¿Tuitear de 9 a 5 perjudica a los solicitantes de empleo? [cerrado]

Si estaba investigando los antecedentes de un solicitante de empleo y descubrió que él o ella tiene 1200 seguidores en Twitter y promedia 50 tweets por día (más de la mitad de los cuales son durante el horario comercial), ¿afectaría su decisión de contratación? ¿Como y por qué?

Personalmente, estaría un poco preocupado por la capacidad del candidato para concentrarse en el trabajo en cuestión si constantemente están revisando sus 'tweeps' durante todo el día. En trabajos no tecnológicos, muchas empresas simplemente bloquean Twitter como una distracción irrelevante. Pero puede ser un recurso útil --- para los programadores en particular. Me pregunto cuánto es demasiado. ¿En qué punto se convierte en una bandera roja?

Hay muchas posibilidades de que no contrates a esta persona. Si ha llegado a la etapa de considerar si su perfil de Twitter es motivo suficiente para rechazarlos, entonces sospecho que tiene algunas dudas bastante serias.

No lo sostendría en contra de ellos, pero podría mencionarlo durante una pregunta de entrevista. Quizás digamos que notó que promedian X tweets por día durante el horario comercial y que su candidato ideal se enfoca en el trabajo mientras está en el trabajo. Vea cuál es su reacción / excusa ante eso.

Personalmente, si sé que mi jefe está mirando mi página de Twitter, me aseguraré de no twittear durante las horas de trabajo.

Publicar un tweet no lleva mucho tiempo: probablemente menos de lo que se necesitaría para levantarse, caminar hacia el refrigerador de agua y entablar una breve conversación con un compañero de trabajo. Por lo tanto, no veo la participación de Twitter como un problema siempre y cuando se haga el trabajo (bien y a tiempo), especialmente si el contenido de los tweets es más relevante para el trabajo.

Una persona que Tweets mucho puede significar implícitamente que la persona también lee muchos Tweets. Esto hace que la contratación sea aún más incierta. Para un empleador que no sabe nada sobre Twitter, lo hace aún peor.

¿Estás buscando que esta persona solo trabaje de 9 a 5? ¿Un programador realmente necesita trabajar de 9 a 5? Es posible que desee ver esto: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

El enfoque debe estar en los resultados del trabajo, no en el tiempo que pasa sentado en un lugar particular. Si crees que pueden hacer el trabajo, contrata a ellos.

Acabo de marcar una de mis columnas TweetDeck:

• Elijah Manor, 31882 seguidores
• Mark Needham, 1832
• Ron Jeffries, 4657
• Reginald Braithwaite, 1711
• Roy Osherove, 4249
• Phil Haack, 11483
• Jeremy Miller, 3943

OK, suficiente Ni se te ocurra contratar a ninguno de ellos :-)

¿Supongo que es importante saber qué hace la persona ahora? ¿Son graduados de la universidad o están actualmente desempleados? Si es así, probablemente tengan un montón de tiempo libre. En el peor de los casos, lo mencionaría durante la entrevista. ¿Qué pasaría si dejaran de tuitear durante el horario comercial si eso significara conseguir un trabajo? ¿Sería realmente justo tirarlos sin discutirlo con ellos?

Si actualmente están empleados, eso podría ser un poco más de una señal de alerta porque si tuitean 50 veces al día durante el trabajo, las posibilidades de que abandonen ese hábito una vez que comiencen a trabajar en su organización no son grandes.

No hay una respuesta clara aquí sin tener más contexto.

Esto depende un poco del trabajo. Por ejemplo, si trabajan como evangelistas tecnológicos para una comunidad de programación, entonces puede tener mucho sentido interactuar con esa comunidad. Del mismo modo, si fueran el tipo de persona que tendría varios proyectos para verificar en el transcurso de un día e hicieran algo de esto de una manera bastante pública, eso también podría ser una explicación.

Entiendo las justificaciones del otro lado que ya están bien cubiertas, creo.

Depende del tipo de empresa, supongo.

Como han dicho otros, muchos lugares bloquearán Twitter.

Realmente no hay necesidad de tuitear las horas de trabajo, y me pregunto exactamente cuántos tuits están leyendo / haciendo clic en enlaces, etc.

¿En qué punto [el uso de Twitter] se convierte en una bandera roja?

Por sí solo , no creo que lo haga. Estás buscando a alguien que haga cosas por tu empresa. Si los hacen, serás feliz.

El volumen del tweet solo no es ni siquiera una bandera roja, en mi libro. Algunas personas son multitareas increíbles y prosperan cuando tienen diecisiete cosas diferentes sobre la marcha a la vez. ¿Tal vez tu candidato está tuiteando todo el tiempo porque odia su trabajo actual? ¿O porque implica muchas tareas aburridas que deben dividirse para mantener la cordura?

Descargo de responsabilidad: nunca he empleado a nadie.

Jon Skeet tuitea unas 50 veces al día. Entonces, contratación definitiva. http://twitter.com/jonskeet

Puede contar en contra del candidato para mí, pero si tiene una gran entrevista, buenas recomendaciones y parece listo para el trabajo, intentaré no dejarlo ir.