Una 'entrevista de ajuste profesional' suele ser una entrevista no técnica realizada por una o más personas del departamento en el que lo contratarían. Podría ser el gerente superior quien finalmente pague su salario, pero también podría ser un par de ingenieros que se sientan cómodos hablando sobre diversos temas para ver si encaja en un equipo como el suyo.
Hay algunos 'indicadores positivos' que pueden estar buscando (entiende el trabajo en equipo, pueden comunicarse, están familiarizados con SDLC) que pueden no haber estado en su CV / currículum ni aparecer en las entrevistas técnicas, pero los están buscando . Intenta detectarlos y responder de manera positiva. P.ej:
Pregunta: ¿Qué estilo de codificación utiliza?
Buena respuesta: tomaré indicaciones del estilo de las líneas de código circundantes para garantizar la coherencia, o preguntaré a mis colegas sobre el estilo del equipo .
Mala respuesta: Me gusta volver a formatear todo el código en el que trabajo para que se ajuste a mi estilo de tabulación / llave / nombre personal. Es mucho mejor que cualquier otra cosa (sí, he escuchado esto)
Hay algunos elementos que contarían como 'indicadores negativos'. Puede ser una forma ilegal / mala hacer ciertas preguntas en una entrevista (por ejemplo, en el Reino Unido no se puede preguntar sobre la familia, el estado civil, el género o la religión), por lo que pueden querer hablar sobre el tema hasta que accidentalmente deje escapar algo que sienten. Puede ser un problema para ellos.
Sí, esto es inmoral, pero sucede en la vida real. He visto personas rechazadas porque no estaban seguras de género a pesar de que eran programadores brillantes. También he visto excelentes ingenieros contratados por los departamentos de recursos humanos, pero luego fueron excluidos por el equipo, ya que simplemente no se llevaban bien con nadie en el equipo.
No ofrezca nada que no necesite. Por ejemplo, no es necesario mencionar que está pensando en formar una familia el próximo año, no es asunto suyo, pero algunos entrevistadores pensarían de inmediato que "tiene compromisos externos para distraerlo del trabajo". Si puede llegar a la oficina antes de las 9 a.m. y hacer un día completo de trabajo, no necesita hacerles pensar que no puede.
Mis mejores consejos para superar esto:
- Viste elegante . Debes lucir 'profesional', incluso si el código de vestimenta es una camiseta de metal y jeans rotos.
- Respuestas profesionales y objetivas . No se quede boquiabierto con nada; es posible que tenga que hacerlo (una técnica común), pero trate de mantenerse en el tema.
- Haga algunos deberes antes de la entrevista . Trate de tener una mejor comprensión de su empresa, sus proyectos / objetivos, el mercado en el que operan, etc. Como esta entrevista es más avanzada en el proceso, debería estar más interesado en el trabajo.
- Sé directo con ellos . Di la verdad. Si no sabe, solo diga: no pierda el tiempo de nadie. Si te atrapan diciendo la verdad, es probable que falles en tu período de prueba o (peor) seas demandado.
- Esté alerta : aunque la persona que lo está entrevistando puede parecer ajena al trabajo que solicitó, puede intentar incluir alguna pregunta técnica ocasional para evaluarlo o ver cómo reacciona. Una vez tuve un chico de nivel CTO en una compañía financiera que me pidió que comparara y contrastara el enfoque de dos O / S integrados para los controladores de dispositivos. Sí, de verdad.