¿Por qué no soy seleccionado en una entrevista? [cerrado]

Estoy trabajando en desarrollo durante 4 años y 3.5 en PHP, por lo que parece que no puedo ser seleccionado en una entrevista.

Quiero saber qué cosas especiales quiere ver el entrevistador en los candidatos, para roles de desarrollador senior de PHP.

El entrevistador me hace 10 preguntas y solo puedo responder 5. ¿La selección depende de estas cosas? No significa que no pueda resolver el problema, puedo googlear la pregunta, puedo preguntar en los foros. ¿Por qué no entienden que un hombre no puede recordar todas las respuestas para todas y cada una de las preguntas? Especialmente los de programación.

Por favor avise.

"El entrevistador me hace 10 preguntas y solo puedo responder 5. ¿La selección depende de estas cosas? No significa que no pueda resolver el problema, puedo googlear la pregunta, puedo preguntar en los foros. ¿Por qué? ¿No entienden que un hombre no puede recordar todas las respuestas para todas y cada una de las preguntas? Especialmente para programarlas ".

Estas cosas son muy significativas y serán una parte muy importante de la razón.

Los entrevistadores entienden que no se puede saber todo y, en general, adaptan las preguntas a su gusto. En general, la mayoría de las preguntas que hará un entrevistador serán el tipo de cosas que esperan que un candidato pueda responder sin acceso a Internet.

¿Por qué esperan este estándar? Algunas razones me vienen a la mente:

1. Indicas que estás buscando roles de desarrollador senior. Los desarrolladores senior son, por definición, aquellos que ya tienen un buen nivel de conocimiento y pueden ayudar a otros, no a aquellos que dependen de Google.
2. Un programador que conozca estas cosas, en lugar de tener que publicarlo en foros, será mucho más productivo que aquel que depende de Internet. No tienen que esperar las respuestas, entender lo que se ha publicado y adaptarlo a su propósito, solo están subiendo y codificando.
3. Obviamente, están encontrando candidatos que pueden responder a estas preguntas y, en ese caso, ¿no contrataría al tipo que obtuvo 9 de 10 sobre el tipo que obtuvo 5 de 10?
4. Si estaban contentos con alguien brillante que entiende lo básico y busca el resto en Google, puedes contratar a un desarrollador junior por mucho menos dinero.

Personalmente, de 10 preguntas para un rol intermedio o superior, normalmente esperaría que un candidato respondiera quizás 8 bien y tenga una idea justa de al menos una de las otras.

Si no está alcanzando ese nivel, le sugiero que probablemente esté solicitando empleos un poco por encima de su nivel actual y que ajuste sus expectativas.

Razón 1: tienes mal inglés

Lo he dicho antes. Lo diré de nuevo.

Una entrevista de trabajo es una competencia, no una prueba de aprobar y reprobar.

La razón por la que no está obteniendo el trabajo es que otro candidato impresionó al empleador más que usted. Si tiene 5 preguntas correctas, tal vez alguien más tiene 6 o más.

El hecho de que pueda buscar respuestas en Google u obtenerlas de SO es irrelevante, ya que lo discutí con más detalle en el artículo de mi blog Por qué "simplemente Google" no es una respuesta de entrevista aceptable .

Si no está recibiendo entrevistas, entonces podría ser que su experiencia de 3½ a 4 años no se considere suficiente para un rol de desarrollador senior . Debes revisar tu CV para resaltar tus puntos fuertes. También debe considerar solicitar puestos más relevantes, tal vez en un nivel más junior.

Si está recibiendo entrevistas, entonces podría deberse a cualquier cosa.

Puede parecer demasiado nervioso / tímido o demasiado abrasivo / agresivo o ...

En última instancia, solo el entrevistador puede responder a esta pregunta y es posible que ni siquiera puedan articular la respuesta ellos mismos, simplemente "saben" que no encajarán.

ACTUALIZACIÓN : esta respuesta se realizó en base a la primera versión de la pregunta, que preguntaba "por qué no soy seleccionado en la entrevista"

Muéstranos tu CV y ​​te lo diremos.

Tuviste...

• ... pon tu foto? Eliminarlo
• ... pone énfasis en sus capacidades de resolución de problemas?
• ... enviarlo a suficientes empresas? (Para obtener una entrevista, debe enviar 10 CV)
• ... tiene demasiadas páginas? Limite su CV a una página
• ... enviarlo a empresas que realmente necesitan PHP?
• ... probé diferentes versiones de tu CV?

Por lo que parece, también fallarías en mi técnica de entrevista. En la entrevista espero que los candidatos escriban código en la pizarra. Puede parecer difícil, pero permite a los candidatos demostrar que conocen el idioma y que no confían en intelsense y google para programar. Seamos realistas, si usted afirma que en su CV tiene 3.5 años de experiencia en PHP, en la entrevista quiero ver alguna evidencia de su experiencia.

También utilizo el proceso para identificar a las personas que piensan lógicamente acerca de sus diseños, escriben código que realmente implementa su diseño y, cuando enfrentan una nueva restricción, entienden cómo afecta su diseño y qué necesitan ajustar para acomodar esta nueva información.

Si bien muchas empresas utilizan el método de entrevista de 20 preguntas, este método es un diferenciador pobre para identificar quiénes son los mejores programadores y es bueno para identificar quién ha estado leyendo muchos libros recientemente. Si constantemente enfrentas esta técnica de entrevista, comienza a leer. Debería querer una buena tasa de respuesta del 95-100% en estas preguntas para que le ofrezcan el trabajo, sin embargo, no lo convertirá en un mejor programador por sí solo.

El principal problema con la " programación por Google " es que, si bien puede entregar un código que funcione, es muy posible que no comprenda que aumenta el riesgo de errores sutiles y consecuencias indeseables. Ciertamente tomará más tiempo escribir el código y su código fuente tendrá la misma consistencia que Internet, lo que hará que sea mucho más difícil para su reemplazo admitir su código en el futuro.

Si bien estoy seguro de que mi respuesta no es la cálida y confusa tranquilidad que quizás haya deseado, espero que le ayude a comprender lo que necesita hacer de manera diferente para obtener el conocimiento y la experiencia, o tal vez pueda ayudarlo a comprender por qué La carrera en un sector diferente puede ser una mejor opción para usted. buena suerte en el futuro.

Sospecho que escribiste la pregunta mientras estabas frustrado, pero esto sugiere un problema:

El entrevistador me hace 10 preguntas y solo puedo responder 5. ¿La selección depende de estas cosas? No significa que no pueda resolver el problema, puedo googlear la pregunta, puedo preguntar en los foros. ¿Por qué no entienden que un hombre no puede recordar todas las respuestas para todas y cada una de las preguntas? Especialmente programando unos

Tengo dos problemas con esto, primero es que si respondes 5 de 10 y alguien más responde 6 de 10, entonces todas las demás cosas son iguales, eso terminó el juego, pero segundo y más importante es la pregunta de cómo respondes cuando no No sé y su actitud a no saber.

En términos de preguntas, más bien depende de las preguntas, pero si se trata del conocimiento básico de la plataforma, entonces debería poder responder y si es un problema más detallado, entonces debería poder sugerir enfoques: "busque en Google y pregunte en los foros" No es un enfoque. Cualquier programador que entrevisté que sugirió a) que sabía todo (improbable y probablemente ya se demostró que era falso por respuestas pobres) ob) que no lo necesitaba porque todas las respuestas estaban en google (o incluso stackoverflow) no volveré

En términos de actitud ... si está siendo entrevistado por alguien calificado para hacer las preguntas, entonces tendrán su propia opinión de qué nivel razonable de conocimiento se basa en sus propias capacidades y experiencia, y ¿sabe qué? Puede ser razonable para un trabajo determinado esperar que el entrevistado dé una buena respuesta a la mayoría de sus preguntas. Si constantemente no responde una cantidad significativa de preguntas (50% es significativo), entonces debe evaluar por qué.

Siempre le digo a la gente que intente preguntarle al entrevistador que lo rechazó qué podría haber mejorado su candidatura. Incluso si recibe una respuesta de 1 de cada 10 entrevistadores, no estará adivinando (o pidiendo a otros que adivinen).

Siempre pregunto, solo una persona se ha negado y siempre recibo excelentes comentarios. Sin embargo, el tamaño de la muestra es bajo (4).

Otro punto es ¿cuántas personas están solicitando estos trabajos? Si se entrevista a una docena o más y todos ustedes tienen las mismas posibilidades de obtener el puesto, la probabilidad es de alrededor del 8.3%, ¿no es así? A veces puede reducirse a un juego de números donde tienes que pasar por muchas entrevistas para llegar a algún lado.

¿Cuántas personas pueden igualar su experiencia PHP pero pueden tener más educación o algún otro factor diferenciador? Cuando no responde una pregunta, ¿está diciendo que iría a Google y le pedirá que responda la pregunta por usted? La forma en que usted exprese algo así podría hacer que salga como si la compañía estuviera contratando a alguien cuando deberían obtener un contrato con Google para obtener las respuestas. Si bien algunos pueden pensar que es ridículo, hay muchas cosas en este mundo que son bastante ridículas pero que existen.

Por último, pero no menos importante, también puede existir el potencial de querer algo que una empresa no va a dar. Por ejemplo, ¿cuántas empresas le pagarían a un desarrollador $ 1,000,000,000 (US) o más? Muy pocos o ninguno, creo. ¿Qué tipo de preguntas le haces a la empresa? ¿Qué tipo de signos estás mostrando que quieres el trabajo y encajarías en su cultura? Si hace que parezca que la empresa debería tener suerte de que incluso esté considerando trabajar allí , esa arrogancia puede ser un factor que contribuya a por qué una empresa no le quiere.