Pregunta primero: ¿Cuáles son algunas alternativas factibles para el seguimiento del tiempo de los empleados en una empresa de desarrollo web / software y por qué son mejores opciones?
Explicación:
Trabajo en una empresa donde trabajamos así. A todos se les paga el salario. Tenemos 3 tipos de trabajo, Contract, Adhoc e Internal (No facturable). Adhoc son solo pequeños cambios que demoran algunas horas y simplemente facturamos al cliente a fin de mes. Los contratos están firmados y tenemos este gran proceso largo, el habitual.
Calculamos cuánto cobrar obteniendo una estimación del tiempo involucrado (del diseño y los desarrolladores), multiplicándolo por nuestra tarifa por hora y eso es todo. Digamos que estimamos 50 horas para un sitio web. Tenemos software de seguimiento de tiempo y tenemos que registrar el tiempo en 15 que pasamos en él (7:00 a 7:15 por ejemplo), el nombre del proyecto y darle algunos comentarios.
Ahora, si pasamos las 50 horas, ambos estamos perdiendo dinero y somos ineficientes.
Ahora que he explicado cómo funciona el sistema, mi pregunta es cómo se puede hacer si existe un método mejor (que estoy seguro de que uno debe). A nadie aquí le gusta el sistema actual, simplemente no podemos encontrar una alternativa. Estaría más que dispuesto a trabajar después de horas más horas en un proyecto para hacerlo a tiempo, pero estoy muy inclinado a hacerlo con el sistema actual. Me encantaría poder resumir (o vincular) a esta publicación para que mi gerente les muestre por qué deberíamos usar el sistema abc en lugar de este sistema.