¿Experiencia laboral en lugar de educación? [cerrado]

Quería nombrar este tema como "Educación vs. Experiencia", pero este tema ya existe . He leído esa discusión y aunque lo que me gustaría preguntar está relacionado con ese tema, la pregunta es bastante diferente.

Empecé a aprender programación hace unos 12 años. Durante los últimos 4 años estoy trabajando como desarrollador en outsourcing de software (ubicado en Rusia). Estoy pensando en dejar Rusia y mudarme a otro lugar como Australia (básicamente no importa). Tengo varios ejemplos que ilustran la capacidad general y las historias de éxito, pero aún hay una diferencia entre todas estas personas y mi caso.

Tengo una experiencia técnica bastante buena: las áreas principales son C ++ y .NET. Ya he participado en 7 proyectos basados ​​en diferentes tecnologías / plataformas (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, etc.). Entonces, creo que soy capaz de trabajar como desarrollador de software. Vamos a tomarlo: "desde el punto de vista técnico, este tipo está absolutamente bien".

El único problema es que no tengo educación. Entonces, aquí está la pregunta:

En la mayoría de los casos, ¿puedo leer palabras como "BS en CS, equivalente o mejor" como "N años de experiencia"?

Actualización : ¿Tiene sentido obtener certificados como MCSD (para .NET)? Sé que hay un tema separado para esta pregunta, pero aún solicito el caso cuando no hay educación, pero hay certificados y experiencia.

Loki, yo mismo no tengo ningún tipo de título, pero no creo que en general se pueda sustituir "BS en CS" con "N años de experiencia".

He solicitado empleos que requerían un título en el pasado y me han contratado (y estoy hablando de compañías que se sabe que tienen políticas bastante estrictas). Si crees que puedes competir con personas que tienen un título, no te detengas. Solicite un trabajo que le suene bien, independientemente de los requisitos del anuncio.

A partir de ahora, segundo @Andrew McGregor :

Cuánto se valora un título depende del empleador. He escuchado historias de personas que fueron descuidadas porque no tenían la mejor calificación posible en su título. Creo que la industria también importa mucho. Algunos trabajos son bastante difíciles en comparación con el software / formularios estándar para empresas en lugar de datos, necesitará habilidades sólidas de matemáticas y algoritmos para trabajar en ellos y, por lo tanto, se prefieren personas con título.

Diferentes empleadores variarán en la forma en que consideran la experiencia versus las calificaciones. Algunos tomarán experiencia sobre las calificaciones, y esos son para los que desea trabajar de todos modos. No tengo educación formal en programación, aunque sí tengo un título en ciencias, y llevo 15 años trabajando en ingeniería de software. La última vez que me contrataron estaba en un puesto bastante importante, basado en toda esa experiencia.

Personalmente, creo que con 7 años de experiencia, al menos, debería obtener algunas entrevistas, siempre que organice su CV para mostrar primero su experiencia y, debajo, el hecho de que no tiene ningún título / diploma de educación. No hay necesidad de mentir, pero solo evite poner grandes caracteres en negrita "¡No tengo ningún título!" :-)

Además, si puede poner referencias de su proyecto (sitios web, nombres de aplicaciones), eso es aún mejor.

Tuve una discusión sobre este tema con mi director de recursos humanos muy recientemente y me dijo que esto es lo que pusieron en casi todas las ofertas de trabajo, pero lo que realmente cuenta es cómo la experiencia del candidato potencial coincide con el trabajo. También recuerdo que hace tres años en mi última entrevista de trabajo exitosa no había ninguna duda en absoluto en la educación, todo fue sobre el último proyecto que hice porque algún trabajo similar estuvo involucrado en el nuevo puesto de trabajo.

Hay un artículo interesante que cubre ese tema aquí .

Editar: con respecto a las certificaciones, depende del trabajo que desee y del lugar de trabajo. Por ejemplo, en Europa, realmente no significa mucho. Sin embargo, como ya escribí en una respuesta sobre el propósito de las certificaciones, si desea obtener la certificación, el proceso de leer libros y estudiar es útil para aprender nuevos trucos y tener un conocimiento más profundo de las tecnologías. Esto es muy útil en entrevistas "técnicas".

Edit2: estoy de acuerdo con la respuesta de Andrew McGregor, y realmente creo que varía para cada lugar de trabajo.

Tengo cero educación (no terminé la escuela secundaria) y aunque la pregunta de educación apareció en las entrevistas, nunca tuve ningún problema para encontrar trabajo. De hecho, en cierto punto, la educación se vuelve menos importante ya que la experiencia es lo que los empleadores buscan en primer lugar.

Por supuesto, hice algunas cosas para aumentar mis posibilidades de obtener entrevistas:

• Primero pongo la sección de experiencia profesional, ordenada por fecha descendente. La educación figuraba al final de la última página del CV, pero luego eliminé por completo la sección porque era irrelevante y la mayoría de los empleadores no hicieron una sola pregunta sobre ellos.

• Puse énfasis en mi capacidad para resolver problemas. En lugar de explicar el propósito del proyecto (lo que hace la mayoría de los solicitantes de empleo), expliqué brevemente los desafíos y cómo contribuí a resolverlos.

• Hice mi currículum fácil de leer, sin una foto mía y con un título genérico. Por ejemplo, el desarrollador .NET le dará más entrevistas que el Desarrollador .NET Senior o el Arquitecto .NET. La razón es que el primero deja el juicio al tipo que selecciona el CV, mientras que el segundo lo coloca en una categoría que puede no ser adecuada para él.

• Crea un CV por rol. Si puede entrenar, administrar y desarrollar, tener un currículum que resalte cada habilidad será más débil que un CV específico.

Su CV debe mejorarse todo el tiempo. Cuando el entrevistador le pregunte si tiene preguntas, haga preguntas sobre su compañía y todas las cosas recomendadas, pero después de eso, pregúnteles cómo creen que podría mejorar su currículum. Es así como completé mi conocimiento de "currículum" que reuní experimentando.

La educación formal es importante si no tienes experiencia (es decir, alguien que acaba de salir de la universidad solo tiene un título de educación terciaria para desarrollarse). Entonces, en su caso, ¡cuatro años de experiencia serán vistos como una gran experiencia profesional! No debería tener problemas para encontrar empleo.

Sin embargo, una excepción que viene a la mente es que algunas compañías como Google requieren que tengas un título en informática o algo equivalente. Sin embargo, creo que estos son una minoría y pueden permitirse el lujo de hacerlo debido a la gran cantidad de solicitantes que tienen que examinar.

Érase una vez que era posible encontrar un gran talento en la fuerza laboral que no había adquirido un título universitario porque habían pasado todo su tiempo adquiriendo experiencia demostrable real. A menudo esto no se basó en la experiencia laboral, sino a través de otros medios. En ese momento, existía este estado no cuantificable que era "equivalente a un título de 4 años".

A medida que pasa el tiempo, el precio de la entrada en casi cualquier trabajo en el mundo corporativo es de 4 años, incluso si se trata de historia del arte. Una vez que estalló la burbuja tecnológica, el mercado laboral se inundó de personas con empleo insuficiente que tenían la equivalencia de un título de 4 años, pero también tenían algún tipo de título de 4 años.

Si ve una oferta de trabajo que dice BS en CS para una oportunidad corporativa importante, es muy poco probable que lo tengan en cuenta porque el departamento de recursos humanos verá de inmediato que no tiene el título real y que no tiene una métrica para lo que califica para una equivalencia de 4 años. Si ve una oferta de trabajo realizada por un reclutador o un headhunter, sus posibilidades aumentan porque pueden ayudar a evitar ese elemento de recursos humanos y ayudarlo a dirigir su CV a un trabajo específico para un cliente específico. Todavía te enfrentarás a una fuerte competencia, pero si tu CV está lleno de experiencia y exquisitez técnica, entonces puedes tener una oportunidad.

En cuanto a las certificaciones, se ven muy bien en los currículums, pero en realidad no significan nada. Algunos empleadores requerirán que los tenga, la mayoría no. Todas las empresas para las que he trabajado han ignorado en gran medida este tipo de certificaciones. Las únicas certificaciones que he encontrado que han tenido un impacto real en la consideración del trabajo son las certificaciones de seguridad CISSP y relacionadas.

La respuesta depende en gran medida de las costumbres locales, por lo que la pregunta a la que desea trasladarse es importante. Mi respuesta se aplica a la situación en Alemania.

Primero la respuesta directa a su pregunta:
Sí . equivalente, o mejor, puede leerse como N años de experiencia .

Ahora para algunos antecedentes:
como regla general, un título es muy importante. Las personas están muy concentradas en las cosas que pueden ver escritas en papel.

La situación específica en el sector de TI es un poco diferente. Tengo una licenciatura en Ingeniería de Procesos, y adquirí todas mis habilidades relacionadas con TI a través del aprendizaje , pero nunca tuve problemas para encontrar un trabajo en TI. Por lo tanto, un título de CS o similar no siempre es necesario. Por otro lado, el hecho de que tengo un título técnico se ha observado y tenido en cuenta cuando solicité un trabajo. Entonces, para el sector de TI, diría que la regla general es: cualquier grado es mejor que ningún grado .

Si no tienes un título, prueba con certificaciones. Cualquier certificado de desarrollador profesional de Blablabla lo ayudará a encontrar un trabajo. Como dije anteriormente, si lo tienes escrito en papel, cuenta.

Pero todo esto es para pasar la revisión de Recursos Humanos. Una vez que haya superado eso y comience a tratar con el departamento que quiere contratar a alguien, la experiencia laboral se vuelve más importante (aunque todavía les gusta ver títulos y certificados).

Esto depende completamente de la empresa. Las buenas empresas de la OMI no se preocupan por una hoja de papel, se preocupan por los resultados y la experiencia y "¿Puedes hacer el trabajo?". Las compañías malas ponen toda su fe en los títulos, certificaciones y palabras de moda y no le darán la hora del día, incluso si tiene 8 años de experiencia haciendo exactamente lo que están contratando si no tiene X degree o Y Microsoft Certificación. Los reclutadores técnicos son especialmente culpables de eso, ya que la mayoría de ellos son vendedores técnicamente ignorantes y glorificados, por lo que las palabras de moda son todo lo que saben.

En resumen: la experiencia laboral triunfa sobre la educación. Si no es así, lo más probable es que no quiera trabajar para la empresa de todos modos porque están poniendo más fe en la educación, que casi nunca le enseña nada más allá de lo básico, en lugar de ser práctico y verificable. resultados .