¿Es el salto de trabajo la mejor manera de seguir moviéndose y aprender en el trabajo? [cerrado]

Dejando a un lado cualquier cosa que pueda hacer fuera del trabajo, como OSS o autoaprendizaje, ¿cree que saltar de trabajo es una buena forma de aprender continuamente nuevas habilidades?

En este contexto, mi definición de salto de trabajo es cada 2-3 años, mover empresas, posiblemente incluso dominios.

Al cambiar a los trabajos correctos, en teoría, podría aprender un nuevo lenguaje / marco y exponerse a otros dominios de conocimiento.

Una actualización rápida: esta no es mi situación actual, ni es un enfoque que he seguido. La idea me llamó la atención y pensé que era una buena pregunta.

Al principio de su carrera, no veo ningún daño y, de hecho, algunos beneficios de hacerlo varias veces, pero tarde o temprano los empleadores se desconfiarán de alguien que parece no quedarse demasiado tiempo. Por lo tanto, puede obtener nuevas habilidades, pero puede resultarle más difícil obtener un papel más responsable en el futuro. Puede que eso no te moleste, pero si lo hace, pensaría en quedarme más tiempo en el futuro.

También podría buscar trabajar para un empleador más grande que le permitiría desarrollarse y moverse internamente, esto tiene la mayoría de los beneficios del salto al trabajo y ninguna de las desventajas.

El salto al trabajo es una forma de aprender continuamente nuevas habilidades técnicas , es cierto.

Sin embargo, permanecer en un trabajo durante al menos 3 a 5 años o más le brinda la oportunidad de aprender las habilidades sociológicas y de relación que también son necesarias para ser un buen desarrollador de software.

Absolutamente.

Desafortunadamente.

Me he sentado en un par de comités de contratación diferentes, y ambos tendían a dar un mayor valor a los currículums donde la gente saltaba cada 2-3 años ... Siempre prestan atención a la idea de la compañía "leal" Un hombre que se queda en un negocio por muchos años, pero no lo respaldan con acción.

Atribuyo eso a la sopa de letras "más grande" que el salto de trabajo les permitió llevar. Me enfrenté varias veces con nuestro CTO sobre esto ... cuando quería atraer a nuevas personas para un nuevo proyecto de desarrollo, mientras que teníamos muchachos inteligentes sentados en proyectos heredados (y como resultado una muy mala rotación).

Y aquí también lo escuchan los programadores: casi no pasa un día sin que alguien presente el canard de "1 año de experiencia, repetido 5 veces" ...

Así que sí, si quieres salir adelante, salta.

A menos que esté trabajando en una empresa ágil en constante evolución, yo diría que sí, el salto al trabajo es muy bueno para usted.

No es muy bueno para los empleadores, así que tenga en cuenta que esto puede ser percibido como algo malo.

Ser un profesional independiente que trabaja en misiones cortas (6 a 12 meses) es probablemente lo que necesita.

Sí lo es. La mayoría de las empresas se estancan y los desarrolladores se vuelven complacientes con la forma en que hacen las cosas; se vuelven perezosos y poco dispuestos a aprender porque realmente requeriría esfuerzo. La administración a menudo se vuelve miope (si alguna vez se detiene) y derribará cualquier cosa desde un punto de vista técnico como "pérdida de tiempo", excepto en circunstancias excepcionales.

Si te unes a una empresa establecida, es probable que nunca obtengas una promoción de valor, ya que hay personas allí con más tenencia allí, independientemente de si sus habilidades técnicas son tan buenas como las tuyas.

Entonces, sí, el salto al trabajo ES la mejor manera de avanzar en nuestro campo. Es muy raro que pueda quedarse con una compañía a menos que se relegue a una carrera de mediocridad y use la misma tecnología para siempre, o si tiene mucha suerte y realmente puede encontrar una compañía que se preocupe por mejorar a sí misma. La mayoría de las empresas no se preocupan por la mejora, aparte de cubrir los bolsillos de la gerencia para el trimestre actual y mostrar ganancias.

Como ya estoy de acuerdo con muchas de las respuestas aquí, hablaré de mis experiencias ...

Al principio de mi carrera, salté de trabajo y aprendí muchísimo. Sin embargo , no supe nada hasta que me quedé en un proyecto durante más de 3 años.

El hecho es que puede obtener un título, pero nunca obtendrá el respeto de sus compañeros de trabajo hasta que se convierta en el experto en la materia. Puede entrar con el currículum más grande del mundo, pero sus otros empleados quieren saber qué ha hecho por ellos últimamente.

Me parece que saber mucho se ve muy bien en un currículum, pero ser respetado es aún mejor.

Ahora, digo esto después de años de empleo. ¿Cambiaría algo de lo que he hecho en el pasado? Claro que creo que podría haber tomado mejores decisiones (en retrospectiva es 20/20), pero el salto al trabajo me llevó a un salario decente y me obligó a interactuar con un gran grupo de personalidades diferentes.

Comenzar un nuevo trabajo cada 1 o 2 años es difícil, sin embargo, si siente que necesita ir en ese momento, hágalo. Solo tenga en cuenta que si se convierte en un patrón, se notará en su currículum.

Mis 2 centavos

Saltar al trabajo es lo más seguro, obtendrá un aumento de ingresos. No siempre, pero lo más probable.

El salto al trabajo debería ser el resultado de algo más grande. Imagina cuál sería el lugar más genial en el que te gustaría trabajar o hacer.

Descubra el tipo de habilidades necesarias para llegar allí. Ahora, el salto al trabajo se convierte en el proceso para que desarrolles las habilidades para poder llegar a donde quieras.

Saltar al trabajo sin rumbo es una pérdida de tiempo tanto como permanecer en el mismo lugar durante mucho tiempo. Desarrollar su sentido de propósito es lo más importante.

Lo único que puedo agregar más allá de lo que otros han dicho, es comentar el momento. No creo que sea una cuestión de tiempo de calendario, sino más bien una cuestión del ciclo de aprendizaje en el que se encuentra (estoy hablando de ciclos largos en el rango de año (s))

Una vez que haya alcanzado un nivel de aprendizaje, tiene dos opciones.

1. Cemente eso enseñándoles a quienes lo rodean, devolviendo hasta que el próximo crecimiento natural comience nuevamente.
2. Encuentre una nueva compañía para comenzar un nuevo ciclo de aprendizaje.

Por lo tanto, no base su decisión solo en el calendario, sino en el ciclo de aprendizaje.

Estoy pensando en saltar de trabajo ya que cada 2-3 años, muevo compañías, posiblemente incluso dominios

Esto es un error ... debe considerar si debe mudarse trabajo por trabajo. Si estás en una compañía que te trata bien y estás subiendo de rango, ¿por qué abandonarías el barco?

Si se está desarrollando desde una perspectiva de programación o desde una perspectiva de desarrollo personal o de habilidades de proyecto, generalmente recomendaría quedarse (a menos que, por supuesto, realmente no lo esté disfrutando), esto ayudará a construir su reputación como un "espectador"

Cuando busco candidatos para puestos de trabajo, siempre estoy más interesado en aquellos que creo que pueden permanecer el tiempo suficiente para pagar mi inversión en ellos. No quiero contratar a alguien que solo quiera irse 2 años después.

Dicho esto, si un candidato da buenas razones para mudarse, los cambios rápidos no lo descartarán. Sin embargo, ¡es mejor que sean buenas razones!

El mundo ha cambiado. Dos años solían ser poco tiempo para permanecer en un puesto, pero ya no. En nuestra mente parece breve, pero hay que tener en cuenta lo que realmente está sucediendo; lo que los empleadores realmente están viendo. Una forma de hacerlo es mirando el BLS .

Una simple revisión nos muestra que las personas menores de 40 años cambian de trabajo 3 veces en un período de 4 años. Eso es apenas más de un año por trabajo. Por lo tanto, en comparación con su competencia, le va bien quedarse 2 años en un solo trabajo.

Alguien que salta a trabajar con demasiada frecuencia es ignorado para entrevistas (y cuando es contratado, promociones) porque se lo considera poco confiable. Alguien que permanece en el mismo trabajo durante demasiado tiempo es ignorado para promociones porque se lo considera demasiado valioso para ascender a otros puestos (y se considera que es probable que no se vaya si no es promovido o valorado, entonces, ¿por qué invertir en él?) .

Tienes que encontrar el término medio. Mover trabajos cada pocos meses (como solía ser común en el boom de .com) es malo. Seguir con el mismo trabajo durante una década podría ser igual de malo. Encuentro 3-5 años lo suficiente como para aburrirme de un trabajo, pero eso depende en gran medida de la empresa y el trabajo. Si me gusta el ambiente de trabajo y puedo obtener otro proyecto en la misma compañía, sería preferible para mí cambiarme a otro empleador. Sin embargo, me gusta la estabilidad, y no a todos.

No hay una respuesta correcta. Cambia de trabajo si sientes que no hay nada más allí que puedas aprender.

Esta podría ser una buena publicación para http://careers.stackoverflow.com/

Todo depende de lo que intente hacer con su carrera, si se trata de acumular experiencia técnica en un idioma específico durante 8 de las 24 horas del día, tal vez. O si está más interesado en una amplitud de trabajo, entonces tal vez saltar sea la forma correcta. Todo depende de tus propios objetivos, diría.

Y también depende de las empresas a las que se acerque con su currículum: algunos dirían que saltar es algo malo, otros dirían que saltar es algo bueno.

¡Espero que ayude!

Yo diría "depende". Vea esta respuesta a mi pregunta (ampliamente relacionada con el salto de trabajo) para uno de los problemas con el salto de trabajo.

Definitivamente hay un equilibrio. Y realmente depende de la empresa. En algunas empresas es bastante posible moverse internamente y aprender nuevas tecnologías, e incluso estilos de gestión y habilidades sociales muy diferentes, dependiendo de cómo se ejecuten los equipos y departamentos individuales.

Como regla general , yo diría que sí, es bueno, pero tenga cuidado de que los períodos no sean muy cortos. Desea tener algo más que una breve muestra de cada trabajo (y la tecnología en él), y definitivamente desea ver los proyectos hasta su finalización. Las temporadas muy cortas pueden brindarle una experiencia superficial y hacer que se vea como alguien que no puede resistirlo, y básicamente tan rápido como ahora dijo: como un "desarrollador de gaviotas". Mantenerse y mantener su propio trabajo y vivir con sus errores por un tiempo es una parte crucial de ser un desarrollador de software serio. No quieres parecerte a alguien que siempre huye en ese punto.

La mayoría de los puestos de trabajo parecen requerir la "sopa de letras" que puede obtener de la búsqueda de trabajo. Por ejemplo, 3-5 años en Java, 3-5 años en C ++, 3-5 años en .NET. A menudo, un trabajo como ese necesita a alguien que saltó 3 trabajos porque a menudo usa solo uno en un trabajo. Además, la mayoría de los trabajos que he tenido tienden a repetirse una y otra vez después del primer o segundo año. Aprendo más rápido que muchos, así que puede que no sea tan malo. Pero en los primeros 6 meses más o menos, usted recoge las responsabilidades diarias del trabajo y probablemente cualquier nuevo matiz de la tecnología. Para mi primer trabajo fue más como un año. Después de eso, solo está repitiendo los mismos 6 meses / 1 año de experiencia una y otra vez haciendo lo mismo. Las personas que conozco que saltaron más obtuvieron una experiencia más variada. Algunos de ellos saltan cada 2 años o cada 1 año. Obtienen Ruby / Java / C / PHP / etc. y puede saltar a trabajos con una variedad de requisitos. Mientras tanto, cambio con menos frecuencia, así que no tengo tanta variedad de experiencia que hace que sea más difícil cambiar. En general, ni siquiera recibo una entrevista hasta que un empleador se desespera ... Y si encuentran una tolva de trabajo competente, ni siquiera se desesperarán lo suficiente como para llamarme ...

También desde el punto de vista salarial realmente sufres si te quedas en el mismo lugar por mucho tiempo. No sé por qué, pero cuando trabajas para una empresa año tras año, tu "lealtad" a menudo es "recompensada" con un aumento simbólico del 2-3% que apenas se mantiene al día con la inflación. Si trabajas, usualmente obtienes 10-20% solo por el salto. Si el mercado realmente se ha recuperado, podría terminar con mucho más. No se trata solo del dinero por el dinero, pero los futuros empleadores lo juzgan según su salario. Si permaneció en el mismo trabajo 5 años y luego cambian, se preguntarán por qué su salario es tan bajo y dudarán en contratarlo ...

En general, creo que la situación es diferente con una empresa de consultoría donde puedes trabajar para la misma empresa pero trabajar en una variedad de proyectos. Además, algunas empresas tienen programas de movilidad interna sólidos para ayudar a los trabajadores a desplazarse. Pero otros son demasiado pequeños para tener uno o es una broma. Pero según el trabajo, diría que aprende más al cambiar, especialmente en una gran empresa donde los roles son más especializados. Aunque no siempre necesita cambiar de compañía para un nuevo trabajo.