¿Mencionar mi blog en mi currículum es útil o perjudicial para una búsqueda de empleo? [cerrado]

Tengo un blog que utilizo principalmente para registrar soluciones a problemas que he tenido, para los que tuve problemas para encontrar una respuesta. Principalmente problemas en los que el documento en línea que busqué en Google proporcionaba demasiada información, y encontré la respuesta a mi pregunta en la quinta página de mi tercer hit de Google.

(O si hice la pregunta aquí, o no recibí una respuesta o me criticaron por hacer una pregunta que "la respuesta podría buscarse fácilmente en Google").

Con frecuencia busco cosas en este blog para recordarme cómo resolví un problema, y ​​también recibe una cantidad decente de visitas de otros.

De todos modos, me preguntaba si mencionar este blog en mi currículum me ayudaría o perjudicaría en una búsqueda de trabajo. Los temas están por todo el mapa.

Lo que espero que muestre es que

• Soy una persona que encuentra soluciones a los problemas.
• He usado muchas tecnologías diferentes en mi trabajo
• No tengo miedo de enfrentar un desafío

Lo que me preocupa es que muestra

• ¿Esta persona tuvo problemas con algo tan simple?
• ¿Por qué esta persona se molesta en bloguear estas cosas?

Cualquier blog, si cubre temas técnicos en lugar de las aventuras de su gato, puede ser útil para mostrar a los empleadores lo que le importa, lo que sabe y cómo aborda los problemas. Considera ajustar un poco tu estilo de entrada para eliminar el negativo, ya que podría mostrarte que una vez no sabías X, donde X es algo trivial que "todos" deberían saber.

La próxima vez que quiera escribir "He estado teniendo problemas durante semanas tratando de encontrar la forma de obtener los primeros 4 caracteres de una cadena con .NET, estaba tan confundido pero al final lo resolví, y a lo largo del Aprendí mucho sobre las funciones de cadena ... "y luego escribí una publicación útil sobre las funciones de cadena, pero posiblemente me contaminé como alguien que no conocía esa cosa básica, en vez de eso, comienza" Algunas personas están confundidas acerca de las diferentes Funciones de cadena. Aquí hay un resumen útil ... "y luego continúe como lo hubiera hecho.

No estás mintiendo, estás compartiendo la misma información que de otro modo hubieras compartido y estás ayudando a otros. Además, se ve mejor cuando otros te investigan.

Tienes razón al decir que algunas personas sin duda te verán como un novato mientras navegas por tu blog ... sin embargo:

• la mayoría de los empleadores NO visitarán tu blog. No les importa
• una parte de los empleadores restantes lo verá como algo bueno. ¡Te veré como un solucionador de problemas!
• una parte de los empleadores restantes lo llevará como un novato.

¿Serías contratado y reportarías a una persona que piensa que no debería contratarte porque te haces preguntas en tu blog?

¡Ciertamente no!

Problema resuelto.

Si alguien dice que tiene un blog en su CV, siempre lo miraré, ya sea antes de las entrevistas si se proporciona una URL o después si no (como lo pediré en la entrevista). Supongo que debo ser inusual al hacer esto, ya que casi siempre el blog no existe / está fuera de línea, tiene una sola entrada y / o no se ha actualizado durante eones.

No tomo esto como negativo en sí mismo, ya que desafortunadamente es muy común, pero lo tomaría como un gran positivo si un blog hace una lectura interesante. Demuestra que te preocupas lo suficiente por las cosas como para mantener un blog en primer lugar (una nota para mí mismo, realmente debería comenzar un blog en algún momento) pero aún más importante si tienes dificultades para hacer algo una vez que has tomado medidas para hacerlo más fácil en ti mismo la segunda vez.

Probablemente no

Esta es una buena pregunta @TheMoot. Se ha discutido un par de veces en una redacción ligeramente diferente (por ejemplo, si pongo mi perfil StackExchange en mi currículum, etc.) El consenso general parece ser que apuntar a sitios web es un arma de doble filo y probablemente sea mejor atenerse a un formato de currículum tradicional que enumera su experiencia laboral y logros en el trabajo.

Además, si su empleador potencial está realmente interesado en la presencia en la web de una persona, de todas formas buscará su nombre en Google.

No es necesario.

Siempre busco en Google a los candidatos que entrevisto, reviso todo Facebook, Twitter, Github, etc. Si tienen un blog, lo encontrarán y lo leerán de todos modos.

Diría que mencionar tu blog sería útil. Da un historial de su progreso y muestra a un posible empleador que puede resolver problemas y es lo suficientemente diligente como para registrar esa información para su uso futuro.

Además, te diferencia de la mayoría de los otros candidatos que probablemente no tienen su propio blog.

Demostrar que puede codificar es una parte importante del proceso de la entrevista. Muchos han indicado que los títulos universitarios, las certificaciones y las exageraciones de currículum no ayudan a diferenciar a los candidatos de trabajo. Parece que SO, un blog técnico, presentando en una conferencia, un sitio web que usted creó, el código en github / proyecto de código abierto serían excelentes formas de crear una cartera de su conjunto de trabajo y habilidades. Las referencias fuertes también son importantes.

¿Pensé que nos estábamos alejando de las estrategias de contratación de la década de 1950? Aparentemente no.

Depende de la calidad del blog. Lo mismo para un autor de un libro.

Cuando entrevisto a los candidatos, si tienen un blog, lo miro. El contenido del blog afecta directamente el sesgo que tengo hacia el candidato.

Puede usar su blog como ejemplo de su gestión de conocimiento personal si esto aparece en la pregunta del entrevistador. De lo contrario, no hay necesidad de mencionar en la entrevista.

Nunca incluya la URL de su blog en un currículum. Cuando aparece una URL personal en un currículum, el revisor naturalmente esperará que el sitio sea administrado de manera tan profesional como un sitio web corporativo (debido al sesgo de expectativa del propio revisor). Cualquier signo de no profesionalismo afectará sus posibilidades, en comparación con los candidatos que no proporcionan ninguna URL.

La mayoría de las empresas modernas utilizan algunas tecnologías de intercambio de conocimientos, como wiki interno, blog interno, documentación informal, pizarra, creación de prototipos, etc. Esto se suma a cualquier toma de notas personal.

Las diferencias clave son:

• El conocimiento generado dentro de una empresa generalmente debe mantenerse interno. Por lo tanto, uno necesita encontrar un equilibrio en términos de hacer preguntas sin revelar información intelectual / comercial sensible.

• Las empresas modernas están interesadas en mejorar la productividad general (del equipo) a través del intercambio de conocimientos. La toma de notas personales solo contribuye a la productividad personal. Por lo tanto, es importante que sus compañeros de trabajo puedan comprender su información y encontrarla útil. Esto puede requerir una buena habilidad técnica de escritura.

No veo qué hay de malo en ser completamente honesto acerca de tus habilidades y capacidades. (Pero excluya la información personal irrelevante como Kate sugirió ). Entonces no tendrá que preocuparse por si se sobre vende o si se vende por debajo de sí mismo, o si el trabajo que busca será inferior o inferior a usted.

pusiste algo loco en tu blog? ¿Tiene algo que ver con tu trabajo? No hará daño poner en tu blog si tiene algo que ver con tu trabajo. Un blog familiar estaría bien, pero podría no influirme tanto.