Hoy, mi gerente me dijo que debo trabajar con el tiempo para compensar la falta de planificación y gestión de proyectos. En lugar de incentivar este tiempo extra obligatorio no remunerado, mi gerente ha dejado en claro que no tengo otra opción en el asunto.
Este no es un solo proyecto. Actualmente tenemos una docena de proyectos en marcha al mismo tiempo, y simplemente no puedo hacerlos todos. Por lo tanto, debo trabajar horas extras para no tener que cumplir con los plazos.
- ¿Es esta una señal de un gerente ignorante o irrespetuoso, o simplemente uno inexperto?
- Estoy en esta posición debido a la falta de planificación y gestión de proyectos (creo). ¿Cómo podría evitar esto en el futuro? No soy gerente de proyecto, no es mi fortaleza.
- ¿Cuáles son buenas maneras de hacer que un empleado trabaje horas extras si no puede pagarles directamente? Buenos incentivos, etc.
Por lo que escuché, ganarse el respeto de sus empleados es la mejor manera de lograr que sus empleados trabajen con el tiempo, aunque nunca debe acostumbrarse a ello.