¿Es apropiado que los entrevistadores soliciten a los candidatos su nombre de usuario de Stack Exchange? [cerrado]

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¿Consideraría apropiado que se le pidiera su nombre de usuario de Stack Exchange en una entrevista de trabajo de software (o como una pregunta de evaluación previa a la entrevista)?

Para mí, parece una solicitud muy razonable, y que sería extremadamente informativa: estoy seguro de que podría obtener más información sobre un candidato en cinco minutos mirando las preguntas y respuestas que han publicado en Stack Exchange que por un Entrevista de 30 minutos. ¿Pero tal pregunta sería una mala forma? ¿Es "demasiado personal"?

(Del mismo modo para GitHub u otros foros públicos / en línea para compartir código).

interview

— kmote
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Creo que dice mucho sobre la compañía / gerente / trabajo si lo pidieron.

— JeffO

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Relacionado: Recientemente me pidieron mi puntaje de reputación de Stack Overflow en una entrevista de trabajo. ¿Es eso apropiado? de MSO.

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En mi caso, si tienen mi currículum no tienen que preguntar.

— Keith Thompson

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Un aspecto que me parece un poco problemático es que una cuenta SO podría estar conectada a mucha más información personal si un usuario también está activo en otros sitios de SE. El contenido de los sitios religiosos o, por ejemplo, la crianza de los hijos, puede proporcionar al empleador información privada que el usuario realmente no desea compartir. Y no se debe olvidar que el empleador podría buscar potencialmente todo lo que un usuario haya dicho en el chat de SE con la identificación de usuario.

— Mad Scientist

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Bueno, eso apesta, solía SO para hacer todas mis preguntas estúpidas para no parecer estúpido a mi empleador. ¡Petardeo!

— Chad Harrison

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Respuesta corta : absolutamente bien.

Una respuesta un poco más larga :
en mi lugar de trabajo, pedimos habitualmente el nombre de usuario Stack Overflow / Stack Exchange de un candidato. La contribución a la comunidad de Stack Exchange deja un rastro mucho más claro de dónde se encuentra alguien con sus habilidades.

Conozco a otros que solicitan cuentas de GitHub y se niegan a aceptar candidatos sin una cuenta de GitHub *.

En nuestro caso, no eliminaremos a un candidato para consideración si no tiene una cuenta.

En última instancia, es solo una pieza del rompecabezas de la entrevista cuando intentas identificar una coincidencia entre las necesidades de la empresa y las habilidades del candidato. No es un factor decisivo; simplemente ayuda a confirmar las impresiones realizadas durante la entrevista.

_{* Para ser claros, no apruebo ese enfoque, y creo que hace que ese equipo se pierda candidatos que de otra manera estarían bien calificados. Lo mencioné para señalar que había oído hablar de posturas más extremas y para mostrar que solo pedir un nombre de cuenta de Stack Overflow es bastante leve en comparación.}

Algunos calificadores adicionales basados en comentarios:

No miramos las publicaciones de Meta Stack Overflow y meta type. Meta es diferente, y lo entendemos. También es muy fácil perderse el contexto detrás de ese tipo de publicaciones. En mi opinión, están más cerca del ruido que de la señal cuando se trata de evaluar a un candidato.
Del mismo modo, los comentarios y la actividad de revisión no se consideran. Carecen de contexto y no tienen una correlación significativa con la capacidad del candidato para hacer el trabajo.
Hemos encontrado una correlación sólida entre el desempeño de un candidato en una entrevista y el nivel de preguntas y respuestas en el que se involucra.

Obligatorio xkcd strip en entrevistas . Elaboracion .

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Rechazar candidato porque no tiene una cuenta de github parece duro (leer estúpido). Github no es el único servicio que se puede usar para publicar el código fuente, sin contar que una persona puede tener su propio servidor público de control de versiones.

— Arseni Mourzenko

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@MainMa - estuvo de acuerdo, y espero no implicar que apruebo eso. Simplemente relacionándolo como algo que sé que otros entrevistadores deben hacer. Editaré mi respuesta si no crees que tengo claro eso.

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La mayoría de las personas que tienen una cuenta de Github tienen un código allí que tenían hace años. Sería injusto juzgar a un candidato basado en un representante que encontraste a través de Google.

— Reactgular

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No uso github porque no puedo tener una cuenta privada gratis, prefiero bitbucket y sí, me han pedido github, tengo que explicarle al entrevistador por qué no uso github y él no entiende, github solo es bueno si tienes un software pulido que quieres publicar, no jugar

— Lynob

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Si alguien nunca hubiera oído hablar de StackOverflow, eso significaría que probablemente nunca hayan usado Google para buscar una solución a un problema técnico.

— Ken Liu

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Preguntar en blanco cuál es su nombre de usuario SO probablemente no sea apropiado. Sonaría muy directo, y esa pregunta me parecería un poco invasiva. Preguntar qué recursos en línea usan cuando resuelven problemas es mucho más apropiado. Y si contestan que son un usuario Stackoverflow, entonces creo que usted podría preguntarles cómo interactiva que son. Si mencionan que son un preguntador / contestador activo, entonces preguntarles cuál es su nombre de usuario sería apropiado.

Creo que es aceptable que un entrevistador pregunte, pero si un candidato se niega, no debería ser un factor decisivo.

Algunas personas trabajan con herramientas especializadas y propietarias que no tienen ninguna pregunta sobre StackOverflow (acabo de comprobar). Algunas personas no tienen tiempo para responder las preguntas generales de otras personas. Conozco algunos desarrolladores que no preguntan ni responden en SO principalmente debido a las barreras del idioma.

Hay grandes desarrolladores que simplemente no participan mucho en el ecosistema de StackExchange.

— FrustratedWithFormsDesigner
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Por eso creo que no es apropiado preguntar. Tiene razón: no debería ser un factor decisivo si un candidato se niega a responder, pero en última instancia, ¿puede realmente decir que no lo será? La psicología dice que esto es bastante improbable: incluso si no es un comportamiento verdadero, información como esa seguirá influyendo en su decisión al menos en algún grado. Para ser justos con las personas que no tienen cuentas aquí, el único movimiento ganador es no jugar: no hagas la pregunta en primer lugar.

— The Spooniest

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De acuerdo sobre el punto de tiempo. Mi perfil SO es principalmente preguntas que he hecho. En las áreas que podría responder, las mejores preguntas simples pertenecen a los mecanógrafos más rápidos (no a mí) o requieren más esfuerzo del que quiero dedicar en mi tiempo libre. Mi principal contribución a la comunidad está en la cola de revisión. Debido a que las revisiones solo se muestran a unos pocos usuarios, puedo devolverlas a la comunidad allí en solo unos minutos y sin tener que llevar mi mecanografía a 80 o 100 palabras por minuto solo para evitar que alguien más me abrace.

— Dan Neely

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Exactamente, si está contratando muchachos de C # y Java estándar, entonces pregunte acerca de los ID de usuario de StackExchange / StackOverflow. Soy un tipo de Delphi, entre otras cosas, y la sección de Delphi en StackOverflow es muy activa, pero probablemente el 90% del nivel "luminaria" de los tipos de Delphi NO está en StackOverflow. Aceptaría "algo de lo que construiste, he oído hablar o puedo descargar" en lugar de un representante de StackOverflow, en un abrir y cerrar de ojos. Código REAL sobre puntos de Internet falsos, cualquier día.

— Warren P

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@WarrenP: "algo que construiste, he oído hablar o puedo descargar" hace que sea difícil para las personas que desarrollan software que se usa internamente y que nunca se envía más allá de los principales usuarios comerciales que se encuentran en el mismo edificio. Gran parte del software que se ha creado nunca se "envía" realmente a usuarios externos.

— FrustratedWithFormsDesigner

3

Si tengo que evaluar a alguien que no puede demostrarme que ha construido algo significativo, probablemente lo intentaré de todos modos, pero no es una buena señal. La mayor parte de mis 25 años de historia laboral ha sido material interno de código cerrado del que nunca has oído hablar. Pero sigo aportando código y correcciones a las bibliotecas compartidas, y así sucesivamente, que se utilizan en mi subcomunidad de idiomas. Encuentro que la mayoría de las personas estelares en mi campo tienen.

— Warren P

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Parece que esta opinión no es particularmente popular, pero no creo que esté bien pedir esta información.

Stack Exchange es un lugar de aprendizaje; no debería tener que preocuparse por ser juzgado por hacer "preguntas tontas" más adelante. Sé que vengo a Stack Exchange para ampliar mis conocimientos, no solo de programación, sino en todo tipo de temas. Mientras haya hecho un esfuerzo para resolver las preguntas por mi cuenta, no debería tener que sentirme cohibido por hacer una pregunta para la que la mayoría de los expertos en el tema sabrían la respuesta.

Además, esto agravaría el problema de que los usuarios mantengan varias cuentas, una para hacer preguntas y otra para proporcionar respuestas. Ya lo he visto varias veces en SE. Creo que los usuarios lo hacen porque parecen tener más conocimientos con menos preguntas.

— MikeS
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2

Estoy de acuerdo, la empresa debe presentar sus propios criterios de evaluación. Si se solicita a los usuarios que proporcionen su nombre de usuario SE, entonces los entrevistadores deben proporcionarle al candidato su nombre de usuario SE

— hanzolo

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De acuerdo. He rechazado proporcionar mi ID de usuario anteriormente. Mi sensación es que sería perjudicial para mi trabajo y perjudicaría a mi empleador actual si tuviera que pensar en mi presencia en línea para futuras solicitudes de empleo cada vez que use SE / SO.

— jwg

3

Si bien puedo apreciar cómo un candidato puede ser consciente de que un posible empleador vea su historial de preguntas, como entrevistador, realmente no me importan sus "preguntas tontas" (yo mismo he hecho muchas preguntas). Me preocuparía un poco más sus respuestas tontas. Pero sobre todo me gustaría ver cómo ha evolucionado su desarrollo. (Pero, por supuesto, no hay forma de que el candidato pueda conocer mis motivaciones, por lo que su preocupación es válida.)

— kmote

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Sí, en el mundo perfecto, me imagino que el entrevistador estudia cuidadosamente mi progresión y observa la claridad con la que puedo explicar mis respuestas. Sin embargo, en el mundo real, me preocuparía que vieran una pregunta a la que "pensaban que debería haber sabido la respuesta", y luego se me pasaran por alto.

— MikeS

2

@emory Esto es un dolor para el usuario. Es difícil hacerlo correctamente, ya que nunca se sabe cuándo podría emitir brillo como parte de una consulta pragmática de 'trabajo'. Hace que SE y el sistema de representación sean menos útiles. Invalida el beneficio para los empleadores, ya que ya no ven su espacio de trabajo real, sino el representante que acumuló cínicamente en su tiempo libre. Finalmente, proporciona un incentivo para responder agresivamente preguntas fáciles sobre cosas como cómo eliminar una rama remota en Git, en lugar de escribir respuestas detalladas a preguntas técnicas oscuras que solo tú conoces.

— jwg

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Creo que es ligeramente inapropiado pedirle a un candidato información que no ofreció voluntariamente (con algunas excepciones obvias, como antecedentes penales, etc.) También es al menos potencialmente peligroso, ya que en muchos lugares hay leyes que prohíben la discriminación laboral que limitan qué preguntas puedes hacer Si la participación en un sitio en particular se correlaciona con la raza, edad, género u otra categoría para la cual está prohibida la discriminación, entonces potencialmente se está abriendo a una demanda. Incluso puede estar cometiendo de hecho tal discriminación (casi con certeza involuntariamente).

Según este rápido resultado de búsqueda de Google, las búsquedas en las redes sociales corren el riesgo de que un empleador descubra información sobre la que es ilegal preguntar, exponiéndose potencialmente a una demanda por discriminación. En algunos lugares no es legal preguntar sobre discapacidad o embarazo. Dado que SO y SE son sitios profesionales, es más razonable afirmar que la discriminación no era el propósito de la pregunta, pero ...

Yo personalmente preguntaría algo como "¿participas en algún sitio web profesional que te gustaría que supiéramos, pero no lo hiciste en tu currículum?" Y no lo consideraría negativo para aquellos que no tuvieron esa participación, aparte de que otros candidatos con los que están compitiendo podrían ayudarse a sí mismos con su respuesta.

— psr
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Las entrevistas tienen que ver con pedirles a los candidatos información que no fueron voluntarios. "Realmente no sé nada sobre JavaScript, pero ponerlo en mi currículum para poder recibir devoluciones de llamada" es una admisión poco probable, pero es algo que querrá saber cuando el trabajo lo requiera. Personalmente, a menudo les pregunto a los candidatos sobre sitios web, blogs y comunidades relacionadas con la tecnología o la programación en los que les gusta leer o participar. Puedo averiguar cómo el candidato se mantiene actualizado y aprende, y también recibo recomendaciones para mí. También pregunto sobre herramientas preferidas, editores, IDEs, ... por la misma razón.

— Zach Lipton

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Creo que tiene invertidos los motivos legales / ilegales de discriminación. Cuando dos variables se correlacionan, y una de ellas es un predictor válido del desempeño laboral, entonces se le permite preguntar al respecto. Ejemplo obvio: la inscripción al MIT no es neutral en cuanto al género, sin embargo, se le permite preguntar si alguien se graduó del MIT: es relevante para los trabajos tecnológicos. Del mismo modo, la participación SE / SO es una indicación válida de su capacidad para comunicar asuntos técnicos y mantenerse al día con el desarrollo de la tecnología, y por lo tanto válido incluso si se correlaciona con una de esas categorías (apuesto a que sí: género)

— MSalters

1

@psr Agradezco su opinión discrepante, y su punto sobre posibles problemas de discriminación vale la pena señalar. (Me ha llevado a enviar esta pregunta a mi departamento de recursos humanos antes de mi próxima entrevista). Pero, personalmente, estoy de acuerdo con los otros comentaristas aquí: si no se me permite preguntar sobre algo que el candidato no se ofreció, yo bien podría elegir un currículum al azar.

— kmote

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¿Consideraría apropiado que se le pidiera su nombre de usuario de Stack Exchange en una entrevista de trabajo SW (o como una pregunta de evaluación previa a la entrevista)?

Algunos buenos candidatos no tendrán una cuenta StackExchange. Entonces, si solo puede ofrecer entrevistas en el sitio a 5 personas y esperar 100 solicitantes, esta podría ser una buena estrategia para simplemente proporcionar una mejor manera de distinguir a los candidatos iniciales.

Pero tenga en cuenta que no puede eliminar a los candidatos que no tienen una cuenta de StackOverflow a menos que esté dispuesto a correr el riesgo de que las personas que de otro modo serían excelentes candidatos no tendrían cuentas.

Si desea utilizar esto como parte del proceso de la entrevista, lo recomendaría encarecidamente como una opción entre muchas: github y StackExchange son potenciales (no exhaustivos).

Solo asegúrese de que esto no se presente como obligatorio.

Sería voluntario MI perfil si es posible en una entrevista como entrevistado. Naturalmente, puede surgir con respecto a las preguntas sobre "¿codificas por diversión?" o "¿qué haces para aprender fuera del trabajo?" o cualquier pregunta como esa.

Se le ayuda a encontrar estos , sin embargo.

Además, tenga en cuenta que una cuenta de StackExchange puede mostrar dos historias diferentes *:

Capacidad para hacer preguntas significativas.
Capacidad para proporcionar respuestas significativas

Ambos pueden ser buenos o malos, dependiendo de su perfil y proporción de preguntas / respuestas.

* también puede mostrarte que pasas mucho, mucho tiempo aquí ...

— Enderland
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+1 para "Si desea utilizar esto como parte del proceso de la entrevista, lo recomendaría como una opción de muchas: github y StackExchange son populares pero no exclusivos". La participación en cualquier sitio de desarrollador legítimo / lista de correo / etc. puede proporcionar información útil.

— Dan Neely

Puedo pensar en lugares mucho peores para que los empleados potenciales pasen su tiempo en línea. Pero como usted dice, realmente depende de lo que estén haciendo en StackExchange.

— Michael Lai

si veo algo con "oh, pero no es información requerida" ya sospecho. Lo más probable es sólo "no es necesario" si el rechazo de cualquier persona que no proporcione los deja sin candidatos adecuados ...

— jwenting

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Sí, pero creo que valdría más la pena como una pregunta previa. Siendo realistas, no podrá actuar sobre la información durante la entrevista de una manera significativa si es la primera vez que pregunta al respecto. Sería como esperar hasta que estuvieran en la oficina para pedir muestras de código. El otro beneficio de ser una pregunta previa es que si deciden que no quieren compartirla por cualquier razón, pueden tomar esa decisión sin estar en el asiento caliente.

En general, creo que es un recurso excelente / aceptable. Si tienen uno, sería un excelente tema de conversación durante la entrevista, especialmente si puede encontrar una respuesta que dieron con un ejemplo de código, o si han respondido algunas preguntas relacionadas con lo que estarían trabajando. Esto tiene la ventaja adicional de ser un tema específico en el que claramente han dedicado algo de tiempo antes, y desarrollaron una respuesta por escrito. (Si esa respuesta no está bien formada o es incorrecta, también es un indicador muy útil).

— Snagulus
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Creo que es razonable que un empleador lo solicite, pero no creo que sea razonable que eso sea un calificativo decisivo.

Joel menciona que una alta repetición equivale a obtener trabajos bien remunerados, pero según su propia lógica, a menos que esté subempleado, es posible que no tenga tiempo para flexibilizar sus habilidades mentales y obtener una gran cantidad de repetición. Entonces, el hombre que se vuelve poético sobre Stack Exchange (y con razón) admite que realmente es un indicador de alta empleabilidad y bajo empleo.

— Ampt
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Y, sin embargo, el usuario con más puntos tiene un trabajo, y generalmente solo responde preguntas mientras viaja al trabajo o durante el almuerzo.

— Brendan Long

¿Qué pasa si es un indicador de que pasas mucho tiempo en el sitio en lugar de tu trabajo?

— JeffO

@JeffO Creo que ese fue el argumento que Joel estaba tratando de hacer. Si pasa una tonelada de tiempo en el desbordamiento de pila en lugar de su trabajo, puede estar subempleado.

— Ampt

@BrendanLong Creo que Jon Skeet es la excepción en este caso, no la regla.

— Ampt

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@Ampt Mi punto es que puede estar haciendo una suposición infundada acerca de que "las personas con mucha reputación" no tienen trabajo.

— Brendan Long

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Hago esto todo el tiempo.

En mi humilde opinión, pedir fuentes de reputación en línea es como pedir su currículum, con una diferencia importante: falsificar una buena reputación en línea es mucho más difícil que falsificar un buen currículum.

Stack Exchange es un buen lugar para conocer las habilidades de comunicación del candidato.

No hay nada que respeto más que un gran programador. Pero si puedes convertirte en un gran programador y un gran comunicador, no hay casi nada que no puedas lograr. - Jeff Atwood

GitHub es donde se alojan la mayoría de los proyectos de alto perfil (al menos para la pila de tecnología que usamos), y si el candidato contribuyó a algunos de estos proyectos, dice mucho sobre la calidad de su trabajo (los buenos proyectos no aceptarán solicitudes de extracción que carezcan de documentación y / o pruebas unitarias).

— Paulo Scardine
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Puede haber diferencias culturales entre Europa y los Estados Unidos en esto, pero aquí está mi perspectiva sobre esto ...

Cuando solicita un trabajo, como candidato desea presentarse, su experiencia y su capacidad para hacer el trabajo en cuestión. Está modelando activamente cómo se le presenta para que sea una opción simple para el empleador decir que sí, este es nuestro nuevo empleado .

Los empleadores están tratando de identificar quiénes de sus candidatos son capaces de hacer el trabajo, tienen la capacidad de adaptarse a la cultura de las empresas y, con suerte, evitar reclutar a un empleado que causa más problemas de los que resuelven.

Entonces, cuando estoy reclutando, no lo hago, y no le pediré a un candidato su identidad de Stack Exchange, o su nombre de usuario de Facebook, cuenta de Twitter o ID de Google. Consideraría todo esto como actividades personales privadas, y respetaría la expectativa razonable de los candidatos de que estos no eran asuntos relacionados con el trabajo, a menos que por su conducta los hicieran así.

Si en una solicitud, un CV mencionara su identidad de Stack Exchange, lo ignoraría, aparte de señalar que usan Stack Exchange, ligeramente positivo para un graduado, algo esperado para cualquier persona con experiencia comercial.

Mi proceso de entrevista se trata de darle la oportunidad a un candidato de demostrar que puede hacer el trabajo para el que estamos reclutando. Si pueden demostrar eso y parecen una mezcla social razonable, entonces probablemente se les ofrecerá el trabajo.

Pude ver que la cuenta de Stack Exchange se usa como referencias, en ese trabajo se ofrece, sujeto a referencias satisfactorias, pero todavía estoy lejos de estar convencido de que esto es justo, y no una intrusión indebida en su vida no laboral.

Si, como parte de un proceso de entrevista, se me pregunta si uso y contribuyo en Stack Exchange, la respuesta sería sí, pero si me preguntaran mi nombre de usuario, diría 'Tendré que responderle sobre eso'. La razón es esta: nunca he sido empleado para contribuir a Stack Exchange, y hasta que eso cambie, es completamente parte de mi vida privada y personal.

Ahora, considere cuál sería el efecto en Stack Exchange si su perfil se convirtiera en parte del proceso de la entrevista.

La gente pronto aprendería que tendrías que tener un perfil bastante excepcional para que sea un factor importante en tu invitación a la entrevista, y que nunca compensará una mala entrevista. En resumen, su único efecto será evitar que consigas un trabajo.

Por lo tanto, al igual que se preocupa mucho por lo que incluye su CV, haría lo mismo en Stack Exchange. Sin comentarios, solo respuestas cuidadosamente pensadas, y si no estuviera 100% seguro, no publicaría. ¿Dejarías una respuesta rechazada? O preguntas mal recibidas? Por supuesto no.

Stack Exchange será peor por eso.

— Michael Shaw
fuente

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"I have never been employed to contribute to Stack-Exchange, and until that changes, it's completely part of my private, personal life."

Haces un punto fuerte (y este es exactamente el problema con el que estaba luchando en mi pregunta). Entonces, ¿eso significa que consideraría que la siguiente pregunta de la entrevista es demasiado intrusiva: "¿Considera que su perfil SO / SE-Prog es bastante representativo de su experiencia profesional y habilidades de comunicación?"

— kmote

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Consideraría que esa pregunta refleja bastante mal la profesionalidad de los entrevistadores. Frente a esto, mi respuesta sería 'que mi perfil le daría una buena idea de mi personaje en una reunión del grupo de desarrolladores donde estoy allí a título personal. A veces hablo en serio, a veces no tanto, a veces estoy en lo cierto y a veces estoy equivocado, pero sobre todo estoy feliz de unirme y discutir los problemas ''

— Michael Shaw,

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Creo firmemente que la mejor técnica de entrevista es proporcionar un entorno en el que los candidatos puedan demostrar sus habilidades que son relevantes para el trabajo que se ofrece, y reclutar en función de esto. En general, he encontrado empresas que emplean a personas basadas en otros criterios menos satisfactorios profesionalmente para trabajar, y su perfil de intercambio de pila cae en esta categoría.

— Michael Shaw

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Normalmente buscaré la información de un candidato en Stack Overflow antes de realizar la entrevista. Después de todo, es información pública, y luego, durante una entrevista, les preguntaré qué tipo de recursos utilizan para aprender algo nuevo o resolver un problema con el que tienen problemas. Si la persona menciona Stack Overflow, puntos de bonificación para ellos, pero no es necesariamente un factor decisivo.

La mayoría de mis preguntas son abiertas y giran en torno a la resolución de problemas y enfoques de requisitos, y nunca son una pregunta que pueda responderse leyendo la documentación en línea, por lo que estoy buscando personas que siempre estén aprendiendo y explorando.

En cuanto a GitHub, también les pregunto si participan en algún proyecto de código abierto, y si mencionan a GitHub, también considero que es una ventaja.

— Maurice Reeves
fuente

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Nunca me han preguntado sobre Stack Overflow en una entrevista de trabajo. Como he usado este identificador durante más de una década, y algunas de las publicaciones con orientación política con este identificador pueden verse desde trotskistas a ayn randistas . Mi política no es de su incumbencia (aparte de postularme para un cargo electo, y tal vez ni siquiera en ese momento), y no les diría esta idea. También estoy reduciendo el uso de este apodo y aumentando el uso de uno diferente.

Estoy seguro de que podría obtener más información sobre un candidato en 5 minutos al observar las preguntas y respuestas que publicaron en SE que mediante una entrevista de 30 minutos.

Si, podrías. He estado en la fuerza laboral durante mucho tiempo y he tenido algunas malas experiencias. Alguien que me entreviste y revise mi historial de publicaciones podría preguntarse si yo también publicaría sobre ellos.

y rechazar aceptar candidatos sin una cuenta de GitHub

Mi empleador actual prohíbe contribuir a proyectos de código abierto ya que están aterrorizados de que el código GPL infecte su base de código.

— Tangurena
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Usted plantea un buen punto: las publicaciones de MSO y Meta están "fuera de la mesa" para consideración de la OMI. Lo mismo con los comentarios. Si bien dan una idea de la personalidad, no tienen en cuenta las circunstancias en ese momento. En mi casa, seríamos bastante zen al respecto, ya que todos hemos tenido esos días. Pero la calidad detrás de sus preguntas y respuestas principales es un indicador de su lógica y cómo aborda los problemas.

No importa cuán talentoso no contrate a un imbécil o una primadonna. También fui seducido por la ideología izquierdista cuando era joven, no puedo creer lo ingenuo que era. Afortunadamente encontré " Guía para el perfecto idiota latinoamericano ", este libro me salvó la vida.

— Paulo Scardine