¿Es lo que alguien publica en el juego de Internet justo cuando lo considera para un empleo como programador? [cerrado]

(Originalmente publicado en Stack Overflow pero cerrado allí y más relevante por aquí)

Así que primero entrevistamos a un chico para un papel técnico y fue bastante bueno. Antes de la segunda entrevista, lo buscamos en Google y encontramos su página de MySpace que, por decirlo suavemente, podría considerarse inapropiada. Para ser claros, no había duda de que era su página (nombre, fotos, información biográfica coincidente, etc.).

El contenido era totalmente personal y de ninguna manera relacionado con sus habilidades o actitud profesional.

¿Es justo considerar esto cuando se piensa en ofrecerles un trabajo?

En la mayoría de las situaciones, mi respuesta sería lo que sucede en la vida privada de alguien que es su propio trabajo. Sin embargo, para cualquier técnico que profese (implícita o explícitamente) entender Internet y las posibilidades que ofrece, ¿está publicando las cosas de una manera que obviamente puede descubrirse un error de juicio significativo?

EDITAR: Aclaración: esencialmente fue un comentario bastante gráfico sobre la pornografía (pero, digamos, de naturaleza no académica). En realidad, estoy más interesado en el concepto general que en el incidente específico, ya que es algo que probablemente veamos más en el futuro a medida que las personas se pongan cada vez más en línea.

Mis preocupaciones no son principalmente sobre él y cómo se siente acerca de tales cosas (es blanco, heterosexual, masculino y sobre la última posible víctima de discriminación en el planeta en ese sentido), más cómo se refleja en la compañía que una búsqueda muy simple ( básicamente su nombre) devuelve estas cosas y que los clientes también pueden hacerlo. Trabajamos en una industria relativamente conservadora.

Tienes que tomar las cosas caso por caso.

No puede hacer una declaración general que diga "elegiremos entre candidatos según lo que digan en línea".

Si encuentra una página web donde su candidato dice: "Estos son los nueve pasos para engañar a cualquier entrevistador para que crea que es un buen programador". Claramente necesitas considerar esto.

Por otro lado, si una página que encuentre sobre ellos dice "Me gustan los traseros grandes y no puedo mentir". Bueno, no creo que sea justo juzgarlos por eso.

Tienes que tomar una decisión basada en lo que sabes (obviamente, lo sabes) pero ten en cuenta tus prejuicios y ponte en su lugar.

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Si la imagen de su empresa es lo que le preocupa, hay dos factores que debe tener en cuenta: la probabilidad de que un cliente se encuentre con su candidato y la probabilidad de que el cliente luego vaya a buscar a su candidato en Google. Me imagino que el segundo es tan bajo como para hacer que el primero sea inmaterial, y generalmente el primero también es bastante bajo.

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En respuesta al comentario que necesita considerar el impacto del descubrimiento.

Absolutamente. Me había olvidado de eso. Creo que esa sería la probabilidad de que el descubrimiento causara una notable pérdida de ingresos.

Todavía creo que esto se ve compensado por la probabilidad de acecho de Google. Pero entonces, no soy un tipo conservador, por lo que no sé cómo reaccionan al conocer gente nueva, particularmente personas que no tienen mucha influencia en una organización.

Oh sexo ! Te sorprendería la diversidad de la cosa. Ayer en la televisión, hubo un documental sobre fetichismo. Eso fue muy instructivo. No estaba al tanto de todas las cosas que la gente podía hacer ... ¿sabías sobre zentai ?

Mi opinión es independientemente de sus prácticas privadas (tan pronto como no lastime a alguien más), esa diferencia no debe usarse para elegir o no elegir a alguien , al igual que su color de piel, religión u orientación política.

También quiero agregar que si él es feliz en su sexualidad, esto afectará positivamente su trabajo en su empresa.

Por otro lado, es perfectamente comprensible que su comportamiento fuera de la empresa pueda afectar a la empresa. Y por lo tanto, algunas jurisdicciones pueden aprobar el despido de alguien que tuvo un mal comportamiento. Y es perfectamente comprensible que una empresa no contrate a alguien que dice en su blog que lo suyo son los animales, o que le gusta estar desnudo en los parques.

Cuando contratas a alguien, no solo estás contratando habilidades técnicas. También está contratando personalidad, y de hecho es la parte de la personalidad que hace que trabajar con otros sea fácil o difícil.

La personalidad (o "personaje") es la parte más difícil de juzgar durante un proceso de entrevista, y la parte que causa más problemas en el lugar de trabajo. Cuanto más pueda averiguar acerca de una persona, quiénes son, cómo piensan, qué piensan, cómo actúan y reaccionan, mejor podrán juzgar si pueden o no trabajar con ellos. Si son lo suficientemente tontos como para poner información en un espacio público que le permita formar ese juicio más fácilmente, entonces que así sea. Úselo, para bien o para mal. Simplemente no explique nunca la razón por la que utilizó la decisión de "no contratar".

Sentirse incómodo con alguien (y, por lo tanto, sin contratar) es bastante común durante una entrevista: la actitud, el comportamiento, el zip / zing / lo que sea forma parte de su opinión, y nadie dice que no pueda usar eso. La información pública sobre el personaje no es diferente.

Sin embargo, una advertencia: los departamentos de recursos humanos / personal pueden fruncir el ceño al usar este tipo de información pública con el argumento de que la vida privada no es trabajo. Sin embargo, tengo que estar en desacuerdo con ellos.

Es absolutamente relevante.

Es parte de sus antecedentes y le brinda una visión autobiográfica adicional de su personalidad. Tiene una capacidad muy limitada para encontrar una entrevista y un CV para averiguar si alguien encajará en su empresa. Este es otro recurso que brinda una visión más profunda de sus actitudes y comportamiento. Parecería que a menudo las personas son más abiertas en Facebook, tal vez alardear de tirar de un enfermo o estar demasiado colgado para ir a trabajar. Si esto es aceptable en su empresa, puede ignorar estas confesiones. Si no, entonces no contrates.

Depende de cuál sea esa información (es más una "cosa incómoda que no quisiera que sea pública" o más grave), pero podría mostrar cómo sería esa persona al interactuar con los otros empleados, y eso podría tener Gran impacto en el equipo.

Además, si lo contrata y alguien que quiere trabajar con su empresa encuentra esa información, ¿cómo afectaría eso a su empresa?

Será totalmente justo si habla con la persona en cuestión sobre lo que ha publicado en Internet. Mi empleador habló sobre mis perfiles de redes sociales y lo que he publicado allí. Al final, fueron felices y me reclutaron.

Había publicado información personal y profesional en esas páginas de redes sociales. Hablé con el empleador sobre todo lo que dijeron que habían visto y lo discutieron.

No siempre está claro qué contenido de MySpace y Facebook es público.

Para mí, las preguntas principales son: ¿qué dice sobre él y cómo se relacionaría con su trabajo en su empresa?

En un mundo perfecto, solo si se relaciona con la programación como publicaciones SO.

Para los comportamientos que no son de programación, debe decidir si afectará su desempeño laboral. Alguien a quien le gusta ir de fiesta no es necesariamente un problema, pero cuando publican "Estaba tan desgarrado que tuve que suspender el trabajo por 3 días". es posible que desee ver si han cambiado. Es justo preguntarle a un recién graduado de la universidad si van a poder adaptarse al mundo real y tener claras sus prioridades.

Estoy sorprendido por algunas de las respuestas que parecen estar demasiado preocupadas con los demás. Si no puede trabajar con otras personas que no son como usted, usted y / o su empresa tienen un problema. Esto está más allá de la práctica ilegal (en algunos países) de sesgo hacia la raza / credo, el género y la religión. No contrate a un recolector de armas por temor a que puedan traer uno a la oficina si se sienten descontentos. Qué tonto sería no contratar a un triatleta porque pueden salir a correr y presentarse a trabajar sudorosos y malolientes frente a los clientes. Debe saber si el candidato puede diferenciar lo que es apropiado en el trabajo y lo que no.

Preocuparse por si un empleado puede mostrar cierta discreción o no es importante. Muchos han mencionado la probable capucha de ser atrapado. Pedirle a alguien que se ponga un disfraz cuando va a un club de adultos es un poco espeluznante.

Creo que la parte que lo hace relevante es que la mayoría de las personas, si iban a publicar este tipo de contenido, querrían hacerlo bajo algún tipo de seudónimo. Al adjuntarlo directamente a su identidad del mundo real, supongo que tiene mucha confianza en estos asuntos o está un poco mal adaptado socialmente. Quizás, dependiendo del contenido y el contexto, algo de ambos.

Sería muy difícil no tener en cuenta esa información cuando esté considerando empleados potenciales y creo que no haber pensado en eso muestra una posible falta de profesionalismo, ciertamente una falta de sentido común si va a una entrevista . También tendrías que pensar en el efecto que tendría publicar este tipo de contenido en los colegas si buscaran en Google el nombre de alguien. ¿Haría que alguno de sus compañeros de trabajo se sienta incómodo o incómodo?

En su mayor parte, depende de usted. Tendría cierta exposición legal si considerara los factores que están protegidos, como el estado civil o la religión después de ver información sobre ellos en línea. En su mayor parte, puedes decidir sobre la personalidad.

Hablando por mí mismo, no pongo nada en un blog o en mi página de Facebook que no quisiera que todo el mundo supiera de mí. Encuentro que las personas que hacen que los detalles privados sean tan públicos son un poco extraños, pero normalmente no se mostrarían predispuestos contra ellos desde la perspectiva de la contratación.

Esta es realmente una pregunta para su departamento de recursos humanos. Mi opinión personal es que publicar algo en Internet es equivalente a publicar algo en un libro. Sin embargo, eso no lo ayudará si lo demandan por discriminación laboral.

¿Es justo considerar esto cuando se piensa en ofrecerles un trabajo?

Sí, aunque diría que buscar una aclaración puede ser una buena idea. ¿Podría lo que se publicó tener la edad suficiente para que ahora se retraiga? ¿Qué tan bien alguien defendería lo que publicaron? ¿No debería el candidato tener la oportunidad de defenderse?

En la mayoría de las situaciones, mi respuesta sería lo que sucede en la vida privada de alguien que es su propio trabajo. Sin embargo, para cualquier técnico que profese (implícita o explícitamente) entender Internet y las posibilidades que ofrece, ¿está publicando las cosas de una manera que obviamente puede descubrirse un error de juicio significativo?

No necesariamente. ¿Podría el material ser cebo como parte de una operación encubierta? ¿El material está lo suficientemente fechado para que lo que está viendo tenga años que pueden ser relevantes o no? ¿en mi opinión? Como existen justificaciones racionales, aunque remotas, para hacer lo que se hizo, le daría a la persona la oportunidad de explicarse. Si parecen sorprendidos de que hayas encontrado esto, entonces hubo un error de juicio significativo. Hacer suposiciones puede ser muy peligroso aquí es una precaución que señalaría. De acuerdo que yo '

Tal vez darle la vuelta: si descubrieras que esta persona era (por ejemplo) un ex campeón de fútbol de la Copa Mundial, o si había recibido la Medalla de Honor del Congreso, ¿sería más probable que la contrataras? De cualquier manera, creo que es totalmente válido usar esta información al tomar su decisión. Por ejemplo, si el candidato profesaba serias creencias políticas / religiosas / racistas, debe considerar si se integrarían bien con el resto del departamento.

Es difícil de decir sin conocer la naturaleza exacta de su comentario. Si él está dando una descripción bastante gráfica de sus hazañas de fin de semana, entonces dudo que muchas personas tengan un problema con eso. La mayoría de las personas dicen y piensan cosas similares, pero simplemente no lo publican.

Dicho esto, cuando contratas tienes que contratar personas con el carácter que se adaptará a tu empresa y que va más allá de la competencia básica. Contratar a alguien que no puede dejar de hablar para trabajar en una biblioteca probablemente no sea una buena idea, incluso si pueden recitar Shakespeare.

Si le preocupa que una simple búsqueda en Google del nombre de un empleado pueda devolver material que un cliente conservador consideraría inapropiado, entonces esto también se aplicaría si ese material fue presentado por alguien que tiene el mismo nombre que su candidato. Sí, en este caso, tenía suficiente información para decir que definitivamente era él. Pero sus clientes no tendrán información biográfica completa. Pueden golpear algunos falsos positivos.

Si este es el problema, entonces no debe contratar a ninguno de los candidatos. El fanático del porno, o el fanático no porno con un homónimo desafortunado. Sí, eso puede parecer injusto para el tipo sin control sobre lo que hace su homónimo, pero es una conclusión lógica: ¿cómo notarán sus clientes la diferencia? (Realmente me sentiría realmente incómodo haciendo esto, aunque es lógico: quizás esto significa que debería evitar tomar un trabajo con una empresa muy conservadora).

Personalmente, si bien considero que los sitios profesionales son un juego justo, trato de no buscar en los sitios de redes sociales los nombres de los candidatos. No quiero saber sobre las características potencialmente protegidas de los candidatos antes de la entrevista. Si tienen un buen representante profesional, sí, claro, pero ¿cosas personales? ¿Realmente quiero saber que mi candidato de trabajo es un divorciado cristiano comprometido que ha trabajado como modelo para diseñadores de ropa fetichista, tuvo un colapso mental leve hace 15 años y apoya al candidato político X?

Yo sé que ninguna de esas cosas afectarían a mi juicio, pero no me gustaría ponerme en la posición de tener que demostrarlo. (Y, por otro lado, todo este tipo de información podría obtenerse a partir de material presentado por otras personas, no por el propio candidato al trabajo, por lo que el juicio personal es realmente un tema aparte). Después de que te hayas entrevistado parece más seguro, ya has hecho un juicio de competencia profesional, sin influencia de otros temas. (Que es lo que hiciste, dado que habías entrevistado una vez antes de encontrar el sitio).