Dado que en realidad recién está comenzando en su carrera, puede que no sea tan difícil como cree conseguir un trabajo utilizando la pila de tecnología MS con muy poca experiencia. Solo tienes que estar dispuesto a disparar para los trabajos junior.
Contraté a mucha gente y tengo diferentes expectativas de su experiencia en función del puesto que estoy tratando de ocupar. Si estoy buscando un puesto de nivel superior o de arquitecto, esperaría ver una buena cantidad de experiencia. Pero no todo tiene que estar en el conjunto exacto de tecnología o habilidades que estoy buscando. Si quiero a alguien con experiencia en C # pero que tenga 5 de Java y 3 de C ++, sé que no tendrán muchas dificultades para aprender un nuevo lenguaje. Por cierto, a medida que avanza en su carrera, se dará cuenta rápidamente de que aprender un nuevo idioma a menudo no es un gran problema. Aprender todas las bibliotecas y modismos del idioma es lo que lleva tiempo.
Cuando estoy mirando una posición junior, doy mucho menos peso a su experiencia. Realmente quiero darme cuenta de que tienen la capacidad de aprender. Obtener tu título de CS (o lo que sea) es un buen paso en esa dirección, porque muestra que pudiste aprender algo. Si tienes experiencia laboral en el campo de CS, genial. Alguien pensó que eras lo suficientemente inteligente como para contratar. Voy a hacerle algunas preguntas de programación (tal vez en papel, tal vez en una pizarra) y pedirle que las resuelva en su idioma favorito. Sí, en el idioma de su elección. Lo que estoy tratando de ver es si puedes resolver un problema, y podré seguir lo suficiente el idioma que elijas para ver si tienes la respuesta correcta o no.
Obviamente, si sabe algo sobre la tecnología que requerirá el trabajo, mucho mejor. Dedique sus horas libres a los temas para que al menos pueda reconocer las palabras clave importantes que podrían arrojarle.
Para darle más esperanza, contraté a un tipo que tenía algo de experiencia en C pero no mucha. Fue para un trabajo junior C. El tipo era obviamente inteligente, bien hablado y podía razonar sobre el problema. Desafortunadamente, todavía estaba un poco débil en el lado C. Le dijimos "diga qué, trabaje en su C, regrese en un par de semanas y lo intentaremos nuevamente". Lo hizo, le hicimos diferentes preguntas (obviamente), y definitivamente fue mejor. No es mejor sacarlo del parque, sino una mejora definitiva. Decidimos contratarlo y no nos arrepentimos. Trabajó duro y, cuando no estaba seguro, hizo preguntas.
Entonces, el resultado de este divagado largo aliento es, si quieres cambiar en lo que estás trabajando, hazlo. Especialmente tan temprano en tu carrera. Dispara a los trabajos y mira qué pasa. Si puede, obtenga comentarios sobre dónde le fue bien y no tan bien. Al final, valdrá la pena.