No tiene que estar relacionado con la programación o el desarrollo de software, sino que solo se le preguntó durante una entrevista para un trabajo relacionado con TI.

Sé que algunas preguntas de "campo izquierdo" están destinadas a ver cómo el candidato enfrenta situaciones inesperadas y novedosas, pero aquí estoy buscando una pregunta que parece no tener ninguna relación con el trabajo para el que lo entrevistaron, o algo que hizo usted piensa "¿qué información útil podrían obtener de mi respuesta a esa pregunta?".

¿Dónde te ves en 5 años?

¿Realmente piensan que las personas son lo suficientemente tontas como para decir que quieren hacer algo completamente diferente? ¿O no quieres trabajar para ellos?

Supongo que puede ser útil como un indicador de a quién no contratar, pero es tan estúpido fácil de falsificar que no se puede usar como un indicador de a quién contratar de ninguna manera si responden correctamente.

"¿Tendrías problemas para ser la única mujer en un grupo de hombres?"

Porque, maldición, ¿con quién hablaría sobre el lápiz labial? ¿O si puce está en este año? ¿O alguna otra pregunta no relacionada con el trabajo que no me interesa?

Sí, conseguí el trabajo.
Sí, me quedé atrapado con cosas como: "Tenemos que comprar un regalo de cumpleaños grupal para el jefe, y tú eres una mujer, así que recaudas dinero de todos, descubres qué regalarle, y luego vas a comprarlo y envolverlo ".
Sí, lamenté tomar el trabajo y me emocioné por irme.

¿Pensaron que después de 16 años de programación sería una novedad para mí que este es un campo principalmente masculino?

"¿Cuál es la firma del método de [lo olvido] de [alguna clase de reflexión Java]?"

"Uh ... ¿quieres que lo busque?"

El tipo estaba visiblemente asqueado de que yo no lo supiera. Para un trabajo de aplicaciones web.

¿Cuándo vence su visa?

Soy ciudadano estadounidense, chino-estadounidense. El inglés es mi lengua materna y la pregunta surgió después de unos 10 minutos de conversación.

"¿Puede traernos los secretos de sus empleadores anteriores?"

No exactamente en estas palabras, pero esa es la intención.

En rapida sucesion:

• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cuál es tu mayor debilidad?
• ¿Cuál es tu fuerza más débil?

el último realmente me lanzó a un bucle.

Una vez me preguntaron: "¿Te ha sucedido algo desafortunado recientemente?"

Le respondí que mi padre había muerto recientemente. El entrevistador asintió lentamente y dijo "Hmmm ..."

¿Cuál es tu peor defecto?

Esta pregunta está tan anticuada y esperada que ahora la uso como una métrica. Si una empresa está tan atrasada que me preguntan esto, no quiero trabajar para ellos.

¿Cuántas funciones hay en la clase de objeto?

En comparación con las otras respuestas publicadas, creo que esta debería ganar por millas :-).

"¿Qué animal serías si pudieras ser cualquier animal que quisieras ser?"

Tenía 20 años entonces y elegí "humano", pero esa fue una respuesta inaceptable. Persistieron, y comencé a pensar que estaban un poco chiflados. Una semana después me ofrecieron el trabajo, que luego rechacé.

"¿Cómo reformatearías este código aquí?"

Querían que el entrevistado respondiera de manera coherente con los estándares de codificación de la empresa, es decir, adivina cuáles son los estándares de esa empresa.
Su estilo era inusual ( sangría de estilo Whitesmiths y requerían un comentario en cada declaración), así que dudo que muchos candidatos hubieran dado la respuesta que querían.

Afortunadamente no dieron demasiado peso a esa pregunta. Anoté más puntos al detectar todos los errores en la función de ejemplo y me contrataron.

Me hicieron la infame pregunta del pastel rectangular durante una entrevista de trabajo:

¿Cómo cortarías un pastel rectangular en dos partes iguales cuando ya se ha cortado una pieza rectangular? La pieza cortada puede ser de cualquier tamaño y orientación. Solo se le permite hacer un corte recto.

Esto fue terrible por dos razones:

1. Creo que ciertos tipos de preguntas de rompecabezas que tienen una respuesta "ajá" no muestran nada sobre el candidato. Si ha escuchado la pregunta anteriormente, puede simular trabajar con la respuesta. Si no lo ha hecho, el espacio del problema está completamente definido en la pregunta, lo que significa que el candidato realmente no tiene una forma sensata de resolver el problema haciendo preguntas aclaratorias de la manera en que alguien lo haría con un requisito real.
2. Aunque inmediatamente se me ocurrió una respuesta válida dadas todas las restricciones especificadas: "haga un corte horizontal recto a lo largo de la altura del pastel para que las rebanadas resultantes sean del mismo tamaño", esta no era la respuesta que el entrevistador quería, así que yo permaneció en silencio durante un par de minutos y luego dibujó la respuesta "correcta" en la pizarra.

Aunque recibí una oferta de trabajo de esta entrevista, la estupidez de esta pregunta y el fanatismo general del entrevistador me dejaron de trabajar para la empresa, ¡así que supongo que esta pregunta fue útil para ayudarme a decidir no trabajar allí!

Lo peor que me preguntaron fue:

¿Por qué las tapas de alcantarilla son circulares?

Aparte del hecho de que la mayoría no lo es, me tiró por completo.

¿La respuesta que quería la entrevista?

Entonces, si lo deja caer sobre el agujero, no puede caerse.

Esto fue hace unos 20 años y todavía lo recuerdo.

Después de haber estado en ambos lados de la tabla en este caso, la reacción a las preguntas extrañas y estereotípicas puede ser más informativa que las "buenas".

Lo peor de ese tipo que alguna vez me preguntaron fue si tomaría una dona.

Tenían uno en un plato sobre la mesa, pero estaba sentado frente a una silla vacía al lado de la cuarta taza de café en la mesa (solo tres entrevistadores) dando la apariencia de que era la dona de una cuarta persona. El trabajo se ocupó de un buen número de situaciones incómodas y querían ver qué tan bien el entrevistado podría manejarlo.

Lo que luego pregunté como entrevistador fue que fuera tercero en una entrevista de equipo, y cuando era mi turno de preguntar, ponía uno de esos maletines de aluminio en los que las películas siempre mostraban efectivo en la mesa y le pedía al entrevistado que nombrara algo dentro . De hecho, llevaba el maletín regularmente, así que había cosas en su mayoría normales dentro, pero en docenas de entrevistas solo obtuve dos buenas respuestas: "aire", que es casi imposible estar equivocado, y "lápiz", que realmente tuvimos que mirar para ver. porque no podía recordar (su no era). El objetivo de esto era ver qué tan rápido la persona podía lidiar con el cambio de contexto aleatorio y qué tan lógicamente abordaban el tema.

El punto es que a veces la respuesta en sí misma no importa en lo más mínimo, el entrevistador está interesado en cómo te manejas o cómo llegas a la respuesta.

"¿Cuántos años de DLL tienes?

Sucedió durante una entrevista telefónica con un reclutador. En cierto modo, vi venir esta pregunta porque las cinco preguntas anteriores tenían la forma de "cuántos años de X tienes", para cada X de la lista de palabras de moda exactamente en el orden en que aparecieron en el anuncio de trabajo.

Esta pregunta no solo le hará pensar "¿qué información útil podrían obtener de mi respuesta a esa pregunta?", Sino también "¿qué información útil podrían obtener de alguna de mis respuestas?"

El trabajo habría requerido un viaje de ida de 80 km (50 millas), por lo que supe en ese momento que no iba a seguirlo.

Cuando estaba cerca de graduarme en la universidad, tuve una entrevista con una mujer que comenzó cada pregunta como esta:

Comparta conmigo sus sentimientos sobre ...
Comparta conmigo sus pensamientos sobre ...

Ella no era para nada técnica, por lo que todas estas eran preguntas delicadas sobre situaciones y comportamientos sociales extraños. Fue extremadamente incómodo.

Veo en su currículum que ha pasado algún tiempo en Israel ... ¿tendría problemas para trabajar con compañeros de trabajo palestinos?

¿Cómo te sientes acerca de los clientes?

Respondí con: "No he conocido a ninguno".

Luego, al final (esta pregunta terminó la entrevista sola) mi favorita:

Del uno al diez, ¿cómo te calificarías como persona?

A lo que respondí: Once.

Gran silencio

Luego me dio las gracias y me fui. Diez minutos en la puerta me ofrecieron mi trabajo actual.

Ahora sabes por qué quería impresionar al tipo. =)

Una vez un reclutador de Microsoft me pidió que resolviera una pregunta que era básicamente el director del palomar . Respondí enviando un enlace al artículo de Wikipedia.

Aquí hay 38 preguntas más.

• ¿Eres capaz de trabajar horas extras, tardes y fines de semana?
• ¿Cómo te sientes al asistir a conferencias con (hombres) (mujeres)?
• ¿Qué arreglos de cuidado infantil ha hecho?
• ¿Qué tipo de puesto tiene su cónyuge?
• ¿Crees que puedes supervisar (hombres) (mujeres) y cómo crees que reaccionarán?
• Este trabajo siempre ha sido manejado por una (mujer) (hombre). ¿Usted cree que puede manejarlo?
• ¿Estás dispuesto a poner los intereses profesionales antes que los intereses personales?
• ¿Cuáles son tus habilidades informáticas? ¿Te interesaría hacer un procesamiento de texto?
• ¿Cómo te sientes acerca de la liberación de las mujeres?
• Por cierto, ¿te importaría decirme: "¿Cuántos años tienes?"
• ¿Cómo respondes a la autoridad?
• ¿Cómo define el acoso sexual?
• ¿Donde naciste?
• ¿Cuál es tu nacionalidad?
• ¿Estás casado, divorciado, separado o soltero?
• ¿Vives con alguien?
• ¿Qué vacaciones celebras?
• ¿Tienes alguna discapacidad que afecte tu trabajo?
• ¿Cómo es tu situación de salud?
• ¿Alguna vez ha sido arrestado?
• ¿Estás tomando algún medicamento?
• ¿Alguna vez has abusado del alcohol o las drogas?
• ¿Cuántos hijos tiene?
• ¿A qué iglesia asistes?
• ¿Cómo crees que reaccionarían mis empleados mayores si te contratara?
• ¿Tienes muchas deudas?
• ¿Es dueño o alquila su casa?
• ¿Cuánto seguro tienes?
• ¿Cuánto pesas?
• ¿Planeas tener más hijos?
• ¿Qué piensa tu cónyuge sobre tu carrera?
• ¿Alguna vez ha presentado una demanda contra un empleador?
• ¿Alguna vez ha solicitado compensación para trabajadores?
• ¿Donde sueles ir de vacaciones?
• ¿Qué opinas sobre el romance en la oficina?
• ¿Alguna vez has sido acosado sexualmente?
• ¿Tienes planes de casarte?
• Háblame de tu familia.

• ¿Qué dirían tus gerentes anteriores sobre ti?
• ¿Cómo te sientes al trabajar horas extras?

¿Cuánto puedes beber (alcohol)?

Era una compañía extraña, el jefe y su hijo fumaban, así que todos trabajaban en una habitación llena de humo. Por suerte, encontraron a alguien más.

Estaba en una entrevista telefónica para un trabajo .NET y el entrevistador sabía que soy un recién graduado con 6 meses de experiencia ASP.NET (C #) a tiempo parcial.

Primero me preguntó: "¿Cómo es que no incluyes sharepoint en tu currículum?"

Respondo: "Porque no tengo ninguna experiencia de sharepoint".

Ella responde: "Bueno, ¿pensé que habías dicho que tienes 6 meses de experiencia ASP.NET?"

Respondo: "Correcto, pero no utilicé sharepoint en absoluto".

Ella responde: "Bueno, mi cliente está pidiendo experiencia .NET Sharepoint, lo siento".

Fin de la entrevista.

Una vez me preguntaron si estaba casado o soltero.

Puede considerarse un poco fuera de tema, pero creo que vale la pena contar esta historia.

Me sucedió algo terrible.

Cuando estaba buscando mi primer trabajo, fui entrevistado por un buen tipo en la primera entrevista. Una semana después, en la segunda entrevista, su superior me entrevistó, gritando como si lo estuviera quemando, y a mí me sorprendió que el tipo estuviera gritando tanto.

Al día siguiente, la compañía me llamó por teléfono para comenzar a prepararme para trabajar para ellos, en unos días me llamarían.

Entonces, en unos días me llamaron. Dijeron que no sería contratado porque el proyecto fue abortado.

Una vez me preguntaron si tenía alguna alergia alimentaria.

¿Te ofende fácilmente el humor fuera de color?

¿Hay alguien que piense que son? Si lo defino como humor, entonces probablemente no me ofende, y si me ofende, probablemente no pensé que fuera gracioso o humorístico. Obviamente, hay cosas que me ofenderían, pero no tengo forma de saber si a qué te refieres y a qué me refiero son del mismo grado de ofensiva, y no hay forma de preguntar si eso es a lo que te refieres sin mencionarlo. definición, un tema ofensivo!

Se me ocurrió después de unos segundos que tal vez solo querrían ver cómo reacciono ante las disputas entre oficinas o algo así, pero esa pregunta me dejó por un segundo.

He visto algunas empresas en Portugal, y no solo del área de TI, preguntando "¿Cuántas bombas de gas hay en Portugal?" (o en alguna otra área delimitada geográficamente conocida por el empleador y el candidato).

También había una persona de Recursos Humanos que me decía esto, y dije que no respondería a esta pregunta o respondería que "no responderé a esta pregunta".

Pero, ella me respondió que, para esta pregunta, solo tienes que responder. Período.

En mi opinión, este tipo de preguntas no agregan nada científicamente verificable, ni representan la capacidad de una persona para resolver un problema.

¿Cómo es que no has aprendido OOP? ¿No crees en mejorar tu conjunto de habilidades?

Estaba tan molesto. He olvidado más sobre escribir código de lo que esa nariz mocosa aprenderá.