¿Cuál es la diferencia entre estos títulos de ingeniero de software senior? [cerrado]

Actualmente soy ingeniero de software de investigación sénior en una gran empresa y me ofrecen un puesto de "ingeniero de personal sénior" en otro lugar. No estoy seguro si el título de la nueva posición transmite un movimiento lateral o un avance.

Entonces, si todo lo demás es más o menos igual (salario, dominio de experiencia, etc.), ¿cuál es la diferencia externa entre estos títulos de ingeniero de software (en general e independientemente de cualquier compañía en particular, si es posible):

• ingeniero senior
• ingeniero de investigación sénior
• ingeniero senior
• miembro del personal técnico
• Ingeniero principal

Editar: Permítanme elaborar sobre "miembro del personal técnico", ya que es poco común. Creo que es un título alto, comúnmente asociado con la investigación. Sé que Oracle, VMWare y los antiguos Bell Labs tienen estos títulos. Ver: Miembro del personal técnico . Sé lo que significa, pero no sé cómo se compara con los otros títulos, por eso pregunté.

"Entonces todas las cosas son iguales" No lo son. Estos títulos no son equivalentes.

Los clasificaría así, de mayor a menor:

• Ingeniero principal
• Ingeniero de personal senior
• Ingeniero de equipo
• Ingeniero Senior / Ingeniero de Investigación Senior

En general, "senior" implica una profunda experiencia y madurez para trabajar de forma independiente con una orientación menos directa en las actividades diarias. Un ingeniero puede esperar recibir tareas o tareas y priorización externa. Un ingeniero superior debe esperar identificar y priorizar tales tareas por sí mismo.

Un ingeniero sénior suele ser alguien con un profundo conocimiento de una línea de tecnología o producto y experiencia con múltiples ciclos de lanzamiento.

Un ingeniero de investigación sénior suena como alguien que no está tan involucrado en los ciclos de producción pero está más enfocado en algoritmos o trabajo estratégico a largo plazo.

"Miembro del personal técnico" no implica ninguna antigüedad o experiencia en programación. Una recepcionista puede ser un miembro del personal técnico.

Un ingeniero de personal generalmente tiene una profunda experiencia y contribuye a múltiples tecnologías y líneas de productos en una empresa.

Un ingeniero de personal senior hace todo el trabajo de ingeniero de personal, además trabaja más en un rol de liderazgo en múltiples líneas de productos o tecnologías. El personal superior también debe pensar en el futuro para la planificación estratégica y la ejecución.

Un ingeniero principal es a menudo la parte superior de la escala técnica en muchas empresas, o simplemente por debajo de "técnico" o "científico principal". Los directores también se llaman arquitectos de varias maneras. Los ingenieros principales son responsables de la arquitectura a escala macro de una tecnología de software o línea de productos, y brindan orientación y supervisión a múltiples equipos de desarrollo que trabajan en diferentes productos o tecnologías para garantizar que las tecnologías interoperen o se conecten entre sí de manera adecuada.

Estas son mis opiniones, no como gerente de recursos humanos, sino como ingeniero que trabajó (y ayudó a definir) todos estos roles.

La única forma de saberlo con certeza es obtener una descripción del trabajo (lista de responsabilidades, habilidades esperadas) para cada puesto. Los calificadores en estos títulos parecen arbitrarios y varían de una compañía a otra.

Depende de la empresa. En United Technologie s, la progresión es:

• Ingeniero asociado
• Ingeniero
• Ingeniero senior
• Ingeniero de equipo
• Ingeniero principal
• Becario técnico
• Miembro Técnico Superior

Aunque el ingeniero principal y el técnico son aproximadamente equivalentes.

Sin embargo, fuera de una empresa específica, la progresión es solo:

• Ingeniero
• Ingeniero senior
• Ingeniero principal

quizás con la incorporación de "Ingeniero Principal Principal" después de eso.

El extraño título de "miembro del personal técnico" también tiene rangos en él (dependiendo de la compañía). Solía ​​tener solo dos rangos (mts, dmts - distinguidos) y ambos implicaban que tenías un doctorado (o maestrías con experiencia equivalente). En realidad, hay un comité de títulos técnicos (al menos en AT&T Labs) que uno tiene que pasar para obtener la aprobación para tener estos títulos.

Los sub rangos son:

• MTS - nivel de entrada (necesita maestros)
• SMTS (S para Senior): nivel de entrada para investigadores de doctorado o MTS después de aproximadamente 2 años
• PMTS (P para el director) - investigador experimentado
• LMTS (L for Lead) - nivel director, MTS con al menos 12 años de experiencia.
• DMTS (D para distinguido) - nivel de director ejecutivo - se dan muy pocos de estos.

Lo más alto en lo que puede ser contratado es PMTS, los otros dos requieren promociones y ambos son raros. Los títulos de ingeniero se otorgan a personas sin investigación o personas sin maestría / doctorado.

En uno o dos lugares donde trabajé, la orden fue:

• miembro del personal técnico (o ingeniero)
• ingeniero senior
• Ingeniero principal
• ingeniero de personal (no en su lista)
• ingeniero senior

La palabra clave en ingeniero de investigación senior es "investigación". No están desarrollando productos o servicios actuales. Piense en las personas que desarrollan "concept cars".

El ingeniero superior del personal suena muy genérico y amplio, no tiene las palabras "software" o "investigación" allí.

Tenga la seguridad de que sabe que el dominio de la experiencia es similar al suyo, podría confundir fácilmente ese título de trabajo con alguien con un alto nivel de recursos humanos :)

AT&T utiliza miembros de títulos de personal técnico. Se asignan a arquitectos de soluciones que realizan trabajos de investigación, soluciones de arquitectura, etc. El ingeniero de investigación senior y el ingeniero senior diferirán según la empresa, pero obviamente la investigación será el enfoque principal para el ingeniero de investigación senior. El ingeniero de personal sénior y el ingeniero principal son títulos sin sentido que se basarán ampliamente en la industria, la compañía y el tipo de trabajo en el que se involucrará. y lo que se exceptúa de ti. Si estaba en su lugar y no hay diferencias en el pago y usted es feliz donde está, ¿por qué cambiar? riesgo existe y no hay ganancia extra? Todo esto se pagará de $ 80K a $ 130K dependiendo de la compañía y la ciudad en la que se encuentre.