Tengo una invención anterior (software / marco) que planeo usar en mi nuevo trabajo. ¿Qué sucede con mi copyright si lo mejoro durante el trabajo?

He completado ese formulario estándar donde enumera sus inventos anteriores antes de comenzar su nuevo trabajo para que el empleador sepa legalmente que tiene los derechos de autor sobre ellos. Pero si quiero usar esta invención (código / marco de software) en mi nuevo trabajo, ¿tendrían alguna reclamación de derechos de autor si, por ejemplo, cambio / mejoro algo en mi código mientras trabajo para ellos?

He escuchado algo así como una propiedad compartida. Algo así como: serías dueño de lo que se hizo antes y el empleador sería dueño de cualquier mejora que hicieras mientras trabajabas. Ese tipo de apesta y quita cualquier incentivo que tendría que hacer mejoras en su producto, ya que una vez mejorado, la mejora se ha ido . :(

¿Alguien ha pasado por esta situación antes y podría compartir algunas ideas para que pueda proteger mi código?

Aparentemente, desea conservar la propiedad de ese software.

Si es así, simplemente no firme un contrato que se lo quite.

Sin embargo, el caso normal es que lo que produce durante sus horas de trabajo es propiedad de su empleador. Su renumeración debe ser una compensación por eso.

Tal vez pueda llegar a un acuerdo, donde las horas que trabaja para mejorar ese invento no se cuentan (y pagan) como horas de trabajo. En cambio, su empleador acepta comprar (una licencia para) la versión mejorada por aproximadamente la misma cantidad que haría en esas horas.

Realmente depende de lo que esté en su contrato de trabajo.

Tuve que pedir que se agregue una cláusula específica a mi contrato que me permita trabajar en proyectos de código abierto en mi tiempo libre. El contrato original reclamaba todo el material con derechos de autor que produje durante el período de mi empleo, estuviese trabajando o no.

Si no se indica explícitamente en su contrato, es probable que se apliquen las leyes laborales locales, y deberá consultar a un abogado. Es posible que deba hacerlo de todos modos: hay ciertos derechos que simplemente no puede firmar, sin importar lo que diga el contrato.

Este es un problema simple. Debe asegurarse de que haya una intersección entre sus intereses y los intereses de su empleador en este asunto.

¿Le importa a su nuevo empleador usar su código? ¿Lo quieren ellos? Si es así, agréguelo a su acuerdo de que cualquier modificación a ese código:

1. conservas los derechos de autor para
2. conservan una licencia de uso, reutilización, etc. completa, ilimitada, permanente, transferible, sublicenciable, etc.

Si son demasiado grandes para hacer eso, simplemente no lleve su software allí.

Quizás lo mejor que se puede hacer es abrir el código fuente primero, tal vez con una licencia MIT. Luego, úsalo en tu nuevo trabajo. El nuevo empleador no podría reclamar la propiedad de un proyecto de código abierto que fue creado / liberado antes de que comenzara su empleo.

La propiedad compartida suena desordenada. No puedo imaginar que ese escenario sea el mejor para usted, pero puedo ver que la compañía está obteniendo el mejor final de ese acuerdo.