¿Por qué los trabajos a tiempo parcial en la programación son una anomalía? [cerrado]

Recientemente renuncié a mi trabajo de desarrollo a tiempo completo en mega-corp, y decidí que buscaría un trabajo a tiempo parcial. Desde entonces he hablado con media docena de posibles empleadores, y cada uno de ellos tuvo la misma reacción cuando dije las palabras mágicas "a tiempo parcial": todos se cerraron y comenzaron a sospechar. Ahora, entiendo que podría ser solo yo, así que como control les pregunté a cada uno de ellos qué pasaría si estuviera dispuesto a trabajar a tiempo completo, y todos dijeron que probablemente recibiría una oferta.

Mi pregunta es doble:

1. ¿Por qué, como empleador, renunciaría a un desarrollador competente, incluso excelente, simplemente porque quiere trabajar 3 días a la semana y no 5?

2. ¿Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial? Por lo general, solo enumero mis razones, que son que prefiero ese equilibrio actualmente en mi vida y que quiero trabajar en mis propios proyectos, pero los deja aún más sospechosos: ¿voy a comenzar algo yo mismo y renunciar? ¿Soy solo vago?

¿Por qué, como empleador, renunciaría a un desarrollador competente, incluso excelente, simplemente porque quiere trabajar 3 días a la semana y no 5?

Más de una razón (todas discutidas desde el punto de vista de un empleador):

1. Como Fred Brooks argumenta en el libro The Mythical Man-Month , la eficiencia de un equipo disminuye a medida que aumenta el tamaño del equipo, porque la cantidad de comunicación crece más rápido que lineal con el tamaño del equipo. Entonces, los desarrolladores de tiempo completo N son mucho más efectivos que los desarrolladores de tiempo parcial 2N, al mismo costo.

2. Si el desarrollador está trabajando en algún sistema importante, desea poder comunicarse con ella al menos durante el horario comercial normal.

3. Un empleado de tiempo completo pasa solo ocho horas en la oficina cinco días a la semana, pero su mente realmente está trabajando para la compañía las 24 horas del día, los siete días de la semana. Es por eso que a veces te levantas por la mañana con la solución a un problema que te ha estado molestando durante días: tu mente no deja de funcionar en el momento en que sales de la oficina. Para un empleado a tiempo parcial, temería lo contrario: en lugar de pensar en su trabajo diario en casa, supongo que ella pensaría en sus problemas privados en el trabajo.

¿Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial?

En realidad, creo que los empleadores tienen razón en su mayoría, así que no creo que se pueda "vender" mucho mejor. Pero podría encontrar una pequeña empresa que no tenga suficiente trabajo para un empleado a tiempo completo. Pueden estar interesados ​​en contratarte a tiempo parcial. Sin embargo, trabajos como ese probablemente no serían muy glamorosos (o bien remunerados).

EDITAR : sus comentarios sugieren que no tiene mucha experiencia laboral y que no puede imaginar pasar 40 horas por semana en el trabajo. Puedo relacionarme totalmente con eso, estar sentado 40 horas a la semana en el cubículo junto a Dilbert y Wally parece una perspectiva horrible.

Si eso es razonablemente cercano, olvide mi consejo sobre buscar un trabajo en una empresa que no tiene suficiente trabajo para un empleado a tiempo completo. Estos trabajos ciertamente existen, pero no aprenderás mucho allí (si solo tienen un desarrollador de medio tiempo, ¿quién te enseñaría algo?), Y no se ven muy bien en un currículum (¿por qué comenzó su carrera? haciendo eso ? ¿No podría encontrar un trabajo a tiempo completo?). Probablemente también serían trabajos bastante aburridos, y en mi humilde opinión, pasar 20 horas a la semana en un trabajo aburrido es peor que pasar 40 horas a la semana trabajando en algo que le interesa.

En su lugar, trate de encontrar un trabajo a tiempo completo donde pueda construir algo interesante, donde le gusten sus compañeros de trabajo y donde realmente le guste ir a trabajar cada mañana. Estos trabajos realmente están disponibles y son más fáciles de encontrar que los puestos de medio tiempo. Todavía hay tiempo suficiente para jugar StarCraft los fines de semana ;-)

Pedir un trabajo a tiempo parcial sin más explicaciones parece que realmente no quieres trabajar para ellos.

Puede parecer que los usará hasta que ya no los necesite.

Aquí hay algunos problemas que su empleador puede ver en esa propuesta:

• Por la misma cantidad de "trabajo", duplicará sus problemas: 2x comunicación, 2x trabajo administrativo (días de enfermedad, vacaciones, ...), 2x más riesgo de tener que comenzar el proceso de contratación nuevamente ...
• Si sus colegas o su (s) jefe (es) realmente necesitan una información suya, la probabilidad de no poder contactarlo es 0.5.
• Es posible que su colega no entienda su situación particular también.

Trabajar así será realmente factible si el empleador está buscando activamente un programador a tiempo parcial. Una de las razones más comunes es que no pueden pagar un programador completo. Esto puede darle pistas para hacer una lista de empleadores potenciales, como pequeñas empresas que no trabajan específicamente en el campo del software.

Una razón es que, como gerente, obtienes la autorización para reclutar una "cabeza". No fracciones. Uno. Esto significa que, si reclutas a alguien a tiempo parcial, tendrás que hacer frente a una persona de tu equipo que realice 3/5 del trabajo que se supone que debe hacer o tendrás que contratar a otra persona que quiera trabajar 2/5 restantes Como sea que lo vea, esto se convierte rápidamente en un problema organizacional en términos de coordinación, esfuerzo, comunicación ... Creo que su mejor oportunidad de trabajar a tiempo parcial es trabajar como consultor y hacer solo las horas específicas que necesita en los proyectos que son contratados para.

Gran pregunta

También hay algunas buenas respuestas aquí, pero abrumadoramente parecen estar tomando la perspectiva de los empleadores, así que permítanme corregirlo un poco.

En primer lugar, creo que es genial que desee tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida que un trabajo normal de 9-6 le ofrecerá. Los que vivimos en economías capitalistas avanzadas a menudo necesitamos recordar que nuestra sociedad ha creado una adicción al trabajo "normal" que le quita a la mayoría de las personas la mayor parte de sus horas de vigilia útiles. Por lo tanto, es posible que necesite un poco de aliento en su búsqueda, y comenzaría recomendando Tom Hodgkinson How to Be Idle (Cómo estar inactivo) . En él argumenta a favor de una sociedad desestresada que vive a bajo precio, trabaja menos, se ríe más y depende menos de comida y entretenimiento caros / preenvasados ​​(creo que su How To Be Free está en líneas similares, y se me olvida cuál fue que lo leí).

También diría que no debe mencionar sus intenciones a tiempo parcial hasta que haya terminado la entrevista en la primera etapa. Luego, puede solicitar en la segunda etapa de la entrevista, o por correo electrónico / contacto telefónico, si su solicitud avanza.

Considere también pedir solo cuatro días / semana. Por alguna razón, tengo la sensación de que hay un abismo entre tres y cuatro, tal vez porque el viernes tiende a ser un día relajado y, de todos modos, no se puede esperar que un buen programador funcione a plena productividad cinco días a la semana. Así que creo que es más probable que obtengas un asentimiento si comienzas a preguntar en pequeño.

Además, ¿consideraría tomar un trabajo flexible con horas de tiempo completo? Eso sería nueve horas por día en lugar de siete horas, pero significaría que su empleador obtiene el beneficio de un desarrollador a tiempo completo mientras le da la ganancia que busca. Eso, por supuesto, supone que estarías contento con solo un día extra por semana. Por cierto, hace un tiempo noté un anuncio de aspecto sabroso en StackExchange para un desarrollador de cuatro días con sede en San Francisco, por lo que están ahí (editar: quería vincularlo pero no puedo encontrarlo, ¡probablemente desapareció! )

Ese último punto me lleva al siguiente: aplicar a pequeñas empresas o nuevas empresas. Las pequeñas empresas a menudo no tienen el presupuesto para pagar generosamente a los buenos desarrolladores, por lo que pueden ofrecer beneficios no remunerativos. Además, hay menos capas de gestión media para obtener solicitudes inusuales con sello de goma.

Mi camino ha sido algo similar al suyo: solía trabajar para una gran empresa como programador web PHP / Oracle, e insistieron en que me trasladara a la oficina todos los días, lo que resultaba en 300 millas por semana de kilometraje sin sentido. Solicité trabajo flexible y trabajo a domicilio en varios puntos estratégicos (revisiones y similares) y fueron "considerados" y rechazados repetidamente. Disfruté el trabajo y la gente, pero un par de años más tarde, dejé de preguntar, encontré una pequeña empresa en el Reino Unido que ofrecía servicios tanto flexibles como de teletrabajo, y renuncié al trabajo corporativo. Espero que al dejarlo, haya mejorado ligeramente las posibilidades de otros que quieran hacer lo mismo.

Por lo tanto, le deseo la mejor de las suertes: si tiene éxito en este esfuerzo, también puede ayudar a otros desarrolladores que sienten lo mismo que usted. Si llega allí, documente en algún lugar de la web algunos consejos para ayudar a otros.

Ediciones: un artículo interesante y comentarios sobre este tema, y otro de 37 señales. Aquí es cómo las empresas pueden establecer semana laboral de cuatro días. Menos sobre el tema pero muy interesante: ¡ trabajo remoto por parte del tipo que creó este mismo sitio web!

La mayoría de las respuestas que veo son racionalizaciones para el status quo, pero realmente, no creo que haya una buena razón para este estado de cosas . La mayoría de los programadores parecen creer que no tener una vida es parte del trato y lo estropean para el resto de nosotros. Los gerentes son buenos para fastidiar a todos, los sindicatos son una broma, todos dicen que la economía apesta, pero siempre hay una necesidad de programadores, y esto debería ser explotado por la categoría.

También estoy un poco nervioso, nadie señaló que una razón maravillosa para pedir un trabajo a tiempo parcial sería "tener un hijo".

Tan pronto como una masa crítica de personas comience a solicitar trabajos de programación a tiempo parcial, habrá muchas ofertas. Continúa y convence a más personas para que hagan lo mismo. Esto es lo más cerca que llegamos a una batalla sindical.

Puedo pensar en un par de razones.

1. Las empresas que emplean desarrolladores de software reconocen que están desarrollando un producto para darles algún tipo de ventaja comercial (por ejemplo: ingresos directos, un proceso, etc.). Independientemente de los detalles de la ventaja, la empresa querrá proteger celosamente su propiedad intelectual. Sí, los ejecutivos de la empresa pueden ser muy sospechosos cuando se trata de este tipo de cosas, por lo que en sus mentes podrían estar pensando, '¿por qué esta persona solo quiere trabajar para mí parte del tiempo? ¿Esta persona está trabajando para otra persona? ¿Podría esta persona convertirse en un riesgo para mi IP?

2. Las empresas generalmente contratan personas porque han determinado un requisito de recursos que implica la necesidad de que una persona trabaje en un proyecto durante un cierto período de tiempo para cumplir con plazos y objetivos específicos. Por lo tanto, la opinión es que alguien que trabaja a tiempo parcial no les permitirá cumplir con el requisito de recursos en su totalidad, y;

   a) El empleador no desea enfrentar la necesidad de emplear personal adicional,

   b) Puede haber costos adicionales asociados con la contratación de personal a tiempo parcial múltiple en términos de beneficios, impuestos de nómina, etc.

3. Está solicitando un puesto a tiempo parcial cuando un trabajo anunciado puede haber especificado a tiempo completo. A veces las personas piensan que es extraño que un candidato no parezca haber entendido los requisitos especificados en una descripción del trabajo, y que esto podría sugerir que si no se siguen instrucciones tan simples, tal vez el candidato no preste atención a las especificaciones.

4. Es posible que haya presentado involuntariamente la opción de manera que parezca sospechosa.

5. Tal vez el entrevistador ya haya decidido no contratarlo, y sin darse cuenta regala una reacción negativa a una pregunta que considera que ya no es relevante.

Solo unas pocas ideas ... en términos realistas, la mayoría de los trabajos en el desarrollo de software requieren personal a tiempo completo. Más tarde, puede obtener una opción para cambiar al trabajo a tiempo parcial, o puede encontrar uno de los roles poco comunes que lo permiten, pero es probable que sea difícil.

En cuanto a responder específicamente a su primera pregunta, respondería con, ¿por qué un empleador renunciaría a la opción de que un programador trabaje por completo para beneficio de su empresa a tiempo completo para alguien que el empleador cree que solo se esforzará por parte de ¿el tiempo?

Un pensamiento que me sorprende cuando leo las otras respuestas bien pensadas es que si quieres trabajar a tiempo parcial, ¿por qué no estás considerando puestos de contrato a corto plazo? En esta área, esa es la norma para los desarrolladores que desean tiempo libre para trabajar en sus propios proyectos.

De esta manera, generalmente puede trabajar fuera del sitio y administrar su propio tiempo, confiar en sus ganancias y aún así saber que tendrá tiempo para trabajar en sus proyectos. Trabaje 3 meses a tiempo completo, tómese los 2 siguientes. Durante ese 2 alineas tus próximos contratos.

Hay muchas cosas que pueden tener en cuenta, como cuanto más tiempo transcurre entre el trabajo, más se olvida y más se tarda en averiguar dónde lo dejó, lo que reduce la productividad.

También existe la opinión generalizada (y en gran medida justificada) de que los grandes desarrolladores quieren desarrollar: que el problema les impide agotarse y que los desarrolladores que desean trabajar menos horas no son geniales, por definición.

Sin embargo, probablemente el factor clave es que básicamente le está pidiendo a los empleadores que paguen el costo total de ponerlo al día, etc., a pesar de ofrecer solo alrededor del 60% (en el mejor de los casos) de la recompensa. ¿Pagaría el precio total por una participación del 60% de la propiedad de una computadora (excluyendo a los propietarios de Apple)?

Por supuesto, en la vida real es una fórmula más compleja que eso, ya que la productividad depende de muchos factores y nunca es constante durante todas sus horas de trabajo a menos que sea constantemente cero, pero la complejidad de esa fórmula argumenta en contra de al menos tanto como para su posición. Por ejemplo, el aprendizaje menos intensivo suele ser un aprendizaje más lento: las brechas más grandes significan que se olvida más entre tiempos.

Las explicaciones son importantes.

• Espero que un empleador moderno reconozca el equilibrio trabajo-vida como un objetivo razonable. Especialmente si tienes una familia o alguna responsabilidad similar.
• No diría que desea trabajar en sus propios proyectos , lo que hará que el empleador sospeche que podría irse y trabajar en ellos cuando debería estar trabajando para el empleador, o que podría renunciar pronto para trabajar en ellos a tiempo completo .
• Podría decir que ya tiene un compromiso a tiempo parcial y necesita más trabajo a tiempo parcial para aumentar sus ingresos. Haga que el compromiso a tiempo parcial suene comercial. Por ejemplo, "Necesito un poco de soporte para algunos clientes existentes" es bueno, da la impresión de que tiene sentido comercial. "Quiero trabajar en mis propios proyectos" es menos bueno, da la impresión de que podrías ir a trabajar en un proyecto de código abierto para mascotas.

Esa es probablemente una forma de demanda inducida por el proveedor. Mientras haya muchos programadores dispuestos a dedicar todo su día (y noche) al trabajo, no hay razón para que el empleador acepte ningún esfuerzo adicional con resultados extra inciertos siguiendo políticas de empleo poco comunes. Por lo tanto, a menos que una fracción cada vez mayor de desarrolladores comience a reconocer los beneficios del empleo a tiempo parcial y comience a exigirlo a sus empleadores, es poco probable que estos cambien su política por las razones expuestas en las otras publicaciones.

Creo que este no es un problema específico de los programadores. La mayoría de los empleos que tradicionalmente se asignan al género masculino son a tiempo completo por definición. Porque, tradicionalmente, los hombres cuidan el flujo de caja y las mujeres cuidan de la familia. Si bien las mujeres de hoy en día también afirman tener una vida laboral, el modelo masculino sigue siendo un modelo de trabajo privado a tiempo completo y de proyectos de tiempo libre. Entonces, hasta ahora, la emancipación de las mujeres se produjo a costa del aspecto familiar de la vida. La disminución de las tasas de natalidad y el aumento del cuidado infantil público cuentan una historia.

El punto de esto, la emancipación de los hombres, que les permitirá a los hombres preferir la familia sobre el trabajo, es el siguiente paso de la emancipación de las mujeres. Relacionarse con los programadores a tiempo parcial: se trata de modelos a seguir y de la sociedad, y no de qué extras están dispuestos a otorgar los empleadores a sus empleados. Creo que en una sociedad sana habrá un estado de equilibrio donde ambos (o todos, lo que sea) los géneros están haciendo un poco de trabajo, y un poco de familia, y un poco de proyectos privados.

Enlaces relacionados (continuará):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Puedes pensar en ti mismo como un programador que quiere trabajar 3/5 de una semana. Si está solicitando empleo en una empresa lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos, estos son algunos de sus problemas:

Es un mercado apretado y está respondiendo a una posición de tiempo completo con una contraoferta para trabajo a tiempo parcial. Se descartan los currículums por falta de requisitos "opcionales" y usted acaba de perder su tiempo entrevistando para un trabajo (a tiempo completo) que no tenía la intención de tomar. Desde su punto de vista, mentiste.

Como se mencionó anteriormente, tienen un requisito de unidad de programación 1.0 y usted es una unidad de programación 0.6 - mal ajuste.

Si contratan empleados a tiempo completo y contratistas a tiempo completo, no se ajustan a los sistemas de recursos humanos: nómina, elegibilidad de seguro, bienes raíces (¿obtiene 3/5 de un escritorio? ¿Pierden 2/5 de un escritorio?).

Desde el punto de vista del gerente, es un dolor de cabeza tan grande (código de vestimenta, adecuación del correo electrónico, llegadas tardías, acoso sexual) como todos los que realizan el 166% del trabajo que usted hace.

Los comentarios anteriores sobre la complejidad del proyecto (y cosas como los límites de la compañía en el número de informes directos) son ciertos. Imagine un proyecto que requiere 1 desarrollador. Ahora imagine ejecutar ese proyecto con cinco desarrolladores de 1/5. Es una exageración, pero señala el problema.

Si el anuncio o el referente no dice "a tiempo parcial", no se moleste. Estás perdiendo el tiempo de todos. Puede considerar una carrera en serie a tiempo parcial. Trabaja durante nueve meses y luego quítate tres. Sin embargo, deberá encontrar algo para incluir en su currículum para cubrir los tres meses.

Un equipo de desarrollo puede considerarse una red totalmente conectada , lo que significa que hay n (n - 1) / 2 "interfaces" entre los desarrolladores. En la práctica, esto significa que al pasar de cinco a siete desarrolladores, el equipo de repente tiene más del doble de oportunidades de fricción, fallas de comunicación y malentendidos.

Los puntos sobre eficiencia y gastos generales (tanto burocráticos como en los efectos interpersonales N ^ 2) parecen válidos, pero aquí hay una opinión más cansada: los empleadores de codificadores no quieren ninguna limitación en absoluto sobre las horas que pueden pedirle. Están acostumbrados a poder pedirles a los desarrolladores que trabajen 50, 60, en mi experiencia, hasta 80 horas en algunas semanas sin pago adicional (y en contratos por hora para mentir sobre sus horas, o ir a buscar otro trabajo. ..que eventualmente hice, pero muchos no pueden o en cualquier caso no lo harán). Alguien que comienza limitando sus horas a un nominal (digamos) 24 / semana no suena como alguien que estará dispuesto a trabajar 40 por el mismo salario cuando se le pida que lo haga, por razones decentes (plazos) e indecentes ('Nosotros necesita que el precio de las acciones aumente unos centavos por unas semanas, así que '

Nota: si tiene fama de mago, de hecho puede obtener trabajo a tiempo parcial, ya que algunos se sentirán bendecidos de haber recibido a alguno de ustedes --- esto está relacionado con por qué las estrellas de rock tienden a tener mucho sexo casual (porque pueden, porque suficientes parejas potenciales valoran eso, y porque las normas sociales se hacen cumplir al permitir que personas excepcionales las violen --- 'Claro, Steven Tyler [o rms] puede actuar de esa manera, pero usted no estás en su liga, no seas optimista ').

Todos parecen estar citando a Brooks y haciendo argumentos de eficiencia, ninguno de los cuales es particularmente incorrectoEso sí, pero creo que se han perdido un punto bastante esencial. La programación es, en general, mucho más arte que ciencia. Claro, puedes obtener un título de CS y aprender muchísimo sobre algoritmos y resolver "problemas típicos" en una buena escuela y así aumentar sustancialmente tu conocimiento del lado de la ciencia, pero los únicos graduados de CS que he visto seguir convertirse realmente en ingenieros de software (en lugar de tomar desvíos en marketing, ventas o administración no ingenieril) fueron los que realmente lo amaron y consideraron que 40 horas a la semana eran insuficientes, en todo caso, porque les encantaba crear cosas y escribir software era un forma particularmente satisfactoria de hacer precisamente eso. No digo que todos los ingenieros de software deban ser artistas en el fondo, pero los mejores son, y ningún empleador dirá "yo". Estoy buscando el segundo o tercer mejor por aquí! ¡Sigan enviando esos currículums, por favor!

Al decir que solo quiere trabajar a tiempo parcial, esencialmente le está diciendo a un posible empleador que simplemente no le gusta eso en comparación con los otros candidatos que dedican cada hora del día al software y contribuyen con su trabajo a varias fuentes de código abierto proyectos cuando no hay disponible una mejor salida para su creatividad. Si una analogía te ayuda, imagina tu próxima comida en un restaurante: ¿a quién quieres preparar? ¿Alguien a quien realmente no le importa cocinar y simplemente está abofeteando su comida o un chef que realmente ama cocinar?

La mayoría de las bases han sido cubiertas. Podría intentar buscar una empresa que permita un trabajo más flexible. Por ejemplo, mi empresa permite que 2 personas compartan un trabajo. Usted está de acuerdo con un colega que hace el mismo trabajo los días que trabaja y le pagan de forma proporcional. He considerado aprovechar otro esquema que básicamente me permite trabajar solo durante el horario escolar durante los días escolares para permitirme cuidar a mi hija. Dicho esto, sin embargo, solo están abiertos, hasta donde yo sé, a los empleados establecidos.

Con respecto a "¿Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial?", Podría pensar en un enfoque de dos pasos: Primero encuentre una pequeña empresa donde la política de recursos humanos sea flexible. Trabaja allí por un año como tiempo completo.

Después de un año, cuando tuvieron la oportunidad de tener una impresión positiva de usted y sus hábitos de trabajo, solicite reducir su carga de trabajo (por ejemplo, "planeo hacer un título a tiempo parcial")

No ha especificado el sector en el que está buscando, pero sospecho que hay dos razones principales:

• Sospecha sobre lo que está haciendo el resto del tiempo (¿está allí para robar datos, ideas u otra propiedad intelectual (IP))?
• Preocupaciones de que otros empleados también deseen trabajar a tiempo parcial (y la dificultad de negar la paridad)

Hay una sobrecarga por empleado en cualquier negocio, y si bien una posición de medio tiempo puede no romper el banco, la sobrecarga de un equipo de 20 personas que se convierte en un equipo de 40 personas podría ser prohibitiva (si no se trabajan más horas) ): también habría costes de gestión adicionales para coordinar dicho entorno.