¿Cómo aborda la brecha en su currículum después de un año sabático autofinanciado? [cerrado]

Hay una gran cantidad de preguntas sobre los programadores, por ejemplo, si es una buena idea tomar o no un tiempo extendido y qué hacer durante ese tiempo libre para mantener su nivel de habilidad:

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Si te tomas uno o dos años para ser desarrollador, ¿es realmente tan difícil volver a hacerlo?

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Han sido realmente útiles, pero todavía tengo una pregunta sobre los detalles logísticos de tomar un año sabático autofinanciado.

Estoy llegando al final de un año libre de trabajar como desarrollador de software (después de 7 años en el campo). Aproveché este año para permitirme explorar intereses que nunca había tenido tiempo suficiente para: hornear, coser , fotografía y hacer nuevos e interesantes amigos. Durante este tiempo, también he estado trabajando en proyectos de desarrollo de mascotas en tecnologías y disciplinas que nunca hubiera tenido la oportunidad de explorar de otra manera. Además, he leído todos esos libros de desarrollo de software que nunca tuve tiempo de leer y me mantuve al día con las noticias y blogs de programación.

Todos los proyectos de desarrollo han estado interesados ​​en formar parte de un Micro ISV, pero solo uno de los proyectos ha llegado a algún tipo de etapa de producción. Ese proyecto es impresionante, pero no muy exitoso (¡todavía!)

Tengo un blog de programación razonablemente activo que creo que refleja una gran dedicación al desarrollo de software y demuestra que no he puesto mis habilidades de programación en un estante durante un año.

Mi pregunta es: ¿Cuál es la mejor manera de transmitir esta información a un posible empleador a nivel de currículum / carta de presentación?

Estoy razonablemente seguro de que puedo explicar este año sabático en una entrevista. Sin embargo, sé que en el nivel del currículum, los gerentes de contratación usarán cualquier excusa que puedan para tirar mi currículum (he terminado de contratar y probablemente habría arrojado mi propio currículum si no hubiera manejado este tiempo realmente bien, tal vez sea karma.) Así que siento que el currículum / carta de presentación es la parte realmente difícil de conseguir un nuevo trabajo.

Tengo algunas ideas sobre qué hacer, pero no estoy seguro de lo que la comunidad en general considera aceptable. Aquí están los enfoques que estoy considerando:

1. Ponga una sección especial en mi currículum para el tiempo sabático en el que describo los proyectos personales. Si hago esto, ¿cuál es una buena forma de etiquetarlo?
2. Cree un nombre de empresa personal y coloque estos proyectos en la sección de experiencia laboral de mi currículum en esa empresa. Esta parece ser la forma más fácil de hacerlo, pero me preocupa que pueda percibirse como un truco cuando llego a la etapa de entrevista. Además, si hago esto, ¿qué pongo como título?
3. Deje mi currículum tal como está y explique todo en mi carta de presentación, con un enlace a mi blog activo.
4. Probablemente hay algo en lo que no estoy pensando, estoy abierto a cualquier otra idea.

Sé que he incluido un montón de información especial sobre copos de nieve sobre mi situación personal, pero preferiría respuestas para el caso más general. Los datos personales están aquí más como un ejemplo que como una solicitud de respuestas diseñadas específicamente para mí.

Sinceramente, creo que has terminado de pensarlo un poco. Si estaba ganando experiencia relevante durante su tiempo libre, entonces su currículum ni siquiera debería mostrar una interrupción en su cronograma de trabajo. En lugar del nombre de una empresa, simplemente ponga algo como Persecuciones empresariales .

Ni siquiera tiene que explicar en detalle cada proyecto. Las partes importantes son las tecnologías en las que trabajó y los problemas comerciales que ayudó a superar. Al final, la mayoría de los gerentes de contratación solo están jugando un juego de búsqueda de palabras de moda de todos modos.

¿Cuál es la mejor manera de transmitir esta información a un posible empleador a nivel de currículum / carta de presentación?

Contraté personas para mi equipo que tenían uno o más años sabáticos en su currículum. Como gerente de contratación, no veo esto como un problema como tal.

Para mí es importante que el candidato tenga una buena explicación para el año sabático. Esta explicación debe ser consistente con la historia general. No es asunto mío juzgar, incluso si yo personalmente no tomara un año sabático por la razón dada.

Las personas toman sabáticos por todo tipo de razones. Podrían estar trabajando en una organización de caridad, ser un padre que se queda en casa por un tiempo, usar el tiempo para aprender cosas nuevas, hacer un viaje prolongado y mucho más.

Supongo que lo importante es que el año sabático no solo ocurre sino que es una decisión consciente del candidato. No debe ser el encubrimiento de otra cosa, por ejemplo, tiempo en la cárcel.

Definitivamente deberías incluir el año sabático en el currículum. No lo desproporciones en comparación con tus otros pasos profesionales. Probablemente no lo incluiría en la carta de presentación a menos que solicitara el primer trabajo después del año sabático.

¡Buena suerte!

Cree un nombre de empresa personal y coloque estos proyectos en la sección de experiencia laboral de mi currículum en esa empresa.

Esto es generalmente lo que la gente hace, o lo llaman una empresa de nueva creación que falló.

No te preocupes por eso. Puede dejar un espacio si no es demasiado largo y tiene suficientes antecedentes importantes. Cuando estoy contratando y veo a un candidato que me interesa con esa brecha, solo preguntaré. No es un descalificador en absoluto.

Advertencia ... Consideraría que un año es el máximo para esta técnica.

Registraría el año en mi currículum en una sección separada titulada apropiadamente ("Sabbatical" quizás), con cada proyecto interesante en la lista según corresponda.

En la carta de presentación, trataría el período como lo haría con cualquier otra experiencia laboral, y mencionaría todos los componentes relevantes, ya que se relacionan con el trabajo que estoy solicitando.

Ahora mismo estoy sabático, así que quizás podamos compartir notas. Comenzaré por acordar con otras respuestas que estás pensando demasiado.

El primer paso es tener un plan. y si tiene un reclutador favorito o cuentas de linkedin / monstruo / dados, etc., anuncie su plan y tiempo libre. Incluso si su plan es surfear en todas las playas de California o recorrer Islay, está haciendo algo y no solo holgazaneando, y eso es todo lo que le importa. A nadie le gusta la sorpresa de que desaparezcas por un año, muchos querrán escuchar tus historias cuando regreses.

Recomendaría hacer proyectos personales, incluso si es pequeño, ayuda a mantener el acto físico de codificación fresco y practicado, además de que te da algo para mostrar. Contribuir a un proyecto de código abierto como alternativa, las mismas razones.

Actualizo a los reclutadores con los que trabajo ocasionalmente. Cuando vuelva a ingresar a la fuerza laboral de codificación no habrá sorpresas. Estoy de acuerdo con otras respuestas en que esto debe estar en su currículum. En mi currículum aparece como "sabático" con los proyectos y logros relevantes enumerados.

Entonces, no, no creo que tomarse un tiempo libre prolongado sea algo malo y creo que salir del entorno intensamente enfocado del desarrollo de software en realidad puede ser algo bueno.

No tiene que "explicar" el año sabático, tendrá que describir lo que hizo y lo que aprendió durante su tiempo libre. Es una gran oportunidad para mostrar cómo sus diversas experiencias pueden agregarse a cualquier equipo, sus amplios intereses pueden conducir a soluciones creativas, y ahora ese tiempo personal ha terminado de cómo realmente quiere trabajar en el lugar donde está aplicando y no solo porque usted necesitar un trabajo.

Mi sugerencia sería hablar con los reclutadores y otros desarrolladores de la comunidad para que no tenga que obtener un currículum de recursos humanos u otros juegos tontos a la hora de encontrar un lugar. Con 7 años de experiencia en el campo, deberías tener suficientes antecedentes para poder hablar sobre detalles técnicos y compartir cicatrices de batalla y al mismo tiempo saber lo que quieres que los cazadores de cabezas puedan ubicarte en algún lugar para que mientras tengas un hueco en tu currículum , no es gran cosa si los gerentes lo conocen a través de otra fuente.