¿Cómo los programadores dejan un trabajo? [cerrado]

Estoy pensando en dejar a mi empleador actual y me pregunto cómo se lleva a cabo ese proceso en el mundo de la programación. Tenemos muchos proyectos en marcha en este momento y soy el único desarrollador. Tenemos de 4 a 5 proyectos que son bastante grandes y deben realizarse en los próximos meses e incluso algunos más.

Me voy porque soy el único empleado y eso no me está haciendo ningún bien. Soy joven y quiero aprender, así que un equipo sería bueno. También es demasiado trabajo y la compañía se maneja horriblemente.

No tengo ningún contrato por el cual preocuparme, así que teóricamente podría renunciar y no volver sin previo aviso. Solo me pregunto cómo se maneja esto normalmente .

• ¿Debo escribir una carta de renuncia
• ¿Cuánto aviso debo dar?
• ¿Debería dar una razón para irme?
• ¿Debo ir a mi jefe, que es la razón principal por la que me voy o ir a su jefe?

Resumen de respuestas

De los comentarios aquí, parece que es mejor dar un aviso de 2 a 4 semanas y presentar una renuncia por escrito. No entre en detalles explicando por qué se va en la mayoría de los casos. No quemes puentes. Ser profesional.

Suponiendo que ha tomado la decisión de irse, debe ponerlo por escrito. Si se trata de una carta real, un correo electrónico o un formulario que complete, dependerá de la empresa y la cultura, pero debe escribirse y no una llamada telefónica, mensaje de texto o incluso cara a cara. Si hace una de las últimas cosas, es cortés seguirla por escrito.

La cantidad de aviso debe estar en su contrato, suponiendo que tenga uno. Incluso si no firmó el contrato, debe cumplir con sus términos. Al trabajar y cobrar, usted y la compañía están trabajando para ese contrato, incluso si no es "oficial". Si nada más se verá que está haciendo "lo correcto" y será más difícil para su empleador conseguir que trabaje por más tiempo. Si quieren que te vayas enseguida, igual te pagarán como si estuvieras trabajando.

No necesita dar ninguna razón para su decisión.

Debes dejar todos los archivos, etc. en los que has trabajado para que sean accesibles para tu gerente, compañeros de trabajo y cualquier persona que te siga. Un breve documento que explica qué es lo que sería educado. No borres nada. Los archivos / datos no son suyos, son sus empleadores.

Una vez que haya hecho su salida oficial, debe hablar con los gerentes, compañeros de trabajo, etc. acerca de cómo puede manejar la entrega de información.

Deberías decirles que, tal como están las cosas, no estás dispuesto a quedarte.

• En el peor de los casos, se lo toman muy personalmente y comienzan a gritarte. Ya que tiene la intención de irse, no tiene que tomarlo, solo vete.
• Tal vez, simplemente no les importa. No hay discusión, simplemente te dejan ir y no necesitas justificar nada
• El mejor resultado es que entablan una conversación con usted y le muestran la disposición a abordar sus problemas, posiblemente mediante la contratación de otros desarrolladores ( debe participar en ese proceso. Es mejor trabajar solo que asociarse con un desarrollador malo).

De cualquier manera, no es particularmente justo ni necesario excluir a sus superiores de esta decisión. Si saben algo sobre software, entienden que dejarlo a usted, el único desarrollador, le costará muchísimo más dinero que duplicar su salario o contratar desarrolladores adicionales. Y así te hablarán. Si no entienden eso, no te molestes en tratar de explicar nada.

Si bien puede sentirse bien adoptar el enfoque de "tomar este trabajo y empujarlo", eso rara vez funciona en el mundo real.

Dices que eres joven. Supongo que este es tu primer trabajo real. Hazte un favor, no hagas nada de lo que te arrepientas más tarde. Es un mundo pequeño, y el mundo de la codificación se está volviendo más pequeño. La reputación se extiende rápidamente. Esto es especialmente cierto si planea iniciar su propia empresa.

Barra lateral: Dices que estás planeando comenzar tu propia empresa. Un consejo allí: investigación, investigación, investigación. Hay mucho más involucrado que crear un producto. Hay cuestiones legales (su nuevo producto mejor se ve nada como el producto que acaba de izquierda). Va a tomar tiempo hacer un producto, y solo entonces puede comenzar a tratar de atraer clientes. Prepárate para vivir delgado por un tiempo bastante largo.

De vuelta a la tarea en cuestión. Un aviso de dos semanas es habitual, aunque ser el "buen tipo" y trabajar con ellos para encontrar (y entrenar) un reemplazo se considerará muy profesional. Además, no hay ningún inconveniente real: continuará empleado (es decir, remunerado) mientras busca su próximo puesto o trabaja en las noches para comenzar su propia base de código.

Escriba una carta de renuncia educada pero mínima. Digamos que planea irse, a partir de una fecha real, firme, feche y entréguela. En ese momento, prepárese para discutir cuáles son sus planes y / o por qué se va. Sé honesto, pero de nuevo, sé mínimo. Lo que es más importante, deja fuera toda emoción, solo negocios. Intenta hacer que los negativos suenen como positivos.

NO QUEME PUENTES. Recuerde, puede que tenga que trabajar para o con algunas de estas personas nuevamente algún día, y su reputación lo seguirá. También recuerde que estas personas, sin importar cómo resultaron, estaban dispuestas a contratarlo en primer lugar (y usted estaba dispuesto a trabajar para ellas).

1. Escribir una carta. No necesita ser largo, y no debe entrar en detalles de por qué no está satisfecho (si es que lo está). "Renuncio a la vigencia (fecha actual más dos semanas) para buscar otras oportunidades". Sea amable, incluso si tiene que mentir, algo en el sentido de "Estoy agradecido por las oportunidades que se me han brindado en (lugar de empleo actual), pero siento que mis objetivos profesionales se cumplirán mejor en otro lugar". NO DIGA "¡Todos en esta compañía son una pérdida total de oxígeno, los odio a todos y la bomba explota en diez minutos!" - Esto solo causará resentimientos. Debe entregarse personalmente, en papel y en persona. No tiene que estar en un sobre, etc., pero renunciar por correo electrónico o teléfono es IMO pegajoso y despiadado si trabaja en la misma oficina. (YO'
2. No les diga a dónde va, especialmente si siente que pueden ser vengativos. No tiene la obligación de hacerlo.
3. Se requiere un aviso de dos semanas para finalizar las tareas actuales. Sin embargo, no se sorprenda si le muestran la puerta de inmediato.
4. No acepte una contraoferta a menos que su razón principal para irse sea un salario bajo, en cuyo caso el mostrador tendría que ser significativamente más que el lugar al que planea ir.
5. No elimine correos electrónicos o documentos relacionados con la empresa; estos son propiedad de la empresa. Las cosas de tu madre, novia, etc., deben eliminarse ANTES de que entregues tu aviso (porque pueden cortar el acceso a tu computadora y lanzarte por la puerta de inmediato; oye, sucede).
6. Entregue su aviso a su jefe. No le digas que odias sus agallas y esperas que se pudra en el infierno, incluso en ti: los puentes quemados nunca ayudaron a nadie. Si cree que su jefe puede ser vengativo o mentiroso, es posible que desee copiar a ciegas al jefe de su jefe en su carta de renuncia; esta es la ÚNICA vez que alguna vez BCC alguien.
7. Recuerde la máxima militar - "Aproveche y mantenga el terreno elevado" - al menos entonces tienen que mentir activamente para decir cosas malas sobre usted. Sea cortés, amable y "defraudarlos fácilmente". Puede ser útil decir algo como "Estoy seguro de que seguiremos siendo amigos" incluso si espera no volver a verlos nunca más. Las palabras como "he aprendido mucho aquí" pueden ayudar, así como "siempre respetaré la integridad de esta empresa", incluso si son un montón de bastardos despreciables y mentirosos que venderían a sus propios hijos para el cambio de bolsillo.

Buena suerte y diviértete en tu nuevo trabajo.

Definitivamente escriba una carta de renuncia.

En lo que respecta al aviso, diría "depende". ¿Cuál es el aviso legal mínimo requerido? Esto varía mucho de un país a otro (y también varía de un estado a otro). Probablemente iría por el más alto de "mínimo legal", "mínimo contractual" y "dos semanas".

Me gustaría no voluntario una razón para salir de la carta de renuncia, sólo decir "Yo, Nombre , renuncio a mi posición como bla con mi último día de trabajo siendo la fecha . De fecha , firmado , ubicación ". Si la compañía quiere darle una entrevista de salida, acepte y explique sus razones para irse de allí.

Entregue su carta de renuncia a su jefe el mismo día que la firma (y fecha). Como todo es muy impersonal, no debería importar si se lo das al jefe o a alguien más alto en la cadena alimentaria.

Definitivamente deje atrás sus correos electrónicos relacionados con la empresa (usted tiene su correo privado y su correo corporativo separado, ¿no?) Y deje toda la documentación que escribió para el tiempo de la empresa. Eliminar ese tipo de cosas es insignificante y está debajo de ti, incluso si se siente bien en este momento.

Sea un profesional , mantenga la cabeza alta sin importar lo que haga la empresa. Escriba una carta, avise con 2 semanas de anticipación. Es un mundo pequeño, nunca se sabe lo que traerá el futuro. Podría volver a trabajar para la misma compañía o trabajar para / con estas mismas personas en una fecha posterior.

Según la experiencia pasada, las cartas de renuncia deben ser de 3 y solo 3 oraciones.

1. Renunciaré a mi puesto en $ company.
2. Mi última fecha de trabajo será $ date.
3. Mi dirección es $ dirección.
   3.14 Firme y feche la carta.

Antes de entregar esta carta, saque todas sus pertenencias personales de la compañía, ya que muchas compañías lo acompañarán hasta la puerta y deshabilitarán su acceso (físico y informático) de inmediato. No todos lo hacen, pero estuve a punto de perder varios estantes de libros en un lugar conocido por hacerle saber que fue despedido al deshabilitar su tarjeta de acceso para que no pueda entrar para recuperar sus cosas (estaba regulado como un banco, pero no tomaron depósitos). No desea estar a merced de alguien que decide que quiere sus libros (o siente que son los libros de la compañía), o una grapadora roja u otras posesiones, ya que ya no tendrá ningún tipo de recurso para recuperarlos.

Motivo de la oración 1: es una carta de renuncia, no debe haber malentendidos sobre lo que está sucediendo. Tiene que ser por escrito, ya que trabajé para jefes que niegan que la persona que dejó de fumar estaba renunciando para joder con ellos comenzando en otro lado.

Motivo de la oración 2: he trabajado para lugares que tienen cartas de renuncia anteriores y reclamé que renuncies hoy, no en 2 semanas. En consecuencia, puede estar esperando un cheque de pago que nunca recibirá. Esta es también la razón por la que lo fecha con la fecha "de hoy" cuando lo firma.

Motivo de la oración 3: muchas personas se mudan, y si necesita beneficios de COBRA, o papeleo 401k, ha habido lugares en los que he trabajado donde enviarían su papeleo deliberada y maliciosamente a una dirección anterior para que no pueda responder en el mandato Período de 30 días (ya sea porque todavía estaba atado en el sistema de cambio de dirección de la oficina de correos, o si eso vencía, devuelto al remitente).

Nunca jamás añadir cosas acerca de por qué usted está dejando. No es de su incumbencia. Si preguntan, responda verbalmente, pero nunca en ningún tipo de escritura.

Más importante aún, nunca escriba un bulto mordaz de bilis y enojo. He trabajado para un jefe que se aseguró de que las empresas que solicitaban referencias obtuvieran una copia de esas misivas empapadas de bilis.

Actualización: entregué mi renuncia a mi empleador actual hoy y este fue el alcance de la carta de renuncia. No, no tenía todo mi botín fuera de la oficina, porque ayer no fui notificado por el reclutador antes del fin del negocio. Varios de los chicos se rieron de lo corto que era, pero entendieron cuando expliqué (con más detalles) varios de los puntos por los que era tan corto.

Sé un profesional cuando te vayas en mi opinión ...

Si opta por las dos últimas opciones en el estado podrido de Dinamarca, en realidad podrán arrastrarlo a la corte por hacerlo. Con respecto a los correos electrónicos, se le permite eliminar aquellos que contienen información que puede encontrar de otra manera en la empresa de acuerdo con los casos que han probado aquí. Si elimina los archivos que ha creado mientras estaba empleado, probablemente se encuentre con una demanda sobre propiedad intelectual versus conocimiento comercial / empresarial.

Si no tuviera contrato, les avisaría con un mes de anticipación, igual que cuando tengo un contrato por escrito. Les pediría que firmen una carta donde diga cuándo renuncio, y cuándo será mi último día en la compañía, por lo que no hay caso de que me molesten más tarde. Las pocas veces que renuncié, no he escrito nada sobre por qué, pero siempre tuve otro trabajo a la mano al que podía ir, así que era bastante obvio que elegí una hierba más verde :)

A quién debe acudir ... en este momento tengo un gerente y dos jefes y probablemente iría a la oficina del jefe y renunciaría, o si la situación lo permite, también traería al gerente.

¡Antes de renunciar a su trabajo actual, busque uno nuevo primero!

Encontrar un trabajo siempre es más fácil cuando ya tienes uno. Se ve mejor para los reclutadores y posibles empleadores si actualmente está empleado.

No es necesario escribir una carta a menos que desee hacer una declaración, y si lo hace, sea diplomático al respecto. En mi trabajo anterior, con el que no estaba terriblemente feliz, recibía todo tipo de llamadas para oportunidades, mucho más de lo que recibí mientras buscaba trabajo desempleado. Eventualmente recibí una gran oferta, mi trabajo actual con el que estoy muy contento, y simplemente le avisé a mi empleador anterior. Me senté con mi gerente y le expliqué la oportunidad que tuve y ella fue muy comprensiva. Le di al menos un mes de anticipación porque tenía tanto tiempo hasta que comencé mi trabajo actual.

Pero dos semanas de aviso están bien, ¡sería afortunado de obtener más que eso de su empleador si alguna vez deciden dejarlo ir! Y dudo que te escriban una carta.

Voy a abordar algunas cosas que debe hacer antes de enviar su carta de renuncia. Primero, retire los archivos personales de su computadora ya que es posible que no tenga acceso una vez que renuncie. Tenga cuidado de tomar el código de la compañía sin embargo. Legalmente, el código pertenece a la empresa, no a usted. También lo haría en voz baja, la noche antes de entregar la carta de renuncia, y después de que todo el mundo se haya ido para que no recibas preguntas, empaca mis cosas personales. Algunas compañías lo despedirán en el acto cuando renuncie.

También siempre he creado un documento que resume mis proyectos, dónde se pueden encontrar cosas, qué se ha hecho y qué no se ha hecho aún, etc. Se lo entrego a mi jefe cuando entrego la carta de renuncia. Esto les dice que va a ser profesional sobre la renuncia y puede aliviar un poco sus temores. También les sugiero qué tareas serían el mejor uso de mi tiempo en el período anterior a mi último día. Si promete entregar algo antes de su último día, asegúrese de entregarlo realmente. No prometas nada que no creas que puedas hacer. Todo esto es especialmente cierto ya que usted es el único programador. Piense lo que le gustaría en esta situación si fuera el reemplazo y esa es la información que debe preparar antes de renunciar.

Si así lo desea, muchas personas han ofrecido ser remuneradas como consultores en su propio tiempo para capacitar a un reemplazo o para realizar algunas tareas urgentes hasta que se contrate el reemplazo. No tiene ninguna obligación de hacer esto, pero si desea hacerlo, asegúrese de que le paguen la tarifa vigente para que los consultores (no su tarifa de pago actual) hagan el trabajo. Asegúrate de que esté claro que harás este trabajo fuera de tus horas normales de trabajo en tu nuevo trabajo y pon un plazo sobre cuánto tiempo estás dispuesto a hacerlo (¡o es posible que nunca contraten a tu reemplazo!). Esté preparado para decirles lo que quiere en términos monetarios si ofrecen esto como una opción.

El procedimiento habitual es escribir una carta de renuncia. Puede ser tan breve como "$ MANAGER: $ FECHA vigente, por favor acepte mi renuncia de $ COMPANY". Notifique con al menos dos semanas de anticipación, si es posible. Normalmente, en su situación (desarrollador exclusivo), ofrecería documentar todo y responder preguntas por correo electrónico de su reemplazo durante un par de semanas después de contratar uno. Definitivamente no elimine nada ni haga nada rencoroso. Por lo que sabe, la persona que contrate para reemplazarlo terminará siendo influyente y hará que su vida profesional sea miserable. Deje todo como desea que lo haya encontrado su primer día en el trabajo.

También recomiendo no irse antes de que tengas un nuevo concierto en fila, pero ese soy yo.

Envíe su renuncia por escrito asegurándose de incluir la fecha de notificación y el último día. Si quieren que te quedes más tiempo, intenta negociar. Convertiría a mi empleador actual en un cliente. No podrá trabajar para ellos a tiempo completo, pero podría terminar un proyecto o trabajar en la nueva contratación.

No "quemes este puente". Este gerente, por muy malo que parezca, podría terminar en cualquier lugar o estar en contacto con cualquier otra persona que esté contratando.

Prefieres trabajar en un lugar con más programadores; este trabajo no puede acomodar eso. Muy simple, sin emociones. No desanimes a tu supervisor. Si tiene una entrevista de salida, intente dar algunos comentarios constructivos.

Asegúrese de ayudar a la próxima persona que tome su trabajo. Siempre siento que dejo las posiciones mejor que cuando comencé. Puede terminar haciendo nada más que documentar sus últimos días / semanas. Informe a su supervisor dónde se encuentran todos los proyectos actuales. Él puede comenzar a tener una idea de lo que has estado haciendo y si tiene medio cerebro reconocerá que este puede ser el problema. Le ayudará a encontrar su reemplazo.

Renuncié a varios trabajos. Para responder a sus preguntas desde mi experiencia:

¿Debo escribir una carta de renuncia?

Puede hacerlo si lo desea, pero generalmente no es necesario a menos que soliciten uno . Puedes ir a tu jefe, pedirle unos minutos de su tiempo y decirle algo como "Estoy planeando renunciar. ¿Necesitas un aviso por escrito o es suficiente? ¿Cuánto aviso necesitas?"

¿Cuánto aviso debo dar?

Lo cortés que debe hacer es preguntarle a su jefe cuánto cree que necesita. En los EE. UU., Dos semanas son estándar para cualquier trabajo por debajo de los niveles más altos de administración (y en ese nivel, lo más probable es que tenga un contrato que especifique un período de notificación).

¿Debo dar una razón para irme?

No. Las empresas son como son porque quieren ser así. Las empresas que quieran cambiar harán esfuerzos para hacerlo. Si no han hecho ese esfuerzo, no lo harán de repente solo porque usted llama la atención sobre sus defectos.

Lo mejor es decir que ha disfrutado trabajar allí (si puede decirlo con la cara seria), pero es hora de un cambio, o un "nuevo desafío", o algo así. Siempre desea mantener las puertas abiertas, y señalar defectos nunca es una forma de atraer a nadie.

¿Debo ir a mi jefe, que es la razón principal por la que me voy o ir a su jefe?

Si bien no tiene que preocuparse por lo que su jefe piense de usted, una vez más, se trata de mantener buenas relaciones, lo cual es algo bueno en cualquier circunstancia. Acude a tu jefe, dile que te vas y no le des razones negativas.

Incluso si juras que nunca volverás a trabajar allí, nunca sabes lo que depara el futuro. Quizás algún día se entrevistará con otra compañía y alguien de la vieja compañía estará allí ahora y lo recordará. ¿Dirán: "Es un buen programador; es una pena que se haya ido"? ¿O dirán: "Parecía un buen programador, pero dejó de decir que el trabajo apestaba y que su jefe era un idiota, y no quiero volver a trabajar con alguien así"?

Además de todo eso ...

Deje a su sucesor exactamente lo que le gustaría tener para usted. Escriba notas, documentos, lo que esa persona necesite. Haga una lista de los permisos de red o base de datos que necesitará. Cree un documento que describa cada proyecto existente y su estado actual, cambios recientes, etc. Cree un documento sobre los nuevos proyectos y algunos consejos sobre con quién hablar sobre ellos.

No importa cuán resentido estés por el lugar (y créeme, entiendo y he trabajado en lugares similares), nunca está mal ser profesional y cortés incluso con personas que no lo merecen. En la ciudad donde vivo, he conocido a muchas personas que han trabajado en lugares en los que he trabajado y conocen a las mismas personas que yo. Para bien o para mal, es probable que su reputación lo siga, así que cuando planifique su salida elegante, piense cuidadosamente en lo que quiere que sea esa reputación.

Aún puede estar sujeto al contrato de su empleador, incluso si no lo ha firmado; verifique lo que dice su legislación laboral local antes de hacer algo precipitado. Si ese es el caso, o si quieres ir a lo seguro, debes seguir el procedimiento.

Si está seguro de que no tiene obligaciones contractuales, debe pensarlo dos veces antes de quemar sus puentes. Es posible que necesite una buena referencia de su empleador; puede terminar trabajando con algunos de sus colegas nuevamente en el futuro; tu sucesor puede ser un psicópata violento; tu jefe puede tener amigos poderosos.

Sin un contrato, daría un aviso por escrito de quizás dos semanas, y pasaría el tiempo haciendo un esfuerzo razonable para ordenar y documentar mi trabajo. Por separado, discutiría los motivos de la partida, pero no me quejaría de mi jefe (o de nadie más) a menos que hubiera un problema grave con ellos. La incompetencia leve es endémica en la gerencia media, y los únicos caminos efectivos son educar sutilmente a su jefe, tolerarlo o seguir adelante.

Además, asegúrese de tener un nuevo trabajo en fila o muchos ahorros para vivir. Puede descubrir que en cualquier otro lugar que mire es aún peor ...

De hecho, estuve en tu posición hace poco. Estaba trabajando como programador en un laboratorio de ingeniería. Yo era el único desarrollador, así que, como tú, no estaba aprendiendo mucho. Tampoco me gustó la ubicación (conseguí el trabajo en el punto más bajo de la recesión, por lo que no tenía muchas opciones en ese momento). Además, pasé más tiempo haciendo soporte de TI ("Oye, mi impresora está rota, ¿puedes arreglarlo?", "¿Cómo haces esto en Outlook?"), Que no era parte de la descripción del trabajo.

¿Debo escribir una carta de renuncia?

Yo hice. Fue solo una breve carta de "Oye, me voy para esta fecha". A HR le gusta tener algo escrito, supongo. :) (En realidad, envié un correo electrónico, pero la misma diferencia en los tiempos modernos, ¿verdad?)

¿Cuánto aviso debo dar?

Le di cuatro semanas. Dos semanas es el mínimo absoluto, pero ... siento que para un trabajo más "profesional" como un programador, quieres dar tiempo extra. Seis semanas podrían ser aún mejores, si puedes balancear eso, pero creo que cuatro son suficientes. (Por lo que vale, mi predecesor en mi antiguo trabajo avisó con menos de dos semanas de anticipación).

¿Debo dar una razón para irme?

No está obligado a dar una razón para irse. Si se lleva bien con su jefe, puede ser agradable describir sus razones ("Encontré algo que ofrecía mejores perspectivas" o lo que sea), pero no daría formalmente sus razones en su aviso de renuncia. A juzgar por su próxima pregunta, supongo que no se lleva bien con su jefe, por lo que un simple "Encontré otro trabajo" probablemente sería suficiente.

¿Debo ir a mi jefe, que es la razón principal por la que me voy o ir a su jefe?

Yo iría con tu jefe. Quiero decir, mira, no tienes que criticarlo excesivamente cuando renuncias, solo tienes que decir que te vas. Si el próximo tipo y el siguiente tipo renuncian rápidamente, incluso un jefe mediocre debería comenzar a notar que hay problemas de gestión. ;)

¿Debo dejar todos mis correos electrónicos agradables y organizados para ayudar al próximo chico / chica (están organizados ahora) o posiblemente borrarlos como lo hicieron las últimas personas?

Dejé todos mis correos electrónicos. Tenía una cuenta de trabajo separada a la que accedí a través de IMAP, así que después de asegurarme de que no había mezclado accidentalmente la correspondencia personal con la cuenta de trabajo, lo dejé todo en el servidor y le di permiso al administrador del servidor para permitir que el nuevo tipo acceda a los correos electrónicos . La mayoría de ellos no eran importantes, pero pensé que lo ayudaría. Al igual que su situación, el tipo que tenía delante no dejó correos electrónicos y muy poca documentación, así que pensé que sería más amable con la siguiente persona. :)

¿Debo dejar todos los documentos en los que trabajé mucho para crear (Toda la información de FTP para nuestros diferentes sitios y qué no se guardó antes de llegar aquí), o debería eliminarlos?

Déjelos, ayudarán al nuevo chico y es lo correcto de todos modos, ya que (presumiblemente) los creó en el trabajo. Parece que su predecesor no fue tan útil, pero no hay necesidad de ser vengativo hacia su reemplazo. :) Y si ya creó la documentación, tomará menos tiempo no eliminar los archivos.

¿Hay alguna posibilidad de salvar la situación? ¿De ellos contratando personas adicionales, por ejemplo?

A menos que los trabajos de programación sean abundantes y fáciles de llevar a donde se encuentre, o su plan sea tomarse 6 meses de descanso y hacer una mochila en los Andes o algo así, primero comenzaría el proceso de búsqueda de trabajo, antes de que se vaya. Reúna su currículum y comience a buscar bolsas de trabajo, idealmente alineando entrevistas y esperando una oferta. No querrás huir a pastos más verdes a menos que sepas que realmente existen. Si esto fuera 1999, la altura del boom de las puntocom cuando no podías tropezar seis pies sin que te ofrecieran un trabajo de programación bien pagado, te diría que abandones el barco sin mirar. Pero, por desgracia, no lo es.

Si se va, siga los consejos que otros han enumerado: aviso amplio, no elimine nada , etc.

La mala gestión abunda en este mundo. Definitivamente permanezca a bordo hasta que tenga un lugar para aterrizar. Lo que significa tomarse el tiempo del PTO para ir a las entrevistas. Además, generalmente es de mal gusto presentarse para trabajar con ropa de entrevista. Así que evita hacerlo si realmente te importa dejar un mal sabor de boca. Si no te importa, meh.

Puede escribir una carta a su empleador actual con una lista de cosas que podrían hacer que se quede, pero parece que necesita seguir adelante, no hay nada de malo en eso, es un negocio.

En esa nota, medita en algunas de las cosas que son decisivas en tu ubicación actual. Hacer una lista. Dedique una buena cantidad de tiempo durante el fin de semana a evaluar las causas fundamentales de esos problemas y trate de construir preguntas de entrevista para su próxima serie de entrevistas.

Desea ser políticamente correcto cuando ingresa a la entrevista, así que si tiene "mala administración" en su lista, enumere por qué cree que la administración es mala y luego convierta esas enumeraciones en una lista de preguntas para su próxima entrevista.

Si te preguntan por qué te vas, no seas demasiado honesto. Simplemente diga algo como "Estoy buscando aprender más profesionalmente y donde estoy ahora, realmente no puedo crecer". Algo como eso. Evita ser demasiado crítico con la administración, pero al mismo tiempo, es una declaración verdadera.

Una vez que encuentre un buen lugar para aterrizar, dele a su empleador al menos 2 semanas. Según mi experiencia, la mayoría de los departamentos de recursos humanos (parece que estás en una pequeña empresa) tomarán al menos un mes o dos para procesar personal nuevo. Yo diría que si ese es el caso, déle a su empleador al menos de un mes a un mes y medio de fianza.

Si no le importa, 2 semanas es el estándar.

buena suerte.

No estoy seguro de que haya una manera correcta o incorrecta de dejar un puesto, pero creo firmemente en lo que dijiste sobre no quemar puentes. Una situación muy similar le sucedió a un amigo de una mina, cuando dejó su empresa fue honesto y directo con el empleador; dio su aviso de dos semanas en persona. La compañía lo necesitaba más de lo que sabían, por lo que terminaron contratando a través de él y su compañía recién creada. La compensación que recibe actualmente es un orden de magnitud mayor que su salario cuando trabajaba para la empresa.

Solo sé honesto, confiado y educado. Sucederán cosas buenas, si no eres joven estarás bien.

• ¿Debo escribir una carta de renuncia

Si. Hágalo breve y al punto, dando gracias por la oportunidad de haber trabajado con su empleador (incluso si el empleo allí es horrible).

• ¿Cuánto aviso debo dar?

Por lo general, se espera un mes como cortesía profesional. Ahora, si tienes esta gran oportunidad que debes aprovechar ahora, entonces haces lo que tienes que hacer. Pero en general, debe decirle a cualquier posible empleador que necesita darle a su empleador actual alrededor de un mes para limpiar las cosas.

• ¿Debería dar una razón para irme?

En este caso, no. Hable con su jefe o con RR. HH. Acerca de las razones si hay prácticas cuestionables que lo obligan a dejar de fumar (es decir, el acoso y demás). Pero una gestión terrible no es una de esas (a pesar de lo que mucha gente le dirá). Siempre hay administración y problemas operativos de un tipo u otro. Ponerlo por escrito es simplemente verter sal sobre la herida, y no serviría de nada.

O saben que las cosas son malas y no les importa o no son capaces de arreglarlo, o son demasiado tontos para saberlo. Así que poner una administración horrible como la razón de dejar por escrito no ayuda mucho. Simplemente escriba que se irá por mejores oportunidades o porque está siguiendo una dirección diferente en su carrera (sin implicar que la compañía es demasiado mala para seguir esa dirección de carrera allí).

• ¿Debo ir a mi jefe, que es la razón principal por la que me voy o ir a su jefe?

Tienes que preguntarte: ¿qué estás tratando de hacer aquí? ¿Estás tratando de salir para buscar algo mejor, o estás tratando de señalar con el dedo (incluso si el dedo apunta en la dirección correcta)?

¿Qué te pasa?
¿Te hace un mejor profesional?
¿Ayudará a la compañía que te vas?
¿Es capaz la empresa de utilizar su observación en un asunto positivo?
¿Crees que realmente mejorará las cosas para ti y tu futuro ex empleador?

Más importante aún, nunca vas a estar en una situación en la que puede ser que tenga que trabajar con ellos de nuevo?

No hagas las cosas que quieres, solo las que necesitas hacer. Dos cosas diferentes amigo.

No importa lo que hagas, hazlo de manera respetuosa. Volverá a ti en un círculo completo. Muchas compañías me han devuelto la llamada y he recibido un contrato de trabajo de ellas. Déles al menos 2-4 semanas para que puedan encontrar un reemplazo.

¿Desea que su mecánico deje de funcionar en el medio de arreglar su automóvil sin tener que hacerse cargo de otro?

Solo mis 2 centavos. Al final, todo se trata de cómo te sientes. Pero se lo mencionaría y les pediría que contrataran a otra persona. Quizás un Sr dev esta vez. Si eres joven, te sugiero que te quedes y ganes experiencia en años. Tome trabajos paralelos para aprender. Las empresas no quieren pagarle por aprender en el trabajo.

Creo que una gran cosa es entregar una carta de renuncia y luego explicar la situación.

Lo más importante: sé amable y haz que la empresa entienda por qué te vas, para que puedan mejorar. Dígales que no es realmente su culpa, es que está buscando nuevas experiencias.

¡Esperamos escuchar sobre su progreso!

Renuncié a 3 trabajos, no porque fueran malos (bueno, uno era) sino porque tuve mejores oportunidades (primero para estudiar en el extranjero, luego para trabajar en la industria de mis "sueños", en tercer lugar porque la última compañía no mantuvo su promesas y salario era super bajo).

Durante los dos primeros, fui con mi manager y solo dije que, aunque realmente me gustó, tuve una gran oportunidad que no podía dejar pasar, que les agradecí por tenerme durante el tiempo que duré. En la primera compañía, en realidad me ayudaron a dar cartas de recomendación para la visa de estudiante.

En el segundo, mi gerente entró en pánico un poco ya que teníamos un horario realmente muy apretado y la fecha límite era pronto, pero ella entendió que tenía que hacerlo (eventualmente ella estaba en la misma situación y también se fue).

En ambas ocasiones me pidieron que escribiera una carta, creo que incluso tenían el formato, así que solo tuve que poner mi nombre y firmarlo. En el segundo también tuve que ir a alguna oficina gubernamental para declarar que renunciaba voluntariamente (tenía que hacerse de esta manera porque era un proyecto patrocinado por el gobierno).

En el último, estaba muy decepcionado con la compañía y solo le conté a mi jefe todas las cosas con las que me había decepcionado, y le dije que realmente creo que no estaba usando mi tiempo adecuadamente y que tenía que renunciar. Parecía lo suficientemente bien, aunque me pidió que diera más detalles sobre mis razones, una vez que lo hice, parecía herido por eso, y luego nunca volvió a hablarme.

En general, digo que avisar con 2 semanas de antelación es suficiente, si encuentran a alguien en ese momento y quieren que lo entrenes, está bien, pero no me quedaría hasta que encuentren a alguien. Solo díselo a tu gerente, dile que quieres hacer otras cosas y vas a renunciar, después de eso, o bien estará bien o explotarán, si lo haces no me quedaría las 2 semanas.

Como no tienes un contrato formal, en teoría podrías darles la vuelta al pájaro y marcharte, pero entonces probablemente perderías el sueldo que te deben, y puedes olvidarte de buenas referencias.

La forma normal (mejor) de dejar una empresa es escribir una carta de terminación (o renuncia) y entregársela a su jefe. Este es el aviso formal, y normalmente es 1 mes antes de que deba dejar de fumar. Hazlo formal pero al punto. Sin embargo, si realmente no te gusta tu jefe, puedes ir al jefe del jefe, pero en última instancia, hace poca diferencia.

No tiene que dar una razón para irse, pero puede hacerlo si lo desea. A menudo, las personas ya sabrán la razón si se debe a un conflicto en el lugar de trabajo.

Si está seguro de irse, envíe una carta de renuncia (escriba la fecha) y guarde una copia, es importante. en algunos modistas es por ley dejar un aviso por adelantado de dos semanas. si no lo hace, podrían exprimirle otro aviso de trabajo de 2 semanas.

si quieres ser amable, habla con ellos antes de entregarles la carta.

comience a buscar trabajo ahora, lleva tiempo encontrarlo.

buena suerte.

Dar aviso de dos semanas. Ponlo por escrito. Obtenga todos los documentos que necesita del empleador antes de irse si es posible. Asegúrate de obtener tus cosas y ellos obtienen las suyas.

No creo que necesite avisar con más de dos semanas de anticipación. Tampoco creo que necesite estar disponible para preguntas técnicas después de que se haya ido, he cometido ese error antes. Mantenlo cortés, positivo, pero no lo alargues.