¿Cómo respondes a la pregunta “Cuéntame un poco sobre ti” en las entrevistas? [cerrado]

Me han preguntado esto en algunas entrevistas. Y siempre me pilla desprevenido. Mi formación profesional y académica ya está en el currículum, que el entrevistador obviamente ha mirado. ¿Qué más decirle? ¿Debo comenzar con mis pasatiempos? ¿Me gusta la jardinería o mirar fotos NSFW en reddit en mi tiempo libre?

¿Qué y cómo responde a esta pregunta específica? ¿Tienes una respuesta preparada para ello? ¿Me equivoco si creo que esta pregunta es un poco tonta?

ACTUALIZACIÓN Ha habido muchas respuestas excelentes a esta pregunta. Estoy en apuros cuál elegir como la respuesta 'correcta', porque la mayoría de ellos son muy perspicaces. Encontré una gran escritura sobre este tema. Es un poco loco para mi gusto, pero es interesante:

Cómo presentarte ... quiero decir prácticamente

No asumas que el entrevistador conoce tu currículum al revés. A menudo, entrevistarán a varias personas para el puesto y pueden haber tenido una mirada superficial sobre su currículum antes de comenzar la entrevista.

Con eso en mente, y suponiendo que esta pregunta se presente al principio de la entrevista, use esta pregunta como una oportunidad para dar una breve historia de su carrera y por qué está solicitando el trabajo, así como cuáles son sus habilidades o atributos sobresalientes son.

Su respuesta puede dirigir efectivamente el curso de la entrevista, dándole al entrevistador algunos puntos de "salto" que podrían cambiar las preguntas que le hacen a continuación. Centrarse en sus puntos fuertes con esta respuesta significa que será más natural hablar sobre lo que lo hace excelente en las respuestas a las preguntas posteriores y no como algo que debe tratar de calzar con alguna otra respuesta.

No es una pregunta tonta. He estado en ambos lados de la mesa de entrevistas y creo que es solo otra forma de decir "Dame un resumen ejecutivo de tu currículum y experiencia laboral".

No deberías temer esta pregunta. Es tan abierto que puede usarlo como punto de partida para dirigir la conversación directamente a sus puntos fuertes y dar su discurso de ascensor preparado previamente. Preparaste uno, ¿verdad? =)

Usted dice "Mis antecedentes profesionales y académicos ya están en el currículum, que el entrevistador obviamente ha mirado". Sí, eso es cierto, pero no piense que el entrevistador está tratando de sacarle datos.

Debe comprender por qué el entrevistador hace esta pregunta y cuál es su papel.

La pregunta "Háblame de ti" tiene al menos cinco propósitos.

• Le da a la candidata la oportunidad de dar su discurso de elevador, hablar sobre sí misma y qué valor aportará a la organización, y establecer la entrevista en una dirección determinada.
• Le permite al gerente ver qué tan bien preparado está el candidato para la entrevista.
• Le permite al candidato mostrar cuán bien hablada es.
• Le permite al gerente tener una idea de la actitud y personalidad del candidato.
• Le permite al gerente comparar lo que le dices con lo que está en el currículum, para ver si hay alguna discrepancia.

Más en mi blog que esto inspiró: http://techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/

Así es como respondí sobre el desbordamiento de la carrera:

Esta pregunta es una oportunidad para resumir su currículum y señalar las cosas que considera importantes . "Soy un ..." ¿qué frase sustantiva pondrías allí? "... con ..." ¿qué atributos o antecedentes son importantes para usted? "... quién ha estado ..." ¿cómo describirías lo que has estado haciendo últimamente, para bien o para mal? "... y quiere ..." ¿qué quieres, de todos modos? Bien hecho, les dice por qué es un gran empleado, por qué está cambiando de trabajo y qué preguntas hacer a continuación en pocas oraciones .

Asi que,

• "Soy un nuevo graduado en Ciencias de la Computación que logró obtener 3 años de experiencia en desarrollo de software pago mientras obtenía este título, y ha visto suficientes tipos diferentes de compañías para saber que quiero trabajar en un lugar como este, que utiliza [tecnología o metodología] y [algo más importante como hacer del mundo un lugar mejor o es impresionante para mis amigos o es financieramente estable]. "
• "Soy un veterano de más de 30 años en esta industria que ha manejado mi propia vida durante muchos años. Estoy listo para unirme a un gran equipo para poder asumir un trabajo que los practicantes en solitario no obtienen. Estoy buscando adelante [tareas específicas] y creo que puedo obtener eso aquí ".
• "Soy un autor publicado, orador experimentado, entrenador increíble y aprendiz rápido que necesita algunos desafíos nuevos. Quiero aprender [tecnología] y creo que unirme a una empresa como esta me dará esas oportunidades. Conozco mis [habilidades específicas y habilidades] pueden hacer una contribución real aquí y quiero demostrar que te queda ".
• "Soy un recién graduado que se destaca del resto de la clase porque [tengo / hice algo increíble] y quiero [algo más que un cheque de pago]".

Treinta segundos. Si quiero los detalles de su viaje de dos años navegando alrededor del mundo, o por qué está dejando su antiguo trabajo, lo profundizaré.

Habla sobre ti, tus estudios, tus pasatiempos, tus ambiciones, tus proyectos pasados ​​...

A veces es difícil hablar de ti, ¡pero no te preocupes!
Todos somos humanos, así que no tiene que ser completamente estricto, la privacidad ha muerto, simplemente no demuestres que eres un tonto.

Las personas pueden ver lo que hay en su currículum, pero debe adaptarse a la empresa de más de una manera. Si eres un gran programador pero tienes cero habilidades sociales y nada más, no sé si eres el mejor.

Recuerde que está trabajando en proyectos con otras personas y la interacción del equipo es importante. Así que respira profundamente y relájate.

Empiezo con

# mcotton --version

si eso no es suficiente yo uso

# more mcotton

Y si siguen pareciendo interesados

# tail -f /dev/random_thoughts

Por lo general, les digo lo que he hecho en los últimos años y por qué solicito un trabajo.

Recuerda hacerlo breve.

Esta es la clásica pregunta de lanzamiento de softbol para que te vendas y salgas del parque. Es similar en espíritu a "por qué deberíamos contratarte", que las personas también tienden a temer si no saben que es una pregunta fácil. Debes estar preparado para ello y tener una respuesta preparada. Debería reafirmar parte de lo que hay en su currículum y, con suerte, contar algo único sobre usted. Por ejemplo, tengo dos títulos universitarios, uno de artes liberales y otro de informática. Explicar cómo sucedió eso implica decir en algún momento que me di cuenta de que me encanta escribir código y que estaba dispuesto a volver a la escuela y rehacer mi título mientras trabajaba a tiempo completo para que sucediera. Resulta que a los gerentes de contratación les gusta escuchar ese tipo de cosas. Así que dígales qué tiene de especial usted que los hará querer contratarlo.

Por lo general, responderé pidiendo parámetros en una respuesta, principalmente con el tiempo y el enfoque como puntos clave. ¿El entrevistador quiere solo 30 segundos o tengo 15 minutos para responder la pregunta? ¿El entrevistador quiere saber acerca de mis calificaciones, la historia de mi vida u otra cosa? Hay más de unas pocas formas diferentes en las que podría ver querer acercarme para responder esta pregunta y, por lo tanto, obtendría una aclaración antes de saltar y dispararme, lo cual es bastante probable.

Si considera que la pregunta es una prueba de cómo lidiar con la ambigüedad, entonces puede entender cómo la pregunta no es tonta en absoluto. Por ejemplo, ¿describiría sus sueños en este momento o se apegaría a su historia? ¿Te enfocas en las habilidades actuales o habilidades deseadas? Hay más de unas pocas formas diferentes de responder la pregunta y cualquiera que sea el elegido, se pueden hacer varias inferencias. Por ejemplo, ¿se atiene a los negocios aquí o da una historia desde el campo izquierdo que podría verse como algo irrelevante aquí? Solo para dar un ejemplo aquí, podría decir que soy bastante sensible emocionalmente como una respuesta que puede levantar las cejas o peor, ya que esto no es lo que el entrevistador realmente quería saber, pero creo que es una preocupación válida para plantear en algún momento.

¡Les contaré sobre mí!

Detalles como: de dónde soy, cuando estudié, mis gustos / disgustos.