Al menos en los EE. UU., La clave es que debe poder hacer lo que se describe en la descripción. La forma en que obtuviste esas habilidades menos importantes.
SIN EMBARGO: hay empresas que realizan pruebas de detección en las que es de gran ayuda para un puesto de nivel de entrada si tiene:
- Licenciatura o Licenciatura en algo
- Preferiblemente un BS en algo vagamente relacionado con las computadoras, como ingeniería informática, ingeniería de software, informática, informática, matemáticas o algo similar. Incluso EE, Física o cualquier otra ciencia es probable que le brinde más oportunidades que, por ejemplo, Lingüística o Bellas Artes.
- Un buen promedio
Esto tiene que ver en gran medida con el proceso de selección de la compañía y la cantidad de solicitantes que tienen. Cuanto menos formal sea la empresa, en general, menos restrictiva será la evaluación.
Al final, tengo pocas dudas de que puedes conseguir un trabajo haciendo "ingeniería de software", siempre que puedas hacer lo que dicen en la descripción y puedas hacer ese caso a través de tu currículum y la entrevista. La definición de "ingeniería" como algo altamente legislado y definido es lo suficientemente exclusivo del país dado que no se traducirá particularmente internacionalmente. Algunas certificaciones profesionales pueden, todo depende de la certificación y la especialidad que demuestre.
CVs
En cuanto a un currículum, recomiendo resaltar lo que PUEDES hacer. No es lo que no has hecho. Un formato de currículum clásico incluirá: - sus objetivos - su educación - sus habilidades técnicas - su experiencia laboral previa
Dejar un elemento crítico es una buena manera de demostrar que no tiene ese elemento, no tiene que ir más allá para decir lo que no hace. Por ejemplo, si tiene algunos años de estudios universitarios completos, pero no se ha matriculado, mencione dónde asistió a la escuela y cuántos años, y algunos cursos clave. La falta de fecha de graduación (o la fecha de graduación esperada) es un aviso directo de que aún no has terminado la escuela.
Al hablar sobre las habilidades que adquirió a través de proyectos personales independientes, tiene dos opciones, IMO, dependiendo de cuánto espacio tenga disponible.
para un candidato más joven, enumeraría al adquiriente de habilidades en una sección de habilidades, por ejemplo, lenguajes de programación, metodologías, herramientas de desarrollo, etc. Y luego enumeraría el proyecto personal en "experiencia" con una anotación de que se trataba de un proyecto personal. Conocí a un candidato que había implementado código de servidor web dinámico de esta manera, en un sitio de juegos, y cuando me proporcionó el enlace, hice todo lo posible para jugar con su sitio y tener una idea de lo que había hecho: fue un Real victoria para nuestra discusión.
para un candidato más experimentado con una lista de experiencia de una milla de largo, simplemente incluya las nuevas habilidades en la "sección de habilidades / conocimientos" a menos que el proyecto sea increíble y esté disponible para su revisión. Por ejemplo, si codificó una gran parte de Hibernate, ¡póngalo ahí! pero si creó un servidor web para su grupo de bingo ... Probablemente estoy más interesado en la gran empresa que lo empleó durante los últimos 3 años ...
Mi filosofía general es: es su trabajo mostrarle a la compañía por qué DEBERÍAN contratarlo. Es su trabajo verificar si usted es o no el mejor candidato para el puesto y lo harán tomándolo en cuenta en comparación con su grupo más grande de candidatos. Si todos los demás solicitantes tienen un título formal y una certificación profesional, entonces puede que no tenga suerte ... pero si no, puede tener el conjunto de habilidades perfecto.