Uso de software pirateado en una empresa [cerrado]

Empecé a trabajar en una empresa como ingeniero hace un par de meses. Es una empresa pequeña y lo que básicamente hacen es atender el servicio por teléfono. Ahora están cambiando de teléfonos normales a teléfonos IP para que las computadoras tengan un lugar más importante en el trabajo.

Sin embargo, todas las computadoras utilizadas por los trabajadores están equipadas con software pirateado, incluidos sus sistemas operativos. Además, ni siquiera compraron una licencia para hacer copias para otras computadoras. En otras palabras, no gastaron dinero para el software en la oficina. No digo que copiar una licencia sea legítimo, pero la situación es demasiado.

Hay un tipo que instaló el software pirateado. No siente ningún sentimiento de culpa e incluso se justificó cuando le pregunté al respecto. Ni siquiera es un especialista. Simplemente buscó en Internet para instalar software pirateado. Nuestro jefe no tiene ningún conocimiento de computadoras, por lo que tomó el camino más barato.

¿Qué piensas sobre esto? Como todavía soy nuevo en la compañía, no estoy haciendo mantenimiento en esas computadoras rotas. Pero tengo que usar ese software diariamente. Y más adelante estaré haciendo soporte, tipo de mesa de ayuda. Realmente no quiero asumir la responsabilidad de operar software pirateado. Desde un aspecto de desarrollador e ingeniero, el software pirateado no puede obtener soporte legal y puede funcionar inesperadamente. Entonces, estoy pensando en cambiar de trabajo.

¿Estoy pensando demasiado? ¿Debería esperar hasta tener más credibilidad con el jefe e intentar cambiar su política? Hasta ahora, el jefe no toma ninguna palabra de mí. Cualquier opinión es bienvenida. Gracias

Necesitas encontrar otro trabajo.

Si a esta empresa le resulta tan fácil comprometer los principios éticos tan descaradamente cuando se trata de software, ¿cómo puede confiar en que harán lo correcto bajo cualquier circunstancia? ¿Qué sucederá cuando se encuentre en una situación en la que requiera honestidad de ellos o la capacidad de seguir principios éticos de cualquier tipo en sus tratos con usted?

Estoy de acuerdo con la respuesta de Robert Harvey . Busca otro trabajo.

No porque no confíes en ellos. Pero por otra razón obvia. Un día los atraparán usando software pirateado por miles de dólares. Y serán obligados, por un juez, a pagar esos miles de dólares. Un caso como este puede obligar a esta empresa a liquidarse, si no tienen suficiente dinero para pagar los honorarios, y probablemente no lo tengan.

No es muy alentador trabajar para una empresa que lo será en un caso como este tarde o temprano.

Busque alternativas de código libre / abierto.

Si no puede hacerles entender que lo que están haciendo es ilegal, busque otro trabajo.

Entonces, ¿es una compañía de software que cree que las personas no necesitan pagar por el software? Me pregunto cómo venden algo ...

Como programador, debería ser ofensivo trabajar para una empresa que obviamente no valora el tipo de trabajo que produce lo suficiente para pagarlo y actúa de manera poco ética.

Business Software Alliance tiene un programa donde puede informar a los empleadores que están haciendo esto y el denunciante puede obtener una recompensa en efectivo de hasta un millón de dólares .

Si no te sientes lo suficientemente vengativo como para denunciarlos. Podría considerar "Accidentalmente" dejar un día una copia impresa del formulario de informe o del artículo vinculado anterior en la impresora.

Siendo realistas, probablemente quieras tener una conversación con el jefe sobre esto. Lo último que quiere es ser acusado de saber sobre el software pirateado y no hacer nada al respecto. Por lo tanto, intente encontrar una manera de conversar con el jefe y educarlo sobre lo que está sucediendo y la política que está implícitamente en funcionamiento.

Si la respuesta es que él está bien con el uso de software pirateado, has hecho tu trabajo. Lo único que queda es decidir si te molesta lo suficiente como para que te vayas.

Vivo y trabajo en Canadá, y escribo desde una perspectiva norteamericana, aunque se aplica prácticamente a la mayoría de los países "occidentales".

En lugares como Canadá, el jefe puede querer saber si no lo hacen, ya que la responsabilidad legal de tener software sin licencia en sus sistemas no tiene buen sentido financiero. El costo potencial de acciones legales, daños civiles y penales son demasiado altos en comparación con la licencia adecuada de software comercial. La mayoría de las compañías de software ofrecen planes de precios para adaptarse al tamaño de los clientes comerciales, por ejemplo, Microsoft ofrece varios modelos de precios / licencias, más allá de los precios minoristas de su software por unidad individual.

Es probable que pueda encontrar artículos en revistas o sitios web nacionales de informática / administración de TI (por ejemplo, Info World, Computer Weekly, Datamation) sobre el costo de ser atrapado con software pirateado que muestra que puede ser muy costoso no licenciar software.

En primer lugar hablar con quien quiera que normalmente se reporta a (es decir, su gerente o supervisor) sobre sus preocupaciones, ya que no está familiarizado o cómodo hablando directamente con el jefe de la empresa. Si son un director de TI que pueden / deben dar seguimiento a la cuestión de sí mismos. Si la empresa tiene un abogado interno, también pueden ser una persona adecuada para hablar con el jefe en lugar de si lo prefiere.

También estoy de acuerdo con el sentimiento de que si el negocio cultura corporativa está plagada de hacer cosas ilegales si se ahorra dinero, entonces usted puede estar en riesgo de experimentar las prácticas laborales ilegales (haciendo caso omiso de las leyes de salario mínimo, no cobrar por las fiestas nacionales, las horas extraordinarias obligatorias ) en el trabajo también.

En mis propias experiencias y observaciones, las empresas que no pueden obtener un beneficio al operar legalmente, son a la vez un lugar terrible para el trabajo, y también son propensos al fracaso, ya que tienden a ser mal gestionado las empresas también. Esto no es sólo un "occidental" Ver más, países como China están empezando a acabar con la propiedad intelectual violaciónes (IP), ya que para seguir siendo de éxito mundial, que necesitan otros países que confiar en ellos con cada vez más valioso IP, y, además, es necesario para que las empresas chinas pueden producir con éxito y vender sus propios productos IP, tales como software.

Le recomiendo encarecidamente que busque un nuevo trabajo, y después de comenzar su nuevo trabajo, no dude en denunciarlos a la BSA o la policía nacional / regional. Finalmente, para su propio bienestar, en mi opinión, es mucho más fácil mantener la satisfacción laboral si respeta a su empleador, y los buenos empleadores aprecian a los empleados que se esfuerzan por ser éticos.

¿En qué país se encuentra la empresa? Diferentes lugares tienen diferentes expectativas culturales y éticas con respecto al software de compra. Los precios no están vinculados a los valores económicos locales, sino a los globales, lo que hace que la propuesta de usar software 100% comprado sea bastante rara en ciertos lugares.

Si se encuentra en un lugar donde esta práctica es normal, tendría que cambiar de país en lugar de empleos. Aunque puede haber empleadores que pagan por el software, podrían ser pocos y distantes entre sí. Obviamente, si estás en los Estados Unidos, la piratería descarada sería una gran bandera roja (basándome en mi propia experiencia laboral aquí y en los comentarios de otras personas). En países donde MS Windows cuesta 10 veces más, calculando el precio en cervezas en un pub local, o cualquier unidad fija que desee (¡cortes de pelo! ¡Pan!), La piratería descarada puede ser una práctica mucho más "normal" a menos que exista Fuerte regulación y cumplimiento.

Yo hubiera planteado problemas como este. No creo que dejar de fumar sea la respuesta, no está ayudando a la situación.

Lo mejor que puedes hacer es educar. Existen alternativas gratuitas a prácticamente todos los programas disponibles.

Plantee que se siente incómodo trabajando con software pirata de forma regular y resalte las alternativas. Comience con el intercambio de Office por LibreOffice, resalte las sanciones por ser atrapado, y manténgalo informal, sin amenazas y sin prejuicios sobre cualquier persona que ya esté en la organización.

La otra cosa es dar el ejemplo y cambiar todo lo que pueda en su computadora como prueba de concepto.

Si no contacta a alguna autoridad e informa esto, es tan culpable como ellos. Ni siquiera tiene que dar su nombre. Obviamente sabes que esto está mal.

Si es un defensor de código abierto, haga que su empresa cambie.

Usted, como individuo, debe ser quien decida si algo es ético o no. Pero tenga en cuenta que puede que no se trate solo del tipo de trabajo que realiza, o de obtener apoyo, o de cosas que funcionan / no funcionan según lo previsto. Se trata de poder ir a casa al final del día y dormir por la noche.

Sin embargo, el Código de Ética y Práctica Profesional de Ingeniería de Software proporciona una guía bastante clara:

Los ingenieros de software deben actuar de manera que sea en el mejor interés de su cliente y empleador, de acuerdo con el interés público. En particular, los ingenieros de software deberán, según corresponda:

2.02. No usar a sabiendas software que se obtiene o retiene de manera ilegal o poco ética.

Personalmente, no solo renuncié, sino que también los entregaría a las autoridades correspondientes.

El uso de software pirateado es ilegal. Pero cómo se siente un individuo acerca de usarlo depende completamente de esa persona.
¿Por qué no optar por software gratuito si no puede pagarlo?
¿Qué le parecería utilizar su producto por otra empresa sin pagarle? Lo mismo aplica.
(Pero la verdad sea sincera, la mayoría de los crackers de ingeniería inversa que existen no dan tanta importancia a su software comercial).