Selección de cerebro durante la entrevista de trabajo [cerrado]

Recientemente, tuve una entrevista de trabajo en una gran empresa de Silicon Valley para un puesto de desarrollador de software / I + D senior. Tuve varias pantallas técnicas de teléfono, una entrevista in situ durante todo el día y más pantallas técnicas de teléfono para otro puesto más tarde.

Las entrevistas fueron muy bien, tengo un doctorado y experiencia laboral en el área que estaba solicitando, pero no se hizo ninguna oferta. Hasta aquí todo bien. Fue una experiencia interesante, estoy empleado, absolutamente ningún resentimiento sobre esto.

Algunos de los entrevistadores hicieron preguntas realmente detalladas hasta el punto de sospechar sobre las nuevas tecnologías en las que he estado trabajando. Estas tecnologías aún están en desarrollo y aún no han salido al mercado. Sé que algunas compañías importantes de hardware / software también están trabajando en esto. He tenido muchas entrevistas antes y, según mi experiencia previa en entrevistas y la impresión que dejaron algunos de los entrevistadores, sé que todo lo que esta compañía quería de mí era extraer algunas ideas sobre lo que hice en este campo. Recuerde, me estoy refiriendo a una posición de I + D, no a las cosas estándar para desarrolladores de software.

¿Alguien ha encontrado esta situación hasta ahora? ¿Y cómo lidiaste con eso? No estoy tan preocupado por "robar" ideas, sino más bien por ser engañado para aparecer en una entrevista cuando no hay intención de contratar de todos modos. Estoy considerando rechazar entrevistas técnicas en el futuro y en cambio proponer un período de prueba en el que la compañía pueda reconsiderar fácilmente su decisión de contratación.

primero, investigan al entrevistador: ¿están en un campo de competencia? ¿Por qué están interesados ​​en ti?

segundo, rehusarse a responder cualquier pregunta que vaya más allá del conocimiento general / común del campo, por motivos de no divulgación-acuerdo (cortésmente)

tercero, espere algún nivel de darles 'consejos gratuitos'; pero se corta después de (digamos) 3-5 minutos.

cuarto, tome el control de la entrevista lo antes posible para asegurarse de que sus preguntas sean respondidas. Dado que está entrevistando desde una posición de fortaleza, es importante que comprenda cómo encajaría en la cultura de la empresa, qué se esperaría de usted, dónde se encuentran actualmente con sus esfuerzos de I + D, etc. Los estás entrevistando tanto o más de lo que te están entrevistando a ti.

¡buena suerte!

Si eres técnicamente experto y pones tu carrera en juego, puedes toparte con limo, tonterías y / o travesuras.

Si bien no he tenido un entrevistador falso que intente elegir mi cerebro para obtener información patentada, estas son algunas de mis experiencias menos sabrosas:

• Un cliente potencial de consultoría me pidió que viniera a hacer una presentación de ventas, así que volé con mi propio dinero como un gasto de marketing deducible. Cuando llegué, el vicepresidente del cliente dijo que solo quería entrevistarme para un trabajo, y la supuesta consulta fue una artimaña para evitar pagar mi viaje.

• Un cliente me pidió una propuesta, que presenté. Unos días más tarde, una empresa india de outsourcing presentó una propuesta idéntica palabra por palabra, excepto por precios más bajos. ¿Mencioné que el gerente de adquisiciones tenía vínculos con esa empresa?

He hecho muchas entrevistas, y supongo que el 90% son legítimas, el 9% son una pérdida de tiempo tonta pero honesta, y solo alrededor del 1% involucra ese tipo de deshonestidad.

¿Qué es tonto pero honesto? A finales de los años 80, una empresa de bioinformática detuvo una entrevista para un trabajo de redacción de software para un secuenciador de ADN cuando comenté sobre haber realizado mi trabajo de posgrado en química orgánica y saber mucho sobre su campo. Explícitamente no querían que sus programadores entendieran la secuencia de ADN. Además de la estupidez de tal política, alguien debe haberse perdido las partes grandes de mi currículum que se referían a mi educación y carrera anterior como químico investigador.

Estoy considerando rechazar entrevistas técnicas en el futuro y en cambio proponer un período de prueba en el que la compañía pueda reconsiderar fácilmente su decisión de contratación.

Casi ninguna compañía de Silicon Valley aceptará esto. En mi experiencia, la mayoría de ellos preferiría no hacer el trabajo antes que permitir el teletrabajo, y lo que estás sugiriendo es mucho más radical.

En cambio, te animo a que seas más filosófico, aceptes que un porcentaje de tus entrevistas será falso y ríete cuando lo sean. Ah, y publique sobre las entrevistas deshonestas en el sitio de informes anónimos glassdoor.com.