¿Cómo responde a las preguntas de "Califíquese"? [cerrado]

Me han hecho preguntas frecuentes como "Califícate en Java"

Va como

entrevistador: Califícate en Java en la escala de 10

yo: 9

entrevistador: califícate en J2EE

yo: 8

....

Pero realmente solo se me ocurren números arbitrarios. Claro que conozco bien Java, pero ¿qué significa decir "9 de 10". Creo que es una pregunta muy subjetiva, que no tiene sentido en general.

El problema es que si digo 9, si no puedo responder ninguna pregunta, el entrevistador podría pensar: "este tipo acaba de decir 9". Por otro lado, si dije 6, hay una buena posibilidad de que el entrevistador piense "Se califica así de bajo ... no es bueno"

¿Cómo respondes a esas preguntas?

No puedo hablar por sus entrevistadores, pero para impresionarme, no respondería solo un número. Es decir, si digo "califícate" y dices "9", no he aprendido nada. Si dices "He escrito 7 libros sobre este tema, hablé en conferencias nacionales al respecto durante 10 años, y me encuentro regularmente con el equipo de desarrollo para decirles lo que pienso, sin embargo, hay algunas cosas que no son fortalezas para mí, así que iré con un 9/10 "Voy a estar impresionado, ¿verdad? De hecho, si esa misma lista termina "así que iré con un 7/10", en realidad voy a estar más impresionado. Pero si digo "He estado haciendo esto durante 18 meses y la mayoría de mis programas se compilan por primera o segunda vez, además hay tres blogs que leo todos los días, así que voy con un 9/10" bueno, es un clásico " no tanto "experiencia".

Practique un resumen de una o dos oraciones de por qué merece un número en particular. Entonces podría no doler decir realmente un número uno más bajo de lo que piensas. El resumen es lo que realmente importa. Si lo que dice califica para 11/10 pero lo describe como un 8, es modesto y todavía tiene la intención de crecer. Si lo que dice califica para 6/10 pero lo describe como un 8, tiene un sentido excesivamente inflado de su propia importancia y no tiene idea de lo que aún no sabe.

Volvería a pedir lo que el entrevistador considera 10 de 10. Eso ayuda a ponerse en perspectiva, luego puedo dar una respuesta más precisa que se ajuste al contexto.

Es decir, para diferentes entrevistadores, 10 de 10 puede significar

• "usted sabe de memoria cuál es la firma de main(), y puede enumerar todas las clases concretas de implementación de colecciones en la biblioteca de clases Java 7", o
• "conoce el idioma y las bibliotecas de clases, está actualizado con las últimas funciones y comprende también el funcionamiento interno del lenguaje y la JVM, no solo las API", o
• "inventaste Java"

Esta es, en el fondo, una pregunta perra malvada. Como, "¿Cuál quieres que sea tu salario inicial?"

Lo que hay que recordar es que es completamente subjetivo. Mucha gente está discutiendo humildad, pero he tenido experiencias en ambos lados de la cerca, donde he sido humilde y la gente lo interpretó como una falta de confianza, y he sido arrogante, y la gente descubrió que eso estaba fuera de lugar. poniendo. También he tenido situaciones en las que la humildad abrió puertas y la arrogancia impresionó a los entrevistadores.

Depende completamente de quién sea el entrevistador, cómo tomarán esa respuesta. Creo que a todos nos gustaría trabajar en lugares donde entienden que muy pocas personas están por encima de un 7. Pero hay muchos lugares que tendrán una opinión más baja de usted si da un número más bajo como respuesta.

Estamos haciendo esta pregunta de calificación como un experimento al entrevistar. Hemos encontrado que la calificación dada, si está por encima de 5, es inversamente proporcional al nivel de habilidad de los sujetos: aún no hemos contratado a nadie que reclame 8+, pero encontramos algunas personas muy buenas que reclaman 6-7.

Realmente no me gusta hacer preguntas así. Si quieren saber qué tan bueno soy, darme una prueba o contratarme en libertad condicional durante 3 meses, entonces lo descubrirán y emitirán un juicio más razonable.

Aquí hay una definición que he visto, sin embargo, espero que el entrevistador pueda decirle lo que considera apropiado para su escala particular:

• Si se califica con un 10, eso significa que escribió y publicó un libro sobre el tema (y puede proporcionar el título, la referencia de Amazon, etc.)
• 7-9 significa que es extremadamente competente y tiene un profundo conocimiento técnico que puede demostrar de inmediato
• 4-6 significa que su conocimiento tal vez no sea tan fuerte porque no utiliza la tecnología con frecuencia o era competente en el pasado
• 0-3 significa que tiene poco conocimiento de la tecnología

Por supuesto, incluso estos valores son bastante ambiguos. El objetivo de las calificaciones no es realmente que la entrevista pueda simplemente tomarlas al pie de la letra, sino más bien para que puedan saber qué preguntas de seguimiento hacer (es decir, si se califica con un "1", entonces no tiene sentido preguntarle preguntas en profundidad).

Tiendo a ser humilde y si siento que domino algo, apunto alrededor de 6. Nunca se sabe.

Dicho esto, en algunos casos, sería mejor decir 9 directamente. Depende del entrevistador.

De hecho, este tipo de pregunta hace que el entrevistador sea un poco menos creíble para mí. Si me lo permite, preferiría decir lo que dijeron mis colegas sobre mi trabajo, en lugar de dar mi propio consejo.

Nunca me calificaría más que un 7, incluso en áreas donde me siento particularmente seguro. Los años me han enseñado que hay mucho más que no sé que lo que hago.

Para mí 7 dice mejor que la media, pero con espacio para crecer.

Como se ha publicado, conocí a MUCHOS programadores que dicen 8-9 pero no pueden responder preguntas simples si se encuentran fuera de su rango muy limitado de conocimiento. Si me dices 8 o 9 en una entrevista, créeme que voy a hacer que lo pruebes.

Iría por 7-8 si es un área bien conocida, a menos que tenga mucha confianza en lo que estoy haciendo. Trato de ser humilde cuando se trata de mi nivel de conocimiento. Sin embargo, la parte difícil es no ser demasiado humilde, especialmente en una entrevista.

Otra buena idea sería decirle al entrevistador a qué se refiere cuando dice "8" como su calificación. De esa manera, probablemente pueda alinearlo con lo que un cierto nivel de habilidad significa para sí mismo.

Según su ejemplo, creo que las calificaciones serían útiles para encontrar con qué se siente más cómodo trabajando. Como dirías que eres un 9 con Java, pero solo un 8 con Java EE que le diría al interlocutor que estás más familiarizado con Java que con Java EE. Y pueden ver qué tan competente eres en una habilidad en relación con otra. Es posible que no estén buscando que te compares con los niveles de habilidad de otras personas.

Probablemente podrían hacer que la pregunta sea más específica, como preguntar si se calificaría en características particulares del idioma. Pero creo que una mejor manera de hacer este tipo de preguntas es darle todas las cosas que quieren que califique por adelantado, para que pueda ordenarlas de manera relativista. Eso evitaría algo así como "¡Ya le di al último un 10, y no puedo darle a este un 11!".

Como entrevistador, he usado esta pregunta cuando un desarrollador enumera habilidades en múltiples tecnologías. Luego, profundice en un número limitado de tecnologías y use mi interpretación de las habilidades de los candidatos para extrapolar la habilidad con las tecnologías restantes.

Cuando se trata de preguntas de 'Califícate', usaría las siguientes heurísticas:

1. Si quieres el trabajo, deberás demostrar competencia en algo (o algunas cosas), así que no seas tímido con tus fortalezas.
2. Prepárate para defender altas calificaciones.
3. No tenga miedo de calificarse bajo en cosas con las que realmente tiene poca familiaridad. La honestidad, cuando se combina con la competencia, es una gran combinación para un candidato.
4. Si, después del proceso de entrevista, no es seleccionado para el puesto, use su experiencia de entrevista como una pista sobre las habilidades que necesitará defender la próxima vez. Avance, compre algunos libros, lea algunos blogs, adquiera algunas habilidades, enjuague y repita.

Digo que me siento incómodo usando una escala numérica donde no tengo puntos de calibración válidos, y procedo a describir lo que considero mi competencia honesta en mi técnica.

Quien quiera una suposición numérica infundada en lugar de una evaluación honesta no es alguien para quien quisiera trabajar.