La edad es obviamente un factor importante en los deportes o en un trabajo que requiere un trabajo manual muy duro. ¿Qué pasa en la industria del software? El ageismo existe (¿o no?), Pero ¿por qué?
Mi suposición sería que el ageismo existe pero puede ser difícil de probar. Considere cómo una compañía puede tener algunas perspectivas diferentes sobre futuros desarrolladores: Junior: aquellos que recién comienzan que no tienen mucha experiencia pero que aún pueden ser lo suficientemente idealistas como para tener mucho impulso, Intermedio: Aquellos que tienen algo de experiencia y por lo tanto, puede ser hastiado por parte de esta experiencia, aunque todavía hay algo de impulso, Senior: aquellos que han sobrevivido mucho, pueden guiar a otros y saber lo que están haciendo bastante bien. De acuerdo con esas descripciones, es probable que el Senior sea el más antiguo, mientras que el Junior sea el más joven, aunque es probable que haya algunas excepciones. No estoy seguro de cómo se podría probar una significación estadística de la diferencia estadística. Algunas preguntas directas:
¿Las corporaciones son inherentemente malvadas y les gusta maltratar a las personas solo porque?
No todas las corporaciones son inherentemente malvadas, aunque imagino que algunas lo son. Parte de esto también depende de cómo se quiera definir el mal y el maltrato hasta cierto punto.
¿Son los empleadores estúpidos / desorganizados porque todavía comparan el software con la industria de la construcción?
Prefiero pensar en esto como ignorancia en lugar de requerir inteligencia u habilidades de organización. En cierto modo, existen paralelos a la construcción en la forma de producir un producto, pero no es exactamente lo mismo. Otro aspecto es que el desarrollo de software sigue siendo un campo relativamente nuevo en comparación con la construcción u otras áreas que han existido durante siglos.
¿Las personas mayores son menos productivas?
En general, vería esto como más como un arenque rojo. Hay valor en la experiencia y haber estado en algunas situaciones que pueden repetirse una y otra vez. Sin embargo, al tener esa experiencia, algunas personas pueden volverse perezosas para que no haya grandes ganancias de productividad.
¿No están dispuestos a trabajar horas locas?
Algunos podrían pensar que la pregunta más importante es qué tipo de bonificación obtiene el trabajador por trabajar horas locas. Si hay horas extras pagadas adecuadamente, entonces puede ser mucho más fácil para algunos tragar, mientras que otros pueden ver que es más una apuesta trabajar esas horas locas y esperar que la compañía recompense a sus empleados adecuadamente.
¿Exigen salarios demasiado altos?
En algunos casos probablemente. Dudo que eso sea cierto en todos los casos, pero luego otra parte está aparte de las fuerzas del mercado, ¿qué más se supone que determina un salario "justo"?
¿Se reduce a hormonas e instintos primarios? En las sociedades de monos, la testosterona lo es todo. ¿Qué pasa en las sociedades de mono código?
Dudo que sea todo químico y primario. Puede haber varias razones para las cosas, pero no estoy seguro de qué tan bien se puede estudiar hasta la muerte un intangible como la motivación. Sin embargo, recomendaría revisar algunas cosas de Dan Pink si quieres más notas sobre motivación.
¿Es el ageismo un mito después de todo?
Probablemente hay algunos aspectos legendarios que pueden hacer que se vuelva mítico de alguna manera. Por supuesto, es probable que haya historias reales de personas que no obtienen posiciones y creen que la edad fue un factor importante que puede ser cierto o no.
¿Solo los "perezosos" (aquellos que no siguen el ritmo) obtienen salarios más bajos?
Lazy podría tomarse en un par de formas. Existe el no mantenerse al día con la tecnología, pero también hay quienes regatearán y lucharán por un salario alto. No me gusta pelear y eso podría verse como vago, ya que prefiero pasar mi tiempo haciendo otras cosas que tratar de exprimir cada dólar de una empresa en compensación.
¿No se trata de la edad de uno sino de tener familia e hijos o no tenerlo, lo que influye en la cantidad de tiempo que puede pasar para mantenerse al día con las cosas?
No, como podría imaginar algunas personas que tienen fuertes compromisos con organizaciones benéficas que podrían ser similares a una situación familiar y de niños que no deberían olvidarse aquí. Al mismo tiempo, puede haber algunas familias donde se acepta que posiblemente ambos padres trabajarán horas locas para subir la escalera corporativa.
Do employers want to pay young people more because they like the way
¿miran? ¿Otro?
A veces, pero generalmente, hay otros factores. Un empleador puede ver una oportunidad para que el joven sea más moldeado y capacitado para ajustarse a la cultura de una empresa, mientras que las personas mayores pueden ser vistas como más tercas.
Are my questions not very relevant? If so, then why?
Yo diría que no son malos para comenzar una discusión, pero me preguntaría qué tipo de resultados espera obtener de esto. ¿Quieres algo para sostener y decir: "¡Oye, estas personas están de acuerdo conmigo!" ¿o algo similar? ¿Solo quieres opiniones e hipótesis para estudiar? Así sería cómo cuestionaría la relevancia de hacer estas preguntas.
Incluso si tuviera muchos datos, ¿cómo pruebo estrictamente la presencia del ageismo y su extensión?
Supongo que hay varias herramientas de análisis estadístico que podrían usarse para extraer los datos para mostrar que la distribución de datos está de acuerdo con algunas ideas dentro de un margen de error, 19 de 20 probablemente.
Finalmente, ¿cuáles son algunas buenas maneras para que un contribuyente individual mantenga un buen nivel salarial durante los años anteriores?
Conocete a ti mismo. ¿Qué fortalezas traes a la mesa? ¿Qué tipo de trabajo te gusta hacer? ¿Qué habilidades estás manteniendo al tanto que un empleador pagará para verte usar? Esas serían las claves de mi mente junto con tener una idea de cómo funciona el mundo.
