¿Salir de una pequeña empresa donde eres desarrollador principal? [cerrado]

Es curioso saber de otras personas que pueden haber estado en situaciones similares. Trabajo para una pequeña startup (muy pequeña) donde soy el desarrollador principal de una parte importante de la aplicación que están creando, el otro desarrollador que tienen hace un área de trabajo diferente de la que yo hago, así que no podría asumir mi parte. He estado con la compañía 5 meses, más o menos, pero estoy pensando en ir a una compañía más estable pronto porque es demasiado estrés, tiempo extra, presión, etc. por muy poco beneficio y extraño trabajar con otros desarrolladores que pueden ayudar en un proyecto. El tipo está contento con mi trabajo y creo que los he ayudado a llegar bastante lejos, pero me di cuenta de que simplemente no me gusta estar tan "al límite", ya que es difícil saber cuál es la dirección de la empresa. ser ya que es tan nuevo. Además, aunque yo '

Solo para agregar más detalles, no soy socio ni nada en la empresa y esto nunca se discutió, así que solo trabajo en un W2 (sin ningún beneficio, por supuesto). Yo trabajo en casa, así que eso hace que sea más fácil irse, supongo, pero no quiero fastidiar al tipo, pero tampoco quiero estar atado por mucho tiempo. Obviamente, planearía avisar con al menos 2 semanas de antelación, pero ¿debería dar más? ¿Cómo debería mencionar el tema porque sé que va a ser algo delicado? Cualquier consejo es apreciado

ACTUALIZACIÓN: Gracias a todos por publicar sobre esto, ahora acabo de completar el proceso de aceptar una oferta con una empresa más grande y abandonar la startup. He avisado con 2 semanas de anticipación y me he ofrecido a ponerme a disposición después de eso si es necesario, básicamente es una empresa realmente pequeña en este punto, por lo que solo sería 1 desarrollador con el que tendría que tratar ... de todos modos, parece que puede funcionar bien en la medida en que yo mantenga una buena relación con el fundador para futuros trabajos juntos, me di cuenta de que era más un problema personal / de estilo de vida que sus defectos / deficiencias, lo que definitivamente parece ayudar a dejar una buena nota

Por duro que parezca, no es tu problema . El propietario debe ser lo suficientemente inteligente como para tener un plan de contingencia para que el personal clave se vaya, de lo contrario, nuevamente no es su problema.

Míralo de otra manera, si has acordado comenzar en tu nuevo trabajo en una fecha de inicio particular, no quieres ponerlo en peligro con retrasos en tu trabajo anterior.

Parece que va a hacer lo correcto antes de partir, por ejemplo, mantener la documentación actualizada, la transferencia de conocimientos, etc.

Les daría 4-5 semanas si realmente quieres ayudarlos. Honestamente, podrían estar en problemas si realmente no se han preparado para que te vayas. Sin embargo, esto es culpa suya, no suya, especialmente si no lo compensan generosamente. Si vas a poner todos tus huevos en una canasta, debes proteger esa canasta a toda costa. Si pueden obtener un paquete decente juntos para la siguiente persona, PODRÍAN encontrar a alguien en 3-4 semanas, dándole 1-2 semanas de transferencia de conocimiento. Por lo que parece, sin embargo, carecen de los recursos necesarios para traer a alguien con la experiencia suficiente para hacerse cargo de ese tipo de marco de tiempo.

Al mismo tiempo, 2 semanas es perfectamente razonable y no perdería el sueño por eso.

Si está 100% seguro de que desea dejar de fumar, dígaselo y ayúdelo a transferir su conocimiento tanto como sea (razonablemente) posible. Las otras respuestas dan buenos consejos sobre esto.

Pero si sientes que no tienes suficientes incentivos para quedarte, también puedes plantear ese punto. Probablemente no tenga que renunciar para obtener una mejor oferta.

Dígale que siente que su compensación no coincide con sus responsabilidades, y está buscando otras ofertas. Que, por ejemplo, otro desarrollador experimentado ayudaría a aligerar su carga. Si eso no es posible (sin dinero en efectivo y todo), tal vez pueda encontrar alguna otra forma de ser compensado por su papel.

Al desempeñar un papel importante en una nueva empresa, algunas opciones sobre acciones son una forma (relativamente) simple de ser reconocidas por su esfuerzo. Si está buscando financiación, hable sobre estas cosas lo antes posible, para que pueda discutir esto con el inversionista. Por supuesto, las opciones sobre acciones solo funcionan si la compañía va a tener éxito, así que piense en eso. Las nuevas empresas son una excelente manera de obtener mucha experiencia, así que considere sus opciones antes de dejar de fumar.

Dale tus dos semanas. Si sienten que realmente te necesitan, entonces puedes negociar en ese punto para permanecer más tiempo.

Recuerde que también puede dar sus dos semanas, irse y luego permanecer como contratista, sabiendo que está allí temporalmente hasta que A: lo considere oportuno o B: se encuentre un reemplazo. Solo asegúrese de que su acuerdo contractual posterior le dé la opción de irse en su tiempo libre y el del empleador. No querrás quedarte encerrado en un trabajo de contratación que toma mucho tiempo de tu próximo trabajo.

Hice esto, y el empleador nunca terminó necesitando que trabaje bajo contrato porque pudieron encontrar un reemplazo adecuado después de que notifiqué. Lo único que se requería era escribir / proporcionar documentación / aclaraciones adicionales para el desarrollador de reemplazo por correo electrónico.

Habiendo recibido a personas clave que se van más de lo que me gustaría ... Te sugiero que al menos trates de plantear los problemas con tu jefe. Mencione que no cree que el entorno de inicio sea el adecuado para usted y desee ver otras opciones. Es posible que vea si hay alguna manera de hacerlo sentir lo suficientemente valioso como para superar el estrés. Quién sabe, puede que te sorprenda.

Por otro lado ... dos semanas está bien. Como otros han mencionado, documente tanto como pueda y ofrezca venir (como consultor remunerado) si necesitan ayuda limitada en la transición. Salga siempre en buenos términos, pero no ponga en peligro su salud, sus finanzas o su futuro empleo.

Hay un trato hablado y no hablado entre un empleado y una empresa. Si se juegan de manera justa y directa contigo (por ejemplo, si crees que tuvieron que hacerte redundante, te darían la mayor cantidad de aviso posible y no tratarían de dispararte con el aviso mínimo legal), es justo jugar limpio con ellos; eso significa que, si quieres dejar de fumar, les das la oportunidad de hacerte una mejor oferta, les dices que estás pensando en seguir adelante y quedarte un mes mientras buscas trabajo, haz tu mejor esfuerzo para permitir una transición fácil a un nuevo ingeniero, gastando tu tiempo preparándose para la entrega, etc. No significa que te quedes indefinidamente porque te preguntan amablemente, la forma en que funciona el empleo, si quieren que te quedes, tienen para compensarte lo suficiente como para que quieras!

Es decir, distinguir entre dejarlos caer en él deliberadamente, romper un acuerdo implícito, pero irse abruptamente sin previo aviso (lo cual es legal y razonable, pero puede hacer que te sientas mal) y dejarlos caer inevitablemente porque planearon todo su negocio alrededor. continúas trabajando para ellos por la bondad de tu corazón, que es su culpa.

Dado que está dispuesto a buscar un nuevo trabajo, está en una posición sólida, sabe lo que es justo (o lo compensan en proporción a su importancia aparente, u obtiene otro trabajo), y tiene la capacidad de hacer cumplir (ya que si no quieres quedarte, puedes irte).

Entonces, decida: ¿qué sería, si es que hay algo, una recompensa justa? ¿Una participación en la empresa? ¿Una promesa escrita de opciones sobre acciones [1]? ¿Un salario más alto? ¿Contratar un poco de ayuda para que no tenga que estar de guardia todo el tiempo? Luego vaya y solicítelo, y si no, diga que sabe que no es su culpa, pero que necesita trabajar en otro lugar, buscar trabajo y realizar una entrega profesional. La mejor de las suertes.

[1] Nota: como alguien más señaló, debe decidir por sí mismo, no basándose en su opinión, si la empresa valdrá algo.

No he estado en la misma situación, pero tenía un amigo que sí. Fue durante un punto lento en la economía y entró en una pequeña tienda donde era claramente el mejor recurso técnico. El fundador había creado el software, pero por lo que me dice mi amigo, fue un desastre. Pero él y otro amigo firmaron y trabajaron un poco; la economía mejoró unos seis meses después de eso y ambos se fueron al mismo tiempo.

No trato de hacerte sentir mal aquí, pero devastó la compañía.

La compañía nunca se recuperó del todo, pero una gran parte de eso se debió a que el fundador probablemente no hizo un buen trabajo buscando nuevos recursos ... en ese momento todavía había mucha gente buscando trabajo, así que no puedo imaginar si hubiera hecho un esfuerzo serio porque no habría podido encontrar gente.

Al final, salvar y sobrevivir a la situación es un trabajo para el liderazgo de la compañía, no para usted. Finalmente, por lo tanto, secundo el consejo dado por otros aquí. Haces lo que tienes que hacer para cuidarte porque nadie más lo hará. Si ha agotado todas las posibilidades de quedarse o puede ver la escritura en la pared de que este trabajo no se convertirá en lo que firmó, entonces envíe un aviso profesional de al menos dos semanas y luego continúe.