¿Hay ejemplos reales de "cooperativas de trabajadores" de programadores rentables? [cerrado]

http://en.wikipedia.org/wiki/Worker_cooperative

Tengo curiosidad por saber si hay, en cualquier parte del mundo, cooperativas de trabajadores que se centren en un negocio de tecnología que involucre programación, TI o algún tipo de consultoría o servicios relacionados con TI o programación.

El enlace de wikipedia anterior es una descripción general del concepto. La explicación breve es que una cooperativa es un negocio propiedad de trabajadores. También existe la noción de que cada trabajador posee acciones en el negocio.

Estoy interesado en saber si existe un ejemplo de "cooperativa de programadores / TI".

Nota: No estoy hablando ni preguntando acerca de una incubadora financiada por el gobierno ni de ningún otro grupo socializado y apoyado por el estado. Tampoco me refiero a "trabajo conjunto", que consiste en alquilar una oficina con otras personas que trabajan por cuenta propia haciendo lo suyo.

Me refiero a un negocio de TI rentable y en marcha que opera en un entorno competitivo que es propiedad y está gestionado por trabajadores.

Las cooperativas de trabajadores de TI (y más generalmente en las industrias creativas / de conocimiento) son una fuente creciente de cooperativas de trabajadores en el Reino Unido.

Algunos ejemplos:

• http://www.ecobee.org
• http://www.web.coop
• http://www.software.coop (oh y hola MJ)
• http://www.3mules.coop
• http://www.atomised.coop
• http://www.nomad.coop
• http://www.netuxo.com
• http://www.mc3.coop
• http://www.analog.coop

Diseño más puro que incluye web:

• http://www.wave.coop
• http://www.alpha.coop
• http://www.uhc.org.uk
• http://www.design.coop

Debido a este crecimiento, nosotros (en Cooperative UK) hemos creado una guía para ayudarlos, si está interesado.

http://www.creatives.uk.coop/

Motion-Twin en Francia, es una pequeña empresa (más de 10 empleados) que hace juegos en línea, algunos de ellos como "www.hordes.fr" tienen relativamente muchos jugadores. Cada empleado comparte la misma parte de la empresa y las ganancias se redistribuyen igualmente. Puedes leer una entrevista (perdón, traducción automática del francés) donde hablan de cooperativa: techcrunch.fr

Autodesk, que desarrolla AutoCAD, Maya y muchas otras cosas, comenzó como cooperativas de trabajadores.

Puede leer en detalle sobre eso en la divertida colección de notas históricas del cofundador John Walker, The Autodesk File .

Autodesk comenzó en 1981, durante los primeros días de las microcomputadoras. Varios programadores, la mayoría con trabajos diarios, decidieron desarrollar algunos programas, implementarlos y luego saltar detrás de cualquiera que pareciera vender mejor. El nombre de la empresa, Autodesk, proviene de una base de datos para CP / M que no estoy seguro de haber enviado. Cuando mostraron AutoCAD, no pudieron contestar los teléfonos o duplicar disquetes lo suficientemente rápido, y todos dejaron sus trabajos diarios y se volvieron increíblemente ricos.

Soy uno de software.coop : ese es nuestro sitio web y si hace clic en Acerca de en nuestro sitio, hay información de fondo, enlaces a un estudio de caso y otras cooperativas que conocemos. Necesita ordenar, pero estamos bastante ocupados. Creo que la mayoría de los participantes de Tech-Coop son rentables, incluso si algunos todavía no pagan todo tan brillantemente.

(Publicado a petición de Tshepang)

software.coop

Somos una cooperativa de trabajadores tecnológicos que brinda diseño web, administración de sistemas, desarrollo de software y otros servicios relacionados con la computadora.

De Wikipedia:

Una cooperativa de trabajadores, por lo tanto, tiene la característica de que la mayoría de su fuerza laboral posee acciones, y la mayoría de las acciones son propiedad de la fuerza laboral

Google.com califica

• Casi todos los empleados de Google poseen acciones con derecho a voto.
• La mayoría de las acciones de Google son propiedad de los empleados.
• La estructura administrativa es poco profunda, con mucha autonomía para la mayoría de los empleados (no importa el 20% del tiempo).
• La participación en las ganancias se realiza a través de bonos y opciones sobre acciones, y, en general, coincide estrechamente con el rendimiento de la compañía
• Los empleados son bienvenidos y se les anima activamente a migrar entre equipos, roles y puestos dentro de la empresa, asumiendo todo el trabajo requerido.
• La comida, la ropa, el tiempo libre, la familia, etc., se coordinan activamente entre los empleados.

Puede que no sea el ejemplo más extremo de una cooperativa de trabajadores, pero es muy bueno.

Hay varios ejemplos perfilados en la publicación reciente "Guía de tecnología independiente para iniciar una cooperativa de trabajadores" que está disponible a través de la Federación de Cooperativas de Trabajadores de EE. UU. En el siguiente enlace. La guía fue escrita por algunos de los empresarios cooperativos que se perfilan.

http://www.usworker.coop/howtos/startups http://electricembers.net/pubs/TechCoopHOWTO.pdf