¿Cómo se percibe la puntualidad en las empresas de software? [cerrado]

¿Cuáles son las consecuencias de dejar el trabajo a tiempo en las compañías de software?

¿Cuál es la forma profesional de lidiar con esto?

[Adición editorial]

La pregunta es sobre trabajar horas estándar y no dedicar horas adicionales sin que se lo solicite explícitamente. ¿Trabajar horas extras es una norma o una actitud laboral esperada en las compañías de software y / o para un rol de desarrollador de software? ¿Cómo será percibido uno por colegas y colegas si solo trabajara las horas estándar especificadas por las leyes locales o el contrato?

¿La consecuencia? Llegas a casa a tiempo ... Eso es todo.

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En respuesta a algunos de los comentaristas: esta respuesta está directamente relacionada con una conversación que tuve con mi gerente recientemente. Tengo reuniones semanales 1x1 con mi gerente, y hace unas semanas fue algo así:

Yo: Me preocupa la semana pasada. Estaba haciendo [algún procedimiento de prueba], como les hablé, pero algunas de las personas en el equipo (no mencioné nombres) me decían cosas como "no molestar" y "es una pérdida de tiempo". "e incluso me dio algunas miradas sucias por hacerlo.

Jefe: Espera, ¿qué? ¿Dije algo?

Yo: Uhh ... no ...

Jefe: Entonces, ¿a quién le importa lo que piensen?

Yo: Buen punto ...

Jefe: Sí, no te preocupes por eso. Si hay un problema, te lo diré.

El punto es: no importa lo que piensen tus compañeros de trabajo sobre lo que hagas; solo haz un buen trabajo. Tendrás respeto y no tendrás que quedarte hasta tarde.

La forma profesional de hacer esto es ... bueno, dejar más o menos a tiempo. Déle de 1 a 15 minutos adicionales, tal vez para que no se le perciba la observación del reloj, luego vaya. Si tiene una tarea que está por terminar en estos 1-15 minutos, hágalo, de lo contrario, cámbiela para mañana.

Es importante demostrar desde el principio que no tiene la intención de dejarse llevar.

Si desea demostrar su compromiso, dedicar horas adicionales es la peor manera posible de hacerlo. Primero dañará tu salud. En segundo lugar, nadie lo apreciará, sino que esperará esto de usted por defecto.

Estar motivado durante el día, el resto del tiempo no se paga de todos modos.

Si te fruncen el ceño por no estar dispuesto a trabajar 10-12 horas, cambia el trabajo antes de que te succione.

ACTUALIZACIÓN: para responder directamente a su pregunta sobre cómo se percibe, depende. Depende de una empresa en particular, su tamaño y cultura, depende de la industria y finalmente depende del país y su cultura. En los países occidentales, generalmente se considera incorrecto trabajar durante las horas estándar. En los países orientales, las personas tal vez ni siquiera estén familiarizadas con la idea de que tienen derecho a la vida personal. Sin saber dónde estás, es difícil aconsejar, pero hablando de países avanzados y buenas compañías, generalmente es malo no solo forzarte a dedicar horas adicionales, sino incluso no darte cuenta de que lo estás haciendo y que estás perjudicando tu salud. y vida social.

_{Una verdadera historia. En mi último lugar de trabajo puse horas extra desde el principio. Resultó que fue bastante estúpido de mi parte. ¿Crees que alguien me dio las gracias por eso? Agárrate fuerte. ¡Me gritaron por posiblemente no poner ni siquiera las horas estándar! ¿Sabes por qué? Porque cuando fui el último en irme, la gente se iba sin hacerme una visita para despedirme y, obviamente, al día siguiente, nadie recordaba cuándo me fui e incluso cuándo y si me vieron en el trabajo. ¿Cómo es eso de gratitud? Desde entonces comencé a contar 8 horas y luego me fui. Me hizo bien}

ACTUALIZACIÓN 2: Todo lo anterior se refiere a compañías de productos, es decir, lugares donde se sienta en una oficina y hace su trabajo. Si se uniera a una empresa de servicios (consultoría), lo enviarían a todo el país y más lejos para visitar a sus clientes. En ese caso, supongo que la cuestión de las horas de trabajo se desvanece, ya que si estás atrapado esta semana en una ciudad nueva, no puedes hacer mucho con tu vida personal: tu familia, tus amigos, tus lugares favoritos para visitar y tus cosas favoritas. todo está en casa, todo lo que puede hacer es pasear por la ciudad o sentarse en el hotel. En ese caso, prácticamente le deben 24 horas, por lo que supongo que podría dedicarle más horas como otra forma de pasar el tiempo sin estar en condiciones de hacer lo que normalmente haría durante sus horas libres.

Depende completamente de la cultura de la empresa.

He programado para una pequeña fábrica donde no podías salir tarde porque el propietario cerró las puertas personalmente a las 5 PM. Y también he programado en startups de Silicon Valley donde más de 60 horas semanales eran normales, y cualquiera que trabajara solo 40 años se consideraba un vago.

Si quiere llevarse bien con sus colegas, haga lo que hagan. Si no estás contento de hacerlo, hazlo de todos modos y busca otro trabajo. Con suerte, podrá encontrar una empresa cuya cultura coincida con la forma en que desea que sea su vida.

La pregunta crucial aquí es si haces el trabajo que te piden y lo haces a tiempo.

Si lo hace, bueno, entonces debe irse por todos los medios, así que debe poner las horas acordadas.

Si no lo hace, debe realizar el esfuerzo adicional necesario. Supongo que la línea de tiempo es razonable y según lo acordado con su jefe, y usted simplemente está detrás. Sin embargo, es un asunto diferente, si se espera que sea un recurso de 60-70 horas / semana, porque básicamente se lo contrata a un precio más bajo de lo esperado, y debe aceptarlo o comenzar a buscarlo. algo más. Entiendo que las culturas difieren, es importante establecer en qué cultura está sucediendo esto.

Muchas buenas respuestas aquí. Desafortunadamente, en muchas empresas, el tiempo que pasa en la oficina se correlaciona con la percepción de que está ocupado y es un gran trabajador. Lo que me gusta hacer en oficinas donde las horas extras son la norma, es cargar algunos libros electrónicos relacionados con la programación en mi PC. Luego, alrededor de la hora en que debería terminar la jornada laboral, cambio al modo de superación personal.

Depende de muchos factores:

• Su vida. ¿Familia? ¿Aficiones? Si trabajar 80 horas / semana lleva al divorcio, entonces no será muy productivo para el próximo año. No vale la pena. (He visto esto)

• La cultura de la empresa. ¿Exigen que trabajes ciertas horas? ¿Insisten en que se cuide, para que se presente listo para hacer su mejor trabajo posible?

• La calidad de tu trabajo. Si no eres un buen programador, entonces puedes impresionar a las personas con tu dedicación. Pero igual apestarás.

• La capacidad de sus compañeros de trabajo y jefe para evaluar su trabajo. Si no pueden distinguir entre el trabajo bueno y el malo, entonces se fijarán en las horas que trabajas. Una vez más, para los malos programadores, estas son buenas noticias, pero para los grandes programadores, busquen otro lugar para trabajar.

• Tu compromiso con el trabajo que estás haciendo. Si esta es tu propia startup, no quieres nada más que ver que tenga éxito, y cambiarás todo por ella. Si está escribiendo otra aplicación de nómina para una gran multinacional, entonces seguramente estará aburrido desde el primer día y preferiría ir a una noche divertida a las 5:01 pm.

• Su capacidad de mantenerse productivo con largas horas. Si te cansas después de 6 horas, trabajar 12 horas es una pérdida de tiempo para todos. En programación, el valor del trabajo no escala linealmente con la calidad. Tan pronto como se cansa, trabaja más lentamente, produce más errores y tiene menos ideas brillantes. Es mejor hacer un día más corto del mejor trabajo que pueda hacer, luego irse a casa y jugar, equilibrar su chequera, llamar a su madre, ir a nadar, descansar bien y presentarse para el trabajo completamente renovado al día siguiente.

• El mercado en el que se encuentra. Todos quieren el software lo antes posible, pero el software comercial interno es menos crítico con el tiempo que las aplicaciones de Internet más populares. Algunos proyectos se realizarán cuando se envíen, por lo que puede que tenga sentido esforzarse más por poco tiempo; hay otros proyectos en curso, y usted seguirá trabajando en ellos dentro de 10 años, por lo que es importante seguir el ritmo.

Recuerde que siempre hay una razón para trabajar horas extra, pero mire el panorama general.

Tiendo a aparecer a las 8am y me voy a las 5pm, dar o tomar 10 minutos. A mí me funciona y hago muchas cosas. Desafortunadamente, y así son las cosas, 10-7 se ve mejor que 8-5.

No hay mucho que puedas hacer al respecto, aparte de, por supuesto, hacer cosas todos los días y mostrarlo. 8-5 siempre perderá contra 10-7, así que asegúrese de mostrar resultados con frecuencia.

No es qué tan tarde te quedas, sino qué tan temprano llegas. Si su día comienza a las 8 o 8:30, está en buena forma. Muchas personas se van a las 4:30 o 5 por muchas razones: tomar el tren, recoger al niño de la guardería, viajar en un auto compartido.

Pero cuando te vas a las 5 después de llegar alrededor de las 10:30, bueno, eso no es tan bueno.

La percepción está relacionada con su reputación en la empresa.

si apestas y todos te odian, lo usarán como una excusa para despedirte.

Si eres un joven Anders Hejlsberg, pensarán "¿cómo lo hace? :)"

No sabes cómo se percibe, no lo sabrás, no puedes saberlo.

Así que no hagas tramas de películas en tu cabeza. Si alguien tiene un problema grave, debe hablar contigo. Nadie puede esperar que seas un genio lector de mentes.

Algunos trucos para las grandes corporaciones que esperan que trabajes horas extras:

• Ten una buena excusa y parece que quieres quedarte pero no puedes
• Enviar correos electrónicos fuera de horario
• Compensar haciendo muy buenas presentaciones de su trabajo y el de su equipo; en el último caso, enfatice cuán importante o significativo es su trabajo y no le dé crédito; todavía obtienes karma con la presentación

Lo mismo se aplica para las bebidas esperadas después de la oficina. Pero de vez en cuando aparece y compra una ronda para hacer las paces.

Las apariencias son muy importantes en esos grupos sociales. Intenta no molestar a tus compañeros programadores atrapados. Esto último es muy fácil, ayúdelos en ocasiones, cómpreles bebidas o traiga cosas para cambiar el estado de ánimo en la oficina. Se un buen tipo.

Esto puede depender mucho de la cultura de una empresa determinada ...

En algunas empresas más pequeñas y nuevas empresas (en su mayoría, donde el personal es relativamente joven y entusiasta, y soltero), puede haber un poco de cultura de largas horas en las que es evidente entrar y salir inmediatamente. Pero incluso aquí, siempre y cuando haga su trabajo, generalmente está bien hacer lo que otros han dicho: llegar un poco temprano y tratar de no ser el primero en irse todo el tiempo. Esas dos cosas causan la mayor impresión.

En mi tiempo en el servicio público, descubrí que, en general, está muy orientado al tiempo. Hay una hora de inicio y una hora de finalización, y las personas se adhieren a ellas ridículamente. Si no lo haces, podrías ser mal visto.

Pero dentro de la sección de TI específicamente (que es donde trabajo), está mucho más orientado a los resultados. Si eres accesible cuando te necesitan y estás haciendo lo que la gente percibe como un trabajo de calidad, a nadie le importa en lo más mínimo dónde estás o cuándo lo estás haciendo.

Si sabe en qué tipo de entorno está trabajando, puede reaccionar en consecuencia.

Pensando más en esta pregunta. He trabajado en empresas, una en particular, donde la cultura era muy relajada, donde algunos programadores veteranos entraban y se iban cuando tenían ganas y nadie decía nada mientras se realizaban los proyectos. Otros programadores llegaron a las 8:30 y se fueron a las 5:00 todos los días.

Me convertí en un líder de proyecto y luego en un gerente de bajo nivel en esta empresa y recuerdo que:

1. los chicos que eran de 8:30 a 5:00 8:30 a 5:00 generalmente mantenían sus horarios mejor que los mediodía;

2. Los líderes y gerentes de proyecto se sentían mucho más cómodos con los 8: 30 a 5: 00 y mucho más confiados en sus habilidades para entregar a tiempo.

Puede estar seguro de que los gerentes están de rodillas y rezan todas las noches para que las personas de 10 a 7 se presenten a trabajar al día siguiente.

La noción de que los programadores que disfrutan de horarios impredecibles son de alguna manera más "mayores" o más "privilegiados" es a menudo una que estos chicos se confieren a sí mismos; Es una especie de autoengaño inofensivo. Los gerentes generalmente no comparten su punto de vista, como lo recuerdo.

Moraleja de la historia: siempre es beneficioso llegar a la hora oficial de inicio. Esa es mi experiencia.