¿Cómo juzgas si te pagan lo suficiente? [cerrado]

¿Cómo evalúa cuánto siente que debería ser pagado como programador junior?

Pregúntese cuánto valor agregado le brinda a su empresa

Editar: Downvoters - salte al final ...

Fórmula simple:

Cuánto gana o ahorra la empresa por año / 3 = Salario bruto

Esto tiene en cuenta el hecho de que su empleador querrá explotarlo (siempre se le pagará mal), y permite los gastos generales de tener un empleado en los libros (capacitación, calefacción de la oficina, salud y seguridad, compra de equipos, etc.).

Cómo calcular su valor agregado

Aquí hay algunos escenarios que pueden ayudarlo con su aplicación de la fórmula anterior. Estos se han dejado como una ilustración de los procesos de pensamiento, es posible que desee simplemente saltar al final.

Software interno

Supongamos que trabaja en un producto de software interno que ayuda a automatizar un proceso previamente manual. En lugar de que ese proceso lleve a un trabajador administrativo en Cuentas todo el día para completar, ahora pueden hacerlo con un clic del mouse. El trabajador administrativo ahora está libre para hacer otro trabajo y el departamento de Cuentas no tiene que contratar a una nueva persona para manejar ese proceso manual.

Esta es la razón por la que gastaron el efectivo de su presupuesto para pagarle para que desarrolle este código para ellos en primer lugar.

Le ha ahorrado a la compañía el costo del empleador de un trabajador administrativo permanente, digamos $ 30,000. Por lo tanto, ha justificado su salario hasta $ 10,000. Para ganar más, debe proporcionar más soluciones que reduzcan los gastos de las empresas. A medida que la empresa crece, su contribución puede afectar a un grupo más grande de personas y, como tal, su salario puede aumentar (o puede ser explotado más).

Software externo

Supongamos que acaba de escribir una característica excelente para el nuevo producto comercial de su empresa. Se vende a $ 3000, y la característica ha provocado la venta de 100 unidades adicionales. (Su compañía es notable porque la fuerza de ventas y los desarrolladores pueden conversar libremente por el enfriador de agua). De eso deduce que su contribución valía $ 300,000 para la compañía.

Pero ... no lo hiciste solo, ¿verdad?

Toda la empresa existe para vender este producto y todos han hecho algún tipo de aportación, desde la persona a la que se le ocurrió la idea de la función que implementó hasta la codificación del marketing y la forma de vender que limpió el dinero del cliente. .

En aras de la discusión, supongamos que otras 10 personas fueron las principales en hacer que esta característica sea un éxito. Por lo tanto, según la fórmula anterior, justifica $ 10,000 de su salario bruto.

Software de código abierto

Trabajas gratis, ¿no?

Solo bromeo.

Suponiendo que quiere decir que su empresa proporciona software gratuito y de código abierto (por ejemplo, Ubuntu), los ingresos de su empresa dependen de fuentes de ingresos alternativas (contratos de servicios, publicidad, financiación de filántropos, etc.). Como resultado, igualar su contribución con su salario será difícil.

La palabra final (leer primero)

De este artículo (proporcionado por @Macneil)

Usar una teoría laboral del valor es solo una pista falsa

lo que esencialmente establece que nunca podrás calcular directamente lo que vales porque debes tener en cuenta una gran cantidad de factores contribuyentes que no están disponibles para ti.

Siendo realistas, tendrá que compararse con otros que realizan trabajos de programación similares en el mismo país . El problema es que está promediando sus contribuciones individuales en todo el país, lo que significa que no alcanzará su potencial de ganancias máximas.

Me mantengo al tanto del mercado y ocasionalmente recibo algunas ofertas que escucho. Dan una estimación aproximada de cuánto podría lograr en términos de pago.

Además, si nos fijamos en las firmas consultoras, generalmente tienen una "escalera" con títulos como junior, senior, etc., cada uno con un nivel salarial y el rendimiento esperado. Si se reúne en eventos de reqruitment de empresas consultoras de vez en cuando, puede tener la oportunidad de ver cómo son los niveles.

1. Ingrese a la lista de correo de un par de reclutadores acreditados. No estás "buscando activamente", pero estás "atento a las oportunidades interesantes". Con frecuencia incluirán información sobre tasas y salarios para los puestos en sus correos electrónicos.

2. Verifique los sitios de listado de trabajos que cotizan tasas o salarios. La mayoría de los listados no publican las tasas o salarios, pero de vez en cuando encontrarás algunos.

3. También puede consultar el Manual de Perspectivas Laborales publicado por el Departamento de Trabajo. Aquí está la página sobre Ingenieros de Software de Computadoras y Programadores de Computadoras (vea la sección de Ganancias). Enumera los salarios promedio, etc., pero puede no ser específico para su ubicación geográfica, experiencia o industria.

Una vez que comience a ver las tarifas para varios tipos de puestos, comenzará a ver la variabilidad que el rol, la experiencia, la ubicación y la industria hacen para determinar la compensación. A partir de ahí, tendrá que averiguar qué se aplica a usted (y qué hacer a continuación).

¡Espero que ayude!

Vaya a algunos de los sitios web de comparación de salarios, por ejemplo, glassdoor.com

busque su posición y use el filtro para seleccionar su experiencia.

El rango de salario indicado en el sitio web debe ser una guía aproximada.

¿Me pagan lo suficiente?

Bien. Cuando comienzas a hacerte esta pregunta, a menudo significa que no lo eres. pero saber que no te pagan lo suficiente no significa que de todas formas deberías obtener más dinero.

Por lo tanto, una pregunta más importante es:

¿Debería pagarme más en función de mi experiencia y habilidades?

Ahora esa es una pregunta completamente diferente. Esta pregunta no puedes responderte directamente a ti mismo.

Es probable que esta sea una opinión bastante diferente, ya que no se trata de una compensación en relación con los demás, sino en contraste con el resto de su vida. ¿Gana lo suficiente para pagar sus facturas y vivir un buen estilo de vida? El ser bueno es bastante subjetivo aquí, obviamente, ya que algunas personas pueden vivir con poco dinero y otras quieren ganar millones cada año. Otro punto aquí es señalar que hay cosas más allá del salario en términos de compensación que también deben tenerse en cuenta, aunque algunas de ellas pueden ser difíciles de cuantificar, como qué tan bueno es el ambiente de trabajo, la calidad del trabajo que se solicita y la satisfacción personal en haciéndolo.

Dos preguntas importantes:

• ¿Te sientes bien con la cantidad que te pagan? ¿Justifica la responsabilidad?
• ¿Eres feliz en el trabajo? ¿Te tratan bien y te sientes como en casa?

Compara escalas todo lo que quieras, estas son las cosas que importan al final. En otros trabajos, se le darán otras responsabilidades, por lo que realmente no puede comparar los salarios de otras personas.

Se le debe pagar lo suficiente para que no tenga que preocuparse por recibir el pago.

Para mí personalmente, pesa en ambos sentidos, cuando es aburrido en el trabajo empiezo a mirar mi salario, cuando es divertido en el trabajo, generalmente no me importa cuánto gano porque me divierto.

Película interesante de PS Extra: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Comparándolo con mis amigos de la universidad / escuela que trabajan en otras organizaciones.

Descubra lo que le gusta hacer, descubra lo que paga, ajuste su estilo de vida para que coincida.