Empleado vs Contratista mentalidad y carrera [cerrado]

Estoy tratando de resolver algo que no está cubierto en ninguno de los otros hilos de "contratista contra empleado". En pocas palabras: ¿Existe una tendencia natural (posiblemente incluso cableada e innata) de que las personas sean para uno u otro?

Un poco de historia: sufrí un agotamiento grave en los últimos años y estoy tomando un año sabático este año para reflexionar. Con toda la reflexión, llego a la conclusión cada vez más de que no estoy hecho para el tipo de vida asalariado permanente. Esencialmente, creo que simplemente no tengo la "mentalidad de empleado". No importa cuán bueno sea un trabajo, parece que tengo una necesidad visceral y profunda de moverme y no estar atado al mismo escenario. Soy genial en el primer año o dos cuando las cosas están frescas, pero después de eso, comienza a sentirse realmente aburrido y desagradable estar atrapado en la misma rutina, mirar la misma base de código, etc., sin importar cuán bueno sea El trabajo parece en papel. La mayoría de las personas parecen meterse en un surco donde la estabilidad compensa cualquier "desprecio por la familiaridad"

Esta respuesta a una de mis otras preguntas (ampliamente relacionadas con este tema) realmente me llamó la atención: parece que básicamente podría ser lo que ellos llaman un tipo "cazador", una especie de caso de "TDAH en cámara lenta". Soy excelente para enfocarme en cosas que realmente me interesan y no tengo miedo de trabajar duro. Pero tiene que venir empaquetado con un comienzo, progresión y final, en un marco de tiempo corto a mediano plazo. El entorno asalariado típico, que en el desarrollo de software generalmente significa "modo de mantenimiento" abierto, rápidamente entra en mi cabeza, después del primer o segundo año en un nuevo trabajo. Empiezo a perder la motivación y la concentración, y finalmente me deslizo hacia el agotamiento.

Básicamente, lo que estoy preguntando es: ¿crees que esta teoría del granjero contra el cazador es real? ¿No necesariamente en un sentido psiquiátrico clínico formal, sino solo por sus experiencias subjetivas? Especialmente me gustaría saber de contratistas, o personas que hayan hecho ambas cosas. ¿Lo estás haciendo simplemente porque la oportunidad es buena y podrías hacer el mismo trabajo permanentemente, todo lo demás es igual? ¿O tienes este sentimiento / mentalidad como yo, que estar atado en el mismo escenario agotaría tu alma?

Pregunta relacionada : ¿Las personas generalmente se quedan con una u otra? ¿O hacen las dos cosas? Me parece que la mayoría de las personas son empleados o contratistas / consultores para la mayoría de sus carreras, y que una superposición que hace ambas cosas a voluntad es bastante pequeña. No puedo encontrar ningún dato que respalde esto, es solo una impresión que tengo, y me parece muy curioso, porque parece respaldar esta idea de que las personas parecen tener tendencia a brillar de forma natural / visceral. uno u otro "modelo" de trabajo.

EDITAR : Gracias por las respuestas. Creo que es bastante cierto que lo que me agota es un sentimiento subyacente de insatisfacción al trabajar para alguien más en un entorno empresarial típico de "comando y control". Todos los trabajos que he tenido fueron actuaciones permanentes que básicamente se ajustan a ese patrón: los desarrolladores son tratados como trabajadores de fábrica (algunos lugares son peores que otros, pero siempre son esencialmente ciertos), por ejemplo. haciendo lo que se le dice sin mucha autonomía o propósito de autorrealización. Dicho esto, creo que seguiré investigando para ver cómo me funciona en comparación con los conciertos permanentes. Probablemente no sea perfecto, pero creo que la independencia al menos mantendría las cosas interesantes: tomó mucho tiempo en el mismorutina antes de llegar a este punto donde me quemé y me volví demasiado disfuncional para trabajar. El movimiento lateral constante al menos puede mantenerlo bajo control.

No es el mismo escenario que drena tu alma, es la esclavitud de trabajar para el beneficio de otra persona, en un entorno empresarial típico. Si, independientemente de su productividad, su maestro le deja solo una parte fija de su producto, no es cazador ni agricultor, es esclavo.

Por supuesto, estoy exagerando un poco, pero piénselo: a pesar de que en el mundo moderno los trabajos de pago fijo son voluntarios y en la mayoría de los casos son satisfactorios en términos de pagar sus facturas y alimentar a su familia, aún desde el punto de vista evolutivo. son cazadores (o granjeros) cuyo exceso de producto va a otra persona.

Creo que al final es nuestro cerebro animal / cazador / recolector de nivel inferior el que se rebela contra esto.

Algo interesante y gratificante puede mantener a cualquier cazador, recolector, granjero, carnicero, payaso, quien sea, ocupado durante años en el mismo lugar. Nosotros, los programadores, somos creativos (¿payasos?), Pero desafortunadamente para nosotros la mayoría de las compañías de software se basan en los principios de la producción en línea de montaje. Muchos de nosotros simplemente no pertenecemos allí.

Creo que la mejor respuesta al viejo mundo son las startups. Únase a una startup, o mejor, inicie una startup con personas creativas de ideas afines en las que confíe, y comparta las ganancias con ellos.

Algunos antecedentes: me llevó unos 20 años trabajando aquí y allá, buscando el trabajo de mi sueño hasta llegar a esta conclusión: la creatividad de los trabajadores muere donde hay una línea de montaje controlada por una jerarquía de no trabajadores.

Pregúntese qué causó el agotamiento. ¿Fue el trabajo en sí mismo, las horas o las influencias externas, como la sensación de que no estaba logrando los objetivos de la vida?

Luego pregúntese cuáles son sus objetivos en realidad. Esa es una pregunta realmente difícil de responder, así que no se sienta presionado si no puede enumerarlos a todos ahora.

La diferencia entre un contratista y un miembro permanente del personal no necesariamente hará que las fuentes de su agotamiento sean más fáciles de tratar. He sido ambos en los últimos años y las diferencias son bastante mínimas. Si cree que cambiar de trabajo cada 6 meses lo hará más feliz, es muy probable que su insatisfacción provenga de otro lugar.

Esto puede ser complicado, pero podría ser algo de la vida; estar soltero cuando prefieres no estar, vivir en una casa o área horrible, no tener tantos amigos como quisieras. Cosas como sentirte viejo, preguntarte cuál es el objetivo de hacer todo esto, qué estás logrando.

No sé cómo es su situación monetaria ni cuántos años tiene, pero eso también puede ser un problema. Si tiene deudas, haga planes para eliminarlas lo antes posible.

Si puede, vale la pena hablar de estas cosas con un terapeuta, eso no significa que esté enojado, pero habrán hablado con docenas de personas que trabajan en los mismos problemas y pueden ayudar con los atajos.

Hay muchos libros buenos sobre el agotamiento, pero probablemente recomendaría algo como "Cómo obtener lo que quieres y quieres lo que tienes", de John Gray (Los hombres son del tipo libro de Marte). Lo recomiendo porque es bastante ligero, pero te presentará los dos lados del problema. a saber, obtener lo que quieres y querer lo que tienes.

Intenta averiguar cuánto tiempo ha estado sucediendo esto también. Puede haber sido más largo o más corto de lo que imaginas. Probablemente también valga la pena obtener una evaluación de depresión. Una vez más, es el tipo de cosas que pueden afectarlo durante años lentamente, no tiene que ser un gran golpe en la cara con un pony muerto.

Finalmente, solo diré que parece que estás al borde de algo emocionante, aunque puede parecer agotador y aterrador. No intente lidiar con todo usted mismo, necesita perspectivas externas (bien hecho por venir aquí). Podemos ser nuestro peor enemigo si lo dejamos a nuestros propios dispositivos.

Creo que simplemente no tengo la "mentalidad de empleado". No importa cuán bueno sea un trabajo, parece que tengo una necesidad visceral y profunda de moverme y no estar atado al mismo escenario. Soy genial en el primer año o dos cuando las cosas están frescas, pero después de eso, comienza a sentirse realmente aburrido y desagradable estar atrapado en la misma rutina, mirar la misma base de código, etc., sin importar cuán bueno sea El trabajo parece en papel.

He estado en desarrollo de software por casi 26 años. Comencé como empleado de una empresa de software que contrató a sus empleados a sus clientes. Después de nueve años de eso, pasé a contratar a través de agencias y luego a contratar como trabajador autónomo. Finalmente volví a trabajar como trabajador asalariado. Falló con dos trabajos. Pero tuve la tercera suerte. Llevo cuatro años en esa empresa y no tengo intención ni ganas de irme.

Todo esto solo para llevar a: Yo era exactamente como tú: no "zitvlees" (carne sentada / poder de permanencia). Los cuatro años con mi empleador actual son un récord absoluto hasta la fecha. Los dos trabajos anteriores duraron dos años y todos los proyectos anteriores (incluidos los de mi primer trabajo de desarrollo de software empleado de nueve años) nunca duraron más de un año. Y me quedaba perfectamente.

Incluso podría decir que tienes más poder de permanencia que yo, porque normalmente tomaría solo unos 3 meses antes de tener una buena idea de las cosas en las que estaba trabajando y el aburrimiento comenzaría a arrastrarse.

Se podría decir que me tomó 22 años encontrar el trabajo adecuado ...

También se podría decir que después de 22 años finalmente me he establecido ...

Digo que me tomó 22 años descubrir lo que considero importante y reconocerlo cuando se cruzó en mi camino. He descubierto que encuentro a la gente, la atmósfera y la mentalidad / cultura general en una compañía mucho más importante que mis actividades cotidianas. No significa que sería feliz apilando cajas en una empresa así. Todavía tengo mi mentalidad de tipo "cazador". El desafío mental y la variedad son (¡muy!) Segundos cercanos. En realidad, están a la par. Yo tampoco lo haría sin ellos. Y, por lo tanto, me considero increíblemente afortunado de haber encontrado un empleador donde encuentro casi todo lo que encuentro importante:

• Una base de código en la que puedo moverme. ¡Después de cuatro años todavía hay muchas partes que aún no he visto!
• un equipo lo suficientemente pequeño como para poder expresar mi interés en ciertos temas y, por lo general, trabajar en lo que me interesa. Ayuda que mi empleador crea en el intercambio de conocimientos, lo que significa que tengo la oportunidad de trabajar en cosas que no tengo visto antes en lugar de estar restringido a las partes en las que he trabajado.
• muchos compañeros de trabajo interesantes, divertidos, amables y con un buen sentido del humor.
• pocos "ego".
• un par de colegas directos que están muy por encima del promedio y están dispuestos a entrenar / enseñar.
• prioridades similares cuando se trata de calidad, mantenibilidad, robustez,
• Una mentalidad general de siempre tratar de mejorar el producto, así como la forma en que trabajamos.
• cree que no hay vergüenza en cometer un error, siempre que haya cometido uno, tome medidas para aprender de él y evitar que vuelva a ocurrir el mismo error.
• ... más.

Sabiendo lo que encuentro importante, también sé lo que lo "amenaza". Lo que ha cambiado es que en lugar de correr (como lo he hecho en el pasado) abordaré la "amenaza" (percibida) temprano y si no puedo hacer que "desaparezca", intentaré al menos suavizar el impacto tiene sobre mi En ese sentido, sí, he desarrollado más poder de permanencia. Aunque tal vez por necesidad. Los trabajos que coinciden tan estrechamente como el que tengo ahora, son pocos y distantes entre sí y, por lo tanto, vale la pena tratar de mantenerlos tanto como sea posible.

Mi carrera se ha dividido casi por partes iguales entre los cargos de contratista y FTE. Me parece que la mayoría de los contratistas se dividen en dos tipos. El primer tipo son aquellos para quienes la contratación se adapta mejor a su situación o estilo de vida. Para algunos, es muy parecido a lo que estás describiendo con la necesidad de no estar atado a un solo lugar. Les gusta la variedad y los cambios frecuentes, tanto como te describes a ti mismo.

Para otros, no necesitan los beneficios que provienen de un puesto de tiempo completo. Tienen un cónyuge que brinda los beneficios o son solteros y jóvenes con pocos problemas de beneficios. Las personas en este grupo son aquellas que prefieren la comodidad que brinda la contratación.

El otro grupo, en el que caí, son aquellos que lo hacen por necesidad. La mayoría de las empresas hoy en día no contratan directamente a los desarrolladores. Todo su nuevo personal viene a través de contratistas que convierten a tiempo completo después de que los "hayan probado". No desean ser contratistas, pero muchas veces se ven obligados a abrirse paso porque hay muy pocas opciones disponibles para ellos. Como yo, debemos abrirnos paso como contratistas con la esperanza de un puesto permanente en el camino. A veces funciona, a veces no.

Hay quienes están abiertos a cualquier tipo de posición. Pero en mi experiencia, estas personas son bastante raras. La mayoría de las personas parecen caer en las otras dos categorías, y a menudo eso está determinado por su situación. Y las necesidades y actitudes de las personas pueden cambiar según su situación actual y el momento de su vida. Por ejemplo, una persona soltera que trabaja como contratista se casa y tiene un hijo. Su situación cambia, y aunque alguna vez buscaron un contrato de trabajo, ahora descubren que necesitan los beneficios y la estabilidad a largo plazo que proporciona un puesto de FTE.