Hacer preguntas técnicas durante la entrevista (como entrevistado) [cerrado]

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Me gustaría saber si las personas ya le han hecho algunas preguntas técnicas a su entrevistador. Al decir algo como "Bueno, me hiciste un montón de preguntas técnicas, y ahora, ¿te importa si te hago algunas? Si voy a unirme a tu empresa, trabajaremos estrechamente y quiero asegurarme de que respeto las habilidades de mis compañeros de trabajo como si respetaran las mías ... ".

¿No suena arrogante? Tengo curiosidad por tener su opinión o experiencia (como el entrevistado o el entrevistador, por supuesto).

PD: cuenta de usar y tirar, ya que no quiero que las personas que me conocen sepan que estoy preparando entrevistas.

interview

— usuario61891
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Probablemente pueda medir su nivel de competencia por las preguntas que hacen y cómo responden a sus respuestas. Es una técnica para cambiar la entrevista y comenzar a entrevistarlos en silencio cambiando el enfoque.

— Andrew T Finnell

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Si me hicieras eso mientras te entrevistaba, la entrevista terminaría en ese instante. ¿"Respeto las habilidades de mis compañeros de trabajo"? No. 1. No aprenderás sobre tu equipo en general. Solo estás preguntando a 1 persona. 2. Debería poder obtener una gran cantidad de conocimiento simplemente escuchando las preguntas y las respuestas a sus respuestas. 3. La persona que lo entrevista puede ser alguien con quien no se codificará sino con un gerente.

— Plataforma

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Suena un poco arrogante, pero si yo fuera el entrevistador también agradecería la pasión. Me pondría un poco nervioso sobre si eras demasiado obstinado para trabajar bien en un equipo y podría hacerte preguntas para seguir con eso. Pero si otras cosas no refuerzan esa preocupación, preguntar eso probablemente sería un resultado positivo para mí.

— psr

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"Bueno, me hiciste un montón de preguntas técnicas, y ahora, ¿te importa si te hago algunas? Si me voy a unir a tu empresa, trabajaremos estrechamente y quiero asegurarme de que respeto las habilidades de mis compañeros de trabajo como si respetaran los míos ... ".

¿No suena arrogante?

Si lo hace. Pero hay otras formas de obtener esa información.

Pida mirar la base de código. Diga algo como "Me gustaría ver la mejor y la peor parte que se le ocurra".
Involúcralos en la conversación, usa muchos términos que los desarrolladores menores no entenderían.
Mencione blogueros y autores, vea si obtiene una expresión en blanco.
Pregúnteles sobre la pila de tecnología y pregunte por las razones detrás de varias decisiones, compare los marcos que usan con los que ha usado.

A veces puede impresionar tanto por el tipo de preguntas que hace como por el tipo de preguntas que responde. Una vez tuve un desarrollador junior con una hoja A4 llena de preguntas. Eran las preguntas correctas para hacer. Mostraron un profundo conocimiento (para un junior) de las formas correctas e incorrectas de hacer las cosas. Le ofrecieron el trabajo.

No le pediría a alguien que codifique un método para mostrar la secuencia de Fibonacci. Pero tampoco pediría eso como entrevistador. Es una pérdida de tiempo y no me enseña nada sobre la persona.

— pdr
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"Involúcrelos en la conversación, use muchos términos que los desarrolladores menores no entenderían". Esto podría verse como el uso de términos pedantes a propósito y, por lo tanto, realmente arrogante. Pero estoy de acuerdo con usted en una forma más sutil de juzgar al entrevistador.

— user61891

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Pensando en ello, "¿Cuál es su política con respecto a la adopción de nuevos idiomas?" podría ser bueno para ese propósito también (además de contarme sobre mis posibilidades de jugar con nuevos idiomas divertidos en el trabajo).

— user61891

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@ user61891: Si eso es de suma importancia para usted, sí. Pero tenga en cuenta que muchas empresas tienen muchos desarrolladores y no pueden esperar que todos aprendan algo nuevo cada vez que un nuevo desarrollador quiera jugar con un juguete nuevo y elegante. Tal vez desee (y pueda permitirse) descontar esas compañías, no lo pensaría menos por usted, solo digo que debe tener eso en cuenta al hacer la pregunta.

— pdr

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@ user61891 ¿Por qué? Es una respuesta muy razonable. No arregles lo que no está roto.

— quant_dev

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No estoy seguro de estar de acuerdo con "usar muchos términos que los desarrolladores menores no entenderían" . A menudo encuentro que son los desarrolladores menores los que lanzan las elegantes palabras de marketing (como usar constantemente la frase 'n-tier', o nombrar cada patrón de diseño bajo el sol) , mientras que los mejores desarrolladores entienden lo que son, pero solo los usan en la conversación cuando es absolutamente apropiado, lo cual es bastante raro. Esto realmente podría hacerte quedar mal.

— BlueRaja - Danny Pflughoeft

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Si las preguntas técnicas se traducen en "hacer preguntas sobre formas específicas en que haces cosas y cosas que usas", entonces me preocuparía si un candidato no preguntara eso. Quiero personas que se preocupen por usar las buenas cosas y la artesanía del software en mi equipo. YMMV.

— Wyatt Barnett
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No, por pregunta técnica me refiero a algo como "¿podrías escribir Fibonacci?" o un poco más complicado (pero no demasiado, algo que un hombre competente podría lograr en 5 minutos).

— user61891

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Gotcha Probablemente te molestaría como un problema de actitud para eso. Ahora, hacer preguntas técnicas sobre el producto estaría bien si no se recomienda.

— Wyatt Barnett

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@ user61891, en mi experiencia, si se pregunta cuándo han terminado de hacer preguntas técnicas, no desea preguntar. No querrás crear enemigos poniéndolos en dificultades; otras consideraciones pueden hacerte querer aceptar el trabajo.

— Programador

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@ user61891, no quieres que te vean en el modo "Te estoy evaluando", estar en una "experiencia de intercambio entre pares" debería ser suficiente.

— Programador

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@AProgrammer - No estoy de acuerdo con el "no quieres que te vean en el modo 'Te estoy evaluando'"; cuando busco un candidato, quiero asegurarme un buen ajuste en ambos sentidos: lo último que quiero hacer es conseguir a alguien que no esté interesado y luego decida irse 6 meses porque no está contento (y obviamente, el candidato probablemente no quiera comenzar a buscar trabajo nuevamente dentro de 6 meses). Les digo a los candidatos que deberían estar entrevistando a la empresa, tanto como la empresa los está entrevistando a ellos.

— ernie

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Tenga en cuenta que su entrevistador puede no ser una persona técnica, y si es un gerente de equipo, puede que ni siquiera toque el código en el día a día.

Sin embargo, suponiendo que estuvieras hablando con una persona técnica, no comenzaría a cuestionarlos, solo cuestionaría cualquier ambigüedad en las preguntas técnicas que pueden dirigirte, lo que muestra que puedes tener una comprensión más profunda de lo que estaban buscando y su respuesta le dará un indicador de aproximadamente su nivel de habilidad.

— Anónimo
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Sí, no planeo comenzar cuestionando a mi entrevistador técnico de inmediato. Eso sería grosero. Lo que tenía en mente era más hacer esta pregunta cuando el entrevistador dice "¿tienes alguna pregunta para mí?"

— user61891

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No comenzaría a martillarlo con preguntas técnicas. Es probable que desencadene una reacción de "oh, parece que tenemos una reacción inteligente". Haga cualquier pregunta relacionada con el trabajo en cuestión y el lugar de trabajo cuando él le pregunte si tiene alguna pregunta. Probablemente sea más fácil investigar un poco de antemano para establecer si es una empresa para la que le gustaría trabajar o no.

— Anónimo el

Bueno, no se trata de "golpear" al entrevistador, sino de tener una pregunta lista y preguntarle si está de acuerdo.

— user61891

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No creo que sea apropiado.

— Anónimo el

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Como entrevistado, las preguntas que me hicieron, la forma en que se hicieron y las reacciones a mi respuesta o las solicitudes de aclaración han sido suficientes para tener una idea sobre el nivel técnico de mis interlocutores y qué aspectos consideraban importantes. Mis preguntas a los entrevistadores técnicos fueron más sobre el ambiente de trabajo y el estilo de gestión.

— Un programador
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3

Cuando doy entrevistas, si no haces preguntas, lo tomo como una señal de que no estás interesado. Hacer una pregunta no es inherentemente arrogante. cómo preguntas, sin embargo, puede interpretarse como arrogancia. La forma en que lo expresaste en tu pregunta parece arrogante "... como si respetaran la mía".

Sea abierto, honesto, naturalmente curioso, factual. No haga preguntas cargadas y no les pida que demuestren sus habilidades técnicas.

— Bryan Oakley
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¿Realmente necesita hacer preguntas de una manera tan directa?
No diría nada como "Quiero asegurarme de respetar las habilidades de mis compañeros de trabajo". porque, sinceramente , si fuera entrevistador, no me gustaría.

Siempre se trata de compatibilidad . Puedes pensar algo como "No lo respeto porque no me dio la respuesta correcta", pero no creo que debas decirlo de esa manera. Incluso si crees que hay una respuesta correcta, incluso si realmente hay una respuesta correcta , siempre es mejor pensar en las cosas en términos de compatibilidad o no compatibilidad en lugar de lo correcto o incorrecto . Mostrar la última actitud puede ser desagradable.

Es por eso que estoy de acuerdo con otros que dicen que debe tratar de encontrar la información que necesita menos directamente . Pregunte sobre la forma en que hacen las cosas, para ver si su forma de hacer las cosas y su forma de hacer las cosas son compatibles (incluso si lo que realmente quiere es ver su nivel de competencia).
Además, puede buscar la información en línea, tal vez hablar con algunas personas que trabajan en esa empresa.

Dicho esto, puede hacer su pregunta si puede permitirse el lujo de hacerlo (porque es una superestrella de la programación o lo que sea) y si está buscando un entorno en el que no tenga que tener tacto y en el que las personas como preguntas como esa. Pero, si todo lo que realmente quiere saber es cuántas habilidades técnicas tienen, no hay razón para hacer sus preguntas de una manera tan directa (y quizás un poco descortés).

— puedo aprender
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No solía hacer esas preguntas. Respondo las suyas, hice una o dos preguntas clásicas y estaría listo.

Esa no fue una buena idea.

Me voy de mi trabajo actual pronto (solo quedan dos semanas :)) y a partir de ahora lo preguntaré. Es posible que no pregunte directamente, pero realizaré mi prueba menor de Joel (cvs, pruebas automáticas, rastreador de tickets). Si les resulta ofensivo que quiera evaluar sus métodos / trabajo: no es un lugar en el que quiero trabajar. En mi humilde opinión, el empleador debería encontrar interesante que me pregunten, si

— Mathieu
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