¿Qué tan importante es para un programador tener una presencia en línea? [cerrado]

He notado más y más menciones (tanto en publicaciones aquí como en descripciones de trabajo reales) de las "carteras" de los programadores, generalmente sus perfiles públicos en sitios como este, GitHub , etc.

¿Qué tan importante es esto, y las compañías (en particular, las startups) rechazarían (o descartarían de inmediato sin siquiera entrevistar) a los candidatos sobresalientes que no tienen presencia en línea?

Personalmente, prefiero mantener un perfil muy bajo en línea. Mi nombre aquí no puede identificarme, y tengo otros identificadores para otros sitios. Tengo una página de Facebook muy espartana (y completamente privada). Realizo código por mi cuenta, pero el código vive en repositorios locales. En general, mientras menos información en línea sobre mí, mejor.

Pude ver a un diseñador que necesita algún tipo de cartera en línea, pero para un programador, ¿es esto realmente una gran negativa cuando busca trabajo?

Depende completamente de dónde quieras trabajar. No hay una respuesta universal a esto.

Muchos (¿todos?) Empleadores buscarán en Google su nombre y lo buscarán. Realmente deberías hacer eso también para ver qué regresa.

La mejor manera de controlar lo que ven es tener su propia presencia, algo que empujará cualquier resultado que no desee que vean en la lista, donde no harán clic.

Sin embargo, tener una presencia en línea es diferente de tener una presencia que muestre que usted está activo en su comunidad de programación. Bloguear, responder preguntas en foros o sitios de Stack Exchange, participar en proyectos de código abierto (o comenzar tales), escribir artículos, etc., lo demuestran. Todos estos son bonos en lo que respecta a los buenos empleadores.

Ninguno de los anteriores son requisitos para conseguir un trabajo, pero todos son buenos para aumentar sus posibilidades. En otras palabras, dados dos candidatos que obtienen un puntaje similar en los puntos que le importan al empleador, si uno muestra participación en la comunidad y el otro no, el que sí tiene más posibilidades de obtener la oferta.

Si una start-up lo rechaza de inmediato, un candidato sobresaliente, por falta de presencia en línea, sería una fuerte indicación de prácticas de contratación cuestionables de los propietarios de esa start-up, por lo que debe alegrarse de que no contrataron tú.

Trabajé durante tres start-ups en el transcurso de diez años, y cada vez que una parte importante de decidir unirme tenía que ver con mi confianza en los propietarios. No confiaría en un propietario con un enfoque demostrablemente superficial para la contratación, la parte más esencial del crecimiento de una nueva empresa en una empresa de tamaño respetable.

¿Rechazarían las empresas (en particular, las startups) (o descartarían inmediatamente sin siquiera entrevistar) a los candidatos sobresalientes que no tienen presencia en línea?

No me gustaría trabajar en una empresa, startup o de otro tipo, que rechazara a los candidatos que de otra manera serían sobresalientes sobre esa base. Parece una tontería.

Si recibo un currículum que dice que el candidato es un usuario de StackOverflow, o es coautor de un trabajo, o trabajó en tal o cual proyecto, entonces podría consultar su página de usuario, o descargar el trabajo, o ir a la página web del proyecto para aprender un poco al respecto. Estas cosas me ayudan a agilizar el proceso de la entrevista, de modo que no soy completamente ignorante cuando hago la pregunta "Entonces, cuéntame sobre el proyecto en el que trabajaste".

Sin embargo, no haría una búsqueda general en la web del nombre de un candidato con la esperanza de aprender más sobre ellos, por tres razones. Primero, los nombres no son identificadores únicos. En segundo lugar, es poco probable que aprenda algo que me ayude a tomar una decisión de contratación. Y tercero, y lo más importante, no quiero exponer a la compañía que toma la decisión de contratación a responsabilidad legal. Si durante mi búsqueda en la web me enteré accidentalmente de que el candidato está casado / soltero / tiene hijos / no tiene hijos / está en el ejército / alguna vez fue arrestado / alguna vez acusado de un delito / una vez fue demandado / tiene una condición médica / etc., y luego el candidato termina siendo no contratado, entonces el candidato potencialmente tiene la oportunidad de presentar una demanda por prácticas de contratación injustas.

En resumen: no me preocuparía demasiado por eso. Puede ayudar, pero no creo que la falta de presencia en línea te haga mucho daño.

Tener una fuerte presencia en línea seguramente ayuda mucho, pero no es obligatorio.

Como solicitante de un trabajo, debe mostrarles un poco de lo que es capaz de obtener una entrevista en general, suponiendo que la empresa tenga un gran grupo de solicitantes para elegir.

El proceso de revisión realmente cambia mucho según el tipo de empresa, la ubicación y la posición abierta. Algunas empresas ni siquiera se molestan en buscar en línea, y algunas solo harán una pequeña búsqueda. Pero, especialmente para las empresas populares y para las posiciones bien remuneradas, esto es lo que sucede generalmente :

1. Publicarán algunos anuncios para la posición abierta, requiriendo que complete un formulario o solicitando un currículum o requiriendo una solución a un problema que publicaron.
2. Examinarán las aplicaciones, eliminando un porcentaje de ellas mirando las respuestas o el currículum.
3. Buscarán a los solicitantes que pasaron la primera etapa en línea, en Google y otros sitios sociales. Comprobarán blogs, github, bitbucket, sitios similares a SE, listas de correo, foros, etc. para conocerlo un poco más y ver si vale la pena una entrevista. Eliminarán a algunos de los solicitantes en esta fase también.
4. En esta etapa, generalmente solo les quedará una pequeña cantidad de solicitantes, y comenzarán las entrevistas.

Ahora, si tiene un currículum sólido (experiencia laboral en áreas relacionadas, buenas referencias, etc.), la parte de búsqueda en línea puede no importar mucho.

Pero, si no tiene mucho que escribir en su currículum, su perfil en línea se convierte en el principal recurso para que el entrevistador se entere de usted. Si no tiene mucho que mostrar en esa etapa, y hay otros solicitantes que tienen un currículum como usted pero tienen una fuerte presencia en línea para mostrarles que son capaces de hacer un buen trabajo, obtendrán puntos de bonificación.

El punto principal es que debe adelantarse a otros solicitantes para obtener una entrevista, y tener una fuerte presencia en línea ayuda con eso. No es imprescindible, pero generalmente es una ventaja.

No puedo imaginar que un empleador lo rechace porque no tiene presencia en línea, sin embargo, puedo ver que lo rechazan si tiene una presencia negativa en línea. Ciertamente, la participación en sitios como estos realmente puede hacer que se vea mejor cuando su empleador lo busca, por lo que no es una mala idea exponer algunos de estos tipos de sitios en línea.

Puede consultar herramientas como WebMii para averiguar su presencia en Internet. Los empleadores suelen utilizar herramientas como esta además de las búsquedas simples de Google.

La necesidad de un perfil en línea varía con el tipo de trabajo que está solicitando. Los diseñadores web independientes necesitan una cartera en línea más sólida que un desarrollador senior para sistemas integrados. Solo tenga en cuenta que algunos campos pueden ser un poco más difíciles de acceder sin una cartera en línea.

También me gusta la idea de tratar de mantener lo más minimalista posible mi perfil en línea creado por mí mismo, las compañías son capaces de obtener suficiente información sobre mí de otras maneras sin que mi ayuda agregue más. Solo asegúrate de que de vez en cuando Googleing tu nombre no muestre nada demasiado condenatorio.

Algo más a tener en cuenta es el candidato falso.

Algunas agencias de reclutamiento sin escrúpulos se hacen pasar por candidatos para obtener detalles de un trabajo en marcha. Crearán un currículum vitae excelente, lo agotarán en las bolsas de trabajo y esperarán para obtener una entrevista. Una vez que tengan los detalles de la entrevista y la compañía que está contratando, cancelarán la entrevista por una variedad de razones (ya obtuve una oferta / cambio de opinión / no pude encontrar la oficina / etc.).

Tener una presencia en línea es una forma segura de verificar si un candidato es real, por lo que para mí, es esencial que alguien tenga un linkedin (con más de un par de conexiones), twitter, un blog, facebook, desbordamiento de pila. Si no tienen ninguno de ellos, las campanas de alarma comienzan a sonar y estoy inmediatamente en guardia.

No tener un perfil en línea no me impedirá mirar el CV y ​​las entrevistas, pero ciertamente no ayuda.

Definitivamente es bueno tener una presencia en línea, ya que la mayoría de las compañías lo buscarán. Probablemente sea bueno tener algún representante en SO o Programadores, o estar activo en otra comunidad social, ya que esa es solo otra forma de mostrar sus habilidades. Tenga cuidado de tener demasiada presencia aquí, ya que a las compañías probablemente no les gustaría contratar a alguien que esté en SO 24/7, también, tenga cuidado con lo que pide, ya que eso puede mostrar algunos defectos en su base de conocimiento. Definitivamente sea activo en github, eso no solo ayudará a sus oportunidades de carrera, sino que también lo convertirá en un mejor programador.

Creo que esto es difícil de responder. Para los trabajos que se publican y se llenan a la antigua usanza, probablemente no necesite esto y dudo que alguien allí verifique si está en línea. La pregunta es, ¿cuántos trabajos se están completando en función de encontrar personas en línea? Su presencia en línea puede ayudar a hacer conexiones que conduzcan a un buen trabajo. Esto puede ser un gran sustituto para desarrolladores con poca experiencia laboral.

Todos queremos ser evaluados según nuestros méritos para hacer el trabajo. A menudo perdemos la "suerte del sorteo" porque solo tenemos 4 años en lugar de los 5 requeridos (sé que nadie se apega a eso), o no asistimos a la escuela correcta u obtuvimos una certificación en particular. tatuajes o no, póngase un traje y una corbata, no comentó su prueba de FizzBuzz o le faltan habilidades de comunicación que le han impedido a alguien conseguir un trabajo una u otra vez.

Algunos pueden sentir que no encajarás en el equipo o la cultura corporativa si no eres un blogger. Un proyecto específico puede ser una combinación perfecta, pero ¿ese marco de servicios web que construiste significa que no sabes nada sobre aplicaciones móviles o que no te gustará ese tipo de proyecto?

Como todo, si lo haces bien, valdrá la pena a largo plazo.

Estoy totalmente de acuerdo con Oded, la falta de presencia en línea puede doler al buscar una nueva posición, pero tenga en cuenta que los desarrolladores generalmente no tienen presencia en línea o la mantienen oculta como usted, por lo que en este momento esto podría no ser un problema.

Como ya está presente en línea, probablemente la mejor solución sería agregar enlaces a sus perfiles en línea en el CV para que esos empleadores puedan obtener información sobre usted, pero otros no pueden.

Aquí hay un artículo sobre la marca de la revista Inc.

Procedente de un fondo de marketing en Internet, es el equivalente de "credibilidad callejera" en lo que respecta a la marca de quién es usted. Por supuesto, ningún empleador grande que valga la pena lo contrataría sin pasar por una evaluación de habilidades y verificación de antecedentes. Pero el 75% de todos los empleadores buscan en Facebook a un candidato para ver si él / ella sería un buen "ajuste" más de un activo o pasivo. Cuando contrato a codificadores (soy un espectáculo individual), lo que los coloca en la parte superior de la lista corta es cuando veo que no son novatos y han exhibido conocimiento y experiencia en foros y en la web ... tienen presencia en la web .

Si sus calificaciones coincidían con las de otra persona, o si estuviera incluso un poco por debajo de las de otro, pero tuviera muchas asociaciones notables con sitios web creíbles de la industria, se vería mejor que el siguiente tipo sin "marca". Piense en ello como Coca-Cola, ¿quiere comprar una bebida que todos buscan o una de la que nadie haya oído hablar ...

Además, mantenga un perfil de Facebook para usted (personal que no se puede buscar o restringido) y uno para su perfil comercial (que se puede buscar con temas relevantes relacionados con su experiencia en la industria y testimonios de personas a las que ayudó, si corresponde). Linkedin también es bueno ... un gran finalista en la marca comercial después de Facebook.

Ser experto en marketing es una ventaja, no solo al obtener su visibilidad para posibles empleadores / empleos, sino también como una manera fácil de contactarlo y / o derivarlo de clientes potenciales y clientes anteriores.

Depende de lo que se entienda por "presencia en línea"

Sin presencia

• Github (porque es difícil asociar una persona real con un nick).

Mala presencia

• Facebook (los revisores usan Facebook para rechazar candidatos)
• Twitter (se considera que a los candidatos les gusta saltear el trabajo)
• Videojuegos en línea (ídem)

Buena presencia

• Sitio web personal (profesional y enfocado en computadora y software)
• Sitios creados por usted (sitios de clientes), es decir, "hey, hago este sitio"

Excelente presencia

• Obtenga un MVP de Microsoft.
• Sea un reconocido beta tester de alguna tecnología popular (Java, PHP, C # ..)

Recientemente, una empresa de nueva creación me pidió que proporcionara referencias en línea para mostrar mi trabajo y la presencia técnica, supongo que el dominio es muy importante, si busca un trabajo en Android / iOS / juegos y trabajos relacionados con aplicaciones web, entonces esté preparado para mostrar tu trabajo Si está en empotrado / financiero / bancario / DB buscando trabajo en empresas más grandes, entonces el historial es más importante.

En mi experiencia, el sitio / marca / presencia personal es increíblemente útil para que se presenten oportunidades de trabajo interesantes. Especialmente en desarrollo de software.

Las buenas compañías no rechazarán su solicitud si no tiene una presencia sólida en línea, pero tener una definitivamente ayudará a las compañías a encontrarlo.

Nota al margen: si eres un profesional independiente que busca conciertos, es fundamental que pases un tiempo creando una gran presencia en línea. Portafolio , perfil de github, stackoverflow y opiniones públicas de clientes.

Hoy siempre se filtrará en función de su presencia en línea primero. Casi siempre