¿Cuántas habilidades debo enumerar en mi currículum, CV? [cerrado]

Soy un programador de mantenimiento, y trabajo con una lista bastante grande de tecnologías mensualmente, si no diariamente. Por ejemplo, soy competente (obviamente no experto) en los siguientes idiomas:

• Java (incluido J2EE)
• C#
• VB6
• ASP clásico

Cuando voy a trabajar en mi currículum, ¿cuántas tecnologías debo enumerar? Parece inútil, o incluso un problema, enumerarlos a todos. No me gusta leer grandes listas de tecnologías cuando leo currículums. ¿Cuántos debería enumerar y cómo elegir?

Lista de ellas todo en una coma (no bala) Lista separada en el párrafo primero o segundo de su hoja de vida. A los entrevistadores les gusta ver una amplia experiencia, así que cuanto más mejor. Y aquí hay un pequeño consejo: omita el bit "obviamente no experto".

Eres un programador de "mantenimiento". ¿Sabes lo que eso significa? Eso significa que tienes los problemas difíciles . Construir un sistema desde cero es lo más fácil. Mantener un sistema funcionando a largo plazo es lo difícil. No te rebajes.

Probablemente no hay límite en cuántos. El límite es si realmente puede usarlos y si puede responder preguntas básicas sobre estas tecnologías. No hay nada peor que enumerar tecnología sin poder demostrar que sabe cómo usarla.

El factor limitante puede ser qué tan bueno eres en la tecnología. Si puede escribir programas en todos ellos, definitivamente enumérelos. Pero si solo puede leer el código en alguno de ellos, entonces probablemente no sea una buena opción para enumerar dicha tecnología; puede mencionarlo durante la entrevista. También puedo leer programas de VB.NET pero no colocaría VB.NET en mi CV.

El último punto es enumerar solo las tecnologías que desea utilizar a diario. ¿Estás listo para ser programador VB6 a tiempo completo? Por ejemplo, no menciono Sharepoint en mi CV porque lo odio.

Editar basado en el comentario:

Bueno, hay dos tipos de currículums / CV que deben ser estrictamente diferentes:

• Perfil público: utiliza este currículum como algo que describe sus habilidades y conocimientos y lo publicará para que los cazadores de cabezas y posibles empleadores puedan encontrarlo. Puede encontrar dichos perfiles en agencias de empleo, en sitios web personales vinculados, etc. Este currículum puede contener habilidades de diferentes áreas y algunas de ellas también pueden ser más antiguas. Puede contener una descripción de sus trabajos anteriores, etc. Aún debe mantener su perfil público consistente y grande "suficiente". Nadie está interesado en los Maestros del mundo que lo sepan todo y tengan experiencia con todo .
• Currículum dirigido: si solicita un trabajo concreto, siempre debe crear un nuevo currículum / CVdirigido exactamente a los requisitos de la descripción del trabajo. Este currículum contiene solo habilidades relacionadas con el puesto de trabajo al que está tratando de postularse. Si está solicitando para Web Designer, entonces el conocimiento de Photoshop es aplicable, pero si está solicitando para Java Developer, el conocimiento de Photoshop es irrelevante. Su currículum específico debe ser breve: 2 (máximo 3) páginas que incluyen las habilidades más relevantes (no olvide las habilidades blandas) / trabajos recientes + descripciones cortas / educación / certificados. No estoy seguro de si esto es global, pero en mi país el currículum está acompañado de una "carta de motivación". La carta de motivación tiene pocos párrafos (aproximadamente media página) donde describe puntos como: ¿Por qué solicitas el trabajo? ¿Por qué te gusta el trabajo? ¿Por qué crees que eres tú quien debería conseguir el trabajo? ¿Qué obtendrá la empresa si te contratan? etc.

Escribir currículum y carta de motivación es una habilidad separada. Recuerde que para un trabajo interesante puede competir con docenas de otros candidatos y no todos están invitados a entrevistar. A veces, la primera selección se realiza solo por el currículum y la carta de motivación. Su currículum debe ser el mejor, pero debe contener solo la verdad.

Intente evitar incluir aquellos que no tienen nada que ver con el trabajo que está solicitando si siente que su CV se está volviendo demasiado largo. C ++ debería destacarse para ese tipo de trabajo y no quedar oculto detrás de las diversas versiones de HTML. No quieres que alguien se moleste después de leer tu CV de 10 páginas para un puesto junior. "Lea el capítulo 15 sobre punteros. Se inscribió ayer para un proyecto de código abierto usando Python".

Enumere las habilidades con las que se sienta cómodo, indicando su nivel de competencia. Es posible que no desee que su único proyecto sea "¡Hola mundo!" Simplemente enumerar C # sin experiencia en la construcción de algo no va a ser suficiente.

Si estás desesperado por un trabajo en particular, es posible que tengas que indicar habilidades que realmente no quieres hacer. Los proyectos de conversión requerirán trabajar con lenguajes potencialmente anticuados, pero es de esperar que esto sea temporal y aún pueda trabajar con el nuevo idioma de elección.

Todos estamos tratando de vendernos a nosotros mismos. Mantenga su CV ordenado y conciso (en relación con lo que es aceptable en su parte del mundo). Si crea la próxima aplicación asesina o crea un nuevo idioma, puede salirse con la suya con un CV descuidado; de lo contrario, solo eres un vago.

¡Personalízalo! Si tiene una gran variedad de tecnologías, enumere la que sea relevante para el puesto que está solicitando.

Además, si hay dudas o ve un valor para agregar más, manténgase en el nivel alto. Por ejemplo, Java / JEE y solo aquellas API con las que está familiarizado. No te molestes con todas las pequeñas cosas (JavaScript, JSP, JSF, Swing, y eso es solo el front-end ...) si también vas a enumerar otras ramas principales de programación.

Estoy de acuerdo con @Ladislav Mrnka, que se puede resumir como una regla general:

Mencione las habilidades que conoce y con las que está dispuesto a trabajar.

No hay límite superior ; o más específicamente, cuanto más mejor para ti. La razón es que los reclutadores escanean los CV de las palabras clave. Cuantas más habilidades pongas, más golpes obtendrás, lo que te dará más visibilidad. Esto se aplica tanto a través de los motores de búsqueda en una versión digital de su CV como a través de un buen contacto visual en la versión de árbol muerto de su CV.

Sin embargo, dejar de lado las habilidades obsoletas o irrelevantes es más difícil de tratar; ya que pueden ser tanto bandera roja para un reclutador como no lo serán. Todo depende de cómo manejen esos CV y ​​si tienen alguna noción preconcebida sobre ciertos tipos de personas (también conocidos como discriminatorios).

Por ejemplo:

• Un programador que conoce Photoshop podría ser muy bien considerado como alguien que no sabe mucho sobre programación (esto se aplica a mí teniendo en cuenta que hago el trabajo de diseño y programación).

• A veces, dejar de lado la tecnología irrelevante, como las suites de Office, lo dejaría fuera de las organizaciones de recursos humanos que escanean después de esa capacidad aunque no sea necesaria.

Destaque aquellos en los que está más familiarizado e interesado en trabajar, también vea los requisitos de la compañía que están buscando.

Por ejemplo, si hay aperturas .NET, no necesita resaltar Java.

Mantenlo práctico para tu CV / CV. La mayoría de los empleadores no verán su CV si tiene más de 2 páginas, pero tampoco desea que tenga menos de 1.5 páginas.

Si su CV tiene más de dos páginas con todas las tecnologías que desea enumerar, elija las que considere menos relevantes para el puesto al que se postula y tírelas. Si se encuentra postulando para un puesto donde esas tecnologías ahora son relevantes, inclúyalas nuevamente. Los currículums personalizados van mucho más allá.

Si su CV tiene menos de 1.5 páginas y está buscando llenar un espacio, no busque tecnologías adicionales de las que no pueda hablar inteligentemente en una entrevista. En su lugar, trate de desarrollar otra sección como "Trabajo voluntario" o algo así para demostrar que conoce muchas tecnologías, pero también es un individuo completo.

Personalmente, no enumero las habilidades como una sección separada, sino que las integro con mis experiencias.

Cuando discuto cada posición que he ocupado, hablo de las tecnologías y herramientas que he usado o a las que he estado expuesto además de las tareas que realicé. Se vuelve más parecido a "Hice X usando Y y Z". Intento enfocar mi currículum en lo que he hecho y en lo que solía hacerlo.

En mi experiencia, habrá formularios de solicitud que las empresas proporcionarán en los que tendrá la oportunidad de enumerar claramente sus habilidades. Además, si estoy escribiendo una carta de presentación o un correo electrónico, también resaltaré cualquier cosa relevante para el puesto.

Cuando enumeras algo en la sección de habilidades de tu currículum, significa que tienes más que un nivel de competencia de Aprendiz. Te estás abriendo a ser probado en esas habilidades. Si puede responder preguntas técnicas en ese idioma, inclúyalo. Si no está seguro de responder más del 50% de las preguntas comunes, no lo incluya.

Enumere solo aquellos en los que ha trabajado en la industria con bastante detalle. Si conoce bien una tecnología, tal vez haya realizado una certificación en ella pero realmente no haya trabajado en ella, inclúyala.

Por ejemplo, mi proyecto actual está en C ++ / CLI pero también hago un poco de codificación C # (digamos 10%). No incluyo el bit C # en mi lista de habilidades ya que no he hecho un curso; pero lo menciono en los detalles del proyecto.

Debe enumerar solo las tecnologías con las que puede comenzar a trabajar de inmediato, si el empleador lo desea. También solía programar en C y tengo un conocimiento práctico, pero puede resultar difícil si el empleador me pide que empiece de inmediato.

Por lo tanto, debe enumerar solo las tecnologías que está utilizando actualmente y tener experiencia para comenzar a trabajar de inmediato.

Tengo una lista con viñetas de habilidades / tecnologías separadas por comas que conozco / uso. Cada viñeta es una lista de tecnologías relacionadas, algo como:

• Lenguajes (por ejemplo, C #, Java, Python)
• Tecnologías web (por ejemplo, JavaScript, CSS3)
• Técnicas de base de datos (por ejemplo, SQL Server, Oracle)
• Acceso a datos (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

etcétera etcétera.

Por lo general, enumero las áreas de especialidad / experiencia separadas de las "tecnologías". Al solicitar un puesto .Net, no muchos buscan un experto en JQuery, así que trato de no dejar que eso me quite mis verdaderas especialidades. Puede verse más o menos así:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Esto evita la situación que realmente puede morderte: cuando un gerente de contratación considera ciertas tecnologías como negativas reales en tu contra. Por supuesto, es irracional, pero la mayoría de las personas se estremecen un poco cuando ven tecnologías obsoletas en un CV. En nuestra área es bastante difícil encontrar personas .Net, pero hay un montón de personas AS400 RPG. Mucha gente del juego de rol aprenderá lo suficiente C # para entrar por la puerta, pero después de 6 meses se da cuenta de que, aunque pueden codificar, son fundamentales y provienen de una plataforma totalmente diferente, y luchan por aprender el lenguaje más básico. Patrones de diseño dependientes. Obviamente, no son todos, y conozco algunos magos reales que pasaron años en COBOL, pero eso no impide que las personas piensen dos veces. Si no quieres abandonar por completo esa habilidad de la lista, ponerla en una sublista puede ser una buena opción.

Enumere todas las habilidades para las cuales está dispuesto a aceptar un trabajo.

Además, recomiendo tener un acrónimo (inicialismo en realidad, pero quién está contando) sección donde enumera todas las variaciones de acrónimo (inicialismo, y eso es 2) y el posible nombre para cada habilidad que enumeres. Por ejemplo, puede enumerar JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition y Java Enterprise Edition. Esto es útil (para usted) cuando los reclutadores están buscando currículums en busca de palabras clave.