Trabajando gratis? [cerrado]

Encontré este artículo Work for Free que me hizo pensar.

El objetivo de cada empleador es obtener más valor de los trabajadores de lo que la empresa paga en salarios; de lo contrario, no hay crecimiento, avance ni ventaja para el empleador. Por el contrario, el objetivo de cada empleado debe ser contribuir más a la empresa de lo que él o ella recibe en salarios y, por lo tanto, proporcionar una base sólida para recibir aumentos y avances en la empresa.

No necesito decirte que el refusenik no duró mucho en este trabajo.

En contraste, aquí hay una historia de la semana pasada. Sonó mi teléfono. Era la división de empleo de una universidad importante. El hombre en el teléfono estaba preguntando sobre el desempeño de una persona que hizo un trabajo en el sitio en Mises.org el año pasado. Pude contarle sobre un joven notable que entró en acción durante una crisis, y cómo trabajó tres días de 19 horas, tres días seguidos, cómo aprendió el nuevo software con diligencia, cómo mantuvo la calma, cómo navegó por su camino con gracia y experiencia en medio de unos 80 complementos y bases de datos de terceros diferentes, cómo vio el camino a los problemas inevitables, cómo asumió la responsabilidad de los resultados y mucho más.

Lo que no le dije al entrevistador fue que esta persona hizo todo esto sin pedir ningún pago. ¿Ese hecho influyó en mi informe sobre su desempeño? No estoy completamente seguro, pero el entrevistador probablemente sintió en mi voz mi sensación de asombro por lo que esta persona había hecho por el Instituto Mises. El entrevistador me dijo que había escrito 15 preguntas diferentes para hacerme, pero que ya las había respondido todas en el transcurso de mi monólogo, y que estaba encantado de escuchar todos estos detalles.

A la persona se le ofreció el trabajo. Había hecho algo muy sabio; se había ganado un devoto de por vida.

Mientras más difíciles sean los tiempos económicos, más empleadores necesitan saber qué obtienen cuando contratan a alguien. Las solicitudes de trabajo llegan por los cubos, todas acolchadas con grados y hechas para verse lo más impresionantes posible. Todo es solo papel. Lo que importa hoy es lo que una persona puede hacer por una empresa. El currículum se vuelve pro forma pero no decisivo en estas condiciones. ¿Pero que un ex jefe o gerente se entusiasme con usted ante un posible empleador? Eso vale todo.

¿Qué piensas? ¿Alguien ha trabajado aquí gratis? Si es así, ¿te ha beneficiado de alguna manera? ¿Por qué (nt) debería trabajar de forma gratuita (suponiendo que tiene el dinero de otros medios para seguir adelante)? Puedes compartir tu experiencia?

Yo, estoy tomando un año fuera de la universidad y todavía no he obtenido un título, por eso es probable que la mayoría de mis solicitudes de empleo sean ignoradas. ¿Entonces estoy pensando en trabajar gratis para la experiencia?

No. Nunca trabajes gratis para nadie más que para ti. Obtendrá más de buenas credenciales de código abierto y proyectos personales, en la búsqueda de empleo, que de trabajar para un hijo de b_ _ que cree que no vale la pena pagar sus habilidades.

Por supuesto, si nadie está dispuesto a pagar por sus habilidades, es posible que necesite encontrar otra carrera: el desarrollo de software está abierto en este momento, por lo que (dependiendo de dónde viva, por supuesto) debería ser posible encontrar un trabajo donde en realidad te pagan.

El desarrollo de software pro bono es robo.

Nunca he trabajado gratis, pero he trabajado casi gratis, y honestamente puedo decirte que cuanto menos alguien paga, menos te aprecian .

Además, ya no necesita un empleador, la barrera de entrada es muy baja, si tiene una computadora y una conexión a Internet, puede comenzar su propia empresa.

Si está dispuesto a trabajar gratis, le recomiendo (en orden):

1. Cree su propia aplicación (gratuita o con fines de lucro) que las personas necesitan y usarán.
2. Encuentre una startup existente y trabaje por la equidad.
3. Comienza o conviértete en un colaborador serio de un proyecto OSS que te apasiona.
4. Participe en una organización benéfica que le apasiona.
5. Participe en una asociación de la industria, donde hará contactos legítimos de la industria.
6. Participe en una organización sin fines de lucro donde nadie se está beneficiando financieramente (no tengo ejemplos, pero sospecho que muchos de estos son un poco engañosos acerca de que alguien se beneficie financieramente)

Pero hagas lo que hagas, asegúrate de que sea atractivo y de algo en lo que tengas un gran interés, de lo contrario, vas a gastar en un proyecto para el que no obtienes nada.

Absolutamente NUNCA recomendaría que trabajes gratis.

... oh sí, y asegúrate de obtener el crédito . ¡Su nombre está en él y nunca puede ser eliminado por nadie más que usted!

La gente regularmente me ofrece trabajar gratis. (Explicar su razonamiento solo suena como alardear, así que eliminé lo que escribí. Tomemos eso como un hecho, ¿de acuerdo?). SIEMPRE me niego.

Incluso si no pago un salario, contratar a alguien me cuesta tanto dinero como tiempo. Esto es lo que escribo a las personas que me envían un correo electrónico haciendo esta oferta:

Nunca aceptamos voluntarios: a todos los que trabajan para nosotros se les paga. Asumir un miembro del personal implica gastos de hardware, software, espacio de oficina, tiempo de gestión, capacitación, etc. Poner un nuevo miembro del personal en un proyecto puede ralentizar ese proyecto. Antes de enfrentarnos a alguien, debemos estar convencidos de que contribuirán al menos tanto como todos esos costos. Si estamos convencidos de eso, pagar un salario no es un problema. Si no estamos convencidos, no pagar un salario no es de ayuda.

Tengo que decirle qué hacer, verificar si lo hizo bien, arreglarlo si no lo hizo, capacitarlo sobre cómo hacerlo a nuestra manera, transmitir comentarios (buenos o malos) del cliente, y pronto. Un empleador que no lo contratará por un salario pero que lo hará de forma gratuita probablemente no lo haya pensado.

Fuente: http://shouldiworkforfree.com/

Cuando me gradué, mi currículum era bastante escaso. Mientras buscaba mi primer trabajo, me acerqué a una organización benéfica local y les construí un sitio web.

Hacer esto tuvo muchos beneficios:

• En primer lugar, ofrecerse como voluntario por una buena causa.
• Fue una valiosa adición a mi cartera / experiencia laboral
• Gané una valiosa experiencia
• Tenía experiencia adicional para discutir en entrevistas posteriores para trabajos remunerados
• La organización benéfica también me nominó para el Premio al Voluntario del Año (no lo gané :)), pero incluso la nominación fue una buena adición a mi currículum

Me alegro de haberlo hecho.

Hubiera sido menos propenso a trabajar para una empresa de forma gratuita, pero depende de la organización. Debe sopesar si vale la pena arriesgar su tiempo ofreciendo sus servicios de forma gratuita con la posibilidad de un buen trabajo / carrera.

Contribuir a proyectos de código abierto, o incluso comenzar el suyo propio, es otra buena manera de alcanzar muchos de los puntos que enumeré anteriormente.

Pude contarle acerca de un joven notable que entró en acción durante una crisis, y cómo trabajó tres días de 19 horas.

Sin embargo, si este "joven notable" trabajara seis días de 9 horas y los facturara por hora, estoy seguro de que no recibiría comentarios tan "notables". Todos y cada uno de los empleadores intentan obtener la mayor cantidad de almuerzos gratis posible.

Tuve un empleador que hizo un gran alboroto por que me tomara medio día libre para un evento privado, a pesar de que regularmente hacía horas extras sin que me pagaran por ello.

Una vez tuve un chico que literalmente me llamó "genio" porque estaba tratando de hacer que le hiciera un software gratis. Por supuesto, a riesgo de no ser referido como un "genio" (sí, claro) a otros empleadores por este tipo, me negué.

Si necesita una referencia, ¿por qué no desarrollar un proyecto por su cuenta y mostrárselo a posibles empleadores (me refiero a aquellos que realmente pueden pagar un salario decente). Además, conserva los derechos de IP y no tiene que pasar por la molestia de trabajar con un cliente (cambio de requisitos, etc.).

Más o menos.

Estoy terminando un contrato con el gobierno que un amigo falló a pesar de que no queda presupuesto, y lo estoy haciendo de forma gratuita. Había dinero en él antes, y gané dinero del proyecto, pero durante el año pasado lo he estado haciendo a tiempo parcial de forma gratuita para terminar la maldita cosa.

Un amigo que conozco desde hace 6 años estaba por encima de su cabeza con este proyecto, y dado que tenía algunas cosas interesantes que pensé que ayudarían a mi trabajo actual, lo ayudé a un lado. Ayudarlo con sus proyectos es algo que también había estado haciendo durante 3 años. A veces es interesante, a veces las mismas cosas aburridas. A veces hay dinero, a veces, todo lo que obtengo es cena. Poco después de eso me llevaron oficialmente al trabajo. Cuando la gente de la agencia gubernamental vio que estaba haciendo el trabajo, mientras mi amigo estaba jugando y facturando 40 horas sin trabajo (y trabajando en otros 2 trabajos de forma remota y facturando a cada uno 40 horas por semana), lo despidieron. y me mantuvo La compañía contratante se metió en problemas en otro lugar y decidió pasar el contrato a su amigo de toda la vida (pero solo después de que todo el dinero del presupuesto se hubiera ido). Tuve la estúpida idea de que de alguna manera podría redimir la reputación de mi amigo, y cuando se acabó todo el dinero, la agencia gubernamental estaba amenazando con poner en la lista negra a la nueva compañía contratante. Esta "nueva" compañía contratante solo contrata al gobierno, y si me fuera, unas 40 personas perderían sus empleos.

Esta fue una conversión simple de un sitio de fusión en frío (que ya no puede cumplir con los estándares de seguridad del gobierno) a un sitio .NET. Hacer un sitio web compatible con FIPS y PCI-DSS es una habilidad necesaria para mi trabajo principal de todos modos. Aporta $ 250,000,000 en ingresos fiscales por año. No hay entorno de desarrollo ni de control de calidad, por lo que todos los cambios de código deben activarse de inmediato. El sitio ha estado funcionando durante varios meses, por lo que solo estoy arreglando errores en este momento. Cuando admitan que el sitio funciona según las especificaciones, entregaré mi computadora portátil y les diré "no me llamen nunca más".

Tenía la idea de que tal vez como una especie de recompensa, ya que los administradores de la red y los DBA se retirarán en los próximos 2 años, podría cambiar algún tipo de recompensa de ser contratado para reemplazar a uno de ellos. Como agencia gubernamental, descubrí que eso no puede suceder, ya que toda la contratación permanente debe pasar por OPM. Y con las preferencias de los veteranos (de los cuales no soy uno), no tengo ninguna posibilidad de pasar por el proceso de selección inicial para llegar a la etapa de entrevista.

Además, mi idea inicial de que "oye, ya gané $ 20k, eso es suficiente" también fue estúpidamente ingenua. Básicamente, estoy casado con estas personas en esta agencia, y ha sido difícil retrasar los límites para que no me llamen y me envíen correos electrónicos en mi trabajo diario, lo que podría hacer que me despidan.

Trabajar gratis es una mala idea.

El cliente no reconocerá que existen límites, el valor de la hora que sacrificó por ellos y nunca terminará. Si has sido engañado para arreglar computadoras para familiares y amigos, te has encontrado con esta mentalidad. Lo tocaste una vez, y ahora estás atrapado con él para siempre. Del mismo modo, si tienes una camioneta, eres el mejor amigo de todos cuando necesitan mover algo.

Dejo esto como una historia de advertencia a los demás. Si supiera lo que sé ahora, nunca habría tomado este concierto. Si bien mi amigo (que quemó alrededor de $ 110k del contrato) y la primera compañía contratante (que quemó alrededor de $ 60k del contrato) habrían sido demandados a la quiebra, quizás merecían que eso sucediera. Mi amigo se metió en muchos problemas financieros (restablecimiento de la hipoteca y aumento del 100%) y tomó muchas decisiones éticas y morales malas para tratar de salvar su casa. Básicamente, ha quemado su reputación aquí en Denver y no puede conseguir trabajo por aquí, por lo que se mudó al área de Baltimore / DC, donde los contratistas más viejos son lo suficientemente comunes como para que él se ajuste.

¿Que pienso? Este artículo suena como propaganda de guerra de clases. El tipo de folleto que un jefe pasaría antes de anunciar recortes salariales mientras las ganancias de la compañía se disparan.

Entiendo el objetivo de un empleador. Si no ganaran dinero empleando personas, no lo harían. Pero la parte sobre la meta del empleado comienza en el lugar equivocado.

Por el contrario, el objetivo de cada empleado debe ser contribuir más a la empresa de lo que él o ella recibe en salarios y, por lo tanto, proporcionar una base sólida para recibir aumentos y avances en la empresa.

No, el objetivo del empleado es maximizar su salario, beneficios, etc. (tanto a largo como a corto plazo), mientras se dedica la mínima cantidad de esfuerzo y recursos para lograrlo . A PARTIR DE USTED puede racionalizar que "trabajar gratis" ya sea en tiempo extra o directamente pro-bono asegurará mejores recompensas a largo plazo, pero ese es un argumento bastante malo e ignora el objetivo a corto plazo. La mayoría de las empresas hoy en día tienen muy poca lealtad a sus empleados. Las pensiones son cosa del pasado. Cuando las ganancias caen, los despidos son rápidos. Y si hay problemas, prefieren contratar a contratistas temporales que contratar a alguien a tiempo completo. A menos que contractualmente le deban por su trabajo extra, ¿por qué lo recompensarían? Eso va en contra de su objetivo declarado.

La parte de la historia en la que el jefe anterior es el decisor principal del empleo futuro es francamente tiránica.

Si necesita experiencia para ayudar a su currículum, contribuya o comience un proyecto de código abierto. He recibido solicitudes de posibles empleadores para ver mis proyectos. No pude mostrarle nada de lo que he hecho para trabajos anteriores porque era propietario. Mi único proyecto de código abierto fue todo lo que pude mostrarle legalmente. Y fue * tos * un poco áspera alrededor de los bordes.

trabaja gratis por la experiencia y por la referencia si estás desesperado

mejor, trabaje gratis en sus cosas para que sea el propietario

Esto afecta a todas las industrias, pero trabajar de forma gratuita puede parecer una forma de ganar experiencia y ganar buena voluntad, pero a menudo termina en amargura y resentimiento cuando los parámetros de trabajo no están claros. He visto a muchas personas hacer un favor y desarrollar un sitio web simple para amigos o colegas, solo para presenciar el deterioro de sus relaciones debido a las expectativas no realizadas de que el sitio web se desarrollaría, respaldaría, etc.

El punto no es que hacer el trabajo en sí mismo de forma gratuita es malo, sino que trabajar de forma gratuita generalmente significa trabajar fuera de un alcance claramente definido. Los contratos y los acuerdos laborales son recursos invaluables cuando las cosas salen mal, lo que a menudo hacen. Cuando trabajas gratis, trabajas en un reino de expectativas colisionantes y a veces contradictorias. Si está considerando hacerlo, y el proyecto o la oportunidad parecen valer la pena, le sugiero que redacte un alcance de trabajo o algún documento al que pueda consultar si su tiempo comienza a aprovecharse.

No hay nada de malo en trabajar gratis, dado un objetivo específico, por supuesto. Así es como obtuve mi primer trabajo de programación, al hacerle saber a mi potencial empleador de lo que era capaz. Me faltaba un título en algo, así que no podía convencer a alguien para que me contratara.

Sin embargo, como con todas las cosas, así es con esto: la moderación te servirá bien. Depende de usted decidir si está obteniendo experiencia, demostrando su trabajo o esclavizando innecesariamente. Le propondría que trabaje gratis por un tiempo limitado, y luego considere discutir su desempeño y sus honorarios con su empleador, si es posible.

Contestaría tu pregunta con preguntas.

¿Qué esperas obtener o lograr a cambio del trabajo gratuito?

y

¿Puede obtener los mismos resultados de una manera más rentable o confiable?

En resumen, si puede programar, alguien lo empleará. Si no sabe cómo programar, entonces ninguna compañía querrá evitar que sus programadores entreguen.

Solía ​​ser un recién graduado, sin experiencia laboral real y que solo pensaba que sabía algo. En mi país muchos graduados están en esta posición. Afortunadamente para mí, la programación es una de las industrias, si no la única , donde el desempleo no es una amenaza. A menos que tengas más de 40 años, eso es.

Muchos de mis amigos están trabajando para nada o casi para nada, solo para tener algo que mostrar en sus currículums. Sin embargo, no son programadores. Pero también he estado allí. Y en mi humilde opinión, está bien solo si es un período de prácticas obligatorio, que tienes que hacer para terminar tu título. O aceptaría que me paguen menos para poder aprender alguna tecnología nueva, ya que en los primeros meses no sería de mucha ayuda. Pero tiene que haber un límite. Uno necesita mantenerse a sí mismo.

Estoy de acuerdo con muchos puntos aquí. Trabajar gratis es como una bofetada en la cara. Y, por lo general, si alguien obtiene algo gratis, no lo aprecia. Pero hay situaciones en las que puedes estar tan desesperado que aceptarás cualquier cosa solo para conseguir un trabajo.

Cada vez que los programadores sin experiencia dicen que piensan que trabajar de forma gratuita es razonable, les digo que no vale la pena a menos que estén realmente desesperados por tener algo en su currículum y no tengan problemas financieros sobre todo.
Una persona sin experiencia probablemente se sentiría presionada a producir algo para que la empresa demuestre que vale algo. Sin embargo, deben enfrentar el hecho de que cada vez que alguien contrata a alguien por algo, esperan resultados muy pronto. Tal vez no sea suficiente tiempo para aprender sobre un determinado marco o tecnología, cómo funcionan realmente las cosas, etc. y ambas partes terminan frustradas. Por supuesto, podría funcionar bien, pero ¿por qué arriesgarse y terminar arruinando su reputación? Siempre es una buena idea tomarse el tiempo para intentar producir algo para usted primero. Eso es lo que hice y eso '

Una vez en mi vida trabajé gratis: una empresa local proporcionó un tema para un proyecto de estudiantes que fue asesorado tanto por la empresa como por la escuela. La compañía no ofreció ningún pago, ya que yo era un niño de 17 años con poca experiencia en ese entonces. Sin embargo, acepté, ya que el proyecto fue bastante interesante y lo vi como una oportunidad para obtener experiencia y contactos. Después de terminar el proyecto 10 meses después, me preguntaron si quería trabajar para ellos después de terminar la escuela. Desde que decidí ir a la universidad, no acepté el puesto de tiempo completo, pero he estado trabajando a tiempo parcial para ellos desde entonces.

Sin embargo, ya no trabajaría gratis ahora: tengo un poco de experiencia ahora, incluso si aún no he terminado la universidad y estoy lo suficientemente capacitado como para que me paguen.

Leí cada respuesta y es por eso que agrego la mía:

• OP no significaba que trabajarías completamente gratis y suponiendo que de alguna manera tienes dinero para gas, comida y refugio. La pregunta parece implicar esto: si usted es asalariado (o por hora pero limitado) y solo se le paga por 40 horas, ¿le daría a su empleador algo además de eso? ¿Trabajaría 50 o 60 horas a pesar de que no verá un solo centavo (o lo que sea su moneda local) en su sueldo? Su ejemplo fue +11 horas durante 3 días = 33 horas libres.

• La palabra "gratis" parece implicar dinero / efectivo y eso es solo una pequeña parte de la compensación total.

Así que aquí está mi opinión: a todas aquellas personas que declararon violentamente "NUNCA" trabajarían gratis. Lo más probable es que sea solo un montón de BULLCRAP. En un momento u otro, todos tenemos que quedarnos 5-10 horas adicionales (a veces más) y terminar las cosas. ¿Lo harías constantemente durante un año completo? Esa es una historia diferente. En el ejemplo de OP, el tipo solo hizo 3 días de trabajo extra. No me digas que nunca has tenido que trabajar más para terminar un error o una característica que tuvo que entrar en una compilación de programación fija.

En cuanto al segundo punto. Cuando miro mi lugar de empleo, esta es mi fórmula de compensación total (la suya debe ser muy similar):

Total Compensation = Salary + Quality of life
                     + Other benefits(vacation, insurance...)
                     + non-financial factors (flexible time, choosing work...)
                     + having fun + learning/gaining skills
                     - management treating me like a "resource"

Desde que era una cooperativa, a menudo he trabajado horas extra, pero no considero que sea "gratis" solo porque mi salario no fue parte de la ecuación.

• Mientras todavía era una cooperativa, fui ascendido a líder de equipo. Claro, alguien aquí leerá esto y dirá, "ja, tonto, eres un líder y estás haciendo más trabajo gratis". Pero he aprendido un montón de nuevas habilidades: gestionar requisitos, trabajar con personas, impulsar la arquitectura y el diseño de productos ... la lista continúa.
• Cada año siempre he estado en el extremo superior del rango de aumento salarial. Esto devuelve un poco de tiempo extra, lo cual es bueno, pero realmente no se acerca a cubrirlo todo.
• Amo la codificación. Solía ​​codificar mis proyectos de forma gratuita porque era divertido y, a veces, no puedo dejar de escribir código solo porque es hora de irme a casa. ¿¿Qué hay de malo con eso?? He escrito algunas cosas realmente ingeniosas, que mi empleador terminó usando, pero mi compensación fue simplemente el aspecto divertido.
• Dedicaré más tiempo si eso mejora la calidad de vida (en el trabajo) para mí y mi equipo. He pasado más horas fuera del horario normal de trabajo para acelerar nuestra transición a TDD. Hice proyectos que no formaban parte de los "requisitos" pero que ahorraron a todos un montón de tiempo. Claro, nunca obtuve una compensación financiera por ello, pero si eso significa que paso mucho menos tiempo luchando contra los errores de control de calidad y mucho más tiempo escribiendo código nuevo, estoy dispuesto a poner un poco de esfuerzo extra.
• Con las horas adicionales, si quiero ir en kayak o acampar por unos días, no necesito solicitar ni siquiera solicitar días de vacaciones. Yo solo voy. Mi jefe sabe que me fui, pero nunca ha sido un problema y sí, me encanta esta flexibilidad adicional. Prefiero codificar por la noche y luego ir a la playa a la mañana siguiente.

¡No hay nada sustancialmente diferente entre trabajar gratis, trabajar por muy poco o incluso pagar por trabajar para alguien! Tienes que decidir si te adelantas al final y si tienes mejores opciones. Eso es todo lo que importa.

Mientras estaba en la universidad, creé algunos sitios web a precios muy bajos o incluso nada para obtener experiencia y lucir bien en mi hoja de vida. Podría haber ganado más dinero volteando hamburguesas con el tiempo que pasé, pero para mí, trabajar de forma "gratuita" fue más valioso porque me permitió ganar más en el futuro. El dinero no es el único beneficio de un trabajo, por lo que preocuparse por trabajar "gratis" es una pista falsa.

En el mundo real, si tienes un salario, cada vez que trabajas por encima de la cantidad que necesitas para que no te despidan es tiempo que trabajas para "gratis". Si puede trabajar 35 horas a la semana, ¿por qué elegiría trabajar 45 y recibir el mismo monto? ¿Estás siendo explotado? Por supuesto que no, sabes que no serás promovido si no trabajas duro.

Para aquellos que argumentan que trabajar de forma gratuita para proyectos de código abierto o caridad es diferente, está mal. Si alguien se está beneficiando de su trabajo es irrelevante para el álgebra de si es una buena idea desde su perspectiva. No importa cuánto se beneficie su empleador, lo único que le importa es cuánto se beneficia.

El único punto a tener en cuenta es que si alguien quiere que trabajes gratis, probablemente será un empleador terrible, así que asegúrate de tenerlo en cuenta.

Actualmente estoy trabajando gratis para ganar experiencia y no me importa trabajar gratis. Puedo hacer algo que realmente disfruto y tendré un producto terminado que puedo llamar mío (mis propios proyectos siempre parecen estancarse). El problema puede convertirse en el cónyuge / pareja. Ha habido varias ocasiones en las que discutimos porque paso muchas horas haciendo algo que no pagará financieramente.

No. Si este joven fuera un genio, él haría su hisay de todos modos. El hecho es que trabajar de forma gratuita no es, por razones obvias, sostenible. Puede obtener algunas referencias, puede obtener algo de experiencia, pero será un concierto de (digamos) 1-2 meses, porque tarde o temprano se quedará sin dinero. Desafortunadamente, un concierto de 1-2 meses no se ve muy bien en tu currículum.

Creo que trabajar y ganar experiencia es valioso. Si la única forma de hacerlo es de forma gratuita hasta que pueda ganar dinero, creo que hay espacio para que las personas trabajen de forma gratuita. Creo que trabajar de forma gratuita es tanto un servicio del empleador al empleado, como al revés. (En una publicación anterior, hay muchos costos en la incorporación, administración y capacitación).