Soy desarrollador en una pequeña empresa. A veces me ofrecen dinero extra para trabajos independientes de empleadores anteriores o en trabajos extraños que podría hacer después de horas sin invadir mi trabajo de tiempo completo de ninguna manera.

Lamentablemente, mi gerente me ha prohibido explícitamente trabajar en proyectos paralelos. La razón por la que dice es que si tengo algo de tiempo libre en mi vida, incluso los fines de semana, debería dedicarlos a trabajar para su empresa.

Mi argumento es que mis fines de semana son mi tiempo, así que debería poder hacer lo que quiero. En segundo lugar, ampliaría mis habilidades con una variedad de problemas diferentes que de otro modo no vería, en lugar de simplemente mirar el mismo proyecto durante todo el año. Realmente me haría un programador más experimentado y ayudaría a mi trabajo a tiempo completo.

Todos los demás parecen estar haciendo trabajo independiente y ganar dinero extra, pero no quiero delatarlos. ¿Qué otra motivación podría usar para ayudar a mi jefe a ver que no es tan malo?

La razón por la que dice es que si tengo algo de tiempo libre en mi vida, incluso los fines de semana, debería dedicarlos a trabajar para su empresa.

¡Salga de la empresa AHORA!

Sé que " dejar de fumar ahora " tiende a ser arrojado un poco por aquí, pero en realidad es poco probable que convenza a su gerente para que lo permita incluso con los argumentos más persuasivos. Después de todo, no hay nada en él que le permita hacer esto.

Sus únicas opciones reales son:

1. Hazlo de todos modos, y espero que no se entere
2. No lo hagas y renuncies al ingreso potencial o,
3. Dejar

Le sugiero que revise su contrato de trabajo para ver si este tipo de cosas se menciona explícitamente o no. Consulte a un abogado si realmente no está seguro, pero dependiendo de dónde viva, es posible que pueda hacerlo de todos modos, independientemente de lo que su gerente espere.

¿Existe tal restricción en un contrato?

¿Explícitamente ?, si no, simplemente haz lo que quieras, no te pertenecen, probablemente el problema no sea la empresa sino tu gerente.

Si no ha firmado un contrato que le prohíbe explícitamente hacer un trabajo por contrato, entonces no veo el problema. Solo necesita estar al tanto de cualquier acuerdo de no competencia o cláusulas de propiedad intelectual que haya aceptado.

Dígale a su gerente que si tiene dinero extra, debería dárselo.

Como empleado de tiempo completo, su empresa establece los términos de su empleo. Su posición es válida, y no espero que pueda cambiar la política por persuasión. Si pasa parte de su tiempo en el trabajo en proyectos externos, o usa cualquiera de los recursos de la compañía en esos proyectos, la compañía tiene un reclamo legal de que es de su propiedad. Incluso si hace algo en su propio tiempo con sus propios recursos, muchos contratos de empleo establecen que la empresa posee todo lo que produce. Por lo tanto, la aplicación de iPhone asesina que creó el fin de semana podría ser propiedad de su empleador.

De todos modos, debe ampliar sus habilidades en su propio tiempo, y no solo porque le pagan por ello.

Esa es una de las desventajas de ser un empleado a tiempo completo frente a un contratista. Obtienes un buen sueldo estable, pero tienes que jugar según sus reglas.

¿Qué otra motivación podría usar para ayudar a mi jefe a ver que no es tan malo?

No puedes convencerlo, por lo que el único recurso para ti será irte.

Si se encuentra en los EE. UU., En ausencia de un contrato sindical en contrario, por ley es un empleado exento (que significa "exento de horas extra").

29 USC § 213 a (17) cualquier empleado que sea analista de sistemas informáticos, programador informático, ingeniero de software u otro trabajador con habilidades similares ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Como empleado exento, se supone que debe estar pensando en trabajar todo el tiempo. Es por eso que los malos administradores no están tan preocupados por exigirle que trabaje largas horas y fines de semana. Y por qué no quieren que trabajes en otra cosa que no sean sus propios problemas.

"Ampliaría mis habilidades con una variedad de problemas diferentes que de otra manera no vería" - ¡Absolutamente cierto, por experiencia personal!

Te das cuenta del valor del conocimiento adquirido y su aplicabilidad a proyectos no relacionados, solo en retrospectiva. Pero su beneficio no puede ser puesto en duda. ¡Son una excelente manera de obligar a la mente a pensar de manera innovadora, lo que en teoría todas las compañías y gerentes elogian al cielo!

Por lo tanto, este debería ser el principal punto de persuasión, ya que habla de interés mutuo , aunque usted también puede estar motivado por el aspecto de dinero extra.

Sugeriría

1) hacer uno o dos proyectos cuidadosamente seleccionados que estén en su área de interés y puedan aumentar sus habilidades, si es legal hacerlo. Luego muestre objetivamente a su gerente cómo ayudó a sus proyectos actuales. Realmente ayudan, incluso si faltan muchos meses.

2) tomar un mes sabático de 1 mes y hacerlos. Luego regrese y dígale al gerente cómo se benefició.

Buena suerte.

Según el país en el que se encuentre y el sistema legal, el jefe podría tener razón.

Si se encuentra en un país donde el sistema legal desciende del derecho consuetudinario inglés (por ejemplo, Reino Unido, Australia, algunas partes de los EE. UU., A menos que se legisle fuera, tal vez la India), su empleo se rige por algunos principios legales que se remontan a unos 800 años más o menos.

Básicamente, esto dicta que el empleador es el propietario de la producción que realiza, especialmente, por ejemplo, la propiedad intelectual. Esto se aplica independientemente de si se realiza en "horas de trabajo" o no.

Por lo tanto, muchos empleadores aceptarán renunciar a sus derechos si el trabajo que realiza "fuera de horario" no compite directamente, básicamente si no está relacionado con su empleo.

Entonces, por ejemplo, trabajar para una casa de programación durante el día y apilar estantes en el supermercado por la noche no suele ser un gran problema. Pero trabajar para otra casa de codificación encaja en la tierra del conflicto de intereses, y tienes que decidir para cuál quieres trabajar (incluso si una de ellas es solo tú).

Tiene razón en informar al jefe y buscar aprobación. El jefe puede o no ser razonable al retener la aprobación (eso no es realmente para nosotros saber, no tenemos todas las circunstancias).

Sin embargo, seguir adelante y hacerlo de todos modos PUEDE llevarte más tarde a algunas dificultades, especialmente viendo lo que pediste y te rechazaron. (Esta es la diferencia entre ignorancia y negligencia).

Ten cuidado.

Me doy cuenta de que habrá algunos que lean esto y no les guste el mensaje. Alguien conoce a un abogado. Estoy feliz de que alguien más conocedor me corrija. Esta es la situación tal como la entiendo, me gusta o no es relevante.

Hace más de 30 años, en 1978, acababa de obtener un Apple II y quería codificarlo en mi tiempo libre (todo en el ensamblador 6502, por supuesto) y vender los programas a través de un editor.

Casualmente le hice saber a mi gerente que estaba haciendo esto, y él dijo en efecto "de ninguna manera, te pertenecemos".

Salí y obtuve mi primer trabajo por contrato, luego renuncié a mi trabajo habitual. El contrato de trabajo pagó lo suficiente para poder pasar 1/3 de mi tiempo de trabajo programando el Apple II, mucho más tiempo del que originalmente había planeado gastar. Dentro de un año, estaba ganando tiempo completo viviendo de las regalías de mi software Apple II. He estado trabajando independientemente desde entonces.

Entonces, encuentre un trabajo en el que pueda trabajar por cuenta propia en su tiempo libre y luego renuncie a su trabajo actual.