¿Qué hacer si el entrevistador no le da tiempo suficiente para responder? [cerrado]

Tuve una entrevista con una empresa bien conocida. Después de completar la primera ronda de entrevistas, estaba seguro de que sería preseleccionado para la segunda ronda. Pero poco sabía que mi segunda ronda sería un desastre.

Comenzó la segunda ronda y el entrevistador me pidió que le contara sobre mi perfil. Una vez hecho esto, me dijo que iba a conseguir un bolígrafo y un papel (desafortunadamente solo tenía un bolígrafo) y regresó solo después de 15 minutos. Una vez que regresó, comenzó a dispararme preguntas sin darme la oportunidad de pensar en la pregunta y la respuesta. Realmente lo digo en serio, 5 segundos después de la primera pregunta, él me disparó otra pregunta, independientemente de si estaba respondiendo la primera pregunta o no. También le dije cortésmente en el medio que me diera la oportunidad de responder, pero no tuve suerte.

Después de que terminó la entrevista, sentí que se tomó un descanso de 15 minutos para memorizar estas preguntas y las emitió frente a mí antes de que se olvidara y se quedara sin preguntas. ¿Qué se puede hacer en tal caso?

Usted, cortés pero firmemente, le dice al entrevistador que su comportamiento es grosero y sugiere que se detengan. Si persisten, te vas tranquilamente. No pienses que eres impotente solo porque eres el entrevistado. No necesita permitir un mal comportamiento (especialmente de un posible futuro compañero de trabajo o jefe) solo porque desea el trabajo.

Lo más probable es que no consigas el trabajo. Pero lo más probable es que no hubieras querido el trabajo de todos modos. Gana gana.

Probablemente tuvo la intención de evaluar su reacción al tratarlo de esa manera. Ningún otro objetivo sin sentido se puede lograr a través de ese enfoque extraño.

Personalmente puse un voto negativo mentalmente a una empresa que intenta hacerme trucos psicológicos. Mi experiencia muestra que después de ese tipo de cosas, la atmósfera de confianza y respeto inicial generalmente se rompe y la entrevista no llega a ningún lado.

Nada, él es libre de preguntarle qué le gusta, cómo le gusta.

No mucho. Olvidaría ese trabajo e iría por otro. Parece que estaba tratando de menospreciarte.

Según tengo entendido, la teoría detrás de tales entrevistas es que no te da tiempo para formular una mentira. No lo compro yo mismo, pero si él piensa que es efectivo, tiene derecho a usarlo. Y si eso hace que no te guste, tienes derecho a salir y no volver. O simplemente puede responder las preguntas, si desea ese trabajo específico con la suficiente urgencia.

Me gustan las ideas de:

• probablemente no quieras trabajar allí, imagina que es una compañía de la que no vale la pena preocuparse y comienza a prepararte para la próxima entrevista

• no lo tolere, pregunte (cortésmente) durante la entrevista ¿por qué el formato de pregunta de disparo? ¿Qué está tratando de sacar el entrevistador? quizás pueda ayudar al entrevistador a ser un mejor entrevistador mostrándole el comportamiento que está buscando de una manera más productiva.

• seguimiento (cortésmente) con un punto de contacto. La mayoría de los lugares que he entrevistado tienen algún tipo de representante de recursos humanos que supervisa el proceso. Está perfectamente bien mencionarle a esta persona que las preguntas rápidas le desanimaron un poco y que no entendió por qué lo dejaron solo en una habitación durante 15 minutos. Podría haber numerosas razones: cualquier cosa, desde su entrevistador, recibió noticias personales realmente malas y perdió toda su comprensión social por algún tipo de estilo de entrevista inusual que promueve la cultura de la empresa. Nunca sabrás por qué si no preguntas, y si el tipo está haciendo algo contrario a la política de la compañía, entonces es bueno que el representante de Recursos Humanos lo sepa a través de preguntas educadas. Dado que esto no le da a la compañía una muy buena imagen pública, sería bueno que lo supieran.

• mismo trato con el seguimiento si está utilizando un cazador de cabezas. Los reclutadores a menudo tienen una relación estrecha con las empresas, y aunque no son lo mismo que el departamento de recursos humanos, a menudo tienen más atracción de lo que piensas. Además, si un reclutador lo envió, apreciará saber que esta compañía adopta un estilo de entrevista extraño y que puede preparar mejor a sus candidatos en el futuro.

Le da algunas pistas sobre el tipo de equipo con el que podría estar trabajando en caso de que ingrese. Puede enviar un correo electrónico a la persona que configuró la entrevista y transmitir su experiencia.

En mi experiencia, lo que sucede durante la entrevista siempre es un fuerte presagio de cómo será la compañía. Cuando he tenido situaciones problemáticas en una empresa, casi siempre podía mirar atrás para ver indicios de esos problemas en la entrevista u otros eventos previos a la contratación.

¿Puedo sugerirle que no desea trabajar con o para el entrevistador, y posiblemente tampoco con la empresa?

Los entrevistadores tienen diferentes estilos. A algunos les gusta ponerte a prueba bajo presión, pero eso debería ocurrir después de la primera ronda básica. Con toda probabilidad, ya habían decidido no contratarte. OMI La entrevista fue solo una formalidad para completarse. He estado en silencio algunas entrevistas internas en las que sentí que habían decidido no contratarme y simplemente tomé la entrevista porque no me resolvieron de antemano.

Olvídalo y prueba en otro lado.

Si realmente quiere el trabajo y está seguro de que este entrevistador no es particularmente representativo de su entorno de trabajo, espere seis meses o un año y solicite nuevamente cuando haya un puesto vacante.

Las posibilidades de ser entrevistado por la misma persona nuevamente son pequeñas, y es poco probable que esta entrevista se lleve a cabo en su contra.

Mira, aquí está la cosa. Cuando un entrevistador se comporta así, puede haber una de las siguientes dos razones:

1) Él sabe que POSIBLEMENTE no puede completar la respuesta a una pregunta en (¿usted dijo 5 segundos?) En tan poco tiempo. Todo lo que HE quiere hacer es medir qué tan rápido eres en tus dedos. ¿Tienes una respuesta lista cuando pregunta? ¿Puedes seguirle el paso? Eso podría ser lo que está buscando.

2) Está fuera de su eje de balancín, o posiblemente tiene ADD / OCD o algo que lo hace olvidar que ya ha hecho una pregunta y pasar a la siguiente.

Todo lo que USTED debe preocuparse es cuán buena es la empresa, qué tan bien cree que lo tratarán allí y si se trata del mismo tipo de personas que tendrá que soportar día tras día.

Si este último es el caso, te sugiero que des la vuelta y corras.

Si no es así, agudiza mejor tus habilidades para poder responder a lo que te pregunte, siempre que te pregunte :)

Llame a su superior y dígale qué sucedió, si esta historia lo sorprende tanto como a usted, aún puede haber una oportunidad para usted. Si no, puedes decirle que está loco por la mierda.