Estoy en una posición en la que tengo que contratar a un programador y tengo la opción de 2 candidatos, el primero tiene experiencia pero no tiene pasión por la codificación y lo dice, mientras que el segundo no tiene la experiencia pero tiene La pasión, le fue bien en la entrevista y está certificado.

Tenemos los recursos para capacitar a alguien, pero realmente no quiero arruinar este proceso y contratar a alguien que será decepcionante. ¿Alguien puede ayudarme a abordar esta situación?

Contrata al programador inexperto apasionado por el oficio. Un programador apasionado aprenderá rápidamente, se preocupará por su trabajo y disfrutará haciéndolo. He trabajado con ambos tipos de programadores y siempre contrataría al tipo apasionado sobre el experimentado.

Las personas que no se preocupan por su trabajo eventualmente conducen a problemas en la calidad, así como en el cumplimiento de los plazos.

Dado que declaras explícitamente que tienes los recursos para entrenar a alguien, esto es obvio. Contrata al programador apasionado.

Si bien nadie que publique aquí está en condiciones de decirle cuál contratar, me gustaría ofrecer un pequeño contrapunto a los procedimientos ...

Uno de nuestros nuevos titulares más recientes es la imagen absoluta de la experiencia profesional .

A las 9, a las 5, una hora para el almuerzo. Sin tardes, sin fines de semana.

Lo que probablemente suena terrible para la mayoría de las personas que han respondido hasta ahora.

Sin embargo, su código no solo es mejor (limpio, conciso, modelado, comprensible, mantenible, prueba, ¡ a tiempo! ) Que la mayoría de cualquier otro miembro del equipo, sino que también es una excelente caja de resonancia para los desarrolladores apasionados cuando piensan que están a punto de hacerlo. Resolver todos nuestros problemas es un solo despliegue, una fuente de conocimiento y una cordura de voz que nos salva de nosotros mismos.

Él sabe cómo rechazar la gestión agresiva. Puede ver el telescopio deslizándose una milla más adelante. Escribe más pruebas unitarias que nadie. Él no b * tch y gemir cuando se le agrupa con una tarea aburrida, y probablemente todavía estará aquí dentro de 5 años.

( Para agregar a mi primera respuesta )

¿Cómo sabes que el tipo apasionado es apasionado aparte del hecho que te dijo?

Podría estar haciendo su mejor cara porque necesita desesperadamente el trabajo, la gente dirá casi cualquier cosa para conseguir un trabajo en este momento.

Puede pensar que le apasiona la codificación, pero el brillo comenzará a empañarse cuando se dé cuenta de que el 99% de nosotros no escribimos código sexy .

La experiencia es cuantificable y demostrable.

La experiencia lo sabe día a día, la mayoría de nosotros trabajamos en sistemas no sexys y códigos heredados sucios. Y la experiencia muestra que todavía pueden arrastrarse fuera de la cama por la mañana para lidiar con eso.

Quisiera reiterar que no le estoy diciendo a nadie a quién contratar. No creo que la experiencia sea mejor que la pasión o viceversa. No estoy muy decepcionado con las personas apasionadas por la codificación, pero me preocupa un poco ver la falta de equilibrio que se presenta aquí. Todas las otras respuestas más votadas aquí tienen argumentos válidos muy buenos (Matthew Kubicina, Usuario 9094, Otávio Décio, Bernard Dy) y las he votado como tales, incluso si tengo reservas sobre algunas de sus opiniones.

Yo diría que depende del resto del equipo :

• si ya tienes muchos programadores experimentados, elige el apasionado

• si, por otro lado, solo tiene uno o dos programadores experimentados más muchos estudiantes / mano de obra barata con poca experiencia pero eso no cuesta mucho, entonces el experimentado será más útil.

"Experimentado" no necesariamente significa "atrapado en sus caminos"

Como desarrollador experimentado de nivel medio (no tengo 40), estoy un poco alarmado porque la gran mayoría de las respuestas aquí parecen implicar que alguien que "ha estado allí, hecho eso" no sabe cómo hacerlo. mantenerse al día con los jóvenes. Es una suposición injusta y peligrosa de hacer.

Me interesaría saber lo que realmente dijo el tipo experimentado. Si él dijo "No tengo pasión por la codificación", entonces sí, probablemente no lo consideraría, de la misma manera que probablemente no consideraría a un vegetariano como un carnicero. Sin embargo, si sus respuestas a "qué haces en tu tiempo libre" no se referían a la codificación y el entrevistador implicaba que eso significaba que no tenía pasión por la codificación, es algo completamente distinto.

Tenga en cuenta que no estoy diciendo que deba contratar al tipo experimentado o al tipo apasionado. No entrevisté a ninguno de los dos, y no tengo idea de la cultura de su empresa.

De Dictionary.com:
ex · pe · ri · enced / ɪkˈspɪəriənst / Show Spelt [ik-speer-ee-uhnst] –adjetivo

1. sabio o hábil en un campo particular a través de la experiencia: un maestro experimentado.
2. habiendo aprendido a través de la experiencia; enseñado por la experiencia: experimentado a través de la adversidad.
3. soportado experimentado sufrió: desgracias experimentadas.
   Origen: 1560–70; experiencia + -ed2

—Formas relacionadas no · ex · pe · ri · enced, adjetivo qua · si-ex · pe · ri · enced, adjetivo un · ex · pe · ri · enced, adjetivo bien-ex · pe · ri · enced, adjetivo

—Sinónimos 1. experto, experto, practicado, veterano, consumado, versado, experto, calificado.

Alternativamente, elija el que tenga la puntuación más alta de StackOverflow: D

Debe contratar al que identifique que tiene el mayor interés en abordar las necesidades de su empresa por encima de todo. He visto casos en los que se contrató a un desarrollador muy bueno y apasionado solo para terminar rápidamente lo que tenía que hacer por el empleador que paga y apresurarse a ocuparse de su propio negocio.

El consultor de gestión de TI Paul Glen escribió sobre el concepto de pasión en el lugar de trabajo en este ensayo para Computerworld . Puede que le resulte una perspectiva interesante, aunque no estoy de acuerdo con la afirmación implícita de Glen de que la pasión y la estabilidad son mutuamente excluyentes. Creo que puedes tener ambos. Le sugiero que también explore los comentarios que siguen al artículo; Algunas personas tenían otras ideas.

Dicho esto, en su caso, parece ser una elección entre los dos. Pero califiquemos lo que quieres decir cuando dices "pasión".

Cuando el tipo experimentado dice que no es un apasionado, ¿es que no le importa la calidad del trabajo, o que la programación simplemente no es su primer amor (tal vez tiene una familia? Un interés de toda la vida en los autos o la música o ¿elaboración de cerveza casera?). Realmente, si un chico experimentado no es un apasionado de aprender tres nuevos idiomas más allá de lo que ya sabe, pero sigue con sus principales idiomas, herramientas y demás, y también el hogar prepara algunas cervezas, creo que puedo vivir con eso.

Pero si el tipo experimentado es un desarrollador terrible y no le importa mejorar, entonces no lo llamaría sin pasión, lo llamaría poco profesional. Pulgares abajo en ese caso.

EDITAR: Después de leer algunas respuestas más, pensé que agregaría un poco. Creo que la dificultad está en los parámetros de la pregunta de OP: no sabemos cuál de los dos desarrolladores es competente . Estamos enfocados en evaluar dos rasgos aparentemente en desacuerdo, aunque como mencioné anteriormente, creo que puedes tener experiencia y pasión. Sin embargo, ambos pueden ser cosas malas también.

Una vez trabajé con un tipo experimentado que era inteligente, pero que también había pasado la mayor parte de su vida desarrollándose en el vacío. Pasé tanto tiempo discutiendo con él como haciendo cualquier trabajo. Era experimentado y apasionado, pero ninguno realmente ayudó a mi equipo.

Si lees Code Complete sabrás que:

La experiencia no importa tanto como piensas

Esto se debe a que incluso lo básico cambia constantemente en el campo del software , esto significa que el tipo experimentado está atrapado en sus viejas costumbres y no está interesado en aprender cosas nuevas, año tras año.

El chico apasionado seguramente hará esto, incluso en su propio tiempo. Contrataría pasión por experiencia cada vez

Ninguno

Nunca contrataría a nadie que no sea un apasionado de su trabajo a menos que fuera una tarea bastante servil y tal vez ni siquiera entonces. Normalmente no tener pasión significa que ellos

1) no están disfrutando lo que hacen:

2) están gastando la cantidad mínima si el tiempo lo requiere, también conocido como "Es solo un ob"

3) Le están quitando la atmósfera a su equipo / empresa en lugar de agregarle

Por otro lado, la experiencia es de vital importancia para los programadores, un novato apasionado podría pasar las 10 000 horas de experiencia necesarias para convertirse en un experto más rápido sacrificando su "vida" y otros pasatiempos, pero aún le tomará un par de años

Como la experiencia vale tanto, apenas se compensa económicamente con un salario marginalmente más bajo. Así que yo diría que tampoco, ve con alguien con experiencia decente, al menos apasionado. Los más jóvenes (porque no tienen hijos y esposas molestos) y más apasionados son la menor experiencia que puede exigir :)

Respuesta simple Ve por una apasionada

Él / Ella pondrá su pasión por mejorar las cosas y codificará durante mucho tiempo

es fácil mezclar pasión por el código versus pasión por conseguir un trabajo (o pasión por obtener un cheque mensual).

Además, es fácil de mezclar experiencia con años de uso de un cubículo.

De todos modos, un programador con experiencia real puede hacer de x2 a x10 que un novato, sin importar si el novato tiene pasión o no.

Por el contrario, un novato puede pasar mucho tiempo haciendo preguntas estúpidas, recuerde, la mayoría de los programadores son evaluados por su trabajo, no por enseñar a otros.

Parece que podría necesitar más información para tomar una decisión. Como parte de su proceso de entrevista, ¿hizo que los candidatos diseñaran o escribieran algún código? Si no, tal vez ese sea tu próximo paso. Piense en un problema simple en el que puedan trabajar y póngalos en esa tarea por un corto período de tiempo.

Revise su trabajo con ellos más adelante en la entrevista. Vea qué tan bien pueden explicar su solución. Enséñeles a ver si pueden pensar en formas de mejorar lo que ya han entregado.

En mi experiencia, someter a los desarrolladores a una 'audición' como esta ha sido la mejor manera de identificar a los candidatos que realmente valen la pena contratar.

La pasión no siempre se traduce en habilidades. A veces pasión == arrogancia e inflexibilidad.

La experiencia no siempre se traduce en habilidades. A veces experimenta == arrogancia e inflexibilidad.

En pocas palabras: contratar a la mejor persona para el trabajo dado . Esto incluye pasión, experiencia, habilidades, personalidad, confiabilidad y no olvide la tenacidad.

Al final del día, la experiencia no significa nada sin pasión. Una persona experimentada y sin pasión nunca va a estar a la altura de su máximo potencial, y no va a mejorar sus habilidades. Lo que ves es lo que obtienes, final de la historia.

La pasión es un combustible ardiente que puede convertir la inexperiencia en experiencia. La pasión puede ayudar a resolver problemas que los experimentados dicen que no tienen solución. Las personas apasionadas siempre buscarán mejorar. Las personas apasionadas no se rinden.

Las personas experimentadas que se han rendido son como el personaje de Gene Wilder en Blazing Saddles. Tenía todo este reconocimiento como el arma más rápida del oeste, pero toda esa experiencia no significaba absolutamente nada, ya que ya no podía mantener su arma firme para disparar directamente.

Una persona experimentada que no puede mantenerse firme cuando llega el momento de superar a la competencia solo se convertirá en una responsabilidad.

Ve con la persona apasionada o continúa entrevistando a más candidatos hasta que encuentres la combinación correcta de fuego y sabiduría.

Siento que si descubriste que en una entrevista, el candidato con experiencia se desempeñó técnicamente bien y también le encanta codificar. Por lo tanto, será más productivo para su organización después de un tiempo si se capacita adecuadamente en comparación con el candidato experimentado.

Si quiere comer, pruebe menos alimentos cocinados por otra persona, a sabiendas. Finalmente la elección es tuya.

Wow, muchachos, esto ha provocado mucho debate al final. Decidí darle una oportunidad al novato y hasta ahora tiene una gran promesa, hasta el punto de que estoy tan preocupado de que tal vez esté trabajando tan duro que se queme.

Al final, les di una simple tarea de programación de 10 minutos y discutí cómo llegaron a su solución y otras posibles soluciones, los pros y los contras, y sentí que el novato parecía tener una buena comprensión. Así que al final leí muchos artículos, pero sentí que el joven era una buena opción.

La experiencia no tiene nada de malo, pero muchos programadores van a trabajar y pasan el tiempo soñando despiertos. No tiene que codificar en su tiempo libre, muchos de nosotros lo hacemos, pero no es obligatorio. Un programador competente debería pasar sus 40 horas en el trabajo cada semana resolviendo problemas y manteniéndose actualizado con sus herramientas. Sin embargo, la verdad es que la división entre programadores excelentes y promedio existe porque en esta profesión un individuo puede simplemente costear y ser un astronauta arquitectónico.

Muchas gracias a todos

La OMI depende de por qué la persona no apasionada perdió su pasión. ¿Lo tenían en absoluto? ¿Preferirían estar haciendo arquitectura que jugar con API y bucles? ¿Acaso se han sentido molestos al ver un mal código / mala gestión que les hizo dejar de preocuparse? No descarte a alguien que dice "No me apasiona mi oficio" porque puede haber razones válidas. Incluso la persona más apasionada perderá rápidamente su fuego cuando se encuentre con paredes cada vez que intente mostrar pasión. Al igual que el hámster que se sorprende, eventualmente aprenderán a remolcar la línea del grupo y la pasión se perderá.

Creo que la pasión está sobrevalorada como un punto de selección para un programador. Contrata a quien creas que permanecerá en el trabajo por más tiempo.

Yo iría con el chico apasionado ya que está dispuesto a aprender y agregaría excelentes resultados si se le brinda la orientación y motivación adecuadas.

La programación siempre es 2 + 2 = 4. Nunca va a cambiar, y el tipo apasionado le agregaría más resultados con más formas de producir el mismo resultado 4.