué personas mayores?" o "eres solo tú".
¿Cuáles son los principales objetivos del equipo? ¿Cuáles son los ingredientes clave para el éxito en este proyecto? - Esta es mi forma particular (cuando hago trabajo voluntario) de averiguar si he encontrado personas con las que puedo trabajar. Si tarda 20 minutos en responder esta pregunta, tenemos un error. Incluso si estoy trabajando solo, con una persona no técnica, puedo aprender muchas cosas buenas. Pero eso requiere que las personas con las que estoy trabajando tengan una idea real de lo que quieren hacer. Es sorprendente cuántas personas realmente no saben cuál es el problema que están tratando de resolver, o qué califica como una solución. Sin esa visión central, no importa cuán técnico sea el equipo, es probable que la pasantía sea frustrante.
Todo lo dicho, en serio, no se sienta mal si no se realiza una pasantía en el verano del primer año. Tenía buenas calificaciones, 3 idiomas en mi haber y una madre programadora y TODAVÍA no hice una pasantía en mi primer año de verano. Utilicé mis habilidades de mecanografía táctil para calificar como Temp y trabajé contestando teléfonos, escribiendo y archivando microfichas (¡vaya, soy viejo!) En mi primer año de verano ... ¡al menos pude pasar el rato en AC!